Rescisão em República Dominicana

Navegar pelo término do emprego na República Dominicana requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais para garantir conformidade e evitar possíveis disputas. O Código de Trabalho da República Dominicana delineia procedimentos específicos, períodos de aviso prévio e direitos de indenização que os empregadores devem seguir ao encerrar uma relação de emprego, seja ela iniciada pelo empregador ou pelo empregado.

Gerenciar adequadamente as demissões é crucial para as empresas que operam no país. A não observância dos passos legalmente obrigatórios pode resultar em penalidades financeiras significativas e desafios legais. Compreender as distinções entre demissão com e sem justa causa, a documentação necessária e o cálculo dos direitos do empregado é fundamental para manter uma prática de emprego compatível e justa.

Requisitos de Período de Aviso

Quando um empregador rescinde um contrato de trabalho sem justa causa, ou quando um empregado se demite, geralmente é necessário um período de aviso prévio (preaviso). A duração deste período depende do tempo de serviço do empregado na empresa. O objetivo do aviso prévio é proporcionar à outra parte tempo para se preparar para o encerramento da relação de emprego.

Os períodos mínimos de aviso prévio são estipulados por lei:

Tempo de Serviço do Empregado	Período Mínimo de Aviso Prévio
3 a 6 meses	7 dias
6 meses a 1 ano	14 dias
1 ano ou mais	28 dias

Se o empregador optar por não exigir que o empregado trabalhe durante o período de aviso, deve pagar ao empregado um valor equivalente ao salário correspondente ao período de aviso. Da mesma forma, se um empregado se demitir sem fornecer o aviso necessário, o empregador pode deduzir um valor equivalente ao salário pelo período de aviso faltante de quaisquer pagamentos finais devidos ao empregado.

Indenização (Cesantía) e Direitos Financeiros

Após a rescisão de um contrato de trabalho pelo empregador sem justa causa (despido injustificado), o empregado tem direito a uma indenização, conhecida como "cesantía" ou "auxilio de cesantía", além de outros benefícios acumulados. O cálculo da indenização é baseado na média do salário ordinário do empregado nos últimos seis meses e no tempo de serviço.

A fórmula para calcular a indenização é a seguinte:

• Para serviço entre 3 e 6 meses: 6 dias de salário ordinário.
• Para serviço entre 6 meses e 1 ano: 13 dias de salário ordinário.
• Para serviço de 1 ano ou mais: 21 dias de salário ordinário por cada ano de serviço, até um máximo de 23 anos.

Além da indenização, o empregado também tem direito a:

• Pagamento em substituição ao período de aviso prévio (preaviso), se este não foi dado.
• Bônus de Natal proporcional (regalía pascual) pela parte do ano trabalhada.
• Férias proporcionais pela parte do ano trabalhada.

Esses direitos são calculados com base na média do salário ordinário do empregado nos últimos seis meses.

Motivos para Rescisão

Os contratos de trabalho na República Dominicana podem ser rescindidos com base em várias razões, amplamente categorizadas como rescisão com causa (despido justificado) e rescisão sem causa (despido injustificado).

Rescisão Com Causa (Despido Justificado)

A rescisão com causa ocorre quando o empregador dispensa um empregado devido a má conduta grave ou violação do contrato por parte do empregado, conforme definido pelo Código de Trabalho. Se a rescisão for considerada justificada, o empregador não é obrigado a pagar indenização (cesantía) ou pagamento em substituição ao aviso (preaviso).

Exemplos de causas justificadas para rescisão pelo empregador incluem:

• Falta de integridade ou conduta desonesta.
• Atos de violência, insultos ou maus-tratos ao empregador, colegas ou clientes.
• Danos graves à propriedade da empresa.
• Divulgação de informações confidenciais da empresa.
• Negligência grave que afete a segurança do trabalho ou a propriedade da empresa.
• Ausência repetida e injustificada do trabalho.
• Desobediência às instruções ou regras.
• Desempenho insatisfatório após advertências repetidas.

O empregador deve ser capaz de provar a causa justificada se for contestada.

Rescisão Sem Causa (Despido Injustificado)

A rescisão sem causa ocorre quando o empregador dispensa um empregado por motivos que não são considerados justos sob o Código de Trabalho, ou quando o empregador não consegue provar a causa alegada. Nesse caso, a rescisão é considerada injustificada, e o empregador é legalmente obrigado a pagar ao empregado a indenização (cesantía) e o pagamento em substituição ao aviso (preaviso), além de outros benefícios acumulados.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja legal, especialmente ao alegar justa causa, os empregadores devem seguir requisitos processuais específicos. A não observância dessas etapas pode invalidar uma rescisão com causa, transformando-a efetivamente em uma rescisão sem causa com as obrigações financeiras associadas.

As etapas processuais principais incluem:

1. Notificação ao Empregado: O empregador deve notificar o empregado por escrito sobre a rescisão e as causas específicas da dispensa dentro de 48 horas do evento que deu origem à causa.
2. Notificação ao Ministério do Trabalho: O empregador também deve notificar por escrito o Ministério do Trabalho (Ministerio de Trabajo) sobre a rescisão e as causas dentro de 48 horas da data da rescisão. Essa notificação deve incluir detalhes como nome do empregado, cargo, data de entrada, data de rescisão e as razões específicas para a dispensa.

A documentação adequada é fundamental. As notificações por escrito tanto ao empregado quanto ao Ministério do Trabalho servem como prova de que o empregador seguiu o procedimento exigido. Qualquer atraso ou erro nessas notificações pode invalidar a causa justificada.

Proteções ao Empregado e Demissão Indevida

Os empregados na República Dominicana estão protegidos contra demissão indevida (despido injustificado). Se um empregador dispensa um empregado sem justa causa ou não seguir o procedimento correto ao alegar justa causa, a rescisão é considerada injustificada.

Em casos de demissão indevida, o empregado tem direito a receber:

• Pagamento em substituição ao período de aviso prévio (preaviso).
• Indenização (cesantía).
• Bônus de Natal proporcional.
• Férias proporcionais.

Se o empregador alegar justa causa, mas não notificar o empregado e o Ministério do Trabalho dentro do prazo de 48 horas, ou se o empregador não puder provar a causa alegada perante as autoridades trabalhistas, a rescisão será considerada injustificada, e o empregador será ordenado a pagar ao empregado todos os direitos devidos por rescisão sem causa. Armadilhas comuns incluem não notificar o Ministério do Trabalho a tempo, declarar incorretamente a causa ou não possuir provas suficientes para sustentar a causa alegada.