Sair em Polônia

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Polônia. A legislação trabalhista polonesa fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e gerenciem efetivamente sua força de trabalho.

Navegar pelos detalhes específicos de licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem garantir que suas políticas e práticas estejam alinhadas com os requisitos estatutários estabelecidos no Código do Trabalho Polonês. Isso inclui calcular corretamente os direitos, processar solicitações de licença e garantir a devida compensação durante os períodos de ausência.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Polônia têm direito a um período mínimo de licença anual remunerada, cuja duração depende do seu tempo total de emprego. Isso inclui períodos de empregos anteriores e certos períodos de educação.

O direito mínimo de licença anual é:

• 20 dias para funcionários com menos de 10 anos de histórico total de emprego.
• 26 dias para funcionários com 10 anos ou mais de histórico total de emprego.

O histórico total de emprego inclui períodos de empregos anteriores e períodos específicos de educação (por exemplo, escola profissionalizante adiciona um determinado número de anos, ensino médio adiciona mais, ensino superior adiciona 8 anos, independentemente da duração real dos estudos). Esses períodos de educação não são cumulativos; apenas o nível mais alto concluído é considerado.

A licença geralmente é concedida com base em um plano de licença acordado entre o empregador e os funcionários ou seus representantes. Os funcionários devem, geralmente, tirar sua licença a que têm direito dentro do ano civil em que ela é concedida. Qualquer licença não utilizada do ano anterior deve ser utilizada até 30 de setembro do ano seguinte. Os funcionários devem receber seu salário regular durante a licença anual.

Feriados Públicos

A Polônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento. Se um feriado público cair em um sábado, os funcionários normalmente recebem um dia adicional de folga.

Aqui estão os feriados públicos observados na Polônia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
3 de maio	Dia da Constituição
8 de junho	Domingo de Pentecostes
19 de junho	Corpus Christi
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia da Independência
25 de dezembro	Natal (Primeiro dia)
26 de dezembro	Natal (Segundo dia)

Licença Médica

Os funcionários na Polônia têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O direito ao pagamento de licença médica é estabelecido após um período de carência, normalmente 30 dias de emprego ininterrupto para aqueles empregados sob contrato de trabalho.

O pagamento de licença médica geralmente é calculado com base no salário médio mensal do funcionário dos 12 meses anteriores à doença. A taxa de pagamento depende do motivo da ausência:

• 80% do salário médio para a maioria das doenças.
• 100% do salário médio para doenças durante a gravidez, doenças resultantes de acidentes no caminho para ou do trabalho, ou doenças decorrentes de exames médicos necessários ou doação de órgãos/tisssue.

Para os primeiros 33 dias de licença médica em um ano civil (ou 14 dias para funcionários com mais de 50 anos), o pagamento é financiado pelo empregador. Após esse período, o pagamento é financiado pelo Instituto de Seguros Sociais (ZUS). O período máximo para recebimento de licença médica é geralmente de 182 dias, ou 270 dias para doenças durante a gravidez ou tuberculose.

Para receber o pagamento de licença médica, os funcionários devem obter um atestado médico (e-ZLA) de um médico, que é enviado eletronicamente ao empregador e ao ZUS.

Licença Parental

A legislação polonesa oferece direitos abrangentes para os pais, incluindo licença maternidade, paternidade e parental.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito à licença maternidade após o nascimento de um filho. A duração depende do número de filhos nascidos em uma única gestação:

• 20 semanas para um filho.
• 31 semanas para dois filhos.
• 33 semanas para três filhos.
• 35 semanas para quatro filhos.
• 37 semanas para cinco ou mais filhos.

Uma parte da licença maternidade (até 6 semanas) pode ser tirada antes da data prevista para o parto. Após a parte obrigatória da licença maternidade (normalmente 14 semanas), a mãe pode transferir o restante para o pai. A licença maternidade é paga a 100% do salário médio.

Licença Paternidade

Os pais têm direito a uma licença paternidade de 2 semanas. Essa licença pode ser tirada a qualquer momento até que o filho complete 12 meses de idade ou até que tenham passado 12 meses desde que a decisão de adoção se torne definitiva. A licença paternidade é paga a 100% do salário médio.

Licença Parental

Após usar a licença maternidade completa (ou licença de adoção), os pais têm direito à licença parental. Essa licença pode ser tirada por um ou ambos os pais simultaneamente (até uma duração máxima combinada).

A duração máxima da licença parental é:

• 41 semanas para um filho.
• 43 semanas para múltiplos nascimentos.

A licença parental é paga a 70% do salário médio. Os pais podem optar por receber 81,5% do salário médio para a licença de maternidade e parental combinadas, desde que solicitem o período completo dentro de 21 dias após o nascimento. Cada pai tem direito exclusivo a 9 semanas de licença parental que não podem ser transferidas para o outro pai.

Licença de Adoção

Empregados que adotam uma criança têm direito à licença de adoção, semelhante em duração à licença maternidade, dependendo do número de crianças adotadas. Também têm direito à licença parental subsequente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação polonesa prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar: 2 dias para o falecimento de cônjuge, filho, mãe, pai, madrasta ou padrasto; 1 dia para o falecimento de irmã, irmão, sogra, sogro, avó, avô ou outra pessoa dependente ou sob cuidado direto do empregado.
• Licença por Força Maior: Os funcionários têm direito a 2 dias ou 16 horas de licença remunerada por ano devido a assuntos familiares urgentes causados por força maior, em caso de doença ou acidente, se a presença imediata do empregado for indispensável. Essa licença é paga a 50% do salário do empregado.
• Licença de Cuidado Infantil: Os pais que criam uma criança menor de 14 anos têm direito a 2 dias ou 16 horas de licença remunerada por ano para cuidar da criança. Essa licença é paga a 100% do salário.
• Licença de Estudo: Os empregados que cursam educação podem receber licença remunerada para fins específicos relacionados aos seus estudos, como assistir aulas ou se preparar para exames, de acordo com acordos entre empregador e empregado.
• Licença sem remuneração: Os empregados podem solicitar licença sem remuneração por motivos pessoais. A concessão da licença sem remuneração fica a critério do empregador. O período de licença sem remuneração não conta para o tempo de serviço do empregado para cálculo do direito a férias anuais.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, a licença sabática pode ser concedida com base na política interna da empresa ou em acordos coletivos.