Sair em Polônia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Polônia. A legislação trabalhista polonesa fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e outros eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem conformidade legal e gerenciarem efetivamente sua força de trabalho.

Navegar pelas especificidades de licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem garantir que suas políticas e práticas estejam alinhadas com os requisitos estatutários estabelecidos no Código Trabalhista Polonês. Isso inclui calcular corretamente os direitos, processar solicitações de licença e garantir compensação adequada durante períodos de ausência.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Polônia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada, cuja duração depende do seu tempo total de emprego. Isso inclui períodos de empregos anteriores e determinadas períodos de formação educacional.

O direito mínimo de licença anual é:

• 20 dias para funcionários com menos de 10 anos de histórico de emprego total.
• 26 dias para funcionários com 10 ou mais anos de histórico de emprego total.

O histórico total de emprego inclui períodos de empregos anteriores e períodos específicos de formação educacional (por exemplo, escola profissionalizante adiciona um determinado número de anos, ensino médio adiciona mais, ensino superior adiciona 8 anos, independentemente da duração real do estudo). Esses períodos educacionais não são cumulativos; apenas o nível mais alto concluído é considerado.

A licença geralmente é concedida com base em um plano de licença acordado entre o empregador e os funcionários ou seus representantes. Os funcionários devem geralmente usufruir de sua licença a que têm direito dentro do ano civil em que ela é concedida. Qualquer licença não usada do ano anterior deve ser utilizada até 30 de setembro do ano seguinte. Os funcionários devem receber seu salário regular durante a licença anual.

Feriados Públicos

A Polônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um feriado público cair num sábado, normalmente é concedido um dia adicional de folga.

Aqui estão os feriados públicos observados na Polônia em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
3 de maio	Dia da Constituição
24 de maio	Pentecostes (Domingo)
4 de junho	Corpus Christi
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia da Independência
25 de dezembro	Natal (Primeiro dia)
26 de dezembro	Natal (Segundo dia)

Licença Médica

Funcionários na Polônia têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O direito ao pagamento de licença médica é estabelecido após um período de carência, tipicamente 30 dias de emprego ininterrupto para aqueles contratados sob vínculo empregatício.

O pagamento de licença médica geralmente é calculado com base no salário médio mensal do funcionário dos 12 meses anteriores à doença. A taxa de pagamento depende do motivo da ausência:

• 80% do salário médio para a maioria das doenças.
• 100% do salário médio para doença durante a gravidez, doença decorrente de acidente no caminho para ou do trabalho, ou doença decorrente de exames médicos necessários ou doação de órgãos/tessido.

Para os primeiros 33 dias de licença médica em um ano civil (ou 14 dias para funcionários acima de 50 anos), o pagamento é financiado pelo empregador. Após esse período, o pagamento de licença médica é financiado pelo Instituto de Seguros Sociais (ZUS). O período máximo para recebimento de licença médica é geralmente de 182 dias ou 270 dias em caso de doença durante a gravidez ou tuberculose.

Para receber o pagamento de licença médica, os funcionários devem obter um atestado médico (e-ZLA) de um médico, que é enviado eletronicamente ao empregador e ao ZUS.

Licença Parental

A legislação polonesa oferece direitos abrangentes aos pais, incluindo licença maternidade, paternidade e parental.

Licença Maternidade

Funcionárias têm direito à licença maternidade após o nascimento de uma criança. A duração depende do número de crianças nascidas em um parto:

• 20 semanas para uma criança.
• 31 semanas para duas crianças.
• 33 semanas para três crianças.
• 35 semanas para quatro crianças.
• 37 semanas para cinco ou mais crianças.

Uma parte da licença maternidade (até 6 semanas) pode ser tirada antes da data prevista para o parto. Após a parte obrigatória da licença maternidade (geralmente 14 semanas), a mãe pode transferir o restante para o pai. A licença maternidade é paga a 100% do salário médio.

Licença Paternidade

Os pais têm direito a licença paternidade de 2 semanas. Essa licença pode ser tirada a qualquer momento até que a criança complete 12 meses de idade ou até que 12 meses tenham passado desde que a decisão de adoção se torne definitiva. A licença paternidade é paga a 100% do salário médio.

Licença Parental

Após o uso da licença maternidade completa (ou licença por adoção), os pais têm direito à licença parental. Essa licença pode ser compartilhada por um ou ambos os pais simultaneamente (até um período máximo combinado).

A duração máxima da licença parental é:

• 41 semanas para uma criança.
• 43 semanas para partos múltiplos.

A licença parental é paga a 70% do salário médio. Os pais podem optar por receber 81,5% do salário médio tanto para licença maternidade quanto parental, desde que solicitem o período completo combinado dentro de 21 dias após o nascimento. Cada pai tem direito exclusivo a 9 semanas de licença parental que não podem ser transferidas para o outro.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança têm direito a licença de adoção, de duração semelhante à licença maternidade, dependendo do número de crianças adotadas. Também têm direito a licença parental subsequente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação polonesa prevê outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada na morte de um membro da família: 2 dias no falecimento de cônjuge, filho, mãe, pai, madrasta ou padrasto; 1 dia no falecimento de irmã, irmão, sogra, sogro, avó, avô ou outra pessoa dependente ou sob cuidado direto do funcionário.
• Licença por Força Maior: Os funcionários têm direito a 2 dias ou 16 horas de licença remunerada por ano devido a assuntos familiares urgentes causados por força maior, em caso de doença ou acidente, se a presença imediata do funcionário for indispensável. Essa licença é paga a 50% do salário do funcionário.
• Licença por Cuidado de Criança: Pais que criam uma criança menor de 14 anos têm direito a 2 dias ou 16 horas de licença remunerada por ano para cuidar da criança. Essa licença é paga a 100% do salário.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação podem obter licença remunerada para fins específicos relacionados aos estudos, como frequentar aulas ou se preparar para exames, de acordo com acordos entre empregador e empregado.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença sem remuneração por motivos pessoais. A concessão fica a critério do empregador. O período de licença não remunerada não conta para cálculo do tempo de serviço para fins de direito à licença anual.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, a licença sabática pode ser concedida com base na política interna da empresa ou acordos coletivos.