Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto fundamental de recursos humanos e conformidade para empresas que operam na Malásia. As leis trabalhistas do país estipulam vários tipos de licença que os empregadores devem fornecer, garantindo o bem-estar dos funcionários e o cumprimento dos requisitos legais. Esses direitos cobrem tudo, desde o tempo de férias anual até disposições específicas para doenças, feriados públicos e necessidades familiares.
Navegar por essas regulamentações é essencial para operações suaves e para manter uma relação positiva entre empregador e empregado. Compreender os requisitos mínimos para cada tipo de licença ajuda as empresas a construir pacotes de remuneração e benefícios compatíveis e competitivos.
Licença Anual
Os funcionários na Malásia têm direito a licença anual remunerada, sendo que o número mínimo de dias aumenta com o tempo de serviço com o empregador. Estes são mínimos estatutários, e os empregadores podem oferecer políticas de licença mais generosas.
| Tempo de Serviço | Direito Mínimo de Licença Anual |
|---|---|
| Menos de 2 anos | 8 dias por ano |
| 2 anos, mas menos de 5 anos | 12 dias por ano |
| 5 anos ou mais | 16 dias por ano |
A licença anual deve ser utilizada dentro de 12 meses após o término do período contínuo de 12 meses em que o direito é acumulado. Se um funcionário for desligado ou pedir demissão, geralmente tem direito ao pagamento em substituição aos dias de licença anual não utilizados até a data de término.
Feriados Públicos
A Malásia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários têm direito a feriados pagos nesses dias. A lei exige um mínimo de 11 feriados públicos gazetados por ano, que devem incluir:
- O Dia Nacional
- O Aniversário do Yang di-Pertuan Agong
- O Aniversário do Ruler ou do Yang di-Pertua Negeri, conforme o caso, do Estado em que o funcionário está empregado
- O Dia dos Trabalhadores
- O Dia da Malásia
- Qualquer dia designado como feriado público sob a Holidays Act 1951
Os empregadores devem exibir uma lista dos 11 feriados públicos gazetados no início de cada ano. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, ele tem direito a taxas de pagamento premium.
Licença Médica
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada quando certificados por um médico registrado. O número de dias de licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário e se há necessidade de hospitalização.
| Tempo de Serviço | Licença Médica Mínima (Sem Hospitalização) | Licença Médica Mínima (Com Hospitalização) | Total Máximo de Licença Médica (Incluindo Hospitalização) |
|---|---|---|---|
| Menos de 2 anos | 14 dias por ano | 60 dias por ano | 60 dias por ano |
| 2 anos, mas menos de 5 anos | 18 dias por ano | 60 dias por ano | 60 dias por ano |
| 5 anos ou mais | 22 dias por ano | 60 dias por ano | 60 dias por ano |
O número total de dias de licença médica remunerada a que um funcionário tem direito em um ano civil é limitado a 60 dias se a hospitalização for necessária, independentemente do tempo de serviço. Licença médica sem hospitalização está sujeita aos limites inferiores com base no tempo de serviço.
Licença Parental
A Malásia oferece direitos de licença estatutária para novos pais, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.
- Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a um mínimo de 98 dias consecutivos de licença maternidade remunerada para cada parto, até um máximo de cinco partos. Essa licença pode começar até 30 dias antes da data prevista para o parto.
- Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 7 dias consecutivos de licença paternidade remunerada para cada parto, até um máximo de cinco partos, desde que sejam legalmente casados com a mãe e tenham sido empregados por pelo menos 12 meses imediatamente antes do início da licença paternidade.
- Licença de Adoção: Funcionários que adotam uma criança têm direito a 48 dias consecutivos de licença de adoção remunerada. Essa licença deve começar no máximo 30 dias após a data em que o funcionário recebe oficialmente a criança, e a criança deve ter menos de 13 anos na época da adoção.
Outros Tipos de Licença
Além das categorias principais, os funcionários na Malásia podem ter direito a outros tipos de licença, embora a disponibilidade e os termos possam variar dependendo dos requisitos estatutários ou da política da empresa.
- Licença por Luto: Embora não seja estritamente obrigatória por lei, muitos empregadores oferecem licença remunerada ou não remunerada para funcionários que experienciam a morte de um familiar próximo.
- Licença de Estudo: Algumas empresas concedem licença para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para sua função, muitas vezes sujeita a condições específicas e limites de duração.
- Licença Sabática: Geralmente oferecida pelos empregadores como benefício para funcionários de longa data, a licença sabática é um período prolongado de ausência para descanso, viagem ou desenvolvimento pessoal, e não é um direito estatutário.
- Licença Calendárica: Este termo às vezes é usado informalmente para se referir a tipos de licença vinculados a observâncias religiosas ou culturais específicas além dos feriados públicos gazetados, e geralmente é concedido com base na discrição da empresa ou em acordos coletivos.
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