Horas de Trabalho em Lesoto

Navegando pelas regulamentações de emprego em um novo país, é necessário compreender claramente as leis trabalhistas locais, especialmente no que diz respeito às horas de trabalho e à remuneração dos empregados. A legislação trabalhista do Lesoto estabelece requisitos específicos para horas de trabalho padrão, horas extras, períodos de descanso e manutenção de registros, projetados para proteger os empregados e garantir condições de trabalho justas. Os Employers of Record que operam no Lesoto devem cumprir essas regulamentações para manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho produtivo.

A conformidade com as leis de tempo de trabalho do Lesoto é fundamental para empresas que empregam staff no país. Essas regulamentações definem o quadro para limites diários e semanais de trabalho, como as horas extras são calculadas e remuneradas, e os intervalos obrigatórios e períodos de descanso aos quais os empregados têm direito. Compreender essas regras é essencial para gerenciar a folha de pagamento com precisão e garantir operações legais.

Horas de Trabalho Padrão e Semana de Trabalho

As leis trabalhistas do Lesoto definem as horas máximas de trabalho ordinário para os empregados. A semana de trabalho padrão geralmente é estruturada em cinco ou seis dias.

• Horas Ordinárias Máximas: Um empregado não deve trabalhar mais do que 45 horas em qualquer semana.
• Limites Diários: O limite diário para horas ordinárias é geralmente de 9 horas se o empregado trabalhar uma semana de cinco dias, ou 8 horas se trabalhar uma semana de seis dias.
• Distribuição: O tempo total desde o início até o fim do dia de trabalho, incluindo intervalos, não deve exceder 12 horas.

Esses limites se aplicam à maioria dos empregados, embora setores ou funções específicas possam ter variações conforme definido por lei ou acordos coletivos.

Regulamentações e Remuneração de Horas Extras

O trabalho realizado além das horas ordinárias padrão é considerado hora extra e está sujeito a taxas de remuneração específicas. As horas extras geralmente devem ser acordadas entre o employer e o employee.

• Horas Extras Máximas: Um empregado não deve trabalhar mais do que 11 horas de horas extras em qualquer semana.
• Taxas de Remuneração: As horas extras são remuneradas a uma taxa superior ao salário horária ordinário do empregado.

Período Trabalhado	Taxa Mínima de Hora Extra (Multiplicador do Salário Horário Ordinário)
Dias de semana	1,5 vezes
Domingos	2 vezes
Feriados públicos	2 vezes

Os employers devem garantir que as horas extras sejam calculadas corretamente e pagas nas taxas prescritas.

Períodos de Descanso e Intervalos

Os empregados têm direito a períodos de descanso obrigatórios e intervalos durante e entre os dias de trabalho para prevenir fadiga e garantir o bem-estar.

• Intervalo para Refeição: Um empregado que trabalha continuamente por mais de cinco horas tem direito a um intervalo de refeição de pelo menos uma hora. Esse intervalo pode ser reduzido para não menos de 30 minutos por acordo.
• Descanso Diário: Os empregados têm direito a um período de descanso diário de pelo menos 12 horas consecutivas entre o fim de um dia de trabalho e o início do próximo.
• Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas, que deve incluir, idealmente, um domingo.

Esses períodos de descanso são essenciais para a saúde e segurança do empregado e são uma exigência obrigatória para os employers.

Regulamentações de Trabalho Noturno e Trabalho no Fim de Semana

Regulamentações específicas podem se aplicar a empregados que trabalham durante horas noturnas ou nos fins de semana, particularmente no que diz respeito à remuneração e condições de trabalho.

• Trabalho Noturno: Trabalho realizado durante horas noturnas específicas (por exemplo, entre 18h e 6h) pode estar sujeito a condições especiais ou adicionais, embora taxas de prêmio específicas para trabalho noturno padrão nem sempre sejam obrigatórias, a menos que constitua hora extra ou seja coberto por acordos setoriais.
• Trabalho no Fim de Semana (domingo): Trabalho realizado em um domingo é normalmente remunerado a uma taxa mais alta (dobro da taxa ordinária) se fizer parte das horas ordinárias ou como hora extra.
• Feriados Públicos: Trabalho em feriados públicos também é remunerado a uma taxa mais alta (dobro da taxa ordinária).

Os employers devem estar atentos a essas regras específicas ao agendar trabalhos durante esses períodos.

Obrigações de Registro do Tempo de Trabalho

Os employers no Lesoto têm a obrigação legal de manter registros precisos do tempo de trabalho de seus empregados. Isso é essencial para demonstrar conformidade com as leis trabalhistas relativas às horas ordinárias, horas extras, períodos de descanso e direitos a licença.

• Manutenção de Registros: Os employers devem manter registros que mostrem, para cada empregado:
  • O nome e a ocupação do empregado.
  • O tempo trabalhado a cada dia.
  • A remuneração paga, incluindo horas extras e quaisquer adicionais.
  • Detalhes de licença tirada.
• Acessibilidade: Esses registros devem ser mantidos por um período especificado (geralmente pelo menos três anos) e estar facilmente acessíveis para inspeção pelas autoridades trabalhistas.

Manter registros de tempo diligentes e precisos é um requisito fundamental de conformidade para todos os employers no Lesoto.