Rescisão em Lesotho

Navegar pelo término do emprego em qualquer jurisdição requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais para garantir conformidade e mitigar riscos. Em Lesoto, o processo é regido por estruturas legais específicas projetadas para proteger tanto empregadores quanto empregados, delineando procedimentos claros para o encerramento de uma relação de trabalho. Seguir essas regulamentações é crucial para empresas que operam no país, sejam elas entidades locais ou empresas internacionais que empregam funcionários por meio de um Employer of Record.

Gerenciar adequadamente as demissões envolve compreender os períodos de aviso legalmente obrigatórios, calcular e fornecer a devida indenização, ter motivos válidos para a dispensa, seguir etapas procedimentais rigorosas e estar atento aos direitos dos empregados contra tratamentos injustos. O não cumprimento desses requisitos pode levar a desafios legais, penalidades financeiras e danos à reputação.

Requisitos de Período de Aviso

A legislação trabalhista de Lesoto especifica períodos mínimos de aviso que os empregadores devem fornecer ao rescindir o contrato de um empregado, a menos que a demissão seja por má conduta grave. O período de aviso exigido geralmente depende do tempo de serviço do empregado.

Tempo de Serviço	Período Mínimo de Aviso
Menos de 6 meses	1 semana
De 6 meses a menos de 1 ano	2 semanas
1 ano ou mais	1 mês

Estes são requisitos mínimos, e um contrato de trabalho pode estipular períodos de aviso mais longos. O aviso geralmente deve ser dado por escrito. O pagamento no lugar do aviso é permitido, onde o empregador paga ao empregado seus salários regulares pelo período de aviso em vez de exigir que trabalhem.

Indenização

A indenização é um direito estatutário para empregados em Lesoto que são dispensados após completar um ano ou mais de serviço contínuo, desde que a demissão não seja por má conduta grave do empregado. O objetivo principal da indenização é compensar os empregados pela perda do emprego.

O cálculo da indenização baseia-se no tempo de serviço do empregado. A fórmula padrão é duas semanas de salário para cada ano completo de serviço contínuo.

Cálculo da Indenização:

• Elegibilidade: Empregados com 1 ano ou mais de serviço contínuo.
• Fórmula: (Número de anos completos de serviço) x (2 semanas de salário)

O "salário" utilizado para o cálculo normalmente inclui o salário básico e quaisquer adicionais regulares que façam parte da remuneração do empregado. A indenização geralmente é paga em uma única parcela na rescisão.

Motivos para Demissão

Contratos de trabalho em Lesoto podem ser rescindidos por várias razões, que geralmente são categorizadas como demissão com causa (devido à conduta ou capacidade do empregado) e demissão sem causa (requisitos operacionais).

Demissão com Causa:

Ocorre quando a conduta ou capacidade do empregado fornece uma razão válida para a dispensa. Exemplos incluem:

• Mau comportamento: Quebras graves das regras da empresa, desonestidade, insubordinação, roubo, violência, absenteísmo persistente sem motivo válido.
• Incapacidade: Desempenho ruim apesar de treinamentos e advertências, ou incapacidade de desempenhar o trabalho devido a doença ou lesão (sujeito a disposições legais específicas sobre incapacidade médica).

Para demissões baseadas em má conduta ou baixo desempenho, o empregador deve seguir um procedimento justo.

Demissão sem Causa:

Normalmente refere-se à demissão com base nos requisitos operacionais do negócio, muitas vezes conhecida como retrenchment ou redundância. Pode ocorrer devido a:

• Crises econômicas
• Reestruturação
• Mudanças tecnológicas
• Encerramento do negócio ou de um departamento específico

A demissão por requisitos operacionais também exige um procedimento legal específico, incluindo consulta com os empregados ou seus representantes.

Requisitos Procedimentais para Demissão Legalmente Válida

Para garantir que uma demissão seja legal em Lesoto, os empregadores devem seguir etapas procedimentais específicas, especialmente ao demitir por causa ou por requisitos operacionais. O não cumprimento do procedimento correto pode tornar uma dispensa injusta, mesmo que haja motivos substantivos válidos.

Etapas Procedimentais Gerais (podem variar com base nos motivos):

Etapa	Descrição	Motivos Aplicáveis	Documentação
Investigação	Conduzir uma investigação minuciosa sobre a alegada má conduta ou problema de desempenho.	Má conduta, Incapacidade	Relatório de investigação, depoimentos de testemunhas, evidências.
Notificação/Charge Sheet	Informar o empregado por escrito sobre as alegações específicas ou razões para possível demissão.	Má conduta, Incapacidade	Aviso por escrito/charge sheet detalhando alegações/problemas.
Audiência/Reunião Disciplinar	Realizar uma audiência ou reunião permitindo que o empregado responda às alegações, apresente evidências e chame testemunhas.	Má conduta, Incapacidade	Ata da audiência, resposta do empregado, evidências apresentadas.
Decisão	Tomar uma decisão justa e objetiva com base nas evidências apresentadas.	Má conduta, Incapacidade	Resultado por escrito da audiência, indicando decisão e razões.
Aviso de Demissão	Fornecer aviso por escrito de demissão, indicando a data efetiva e o motivo.	Todos os motivos (Má conduta, Incapacidade, Operacional)	Carta de demissão por escrito.
Consulta (Retrenchment)	Engajar em consulta significativa com os empregados/representantes sobre as propostas de retrenchment.	Requisitos Operacionais	Registros de reuniões de consulta, propostas, feedback dos empregados.
Pagamento de Valores Devidos	Calcular e pagar todos os salários pendentes, férias acumuladas, aviso prévio (se aplicável) e indenização.	Todos os motivos	Comprovante de pagamento detalhando os valores finais, recibo de pagamento.

Erros comuns incluem investigação insuficiente, falha em dar ao empregado a oportunidade de se manifestar, não fornecer razões claras para a demissão e cálculo incorreto ou não pagamento das últimas verbas.

Proteções ao Empregado e Demissão Indevida

Empregados em Lesoto estão protegidos contra demissões injustas ou indevidas. Uma demissão pode ser considerada injusta se o empregador não apresentar uma razão válida para a dispensa (justiça substantiva) ou não seguir o procedimento legal correto (justiça processual).

Um empregado que acredita ter sido demitido injustamente pode contestar a demissão através da Directorate of Dispute Prevention and Resolution (DDPR) ou do Labour Court. Se a demissão for considerada injusta, as soluções disponíveis ao empregado podem incluir:

• Reintegração ao seu cargo.
• Reengajamento em uma posição semelhante.
• Compensação, que pode chegar a até 12 meses de salário.

Portanto, os empregadores devem garantir que tanto a razão para a demissão seja legalmente válida quanto que o processo seguido seja justo e esteja em conformidade com a legislação trabalhista de Lesoto para evitar reivindicações de demissão indevida. Manter documentação clara durante todo o processo de demissão é essencial para defender-se contra tais reivindicações.