Sair em Lesotho

Gerenciar os direitos de licença de funcionários em Lesoto requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Os empregadores devem garantir a conformidade com os requisitos legais relativos a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outros tipos de licença. Adotar esses padrões é fundamental para manter práticas de emprego justas e a continuidade operacional.

A estrutura para licença de empregados em Lesoto foi projetada para oferecer aos trabalhadores o tempo necessário para descanso, recuperação, responsabilidades familiares e deveres cívicos. Esses direitos geralmente são delineados no Labour Code Order e na legislação subsidiária relacionada, estabelecendo padrões mínimos que os empregadores devem atender. Compreender essas disposições é essencial tanto para empresas locais quanto internacionais que operam dentro do país.

Férias anuais

Os empregados em Lesoto têm direito a férias anuais pagas após a conclusão de um período especificado de serviço. O direito mínimo é baseado na duração do emprego.

• Direito Mínimo: Um empregado tem direito a pelo menos um dia útil de licença paga para cada 17 dias em que trabalhou ou teve direito a trabalhar. Isso geralmente corresponde a 15 dias úteis de férias anuais por ano para empregados que trabalham uma semana de cinco dias.
• Acúmulo: A licença é acumulada ao longo do ano de trabalho.
• Tempo: Normalmente, a licença deve ser usufruída dentro de seis meses após ela se tornar exigível, embora acordos entre empregador e empregado possam permitir adiamento.
• Pagamento: Os empregados têm direito à sua remuneração normal durante as férias anuais.
• Rescisão: Ao terminar o contrato de trabalho, o empregado tem direito ao pagamento de qualquer período de férias acumuladas não gozadas.

Feriados públicos

Lesoto observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga pago nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento de prêmio, frequentemente em dobro do seu salário normal. As datas específicas de alguns feriados podem variar um pouco de ano para ano, especialmente aqueles que coincidem com fins de semana e são observados na segunda-feira seguinte.

Aqui estão os feriados públicos padrão em Lesoto:

Feriado	Data Típica
Dia de Ano Novo	1 de janeiro
Dia de Moshoeshoe	11 de março
Sexta-feira Santa	Varia (Páscoa)
Segunda-feira de Páscoa	Varia (Páscoa)
Dia dos Trabalhadores	1 de maio
Dia de África	25 de maio
Aniversário do Rei	17 de julho
Dia da Independência	4 de outubro
Natal	25 de dezembro
Dia de Caça	26 de dezembro

Nota: As datas específicas de feriados variáveis (como a Páscoa) e dias de observância para feriados que caem em fins de semana devem ser confirmadas para 2026.

Licença médica

Os empregados em Lesoto têm direito a licença médica paga sob certas condições. Essa licença destina-se a períodos em que o empregado está incapacitado de trabalhar por doença ou acidente.

• Direito: Após completar seis meses de serviço contínuo, um empregado tem direito a licença médica paga. O direito normalmente é de 12 dias úteis de licença médica por ano.
• Certificado Médico: Para ausências superiores a dois dias úteis consecutivos, geralmente é exigido um certificado médico emitido por um médico registrado.
• Pagamento: Durante a licença médica paga, o empregado tem direito à sua remuneração normal.
• Licença médica não remunerada: Uma vez esgotado o direito à licença médica paga, a licença médica adicional pode ser concedida como licença não remunerada, conforme política do empregador e comprovação médica.

Licença parental

A legislação trabalhista de Lesoto fornece direitos relacionados à licença por nascimento e adoção, com foco principal na licença maternidade.

Licença maternidade

• Direito: Empregadas femininas têm direito à licença maternidade. O mínimo legal normalmente é de 12 semanas de licença maternidade.
• Tempo: Essa licença pode geralmente ser tirada até quatro semanas antes da data prevista para o parto e continuar pelo restante após o nascimento.
• Pagamento: Embora a lei garanta o direito à licença maternidade, ela não obriga que essa licença seja remunerada pelo empregador. O pagamento durante a licença maternidade pode depender do contrato, política da empresa ou benefícios da seguridade social, se aplicável.
• Retorno ao Trabalho: Ao retornar da licença maternidade, a empregada tem direito a retornar à sua posição anterior ou a uma posição equivalente, em condições e termos não menos favoráveis.

Licença paternidade

• Previsão Legal: A legislação trabalhista de Lesoto atualmente não prevê uma licença paternidade paga específica para os pais.
• Política da Empresa: Alguns empregadores podem oferecer licença paternidade como parte de suas políticas internas, mas isso não é uma exigência legal.

Licença por adoção

• Previsão Legal: A legislação trabalhista de Lesoto atualmente não fornece uma previsão legal específica para licença por adoção.
• Política da empresa: A licença relacionada à adoção pode ser concedida a critério do empregador ou estar relacionada a políticas gerais de licença por compaixão.

Outros tipos de licença

Além das categorias principais, os empregados em Lesoto podem ter direito ou serem concedidos a outros tipos de licença, dependendo das circunstâncias específicas e políticas do empregador.

• Licença por falecimento: Embora nem sempre seja obrigatória legalmente, muitos empregadores concedem um curto período de licença paga ou não paga (por exemplo, 3-5 dias) após o falecimento de um familiar próximo.
• Licença de estudo: Alguns empregadores podem oferecer licença para empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante ao seu trabalho, muitas vezes sujeita a condições e acordos específicos. Isso geralmente não é um direito legal.
• Licença por compaixão: Categoria geral que pode cobrir várias emergências pessoais ou eventos importantes não cobertos por outros tipos de licença. A concessão e os termos dependem da política do empregador.
• Deveres cívicos: A licença pode ser concedida a empregados obrigados a cumprir deveres cívicos, como comparecer ao tribunal.

Os empregadores devem estabelecer políticas claras para esses e outros tipos potenciais de licença, garantindo que atendam ou excedam os mínimos legais e que sejam comunicadas de forma eficaz aos empregados.