Sair em Lesoto

Gerenciamento dos direitos de licença dos funcionários em Lesoto requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos estatutários relativos a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outros tipos de licença. Seguir esses padrões é crucial para manter práticas de emprego justas e continuidade operacional.

A estrutura para licença de funcionários em Lesoto foi projetada para fornecer aos trabalhadores o tempo necessário para descanso, recuperação, responsabilidades familiares e deveres cívicos. Esses direitos geralmente estão delineados na Ordem do Código do Trabalho e na legislação subsidiária relacionada, estabelecendo padrões mínimos que os empregadores devem cumprir. Compreender essas disposições é essencial tanto para empresas locais quanto internacionais que operam no país.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Lesoto têm direito a férias anuais remuneradas após completar um período específico de serviço. O direito mínimo é baseado no tempo de emprego.

• Direito Mínimo: Um funcionário tem direito a um mínimo de um dia útil de licença remunerada para cada 17 dias em que trabalhou ou teve direito a trabalhar. Isso geralmente se traduz em 15 dias úteis de férias anuais por ano para funcionários que trabalham uma semana de cinco dias.
• Acúmulo: A licença acumula-se ao longo do ano de emprego.
• Timing: A licença deve, geralmente, ser usufruída dentro de seis meses após sua concessão, embora acordos entre empregador e empregado possam permitir adiamento.
• Pagamento: Os funcionários têm direito à sua remuneração normal durante as férias anuais.
• Rescisão: Após a rescisão do contrato de trabalho, o funcionário tem direito ao pagamento de qualquer licença anual acumulada, mas não usufruída.

Feriados Públicos

Lesoto observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento adicional, muitas vezes em dobro da sua taxa normal. As datas específicas de alguns feriados podem variar um pouco de ano para ano, especialmente aqueles que caem nos finais de semana e são observados na segunda-feira seguinte.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Lesoto:

Feriado	Data Típica
Ano Novo	1 de janeiro
Dia de Moshoeshoe	11 de março
Sexta-feira Santa	Varia (Páscoa)
Segunda-feira de Páscoa	Varia (Páscoa)
Dia dos Trabalhadores	1 de maio
Dia da África	25 de maio
Aniversário do Rei	17 de julho
Dia da Independência	4 de outubro
Natal	25 de dezembro
Dia de Santo Estêvão	26 de dezembro

Nota: As datas específicas para feriados variáveis (como a Páscoa) e dias de observância de feriados que caem nos finais de semana devem ser confirmadas para 2025.

Licença Médica

Os funcionários em Lesoto têm direito a licença médica remunerada sob certas condições. Essa licença é destinada a períodos em que o funcionário está impossibilitado de trabalhar devido a doença ou acidente.

• Direito: Após completar seis meses de serviço contínuo, o funcionário tem direito a licença médica remunerada. O direito normalmente é de 12 dias úteis de licença médica remunerada por ano.
• Certificado Médico: Para ausências superiores a dois dias úteis consecutivos, geralmente é exigido um certificado médico de um médico registrado.
• Pagamento: Durante a licença médica remunerada, o funcionário tem direito à sua remuneração normal.
• Licença Médica Não Remunerada: Uma vez esgotado o direito à licença médica remunerada, o funcionário pode tirar licença médica não remunerada, sujeito à política do empregador e à apresentação de evidências médicas.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Lesoto prevê direitos a licença relacionada ao parto e adoção, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

• Direito: As funcionárias têm direito à licença maternidade. O mínimo legal geralmente é de 12 semanas de licença maternidade.
• Timing: Essa licença pode normalmente ser tirada até quatro semanas antes da data prevista para o parto e continuar pelo restante do período após o nascimento.
• Pagamento: Embora a lei garanta o direito à licença maternidade, ela não exige que essa licença seja paga pelo empregador. O pagamento durante a licença maternidade pode depender do contrato da funcionária, política da empresa ou provisões de seguridade social, se aplicável.
• Retorno ao Trabalho: Ao retornar da licença maternidade, a funcionária tem direito a retornar ao seu cargo anterior ou a um cargo equivalente, em condições não menos favoráveis.

Licença Paternidade

• Previsão Legal: A legislação trabalhista de Lesoto atualmente não prevê uma licença paternidade remunerada específica para os pais.
• Política da Empresa: Alguns empregadores podem oferecer licença paternidade como parte de suas políticas internas, mas isso não é uma exigência legal.

Licença por Adoção

• Previsão Legal: A legislação trabalhista de Lesoto atualmente não prevê uma licença por adoção específica.
• Política da Empresa: A licença relacionada à adoção pode ser concedida a critério do empregador ou coberta por políticas gerais de licença por motivos compassivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Lesoto podem ter direito ou receber outros tipos de licença, dependendo das circunstâncias específicas e das políticas do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja uma exigência estatutária, muitos empregadores concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada (por exemplo, 3-5 dias) após a morte de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem fornecer licença para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante ao seu trabalho, muitas vezes sujeito a condições específicas e acordos. Geralmente, isso não é um direito estatutário.
• Licença por Compaixão: Categoria geral que pode cobrir várias emergências pessoais ou eventos importantes não cobertos por outros tipos de licença. A concessão e os termos dependem da política do empregador.
• Deveres Públicos: Pode ser concedida licença para funcionários obrigados a desempenhar deveres cívicos, como comparecer ao tribunal.

Os empregadores devem estabelecer políticas claras para esses e outros tipos potenciais de licença, garantindo que atendam ou excedam os mínimos estatutários e sejam comunicadas de forma eficaz aos funcionários.