Sair em Indonésia

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários na Indonésia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações são projetadas para proteger o bem-estar dos funcionários e garantir tratamento justo em diversos cenários de emprego. Empregadores que operam na Indonésia, ou aqueles que empregam residentes indonésios, devem cumprir esses requisitos estatutários para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários.

Compreender as nuances dos diferentes tipos de licença, desde férias anuais obrigatórias até disposições específicas para licença médica e responsabilidades parentais, é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho. A conformidade com essas regulamentações não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo.

Licença Anual de Férias

A legislação trabalhista indonésia exige um direito mínimo à licença anual. Os funcionários são elegíveis para essa licença após completar um período específico de serviço com o mesmo empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 dias úteis de licença anual remunerada após completar 12 meses consecutivos de serviço.
• Acumulação e Uso: Essa licença geralmente é tirada coletivamente pelos funcionários, muitas vezes durante períodos específicos determinados pelo empregador, embora solicitações individuais também devam ser consideradas. O momento e a implementação da licença anual podem ser regulados por política da empresa ou acordos coletivos, desde que não ofereçam menos do que o mínimo legal.
• Perda: Se a licença não for utilizada dentro de um determinado período (frequentemente dentro de 6 meses após o direito surgir, embora isso possa variar conforme a política da empresa ou acordo), ela pode ser perdida, salvo acordo em contrário.

Feriados Nacionais e Observâncias

A Indonésia observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Esses dias geralmente são dias de folga remunerada para os funcionários. O governo anuncia oficialmente a lista de feriados nacionais e quaisquer dias de licença coletiva designados (cuti bersama) anualmente.

Embora o calendário oficial de 2025 seja anunciado mais próximo do ano, a tabela a seguir lista os feriados nacionais comuns geralmente observados na Indonésia:

Feriado	Mês/Datas Típicas
Ano Novo	1 de janeiro
Ano Novo Chinês	janeiro/fevereiro
Isra Mi'raj (Ascensão do Profeta Muhammad)	fevereiro/março
Nyepi (Dia do Silêncio Balinês)	março
Sexta-feira Santa	março/abril
Domingo de Páscoa	março/abril
Eid al-Fitr (Lebaran)	abril/maio
Dia Internacional do Trabalho	1 de maio
Ascensão de Jesus Cristo	maio
Vesak Day	maio/junho
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	junho
Ano Novo Islâmico	julho
Dia da Independência	17 de agosto
Aniversário do Profeta Muhammad	setembro
Natal	25 de dezembro

• Licença Coletiva (Cuti Bersama): O governo frequentemente designa dias adicionais de licença coletiva, geralmente em torno de grandes feriados como Eid al-Fitr e Natal, para criar períodos de feriado mais longos. Esses dias geralmente são descontados do saldo de licença anual do funcionário.
• Trabalho em Feriados: Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado, geralmente tem direito a taxas de pagamento mais altas, conforme estipulado pela legislação trabalhista.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Indonésia têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença. A duração da licença médica remunerada e a porcentagem do salário pago diminuem com o tempo.

• Requisito: Os funcionários geralmente devem apresentar um atestado médico para validar sua ausência por motivo de doença, especialmente por períodos mais longos.
• Direitos ao Pagamento: A lei especifica a porcentagem mínima de salários que deve ser paga durante a licença médica:
  • Primeiros 4 meses: 100% do salário
  • Próximos 4 meses: 75% do salário
  • Próximos 4 meses: 50% do salário
  • Para períodos subsequentes: 25% do salário antes que a rescisão do contrato de trabalho possa ser considerada de acordo com procedimentos legais.
• Doença Prolongada: Para doenças que requerem recuperação prolongada, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho unicamente com base na doença por um determinado período, desde que o funcionário siga os procedimentos exigidos (por exemplo, apresentação de atestados médicos).

Licença Parental

A legislação indonésia fornece direitos específicos de licença para funcionários relacionados ao parto e adoção.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 1,5 meses de licença remunerada antes da data prevista para o parto e 1,5 meses após o parto. Isso totaliza 3 meses de licença maternidade remunerada. Em casos de aborto espontâneo, a funcionária tem direito a 1,5 meses de licença remunerada.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada para acompanhar sua esposa durante o parto ou aborto espontâneo.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança têm direito a 2 meses de licença remunerada.

Esses direitos de licença parental são projetados para apoiar os funcionários durante eventos familiares importantes.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, médica e parental padrão, a legislação trabalhista indonésia também prevê outros tipos específicos de licença, geralmente para eventos pessoais ou familiares importantes.

• Licença por Luto: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família. A duração depende do relacionamento:
  • Falecimento de cônjuge, pai, sogro, filho ou enteado: 2 dias úteis
  • Falecimento de um membro da família que reside na mesma residência: 1 dia útil
• Licença para Circuncisão: Funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada para sua circuncisão.
• Licença de Casamento: Funcionários têm direito a 3 dias úteis de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Licença para estudos ou sabático geralmente não é um direito estatutário sob a legislação trabalhista indonésia. Essa licença é normalmente concedida com base na política da empresa, acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho. Se oferecida, os termos, duração e se é remunerada ou não, são determinados pela política do empregador.