Sair em Indonésia

Navegando pelos direitos de licença dos funcionários na Indonésia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações são projetadas para proteger o bem-estar dos funcionários e garantir tratamento justo em diversos cenários de emprego. Empregadores que operam na Indonésia ou aqueles que empregam residentes indonésios devem cumprir esses requisitos legais para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários.

Compreender as nuances dos diferentes tipos de licença, desde férias anuais obrigatórias até disposições específicas para licença médica e responsabilidades parentais, é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho. Cumprir essas regulamentações não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo.

Licença Anual de Férias

A legislação trabalhista indonésia estabelece um direito mínimo de licença anual. Os funcionários têm direito a essa licença após completarem um período específico de serviço com o mesmo empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 dias úteis de licença anual remunerada após completar 12 meses consecutivos de serviço.
• Acúmulo e Utilização: Essa licença é normalmente tirada coletivamente pelos funcionários, frequentemente durante períodos específicos determinados pelo empregador, embora pedidos individuais também devam ser considerados. O timing e a implementação da licença anual podem ser ainda mais regulados por política da empresa ou acordos coletivos, desde que não ofereçam menos do que o mínimo legal.
• Perda: Se a licença não for usufruída dentro de um período determinado (geralmente dentro de 6 meses após o direito surgir, embora isso possa variar com a política da empresa ou acordo), ela poderá ser perdida, salvo acordo em contrário.

Feriados e Observâncias Públicas

A Indonésia observa várias ferias públicas nacionais ao longo do ano. Essas datas geralmente são dias de folga remunerados para os funcionários. O governo anuncia oficialmente a lista de feriados públicos e quaisquer dias de licença coletiva designados (cuti bersama) anualmente.

Embora o calendário oficial de 2026 seja divulgado mais próximo do ano, a seguinte tabela lista os feriados públicos nacionais comuns observados na Indonésia:

Feriado	Mês/Datas Típicas
Ano Novo	1 de janeiro
Ano Novo Chinês	Janeiro/Fevereiro
Isra Mi'raj ( Ascensão do Profeta Muhammad)	Fevereiro/Março
Nyepi (Dia de Silêncio Balinês)	Março
Sexta-feira Santa	Março/Abril
Páscoa	Março/Abril
Eid al-Fitr (Lebaran)	Abril/Maio
Dia Internacional do Trabalho	1 de maio
Ascensão de Jesus Cristo	Maio
Vesak Day	Maio/Junho
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Junho
Ano Novo Islâmico	Julho
Independence Day	17 de agosto
Aniversário do Profeta Muhammad	Setembro
Natal	25 de dezembro

• Licença Coletiva (Cuti Bersama): O governo frequentemente designa dias adicionais de licença coletiva, geralmente ao redor de grandes feriados como Eid al-Fitr e Natal, para criar períodos mais longos de descanso. Esses dias geralmente são descontados do saldo de licença anual do funcionário.
• Trabalhar nos Feriados Públicos: Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a uma remuneração maior, conforme estipulado pela lei trabalhista.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Indonésia têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapacitados de trabalhar por motivo de doença. A duração da licença médica remunerada e a porcentagem de salário paga diminuem ao longo do tempo.

• Requisito: Os funcionários geralmente devem apresentar um atestado médico para validar sua ausência por motivo de doença, especialmente para períodos mais longos.
• Direitos ao Pagamento: A lei especifica a porcentagem mínima do salário que deve ser paga durante a licença médica:
  • Primeiros 4 meses: 100% do salário
  • Próximos 4 meses: 75% do salário
  • Próximos 4 meses: 50% do salário
  • Para períodos seguintes: 25% do salário antes de considerar a rescisão do emprego, de acordo com os procedimentos legais.
• Doença Prolongada: Para doenças que requerem recuperação extendida, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho apenas com base na doença por um período determinado, desde que o funcionário siga os procedimentos exigidos (por exemplo, apresentação de atestados médicos).

Licença Parental

A legislação indonésia oferece direitos específicos de licença para funcionários relacionados ao parto e adoção.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 1,5 meses de licença paga antes da data prevista para o parto e 1,5 meses após o parto. Isso totaliza 3 meses de licença maternidade paga. Em caso de aborto espontâneo, a funcionária tem direito a 1,5 meses de licença paga.
• Licença Paternidade: Os funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias úteis de licença paga para acompanhar sua esposa durante o parto ou aborto espontâneo.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança têm direito a 2 meses de licença paga.

Esses direitos de licença parental foram criados para apoiar os funcionários durante eventos familiares importantes.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, médica e parental, a legislação trabalhista indonésia também prevê outros tipos específicos de licença, geralmente para eventos pessoais ou familiares importantes.

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar. A duração depende do relacionamento:
  • Falecimento de cônjuge, pai, sogro, filho ou genro: 2 dias úteis
  • Falecimento de um familiar que reside na mesma casa: 1 dia útil
• Licença para Circuncisão: Os funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias úteis de licença paga para a circuncisão.
• Licença de Casamento: Os funcionários têm direito a 3 dias úteis de licença paga para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo / Sabbatical: Licença para fins de estudo ou sabático geralmente não é um direito estatutário sob a legislação trabalhista indonésia. Essa licença costuma ser concedida com base na política da empresa, acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho. Se oferecida, os termos, duração e se é paga ou não, são determinados pela política do empregador.