Acordos em Indonésia

Navegar pelas relações de emprego na Indonésia requer uma compreensão clara do quadro legal que rege os contratos de trabalho. Esses contratos servem como base para a relação de trabalho entre um Employer of Record, um EOR, e um empregado, delineando os termos e condições de emprego de acordo com a legislação trabalhista indonésia. Garantir a conformidade com as regulamentos locais é crucial para empresas que operam no país, seja estabelecendo uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente.

A legislação trabalhista indonésia, principalmente regida pela Lei nº 13 de 2003 sobre Manpower (conforme alterada pela Lei nº 11 de 2020 sobre Criação de Empregos e seus regulamentos de implementação), fornece a estrutura para esses contratos. Contratos de trabalho devidamente redigidos e executados são essenciais para ambas as partes, proporcionando clareza sobre direitos, obrigações e expectativas ao longo do ciclo de emprego.

Tipos de Contratos de Trabalho

A legislação indonésia reconhece dois tipos principais de contratos de trabalho, diferenciados pela sua duração:

• Contrato de Trabalho a Prazo Determinado (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu - PKWT): Utilizado para trabalhos temporários, sazonais ou relacionados a um projeto específico que se espera ser concluído dentro de um prazo definido. Os PKWTs possuem limitações específicas de duração e renovação.
• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu - PKWTT): Utilizado para emprego permanente, onde o trabalho é contínuo e não limitado por um projeto ou prazo específico. Os PKWTTs oferecem maior segurança no emprego para o empregado.

Aqui está uma comparação entre os dois tipos:

Característica	Prazo Determinado (PKWT)	Prazo Indeterminado (PKWTT)
Duração	Período específico ou conclusão de um projeto específico	Contínuo, sem data final fixa
Período de experiência	Não permitido	Permitido, máximo de 3 meses
Rescisão	Termina automaticamente ao término/conclusão do projeto; regras específicas para rescisão antecipada	Requer motivo válido (ex.: demissão, má conduta, redundância) e pagamento de indenização
Indenização	Direito a compensação na expiração ou rescisão antecipada sob certas condições	Direito a indenização, pagamento por tempo de serviço e compensação por direitos com base nos anos de serviço

Cláusulas essenciais nos contratos de trabalho

Os contratos de trabalho indonésios devem conter certas cláusulas obrigatórias para serem considerados válidos e em conformidade com a legislação trabalhista. Embora as partes tenham flexibilidade para acrescentar outros termos, esses elementos essenciais são:

• Nomes e endereços do empregador e do empregado.
• Cargo ou tipo de trabalho.
• Local de trabalho.
• Valor do salário e método de pagamento.
• Termos e condições de emprego que não conflitem com leis e regulamentos vigentes.
• Data de início e, para PKWT, a data de término ou estimativa de conclusão do trabalho.
• Local e data em que o contrato é celebrado.
• Assinaturas de ambas as partes.

Cláusulas adicionais comumente incluídas abrangem horário de trabalho, direitos a folgas, benefícios (como seguro saúde, pensão), treinamento, padrões de desempenho e políticas da empresa.

Período de experiência

Períodos de experiência são permitidos apenas para empregados contratados sob um Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado (PKWTT).

• A duração máxima de um período de experiência é de três meses.
• O período de experiência deve ser explicitamente declarado no contrato de trabalho.
• Durante o período de experiência, o empregador pode rescindir o contrato se o empregado não atingir os padrões de desempenho exigidos, desde que isso seja feito de acordo com os termos acordados no contrato e procedimentos da legislação trabalhista.
• Empregados com contratos a prazo (PKWT) não podem ser submetidos a período de experiência.

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são frequentemente incluídas nos contratos de trabalho indonésios, especialmente para funções envolvendo informações sensíveis ou conhecimentos especializados.

• Cláusulas de confidencialidade: Geralmente são aplicáveis na Indonésia. Exigem que os empregados protejam informações confidenciais da empresa durante e após o emprego. O escopo e a duração devem ser razoáveis.
• Cláusulas de não concorrência: Restringem o empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Sua aplicabilidade na Indonésia pode ser desafiadora e depende fortemente de sua razoabilidade. Os tribunais normalmente avaliam se a restrição é necessária para proteger interesses legítimos da empresa, se é limitada em escopo (geografia, duração, tipo de atividade) e se não restringe indevidamente a capacidade do empregado de ganhar a vida. Cláusulas de não concorrência excessivamente amplas ou longas têm menor probabilidade de serem aplicadas.

Para ambos os tipos de cláusulas, termos claros, específicos e razoáveis são essenciais para aumentar a probabilidade de aplicabilidade.

Modificação e rescisão do contrato

A modificação de um contrato de trabalho geralmente requer acordo mútuo entre o empregador e o empregado. Quaisquer alterações devem ser documentadas, frequentemente por meio de um adendo ao contrato original. Alterações unilaterais pelo empregador em termos essenciais, como salário ou cargo, sem consentimento do empregado, podem ser contestadas.

A rescisão do emprego na Indonésia está sujeita a requisitos legais específicos, variando com base no tipo de contrato e na razão da rescisão.

• PKWT: Termina automaticamente ao expirar o prazo ou concluir o projeto. A rescisão antecipada por qualquer das partes pode resultar em penalidades, a menos que condições específicas sejam atendidas (ex.: acordo mútuo, força maior ou violação do contrato).
• PKWTT: A rescisão requer motivo válido conforme estipulado pela lei (ex.: demissão, redundância, má conduta grave, aposentadoria, falecimento). O processo envolve notificação e, em alguns casos, negociação ou envolvimento do Tribunal de Relações Industriais se não houver acordo. Os empregadores geralmente são obrigados a pagar indenização, pagamento por tempo de serviço e compensação por direitos na rescisão de um PKWTT, cujo valor depende do motivo da rescisão e do tempo de serviço do empregado.

Procedimentos rigorosos devem ser seguidos para que a rescisão seja legal, e o não cumprimento pode levar a disputas e desafios legais.