Direitos de Licença do Funcionário em Hong Kong

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários em Hong Kong requer uma compreensão clara das regulamentações estabelecidas pela Employment Ordinance. Essas disposições garantem que os funcionários recebam benefícios estatutários relacionados a férias, feriados, licença médica e licença parental, fornecendo uma linha de base para um tratamento justo no local de trabalho. Os empregadores devem cumprir esses padrões mínimos, embora possam oferecer condições mais generosas nos contratos de trabalho.

Navegar pelos detalhes dessas licenças, incluindo critérios de elegibilidade, métodos de cálculo e requisitos de pagamento, é fundamental para a conformidade. Este guia destaca os aspectos principais da licença estatutária em Hong Kong, fornecendo informações essenciais para empregadores que operam na região.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Hong Kong têm direito a licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador. O número mínimo de dias de licença anual remunerada aumenta com o tempo de serviço.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
1 ano	7 dias
2 anos	7 dias
3 anos	8 dias
4 anos	9 dias
5 anos	10 dias
6 anos	11 dias
7 anos	12 dias
8 anos	13 dias
9 anos ou mais	14 dias

A licença anual deve ser concedida dentro dos 12 meses seguintes ao período de direito. Os dias de licença podem ser usufruídos consecutivamente ou divididos, dependendo do acordo entre empregador e funcionário. Para direitos de 10 dias ou mais, pelo menos 7 dias consecutivos devem ser concedidos se solicitados pelo funcionário. O pagamento pela licença anual é calculado com base na média dos salários diários do funcionário ganhos nos 12 meses anteriores ao período de licença.

Feriados Públicos

Hong Kong observa dois tipos de feriados públicos: feriados estatutários e feriados gerais. Os empregadores são legalmente obrigados a conceder feriados estatutários aos funcionários. Os feriados gerais incluem todos os feriados estatutários mais dias adicionais. Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a conceder feriados gerais além dos estatutários, muitas empresas observam todos os feriados gerais.

Há 12 feriados estatutários por ano. Em 2025, espera-se que sejam:

O primeiro dia de janeiro
Dia do Ano Novo Lunar
O segundo dia do Ano Novo Lunar
O terceiro dia do Ano Novo Lunar
Festival Ching Ming
Dia do Trabalho (1º de maio)
Aniversário do Buda
Festival Tuen Ng
Dia de Estabelecimento da Região Administrativa Especial de Hong Kong (1º de julho)
O dia seguinte ao Festival do Meio Outono Chinês
Dia Nacional (1º de outubro)
Festival Chung Yeung
Festival do Solstício de Inverno ou Dia de Natal (a critério do empregador)

Se um feriado estatutário cair em um dia de descanso, o feriado deve ser concedido no dia seguinte ao dia de descanso. Todos os funcionários têm direito a feriados estatutários independentemente do tempo de serviço.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada sob a Employment Ordinance. A licença médica pode ser acumulada até um máximo de 120 dias. Ela é acumulada na taxa de:

2 dias de licença médica remunerada para cada mês completo de serviço durante os primeiros 12 meses.
4 dias de licença médica remunerada para cada mês completo de serviço subsequente.

A licença médica remunerada só pode ser usufruída se estiver acumulada e se a ausência for apoiada por um atestado médico adequado. A licença médica remunerada é dividida em duas categorias:

Categoria 1: Acumulada até 36 dias. Pagamento de quatro quintos do salário diário médio do funcionário.
Categoria 2: Acumulada além de 36 dias, até um máximo de 120 dias. Pagamento também de quatro quintos do salário diário médio do funcionário.

Para ser elegível à licença médica remunerada, a ausência deve ser de pelo menos quatro dias consecutivos (exceto nos dois primeiros dias de licença médica tomada por uma funcionária devido a exame médico relacionado à gravidez, repouso ou hospitalização) e deve ser apoiada por um atestado médico.

Licença Parental

A lei de Hong Kong prevê direitos para licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada se estiverem empregadas sob contrato contínuo por pelo menos 40 semanas imediatamente antes do início da licença maternidade. O pagamento da licença maternidade é calculado em quatro quintos do salário diário médio da funcionária. A licença pode começar entre 2 a 4 semanas antes da data prevista para o parto, ou na data do parto se ocorrer mais cedo.

Licença Paternidade

Funcionários do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada pelo nascimento de seu filho, se estiverem empregados sob contrato contínuo e tiverem dado o aviso necessário ao empregador. O pagamento da licença paternidade é calculado em quatro quintos do salário diário médio do funcionário. A licença pode ser usufruída a qualquer momento de 4 semanas antes da data prevista para o nascimento até 14 semanas após a data real do nascimento.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança têm direito à licença de adoção. Se o funcionário for o único adotante ou um dos adotantes conjuntos, tem direito a 5 dias de licença paternidade. Se a funcionária for uma adotante do sexo feminino e atender aos critérios de elegibilidade para licença maternidade (contrato contínuo por pelo menos 40 semanas), ela tem direito a 14 semanas de licença de adoção, a partir da data em que a criança for colocada sob seus cuidados. O pagamento da licença de adoção é calculado em quatro quintos do salário diário médio do funcionário.

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos estatutários, outros tipos de licença, como licença por luto, licença por estudo ou licença sabática, geralmente não são obrigatórios pela Employment Ordinance. Os direitos para esses tipos de licença são normalmente regidos pelo contrato de trabalho individual, política da empresa ou acordos coletivos. Os empregadores podem optar por oferecer esses benefícios como parte de seu pacote geral de remuneração e benefícios.