Sair em Hong Kong

Gerenciar as licenças de empregados no Hong Kong exige uma compreensão clara das regulamentações estabelecidas pela Employment Ordinance. Essas disposições garantem que os empregados recebam benefícios estatutários relacionados a férias, feriados, licença médica e licença parental, fornecendo uma linha de base para o tratamento justo no local de trabalho. Os empregadores devem cumprir esses padrões mínimos, embora possam oferecer termos mais generosos nos contratos de emprego.

Navegar pelas especificidades dessas licenças, incluindo critérios de elegibilidade, métodos de cálculo e requisitos de pagamento, é crucial para a conformidade. Este guia apresenta os principais aspectos da licença estatutária no Hong Kong, fornecendo informações essenciais para empregadores que operam na região.

Licença Anual de Férias

Empregados no Hong Kong têm direito a licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador. O número mínimo de dias de licença anual paga aumenta com o tempo de serviço.

Período de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
1 ano	7 dias
2 anos	7 dias
3 anos	8 dias
4 anos	9 dias
5 anos	10 dias
6 anos	11 dias
7 anos	12 dias
8 anos	13 dias
9 anos ou mais	14 dias

A licença anual deve ser concedida dentro dos 12 meses seguintes ao período de direito. Os dias de licença podem ser utilizados consecutivamente ou divididos, dependendo do acordo entre o empregador e o empregado. Para direitos de 10 dias ou mais, pelo menos 7 dias consecutivos devem ser concedidos se solicitados pelo empregado. O pagamento pela licença anual é calculado com base no salário diário médio do empregado nos 12 meses anteriores ao período de licença.

Feriados Públicos

Hong Kong observa dois tipos de feriados públicos: feriados estatutários e feriados gerais. Os empregadores são legalmente obrigados a conceder feriados estatutários aos empregados. Os feriados gerais incluem todos os feriados estatutários mais dias adicionais. Embora os empregadores não sejam obrigados legalmente a conceder feriados gerais além dos estatutários, muitas empresas observam todos os feriados gerais.

Há 15 feriados estatutários por ano. Em 2026, espera-se que sejam:

• Primeiro dia de janeiro
• Dia do Ano Novo Lunar
• Segundo dia do Ano Novo Lunar
• Terceiro dia do Ano Novo Lunar
• Festival Ching Ming
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia do Trabalho (1º de maio)
• Aniversário do Buda
• Festival Tuen Ng
• Dia de Estabelecimento da Região Administrativa Especial de Hong Kong (1º de julho)
• O dia seguinte ao Festival do Meio Outono Chinês
• Dia Nacional (1º de outubro)
• Festival Chung Yeung
• Festival do Solstício de Inverno ou Natal (a critério do empregador)
• Primeiro dia útil após o Natal

Se um feriado estatutário cair em um dia de descanso, deve ser concedido um feriado no dia seguinte ao descanso. Todos os empregados têm direito a feriados estatutários independentemente de seu tempo de serviço.

Políticas e Pagamentos de Licença Médica

Empregados têm direito a licença médica paga sob a Employment Ordinance. A licença médica pode ser acumulada até um máximo de 120 dias. Ela é acumulada à taxa de:

• 2 dias de licença médica paga por cada mês completo de serviço durante os primeiros 12 meses.
• 4 dias de licença médica paga por cada mês completo de serviço posteriormente.

A licença médica paga só pode ser utilizada se for acumulada e se a ausência for comprovada por um certificado médico adequado. A licença médica paga é dividida em duas categorias:

• Categoria 1: Acumulada até 36 dias. O pagamento é de quatro quintos do salário diário médio do empregado.
• Categoria 2: Acumulada além de 36 dias, até um máximo de 120 dias. O pagamento também é de quatro quintos do salário diário médio do empregado.

Para ser elegível à licença médica paga, o período de ausência deve ser de pelo menos quatro dias consecutivos (exceto os dois primeiros dias de licença médica de uma empregada devido a exames médicos relacionados à gravidez, repouso ou hospitalização) e deve ser apoiado por um certificado médico.

Licença Parental

A lei de Hong Kong prevê direitos para licença por maternidade, paternidade e adoção.

Licença de Maternidade

Empregadas femininas têm direito a 14 semanas de licença de maternidade paga se estiverem empregadas sob contrato contínuo por não menos de 40 semanas imediatamente antes do início da licença de maternidade. O pagamento de licença de maternidade é calculado em quatro quintos do salário diário médio do empregado. A licença pode começar entre 2 a 4 semanas antes da data prevista de parto, ou na data do parto se ocorrer antes.

Licença de Paternidade

Empregados homens têm direito a 5 dias de licença de paternidade paga pelo nascimento de seu filho se estiverem empregados sob contrato contínuo e tiverem dado o aviso necessário ao empregador. O pagamento de licença de paternidade é calculado em quatro quintos do salário diário médio do empregado. A licença pode ser tirada a qualquer momento de 4 semanas antes da data prevista de nascimento até 14 semanas após a data real de nascimento.

Licença de Adoção

Empregados que adotam uma criança têm direito a licença de adoção. Se o empregado for o único adotante ou um dos adotantes conjuntos, tem direito a 5 dias de licença de paternidade. Se a empregada for uma adotante mulher e atender aos critérios de elegibilidade para licença de maternidade (contrato contínuo por pelo menos 40 semanas), ela tem direito a 14 semanas de licença de adoção, começando na data em que a criança é colocada sob seus cuidados. A licença de adoção é calculada em quatro quintos do salário diário médio do empregado.

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos estatutários, outros tipos de licença como licença por luto, licença de estudo ou licença sabática geralmente não são obrigatórios pela Employment Ordinance. Os direitos para esses tipos de licença geralmente são regulados pelo contrato individual de trabalho, política da empresa ou acordos coletivos. Os empregadores podem optar por oferecer esses benefícios como parte do pacote total de remuneração e benefícios.