Employer of Record in Guiana

Um Employer of Record (EOR) é a sua solução para contratar na Guiana sem precisar estabelecer uma entidade local. Ele atua como o empregador legal para sua equipe no papel, cuidando de todas as tarefas de RH. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas da Guiana. Você pode se concentrar em gerenciar o trabalho diário de sua equipe, enquanto o EOR cuida das cargas administrativas. Para empresas que desejam expandir para novos mercados, um EOR como Rivermate oferece uma maneira simples de construir uma equipe global.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Guiana

Usar um EOR simplifica o processo de contratação na Guiana. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe na Guiana.
2. O EOR os Contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome através de um contrato de trabalho local em conformidade.
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia todo o processo de integração, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
4. Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados: O EOR cuida de toda a folha de pagamento, retenções de impostos e benefícios estatutários conforme exigido pela lei guianense.
5. Suporte Contínuo de RH: O EOR fornece suporte contínuo de RH para garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas locais, deixando você livre para gerenciar as tarefas diárias e projetos de seus funcionários.

Por que usar um Employer of Record na Guiana

Parceria com um EOR na Guiana oferece uma vantagem estratégica, especialmente para empresas internacionais. Permite que você acesse o talento local e a economia em crescimento sem o investimento significativo e a complexidade de estabelecer uma entidade legal no país.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entre no Mercado Mais Rápido: Você pode ter funcionários trabalhando legalmente para você na Guiana em uma fração do tempo que levaria para montar uma empresa local.
• Garanta Conformidade: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, então você pode confiar que suas práticas de contratação estão totalmente em conformidade com as regulamentações guianenses.
• Reduza Custos: Evite os altos custos associados ao registro de empresas, taxas legais e à criação de infraestrutura de RH local.
• Concentre-se no Seu Negócio: Descarte a carga administrativa do emprego internacional para que você possa focar nos seus objetivos principais de negócios.
• Acesso à Expertise: Tenha acesso a especialistas locais de RH e jurídicos que podem navegar pelas complexidades do mercado de trabalho guianense por você.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Guiana inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Guiana.

Contratar em Guiana é um processo simples quando você entende as leis trabalhistas locais. A legislação principal que rege o emprego é a Labour Act, que estabelece a base para práticas de contratação justas e em conformidade. Seja você contratando funcionários em tempo integral ou envolvendo Contractors independentes, uma compreensão clara de suas obrigações garantirá uma relação de trabalho tranquila e bem-sucedida.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora não seja legalmente obrigatório que estejam por escrito, recomendamos fortemente um contrato de trabalho por escrito para todas as suas contratações em Guiana. Um acordo escrito proporciona clareza e ajuda a prevenir disputas futuras. Existem dois principais tipos de contratos de trabalho em Guiana:

• Contratos por tempo indeterminado: Estes são o padrão para empregos permanentes e contínuos.
• Contratos por prazo determinado: São usados para trabalhos temporários ou baseados em projetos e devem especificar uma data de término clara.

Seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Informações das partes: Nomes legais completos e endereços tanto do empregador quanto do empregado.
• Detalhes do trabalho: Um título de trabalho claro e uma descrição das responsabilidades do empregado.
• Data de início: A data oficial de início do emprego.
• Horário de trabalho: As horas de trabalho esperadas.
• Remuneração: O salário ou pagamento do empregado.
• Direitos a licença: Detalhes sobre licença anual, licença médica e outros tipos de licença.

Períodos de experiência

Em Guiana, um período de experiência de três meses é padrão para novas contratações. Este período permite que você e o novo empregado avaliem a compatibilidade. Você e o empregado podem concordar mutuamente com um período de experiência mais curto ou mais longo. Durante esse tempo, qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Guiana é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias. Qualquer hora trabalhada além das 40 horas semanais é considerada hora extra.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados em Guiana têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte é normalmente observada como feriado.

Aqui está uma lista de feriados públicos em Guiana para 2024:

• Dia de Ano Novo
• Dia da República
• Holi
• Sexta-feira Santa
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia do Trabalho
• Dia da Chegada
• Dia da Independência
• Dia do CARICOM
• Dia da Emancipação
• Eid al-Adha
• Youman-Nabi
• Diwali
• Natal
• Boxing Day

Contratação de contractors em Guiana

Contratar Contractors independentes em Guiana pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Diferentemente dos empregados, os Contractors independentes não são cobertos pelas mesmas leis trabalhistas relativas a salário mínimo, horário de trabalho e direitos a licença. A relação de trabalho deles é regida pelos termos do contrato de prestação de serviços.

No entanto, é crucial classificar corretamente seus trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como Contractor independente pode levar a penalidades significativas, incluindo impostos atrasados e multas. As autoridades irão analisar a natureza da relação de trabalho, focando em fatores como o nível de controle que você tem sobre o trabalho e o quão integrado o trabalhador está às operações do seu negócio.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores em Guiana, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui lidar com folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você se concentre na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio sem se preocupar com a classificação incorreta.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Guyana é simples. O sistema é baseado em uma estrutura clara de ciclos de pagamento regulares e estruturas salariais definidas. Você verá que pagar sua equipe em Guyana envolve práticas padrão que talvez você já conheça. Isso inclui coisas como dias de pagamento regulares, regras de horas extras e retenções de impostos. A moeda local é o dólar guianense (GYD).

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Guyana, você tem algumas opções para pagar seus funcionários. O cronograma de pagamento mais comum é mensal. Muitas empresas pagam suas equipes no último dia útil do mês. Algumas empresas, especialmente aquelas com trabalhadores horistas, optam por pagar a cada duas semanas. A lei exige que você pague seus funcionários pelo menos uma vez por mês.

Quando se trata de como você paga, transferências bancárias diretas são o método padrão e mais seguro. Embora algumas empresas menores ainda possam usar dinheiro, transferências bancárias são a norma para a maioria das empresas.

Guyana não exige um 13º salário ou bônus. No entanto, algumas empresas optam por oferecer bônus com base no desempenho ou durante feriados.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Guyana é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias. Qualquer tempo trabalhado além dessas 40 horas é considerado hora extra.

Para horas extras, você é obrigado a pagar aos funcionários uma tarifa premium. O pagamento padrão de horas extras é 1,5 vezes o salário horista regular do funcionário. Se um funcionário trabalhar em um domingo ou feriado público, ele também tem direito ao pagamento de horas extras.

Guyana possui um salário mínimo nacional que se aplica a todos os empregadores. Para o setor privado, o salário mínimo é GYD $60.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Guyana, você é responsável por contribuir para o National Insurance Scheme (NIS) para cada um de seus funcionários. Este é o programa de seguridade social do país. Ele cobre benefícios como aposentadorias, doenças e licença maternidade.

Você deve deduzir e remeter essas contribuições à Guyana Revenue Authority (GRA) e ao National Insurance Scheme (NIS). Os pagamentos geralmente devem ser feitos até o dia 15 do mês seguinte ao pagamento dos seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários em Guyana também contribuem para o National Insurance Scheme (NIS). Você irá deduzir isso de seus contracheques. Além das contribuições ao NIS, você é obrigado a reter o imposto de renda dos salários de seus funcionários. Este sistema é conhecido como Pay As You Earn (PAYE).

O valor do imposto de renda retido depende dos ganhos do funcionário. Os funcionários têm uma isenção pessoal, que é um valor de sua renda que não é tributado.

Aqui está uma divisão das contribuições do funcionário:

Em Guiana, benefícios e licença são uma combinação de regras governamentais e o que as empresas optam por oferecer. A lei estabelece os mínimos para coisas como tempo de férias e segurança social. Isso oferece aos funcionários um nível básico de proteção. Muitas empresas, no entanto, oferecem mais para atrair e reter bons profissionais. Considere os requisitos legais como o ponto de partida.

Licença legal

O governo de Guiana exige que as empresas forneçam vários tipos de licença.

• Licença Anual: Você recebe um dia de licença remunerada para cada mês trabalhado. Se você trabalhou por mais de dez anos, esse valor aumenta para dois dias por mês.
• Licença médica: Embora não exista uma lei que obrigue empresas privadas a oferecer licença médica remunerada, o National Insurance Scheme (NIS) fornece benefícios por doença. Este programa de seguridade social paga 70% de sua média de ganhos por até 26 semanas. Os pagamentos começam a partir do quarto dia de sua doença.
• Licença maternidade: Funcionárias recebem 13 semanas de licença maternidade remunerada. Elas podem obter mais 13 semanas se houver complicações médicas. O NIS cobre o pagamento durante esse período.

Feriados públicos e regionais

Você tem direito a folga remunerada por feriados públicos nacionais. Se trabalhar nesses dias, deve receber uma taxa mais alta.

Benefícios suplementares típicos

As empresas frequentemente oferecem benefícios extras para permanecer competitivas. Estes vão além do que a lei exige.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples. Nós cuidamos das complexidades para você.

Um EOR já entende as leis trabalhistas e práticas comuns de Guiana. Garantimos que você cumpra todos os requisitos legais para benefícios legais. Isso evita problemas legais.

Também podemos ajudar você a criar um pacote de benefícios suplementares competitivo. Sabemos o que os funcionários locais valorizam. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos. Um EOR gerencia a administração de todos esses benefícios, economizando seu tempo e recursos. Você pode focar nos seus objetivos de negócios.

Quando um relacionamento de emprego na Guiana termina, é importante conduzir o processo corretamente. Tanto você quanto seu funcionário têm direitos e obrigações sob a lei. Uma offboarding adequada garante que você esteja em conformidade e trata seu ex-funcionário com respeito. Este processo envolve dar aviso prévio adequado, calcular o pagamento final e entender as regras relacionadas à indenização.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho na Guiana, deve fornecer um aviso prévio por escrito de pelo menos uma quantidade determinada. O comprimento do período de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

Aqui estão os períodos de aviso mínimo exigidos por lei:

Em alguns casos, um contrato de trabalho ou um acordo coletivo pode especificar um período de aviso mais longo. Se assim for, o período mais longo é o que você deve seguir. Você também pode optar por pagar ao funcionário em substituição ao aviso. Isso significa pagar o que ele teria ganho durante o período de aviso, e o emprego dele termina imediatamente.

Indenização

Se você encerrar um contrato por motivos de redundância, deve pagar indenização. Um funcionário tem direito à indenização se tiver completado pelo menos um ano de serviço contínuo. O valor da indenização é baseado no tempo de serviço do funcionário.

O cálculo é o seguinte:

• Para os primeiros cinco anos de serviço: Uma semana de salário por cada ano completo.
• Do sexto ao décimo ano de serviço: Duas semanas de salário por cada ano completo.
• A partir do décimo primeiro ano: Três semanas de salário por cada ano completo.

Há um limite máximo para a indenização, que é de 52 semanas de salário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Na Rivermate, ajudamos você a navegar pelas complexidades das rescisões de funcionários na Guiana. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding seja conduzida corretamente e em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Veja como apoiamos você:

• Revisão de conformidade: Revisamos cada caso de rescisão para garantir que esteja alinhado com os requisitos legais da Guiana, incluindo motivos válidos para demissão.
• Aviso e pagamento final: Ajudamos você a calcular o período de aviso correto e garantir que todos os pagamentos finais, incluindo dias de férias não utilizados e indenização, estejam precisos.
• Documentação: Fornecemos a documentação necessária, como a carta oficial de rescisão, para garantir um processo claro e em conformidade.

Nosso objetivo é tornar o processo o mais tranquilo possível, minimizando riscos para sua empresa enquanto garantimos um tratamento justo aos seus funcionários que estão saindo.

Navegar pelo cenário de vistos e permissões de trabalho na Guiana é uma etapa crítica para qualquer empresa que deseja contratar talentos neste mercado em crescimento. O processo é gerenciável, mas você precisa entender os requisitos para garantir uma entrada tranquila e em conformidade para seus funcionários. Cidadãos estrangeiros que desejam trabalhar na Guiana devem obter uma permissão de trabalho, e dependendo de sua nacionalidade, também podem precisar de um visto para entrar no país. A permissão de trabalho é a autorização legal para ser empregado, enquanto um visto concede a entrada.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Quando você contrata talentos estrangeiros para trabalhar na Guiana, será necessário patrocinar a sua permissão de trabalho. Esta é uma responsabilidade fundamental para os empregadores. Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legal registrada na Guiana pode cuidar desse patrocínio para você, o que simplifica consideravelmente o processo.

Aqui estão as rotas práticas e realidades do patrocínio de emprego:

• Patrocínio EOR: Um EOR pode contratar legalmente funcionários em seu nome na Guiana. Eles irão gerenciar todo o processo de permissão de trabalho e visto, desde a preparação da documentação necessária até o contato com as autoridades locais. Esta é frequentemente a rota mais eficiente, pois elimina a necessidade de você estabelecer sua própria entidade local.
• Obrigações do Empregador: Como empregador patrocinador (ou através do seu EOR), você deve fornecer uma oferta de emprego válida e um contrato de trabalho formal. Você também precisará justificar por que está contratando um estrangeiro em vez de um candidato local.
• Solicitação de Permissão de Trabalho: A solicitação de permissão de trabalho é normalmente enviada ao Ministério do Interior. O tempo de processamento para uma permissão de trabalho geralmente varia entre duas a quatro semanas.

Tipos de Vistos de Trabalho

Conformidade com viagens de negócios

Para visitas de curto prazo que não envolvem emprego formal, você precisa estar claro sobre o que é permitido para permanecer em conformidade.

• Visto de Negócios: Um visto de negócios é para atividades como participar de reuniões, conferências ou negociações comerciais. Ele não permite que você seja empregado na Guiana.
• Visto de Visitante: Um visto de visitante é para turismo, visitar familiares ou outros propósitos recreativos. Você não pode realizar atividades relacionadas ao trabalho com um visto de visitante.

Algumas nacionalidades podem entrar na Guiana sem visto para estadias curtas. É importante verificar os requisitos mais recentes para a nacionalidade do seu funcionário antes de viajar. Seja qual for a necessidade de visto, o propósito da visita deve estar alinhado com as atividades permitidas para viajantes de negócios ou turistas.