Employer of Record in Comores

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em outro país. Se você deseja contratar alguém nas Comores, mas não possui uma empresa registrada lá, um EOR é uma solução direta. Ele cuida de todo o trabalho legal e de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos de trabalho. Isso permite que você construa uma equipe nas Comores sem o tempo e o custo de estabelecer sua própria entidade local. A Rivermate é uma fornecedora de EOR que pode ajudá-lo a contratar nas Comores.

Como funciona um Employer of Record (EOR) nas Comores

Usar um EOR simplifica a contratação nas Comores. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar nas Comores.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente seu candidato escolhido através de sua entidade local, compatível com as leis das Comores.
• Os contratos são gerenciados: O EOR elabora um contrato de trabalho legalmente válido que cumpre todas as leis trabalhistas das Comores.
• Onboarding é realizado: O EOR gerencia o processo de integração, incluindo o registro do funcionário junto às autoridades locais.
• Folha de pagamento e benefícios são administrados: O EOR cuida da execução da folha de pagamento mensal, cálculo de impostos e gestão de contribuições para a seguridade social e benefícios.

Por que usar um Employer of Record nas Comores

Usar um EOR nas Comores permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios sem se preocupar com as leis trabalhistas locais e tarefas de RH. É uma maneira prática de entrar no mercado das Comores de forma rápida e em conformidade.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Comece rapidamente. Você pode contratar funcionários e começar a operar nas Comores em uma fração do tempo que levaria para estabelecer sua própria entidade legal.
• Garanta conformidade. Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais. Eles garantem que suas práticas de contratação, contratos e folha de pagamento estejam totalmente em conformidade com as regulamentações das Comores.
• Reduza riscos. Um EOR ajuda você a evitar riscos de classificação incorreta de funcionários e as possíveis penalidades legais e financeiras que isso pode acarretar.
• Economize dinheiro. Estabelecer e manter uma entidade legal em um novo país é caro. Um EOR oferece uma solução mais econômica para contratação nas Comores.
• Concentre-se no seu negócio. Com um EOR cuidando das tarefas de RH e administrativas, você pode focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Comores inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Comores.

Contratar em Comores significa navegar por um cenário legal que prioriza os direitos dos empregados. Para construir uma equipe de sucesso, você precisa entender as leis trabalhistas locais. Este guia simplifica os aspectos-chave de contratar nesta nação insular.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

Você deve sempre fornecer um contrato de trabalho por escrito. A legislação trabalhista comorense reconhece dois tipos principais:

• Contrato por Tempo Indeterminado: Este é o padrão para posições permanentes e não possui uma data de término definida.
• Contrato por Prazo Determinado: Pode ser utilizado para projetos temporários ou para substituir um funcionário ausente, com duração máxima de dois anos.

Certifique-se de que todo contrato, independentemente do tipo, inclua estas cláusulas essenciais para estar em conformidade legal:

• Identificação completa de você e do empregado
• Local de trabalho
• Cargo e uma descrição clara das funções
• Data de início do emprego
• Duração do contrato (para acordos de prazo determinado)
• Salário, remuneração e quaisquer outros benefícios
• Horário de trabalho
• Direito a licença remunerada
• Detalhes do período de experiência
• Condições para rescisão

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência para avaliar a adequação de uma nova contratação. Em Comores, o período máximo de experiência é de seis meses. Isso deve ser acordado por escrito no contrato de trabalho. Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato com aviso mínimo.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Comores é de 40 horas. Qualquer tempo além disso é horas extras e deve ser remunerado com uma tarifa superior.

Veja como o pagamento de horas extras é tipicamente calculado:

Trabalhar em dias de descanso ou feriados públicos deve ser pago com um aumento de 40%.

Feriados públicos & regionais

Os empregados têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. As datas dos feriados religiosos podem variar a cada ano com base no calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

• 1 de janeiro: Ano Novo
• 27 de janeiro: Leilat al-Meiraj
• 18 de março: Dia do Cheikh Al Maarouf
• 31 de março: Eid al-Fitr
• 1 de abril: Feriado de Eid al-Fitr
• 2 de abril: Feriado de Eid al-Fitr
• 1 de maio: Dia do Trabalho
• 7 de junho: Eid al-Adha
• 8 de junho: Feriado de Eid al-Adha
• 27 de junho: Muharram (Ano Novo Islâmico)
• 6 de julho: Dia Nacional
• 5 de setembro: Mouloud (Nascido do Profeta Muhammad)

Contratação de contractors em Comores

Você pode contratar contractors independentes para serviços específicos. Contudo, deve-se ter cuidado para evitar clasificação incorreta. Um verdadeiro contractor do Record (COR) define seu próprio horário, utiliza suas próprias ferramentas e é livre para trabalhar com outros clientes.

Se uma relação parecer mais com um emprego tradicional, você corre o risco de se tratar de uma “emprego disfarçado”. Isso pode levar a problemas legais e penalidades financeiras, incluindo impostos atrasados e pagamento de seguridade social. Um Employer of Record (EOR) pode ajudá-lo a evitar esses riscos. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome, garantindo que eles estejam corretamente classificados e que todas as leis trabalhistas locais sejam cumpridas. Assim, você pode focar na gestão do trabalho de sua equipe sem se preocupar com a conformidade.

Em Comores, gerenciar a compensação e a folha de pagamento significa entender uma combinação de regulamentações locais e práticas comuns. A economia do país, amplamente baseada na agricultura e na pesca, influencia as estruturas salariais. Como empregador, você precisa estar ciente dos requisitos legais para garantir conformidade e atrair e reter talentos no mercado local.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Comores, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você geralmente pagará os funcionários uma vez por mês, frequentemente no final do mês.

Embora não seja legalmente obrigatório, é uma boa prática fornecer um contrato de trabalho por escrito em uma língua compreendida tanto por você quanto pelo seu funcionário. Este contrato deve detalhar os termos do emprego, incluindo a compensação.

Os salários podem variar bastante dependendo do setor, função e experiência do funcionário. Por exemplo, profissionais de finanças ou telecomunicações podem ganhar mais do que aqueles do setor agrícola. Também é comum que os empregadores ofereçam auxílios para cobrir custos como transporte, moradia ou refeições, que podem representar uma parte significativa da compensação total do funcionário.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Comores é de 40 horas. O governo estabelece um salário mínimo nacional que todos os empregadores devem seguir. A partir de 2022, o salário mínimo é de 55.000 Francos Comorenses (KMF) por mês.

Quando os funcionários trabalham além das horas padrão, eles têm direito ao pagamento de horas extras. As taxas para horas extras são:

• Primeiras 8 horas: aumento de 15% sobre o salário regular
• Próximas 8 horas: aumento de 30%
• Após isso: aumento de 40%

Para trabalhos realizados em dias de descanso ou feriados públicos, os funcionários têm direito a um aumento de 40% no salário.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Comores, você é responsável por contribuir para a previdência social de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a previdência social de seus salários.

Em Comoros, sua abordagem aos benefícios e folgas dos funcionários é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Compreender as leis trabalhistas locais ajuda você a permanecer em conformidade e a construir uma equipe sólida. Pense nos requisitos legais como seu ponto de partida. A partir daí, você pode adicionar benefícios extras para se tornar um empregador mais atraente.

Férias legais

Seus funcionários em Comoros têm direito legal a vários tipos de licença remunerada.

• Férias anuais: Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas. Após um ano de serviço, geralmente são de 24 a 30 dias.
• Licença médica: Você deve fornecer até seis meses de licença médica para funcionários que estiverem doentes ou feridos. Para se qualificarem, o funcionário precisa apresentar um atestado médico de um médico.
• Licença maternidade: Funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Oito dessas semanas devem ser tiradas após o nascimento do bebê.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe tem direito a folga remunerada nos feriados nacionais públicos. As datas de muitos desses feriados mudam a cada ano porque seguem o calendário lunar. Não há feriados regionais separados; todo o país observa o mesmo calendário.

Feriados públicos em Comoros 2025

Benefícios suplementares típicos

Para criar um pacote de benefícios competitivo, você deve conhecer a diferença entre o que é exigido por lei e o que pode oferecer como um benefício extra.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios compatível e competitivo em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe em Comoros. Isso significa que você não precisa estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas administrativas e legais. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos e contribuições para a seguridade social. Também garantem que seus contratos de trabalho e pacotes de benefícios atendam a todas as leis trabalhistas de Comoros. Isso te liberta para focar na gestão dos seus funcionários e no crescimento do seu negócio.

Encerrar uma relação de trabalho nas Comores exige que você siga as leis trabalhistas locais específicas. Esse processo garante que tudo seja tratado de forma justa e legal. Envolve dar aviso prévio adequado, calcular os pagamentos finais e fornecer os documentos corretos. Seguir essas regras ajuda a evitar problemas legais e a manter uma boa reputação.

Períodos de aviso

A legislação trabalhista das Comores exige que você forneça um período de aviso prévio mínimo antes de encerrar um contrato de trabalho. Esse período dá ao seu funcionário tempo para encontrar um novo emprego. A duração do aviso muitas vezes depende do tipo de cargo do funcionário e do tempo que ele trabalhou para você. Se você não fornecer o aviso necessário, pode ser obrigado a pagar o salário do funcionário por esse período.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso típicos:

• Trabalhadores não qualificados: Períodos específicos são definidos pelo código trabalhista das Comores.
• Trabalhadores qualificados: Esses períodos também são definidos por lei ou acordos coletivos.
• Supervisores e Gerentes: Espere períodos de aviso mais longos para esses cargos.

Indenização de rescisão

Os funcionários nas Comores geralmente têm direito a uma indenização de rescisão quando seu emprego é encerrado por motivos diferentes de má conduta grave. Esse pagamento fornece suporte financeiro ao funcionário após perder seu emprego. O valor da indenização de rescisão é normalmente baseado no tempo de serviço do funcionário e na média de seu salário. O método exato de cálculo está detalhado no código trabalhista.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com a legislação trabalhista das Comores.

Veja como fazemos:

• Orientação Legal: Fornecemos aconselhamento especializado sobre períodos de aviso e indenização de rescisão para garantir que você cumpra todos os requisitos legais.
• Documentação: Preparamos todos os documentos necessários, incluindo a carta formal de rescisão e o certificado de emprego.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todas as dívidas finais, como salários pendentes, férias acumuladas e indenização de rescisão.
• Notificações Oficiais: Informamos as autoridades trabalhistas relevantes sobre a rescisão, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.

Utilizar um Employer of Record simplifica o processo e reduz seus riscos. Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos em Comores é essencial para empregar estrangeiros. O processo envolve tanto o funcionário quanto o empregador. Você precisa seguir etapas específicas para garantir conformidade com as leis locais. Este guia explica o que você precisa saber.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para empregar um estrangeiro em Comores, você precisa patrocinar um visto de longa duração e uma permissão de trabalho. O governo exige que você demonstre que um candidato local não pôde preencher a vaga. Este é um requisito comum para proteger o mercado de trabalho local.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários. Essa é uma rota prática se você não possui uma entidade legal em Comores. O EOR atua como o empregador legal e cuida do processo de patrocínio.

Aqui está como o processo geralmente funciona:

• Oferta de Emprego: Você fornece um contrato de trabalho formal ao candidato.
• Solicitação de Permissão de Trabalho: A entidade patrocinadora, como um EOR, solicita ao Ministério do Trabalho uma permissão de trabalho. Isso inclui justificar a necessidade de contratar um trabalhador estrangeiro.
• Solicitação de Visto: Após a aprovação da autorização de trabalho, o funcionário pode solicitar um visto de longa duração em uma embaixada ou consulado de Comores em seu país de residência.
• Chegada e Registro: Após chegar às Comores, o funcionário deve se registrar junto às autoridades de imigração locais.

Um EOR não pode patrocinar Contractors independentes ou Freelancers para vistos de trabalho. O indivíduo deve ser um funcionário da entidade patrocinadora.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, seus funcionários precisarão de um visto de negócios. Este visto é normalmente para atividades como reuniões, negociações ou participação em conferências. Ele não permite o emprego.

Pontos-chave para viagens de negócios:

• Duração: Um visto de negócios geralmente é válido por até 45 dias.
• Visto na Chegada: Muitas vezes é possível obter um visto na chegada para fins comerciais.
• Documentos Necessários: Os viajantes precisarão de documentos específicos para obter um visto de negócios.

Aqui está uma lista de documentos comuns necessários para um visto de negócios:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Uma carta de convite de uma empresa ou organização em Comores.
• Comprovante de viagem de retorno ou de continuidade.
• Fundos suficientes para cobrir a estadia.