Sair em Comores

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias nos Comores requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Os empregadores que operam no país devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos estatutários para permanecerem em conformidade e apoiarem sua força de trabalho de forma eficaz. Isso inclui navegar pelas regras relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial.

Compreender esses direitos é crucial para empresas que empregam indivíduos nos Comores, seja por meio de uma entidade local ou via um Employer of Record. A conformidade garante tratamento justo aos funcionários e evita possíveis questões legais. A seguir, descreve-se os aspectos principais das políticas de licença aplicáveis nos Comores.

Licença Anual de Férias

Os funcionários nos Comores têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é geralmente calculado com base no tempo de serviço. Após um ano de serviço, os funcionários normalmente têm direito a 24 dias úteis de licença remunerada. Esse direito pode aumentar com anos adicionais de serviço, muitas vezes em um ou dois dias por ano, até um máximo determinado.

A licença deve geralmente ser usufruída dentro de um período específico após sua aquisição, frequentemente dentro do ano seguinte. O momento da licença é normalmente determinado por acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio. O pagamento da licença é normalmente calculado com base no salário regular do funcionário.

Feriados Públicos

Os Comores observam vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo tanto importância religiosa quanto nacional. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados públicos. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de prêmio, como o dobro do valor.

Embora as datas exatas de alguns feriados religiosos possam variar um pouco a cada ano com base no calendário lunar, a lista padrão de feriados públicos inclui:

Feriado	Data Típica (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia Cheikh Al Maarouf	18 de fevereiro
Dia do Trabalho	1 de maio
Eid al-Fitr	Varia
Dia da Independência	6 de julho
Eid al-Adha	Varia
Ano Novo Islâmico	Varia
Aniversário do Profeta	Varia
Aniversário do Referendo	22 de dezembro

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e dependem da observação da lua.

Licença Médica

Os funcionários nos Comores têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Para se qualificarem para licença médica, os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, especialmente para ausências que excedam uma certa duração (por exemplo, 48 ou 72 horas).

A duração do direito à licença médica remunerada pode variar com base no tempo de serviço do funcionário e nos termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo. Geralmente, os funcionários têm direito a um número determinado de dias de licença médica remunerada por ano, muitas vezes com pagamento integral por um período inicial, podendo ser seguido por uma taxa reduzida de pagamento por uma duração mais longa, até um período máximo legal.

Licença Parental

As disposições de licença parental nos Comores focam principalmente na licença maternidade, com algumas provisões para licença paternidade.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é normalmente de 14 semanas, que podem ser usufruídas antes e após o parto. Uma parte dessa licença é obrigatória após o nascimento. Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a receber benefícios, muitas vezes pagos por meio de seguridade social ou pelo empregador, equivalentes ao seu salário regular. As funcionárias também estão protegidas contra demissão durante a gravidez e licença maternidade.

Licença Paternidade

Os pais geralmente têm direito a um curto período de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança. A duração costuma ser limitada a alguns dias, com o objetivo de permitir que o pai esteja presente no momento do nascimento.

Licença por Adoção

Provisões estatutárias específicas para licença por adoção podem existir, embora sejam frequentemente menos detalhadas do que a licença maternidade. Os direitos dos pais adotivos podem estar cobertos por disposições gerais de licença ou por políticas específicas da empresa.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista dos Comores também pode prever outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração geralmente é limitada a alguns dias.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem receber alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Embora nem sempre seja um direito estatutário para todos os funcionários, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prever licença remunerada ou não remunerada para fins educacionais, especialmente para desenvolvimento profissional relevante à função do funcionário.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário nos Comores, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seus programas de retenção ou desenvolvimento de funcionários, normalmente para funcionários de longa data.