Sair em Comores

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias nas Comores requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais e regulamentos. Os empregadores que atuam no país devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos legais para permanecer em conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Isso inclui navegar pelas regras relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial.

Entender esses direitos é fundamental para empresas que empregam indivíduos nas Comores, seja através de uma entidade local ou via um Employer of Record. A conformidade garante tratamento justo aos empregados e evita possíveis questões legais. A seguir, descreve-se os aspectos principais das políticas de licença aplicáveis nas Comores.

Licença Anual de Férias

Empregados nas Comores têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é geralmente calculado com base no tempo de serviço. Após um ano de serviço, os empregados normalmente têm direito a 24 dias úteis de licença remunerada. Esse direito pode aumentar com anos adicionais de serviço, muitas vezes um ou dois dias por ano, até um determinado máximo.

A licença deve geralmente ser usufruída dentro de um período específico após a sua aquisição, frequentemente dentro do ano seguinte. O momento da licença é normalmente definido por acordo entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades do negócio. O pagamento pela licença é geralmente calculado com base no salário regular do empregado.

Feriados Públicos

As Comores observam vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo tanto significância religiosa quanto nacional. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados públicos. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a remuneração de prêmio, como o dobro do pagamento.

Embora as datas exatas de alguns feriados religiosos possam variar um pouco a cada ano com base no calendário lunar, a lista padrão de feriados públicos inclui:

Feriado	Data Típica (2026)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia Cheikh Al Maarouf	18 de março
Dia do Trabalho	1 de maio
Eid al-Fitr	Varia
Dia da Independência	6 de julho
Eid al-Adha	Varia
Ano Novo Islâmico	Varia
Aniversário do Profeta	Varia
Dia de Maore	12 de novembro

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e dependem da observação da lua.

Licença Médica

Empregados nas Comores têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Para se qualificarem para licença médica, os empregados geralmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, sobretudo em casos de ausência superior a um determinado período (por exemplo, 48 ou 72 horas).

A duração do direito à licença médica remunerada pode variar com o tempo de serviço do empregado e com os termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo. De modo geral, os empregados têm direito a um número definido de dias de licença médica remunerada por ano, muitas vezes com pagamento integral por um período inicial, seguido por uma taxa de pagamento reduzida por um período mais longo, até um limite estatutário máximo.

Licença Parental

As disposições de licença parental nas Comores concentram-se principalmente na licença maternidade, com algumas disposições para licença paternidade.

Licença Maternidade

As empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão geralmente é de 14 semanas, que podem ser tiradas antes e depois do parto. Uma parte dessa licença é obrigatória após o nascimento. Durante a licença maternidade, as empregadas geralmente têm direito a benefícios, frequentemente pagos por meio de previdência social ou pelo empregador, equivalentes ao seu salário regular. As empregadas também são protegidas contra demissão durante a gravidez e a licença maternidade.

Licença Paternidade

Os pais normalmente têm direito a um curto período de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho. A duração geralmente é limitada a alguns dias, visando permitir que o pai esteja presente ao redor do momento do parto.

Licença por Adoção

Podem existir disposições estatutárias específicas para licença por adoção, embora frequentemente sejam menos detalhadas do que a licença maternidade. Os direitos dos pais adotivos podem estar cobertos por disposições gerais de licença ou por políticas específicas da empresa.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista das Comores também pode prever outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os empregados podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração geralmente é limitada a alguns dias.
• Licença de Casamento: Os empregados podem receber alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Estudos: Embora nem sempre seja um direito estatutário para todos os empregados, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem prever licença remunerada ou não para fins educacionais, particularmente para desenvolvimento profissional relevante para a função do empregado.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário nas Comores, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seus programas de retenção ou desenvolvimento de empregados, normalmente para empregados de longa data.