Rescisão em Colômbia

Navegar pelo término de emprego na Colômbia requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais, que são projetadas para proteger os empregados enquanto fornecem aos empregadores diretrizes claras para gerenciar sua força de trabalho. O processo varia significativamente dependendo do tipo de contrato de trabalho, dos motivos para a rescisão e das circunstâncias específicas do empregado. Os empregadores devem seguir rigorosamente os procedimentos legais para evitar disputas potenciais e penalidades.

Compreender as nuances dos períodos de aviso prévio, obrigações de indenização e a documentação necessária é crucial para separações de empregados em conformidade e de forma tranquila. A lei colombiana fornece estruturas específicas para tanto as rescisões com e sem justa causa, cada uma com requisitos e consequências distintas para o empregador.

Requisitos de Período de Aviso

Na Colômbia, a exigência de um período de aviso depende em grande parte do tipo de contrato de trabalho. Contratos por prazo indeterminado geralmente não exigem um período de aviso específico para rescisão sem justa causa, embora fornecer aviso prévio seja frequentemente considerado uma boa prática e possa ajudar a gerenciar a transição. Contratos por prazo fixo, no entanto, têm regras específicas relativas ao aviso.

Tipo de Contrato	Requisito de Aviso
Indeterminado	Nenhum aviso legal exigido para rescisão sem justa causa.
Fixado	Deve fornecer aviso por escrito pelo menos 30 dias antes da data de expiração do contrato
	se o empregador pretende não renová-lo. A não realização implica renovação.
Contrato por Trabalho ou Serviço Específico	Nenhum período de aviso específico exigido após a conclusão do trabalho/serviço.

Para rescisão com justa causa, independentemente do tipo de contrato, a rescisão é efetiva imediatamente após a entrega da carta de rescisão detalhando a causa.

Cálculos e Direitos de Indenização de Severance

A indenização de severance, conhecida como "cesantías" na Colômbia, é um benefício social obrigatório que acumula anualmente e geralmente é paga na rescisão, independentemente da causa. No entanto, o conceito de "severance" no contexto de rescisão sem justa causa refere-se a uma indenização adicional paga ao empregado como compensação pela decisão do empregador de encerrar a relação de trabalho sem uma razão reconhecida legalmente.

O cálculo dessa indenização para rescisão sem justa causa depende do salário do empregado e do tempo de serviço sob um contrato por prazo indeterminado.

Cálculo da Indenização de Severance (Contrato por Prazo Indeterminado, Rescisão Sem Justa Causa):

• Para empregados que ganham menos de 10 salários mínimos mensais:
  • 30 dias de salário pelo primeiro ano de serviço.
  • 20 dias adicionais de salário para cada ano subsequente de serviço (ou proporcional para frações de ano).
• Para empregados que ganham 10 ou mais salários mínimos mensais:
  • 20 dias de salário pelo primeiro ano de serviço.
  • 15 dias adicionais de salário para cada ano subsequente de serviço (ou proporcional para frações de ano).

Duração do Serviço	Salário < 10 Salários Mínimos	Salário >= 10 Salários Mínimos
Primeiro Ano	30 dias de salário	20 dias de salário
Cada Ano Subsequente	+20 dias de salário	+15 dias de salário
Frações de Ano	Proporcional	Proporcional

Empregados rescindidos por justa causa geralmente não têm direito a essa indenização de severance, mas ainda assim têm direito às suas cesantías acumuladas, juros sobre cesantías, férias proporcionais e outros benefícios proporcionais até a data de rescisão.

Motivos para Rescisão

A legislação trabalhista colombiana distingue entre rescisão com e sem justa causa.

Rescisão Com Justa Causa: O Código do Trabalho lista motivos específicos que permitem ao empregador rescindir um contrato de trabalho sem incorrer em obrigações de indenização de severance. Esses motivos geralmente relacionam-se a má conduta grave ou ao não cumprimento de obrigações contratuais pelo empregado. Exemplos incluem:

• Atos graves de violência, agressão ou maus-tratos.
• Danos graves à propriedade da empresa.
• Revelar segredos técnicos ou comerciais.
• Quebra grave de obrigações ou proibições previstas no contrato, regulamentos internos ou na lei.
• Desempenho insatisfatório habitual apesar de advertências.
• Insubordinação sistemática.
• Qualquer falta grave classificada como tal no contrato ou regulamentos internos.

Rescisão Sem Justa Causa: Ocorre quando um empregador rescinde o contrato por motivos não reconhecidos legalmente como justa causa. Nesses casos, o empregador é obrigado a pagar a indenização de severance calculada como descrito acima, além de todos os benefícios acumulados.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja legal, especialmente quando baseada em justa causa, os empregadores devem seguir procedimentos específicos para garantir o direito ao devido processo do empregado.

1. Identificação da Justa Causa: O empregador deve ter uma razão válida reconhecida por lei como justa causa.
2. Notificação das Acusações: O empregado deve ser formalmente notificado por escrito das ações ou omissões específicas que constituem a alegada justa causa. Essa carta deve ser detalhada e clara.
3. Oportunidade de Responder: O empregado deve ter uma oportunidade razoável de apresentar sua defesa, fornecer explicações e submeter provas. Isso geralmente envolve uma audiência ou um período de resposta por escrito.
4. Avaliação da Defesa: O empregador deve avaliar objetivamente a defesa e as provas do empregado.
5. Carta de Rescisão: Se o empregador decidir prosseguir com a rescisão, uma carta de rescisão por escrito deve ser entregue ao empregado. Essa carta deve indicar claramente a(s) justa(s) causa(s) específica(s) para a rescisão e a data em que ela se torna efetiva. Deve fazer referência à notificação prévia das acusações e à resposta do empregado (se houver).
6. Liquidação dos Benefícios: Independentemente da causa, o empregador deve preparar e pagar a liquidação final de todos os benefícios acumulados, incluindo cesantías, juros sobre cesantías, férias e quaisquer outros salários ou benefícios pendentes.

O não cumprimento desse devido processo ao rescindir por justa causa pode tornar a rescisão ilegal, podendo levar à obrigação de pagar a indenização de severance como se fosse sem justa causa, ou até mesmo à reintegração em certos casos protegidos.

Proteções ao Empregado Contra Demissão Indevida

A legislação colombiana oferece proteções significativas contra demissões indevidas, especialmente para certas categorias de empregados. Uma rescisão é considerada indevida se ocorrer sem uma justa causa legal válida ou se o procedimento legal correto não for seguido.

• Indenização de Severance: Como mencionado, a principal consequência de uma rescisão sem justa causa é a obrigação de pagar a indenização de severance estatutária.
• Empregados Protegidos (Fuero): Certos empregados beneficiam-se de proteção especial contra demissão, conhecida como "fuero". Estes incluem:
  • Fundadores de sindicatos, membros de comitês executivos sindicais e negociadores de acordos coletivos (fuero sindical).
  • Empregados grávidos e em licença maternidade (fuero de maternidad).
  • Empregados com certas condições de saúde ou deficiência que limitam sua capacidade de trabalho (fuero de salud ou fuero de estabilidad reforzada).
  • Empregados envolvidos na elaboração de regulamentos internos de trabalho ou comitês de higiene e segurança.

A demissão de um empregado com fuero requer autorização prévia do Ministério do Trabalho ou de um tribunal trabalhista, mesmo que exista justa causa. A demissão sem essa autorização é geralmente ineficaz, e o empregado tem direito à reintegração e ao pagamento de salários atrasados.

Pitfalls comuns para empregadores incluem não documentar adequadamente problemas de desempenho, não seguir o devido processo para rescisão com justa causa, calcular incorretamente a severance ou benefícios finais, e demitir empregados protegidos sem a autorização requerida. Seguir rigorosamente os requisitos processuais e substantivos da legislação trabalhista colombiana é essencial para gerenciar rescisões de forma legal e em conformidade.