Employer of Record in Belize

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que ajuda você a contratar pessoas em Belize. Ela atua como o empregador legal para sua equipe, lidando com todo o trabalho administrativo e legal local de emprego. Isso significa que você pode montar uma equipe em Belize sem precisar criar sua própria empresa local. O EOR gerencia a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Belize, enquanto você gerencia o trabalho diário de seus funcionários. Se você precisar de um provedor de EOR, pode trabalhar com um parceiro global como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Belize

Usar um EOR simplifica o processo de contratação. Você encontra o talento, e o EOR faz o resto. O processo é simples.

1. Você Encontra Seu Candidato. Você identifica a pessoa que deseja contratar em Belize.
2. O EOR Contrata. O EOR usa sua entidade comercial local para empregar legalmente seu novo membro da equipe.
3. Contratos São Gerenciados. O EOR elabora um contrato de trabalho que está em conformidade com todas as leis trabalhistas locais.
4. Início do Onboarding. O EOR realiza o onboarding do seu novo contratado, incluindo o registro junto aos órgãos governamentais corretos, como o Belize Social Security Board (https://www.socialsecurity.org.bz).
5. Recursos Humanos São Gerenciados. Toda a administração de folha de pagamento, impostos e benefícios é cuidada pelo EOR.
6. Você Gerencia Sua Equipe. Você direciona as tarefas diárias e projetos do seu funcionário, focando nos objetivos do seu negócio.

Por que usar um Employer of Record em Belize

Usar um EOR em Belize torna a contratação internacional simples e segura. Permite que você entre no mercado belizenho e contrate talentos rapidamente, sem a necessidade de criar uma subsidiária local. Isso economiza tempo e evita as complexidades de lidar com regulamentações locais. Um EOR oferece uma vantagem competitiva ao cuidar da carga administrativa para você.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita a Criação de Entidade Local. Você pode contratar funcionários em Belize sem o custo e o tempo necessários para registrar uma empresa local junto às autoridades como o Belize Companies and Corporate Affairs Registry (https://www.bccar.bz/).
• Garante Conformidade Total. Seu EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas de Belize. Ele gerencia todas as deduções de folha de pagamento e contribuições para impostos e seguridade social, garantindo que você cumpra todos os requisitos do Belize Tax Service (https://www.bts.gov.bz/) e outras agências.
• Simplifica Recursos Humanos e Folha de Pagamento. O EOR cuida de todas as responsabilidades do empregador. Isso inclui processar a folha de pagamento, gerenciar benefícios e apresentar os relatórios necessários, permitindo que você se concentre no seu negócio.
• Oferece Flexibilidade de Mercado. Um EOR é uma ótima maneira de testar o mercado em Belize. Você pode contratar um ou mais funcionários sem o compromisso de longo prazo de estabelecer uma entidade legal.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Belize inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Belize.

Contratar em Belize pode ser simples. O idioma oficial do país é o inglês, o que simplifica a comunicação e os acordos contratuais. As leis trabalhistas são projetadas para serem claras tanto para empregadores quanto para empregados. Seja você contratando funcionários em tempo integral ou envolvidos como Contractors, entender as regulamentações locais é fundamental para uma parceria bem-sucedida.

Contratos de emprego & cláusulas essenciais

Embora contratos de trabalho orais sejam reconhecidos, recomenda-se fortemente ter um contrato por escrito. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e fornece um registro claro dos termos de emprego. Um contrato de trabalho sólido é a base de uma boa relação de trabalho.

Seus contratos de emprego em Belize devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Descrição do trabalho: Defina claramente o papel e as responsabilidades do empregado.
• Salário e remuneração: Especifique o valor e a moeda de pagamento, bem como o cronograma de pagamento.
• Horas de trabalho: Delineie as horas diárias e semanais esperadas.
• Duração do emprego: Indique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Condições de rescisão: Detalhe os períodos de aviso prévio e as condições para encerramento da relação de trabalho.

Períodos de experiência

Em Belize, as primeiras duas semanas de emprego são normalmente consideradas um período de experiência. Durante esse tempo, você ou o empregado podem rescindir o contrato sem aviso prévio.

Se você e seu empregado concordarem com um período de experiência mais longo, ele pode ser estendido até seis meses. É importante observar que, mesmo durante um período de experiência estendido, o empregado tem direito a quaisquer benefícios que acumular.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Belize é de 45 horas, geralmente distribuídas em cinco ou seis dias. Quaisquer horas trabalhadas além das 45 horas padrão são consideradas horas extras.

O pagamento de horas extras é calculado com base em 1,5 vezes a taxa horária regular do empregado.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Belize têm direito a folga remunerada em feriados públicos. O governo de Belize anuncia oficialmente as datas dos feriados públicos a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos para 2024:

Contratação de contractors em Belize

Contratar contractors independentes em Belize pode ser uma maneira flexível de acessar habilidades especializadas para o seu negócio. Contudo, é crucial classificar seus trabalhadores corretamente para evitar riscos legais e financeiros.

Um contractor independente geralmente tem controle sobre como, quando e onde realiza seu trabalho. Além disso, eles normalmente são livres para trabalhar com outros clientes e são responsáveis por seus próprios impostos e despesas comerciais.

Classificar errado um empregado como contractor independente pode levar a penalidades, incluindo pagamento retroativo de impostos e contribuições para a seguridade social. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR pode ajudar você a classificar corretamente seus trabalhadores e garantir conformidade com as leis trabalhistas de Belize.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Belize requer uma compreensão clara das regulações locais. Você deve seguir as regras estabelecidas pelo Belize Tax Service e pela Social Security Board para evitar penalidades. Isso envolve calcular com precisão os salários, reter os impostos corretos e fazer contribuições pontualmente.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Belize, você pode pagar aos funcionários semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. A escolha do ciclo de folha de pagamento deve ser claramente declarada no contrato de trabalho. O pagamento mensal é o mais comum, com pagamentos normalmente realizados no último dia útil do mês.

Você deve fornecer aos funcionários um contracheque a cada período de pagamento. Este documento deve detalhar o salário bruto, todas as deduções como previdência social e imposto de renda, e o salário líquido final.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em Belize é de 45 horas. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. Você deve pagar aos funcionários 1,5 vezes a sua taxa horária regular por horas extras. Para trabalho em feriados públicos ou dias designados de descanso, a taxa de hora extra é o dobro do pagamento regular.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo nacional em Belize é de BZD $5,00 por hora. Essa taxa se aplica a todas as categorias de trabalhadores em todos os setores.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como um employer in Belize, você é responsável por reter e remeter impostos dos salários dos funcionários. Você também tem suas próprias contribuições a fazer.

Impostos e deduções dos Employee

Os employees em Belize também contribuem para a previdência social e pagam imposto de renda sobre seus ganhos.

Em Belize, oferecer os benefícios e licença certos é fundamental para atrair e reter excelentes pessoas. Não se trata apenas de seguir as regras. É sobre construir um ambiente de trabalho de apoio. Compreender o panorama local de requisitos estatutários e práticas comuns ajudará você a criar um pacote de benefícios competitivo.

Licença estatutária

A lei de Belize estabelece os direitos mínimos de licença para os funcionários.

• Licença Anual: Após um ano na sua empresa, os funcionários têm direito a pelo mínimo de duas semanas de férias remuneradas. Isso aumenta para três semanas após cinco anos de serviço.
• Licença por Doença: Os funcionários têm direito a 16 dias de licença médica remunerada por ano. Você pode solicitar um atestado médico se a ausência durar mais de alguns dias. Nos primeiros 16 dias, você paga o funcionário. Após isso, o Conselho de Seguridade Social de Belize (SSB) pode fornecer benefícios por doença.
• Licença de Maternidade: Funcionárias recebam 14 semanas de licença maternidade. Geralmente, essa licença é dividida em sete semanas antes e sete semanas após o parto. O SSB paga uma parte dos ganhos da funcionária durante esse período, desde que ela tenha contribuído o suficiente.

Feriados públicos & feriados regionais

Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada para feriados públicos. Se precisarem trabalhar, você deve pagar a eles uma remuneração premiums.

Aqui estão os feriados públicos oficiais em Belize para 2026.

Benefícios complementares típicos

Embora a lei estabeleça o mínimo, muitas empresas oferecem mais para se manterem competitivas. Compreender a diferença entre o que você deve fornecer e o que pode oferecer como benefício extra é importante.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar e administrar benefícios de funcionários em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe em Belize. Isso significa que eles cuidam de todos os requisitos administrativos e legais do emprego. Garantem que você cumpra todas as leis trabalhistas locais referentes a benefícios e licença.

Veja como um EOR ajuda:

• Garante Conformidade: Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas de Belize, para que você não precise. Eles asseguram que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais.
• Administra Benefícios: Eles gerenciam tudo, desde a inscrição dos funcionários no sistema de Seguro Social até a administração de licenças remuneradas.
• Economiza Tempo: Você evita o processo demorado de estabelecer uma entidade local e navegar por regulamentações de RH desconhecidas.
• Oferece Conhecimento Local: Um EOR compreende o mercado local e pode ajudar a criar um pacote de benefícios que seja compatível e competitivo.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode focar nos seus objetivos de negócio, confiante de que seus funcionários estão sendo bem cuidados.

Quando você encerra uma relação de emprego em Belize, é necessário seguir as leis trabalhistas do país. Isso garante um processo justo e em conformidade para todos. As regras abrangem períodos de aviso prévio, pagamento final e indenização, o que ajuda a evitar problemas legais. Compreender essas etapas é fundamental para um processo de desligamento tranquilo.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aos funcionários um aviso por escrito antes da rescisão. A quantidade de aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

• Mais de 2 semanas a 6 meses: 1 semana de aviso.
• Mais de 6 meses a 2 anos: 2 semanas de aviso.
• Mais de 2 anos a 5 anos: 4 semanas de aviso.
• Mais de 5 anos: 8 semanas de aviso.

Você pode optar por pagar ao funcionário seus salários regulares em vez de fazê-lo cumprir o período de aviso.

Pagamento de indenização

Os funcionários podem ter direito a indenização quando você rescindir o contrato deles. Isso é separado de qualquer pagamento em substituição ao aviso. A indenização geralmente é paga quando um funcionário é dispensado por redundância ou rescindido sem justa causa.

O valor da indenização depende do tempo de serviço do funcionário. Para funcionários com um a dez anos de serviço, ela é calculada como uma semana de salário por cada ano completo de serviço. O método de cálculo muda para funcionários com mais de dez anos de serviço.

Como a Rivermate lida com desligamentos em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com as leis trabalhistas de Belize.

Veja como ajudamos:

• Calculamos corretamente os períodos de aviso. Determinamos a quantidade certa de aviso com base no tempo de serviço do funcionário.
• Gerenciamos o pagamento de indenização. Calculamos e processamos quaisquer pagamentos de indenização necessários.
• Garantimos documentação adequada. Fornecemos todos os documentos de rescisão por escrito.
• Reduzimos seu risco. Nossa expertise jurídica ajuda você a evitar erros comuns e caros que empregadores estrangeiros podem cometer.

Cuidamos das complexidades das leis trabalhistas locais para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Belize é simples quando você entende os requisitos. Para trabalhar no país, você precisa de uma Permissão de Emprego Temporária antes de obter um visto de trabalho. O empregador normalmente cuida da solicitação da permissão de trabalho. Uma vez que a permissão seja aprovada, você ou seu empregador podem solicitar o visto de trabalho.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode contratar e patrocinar legalmente funcionários em seu nome em Belize. Isso elimina a necessidade de você estabelecer uma entidade local. Um EOR gerencia conformidade, folha de pagamento e declarações fiscais, garantindo que suas contratações internacionais sejam integradas de forma legal e eficiente.

Aqui estão os passos práticos para vistos de emprego e patrocínio:

• Oferta de emprego: Você deve ter uma oferta de emprego válida de uma empresa em Belize.
• Teste de Mercado de Trabalho: O empregador deve demonstrar que não conseguiu encontrar um cidadão belizenho qualificado para preencher a vaga.
• Solicitação de Permissão de Trabalho: O empregador solicita uma Permissão de Emprego Temporária ao Ministério do Trabalho de Belize.
• Solicitação de visto: Após a aprovação da permissão de trabalho, o funcionário pode solicitar um visto de trabalho.

A permissão mais comum é a Permissão de Emprego Temporária, válida por até um ano e renovável.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, muitas nacionalidades podem entrar em Belize sem visto por até 30 dias. Isso inclui cidadãos dos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido. Você pode verificar no site do Departamento de Imigração de Belize se seu país é elegível para entrada sem visto.

Se você precisar de um visto para viagens de negócios, normalmente será necessário fornecer:

• Um formulário de solicitação de visto preenchido
• Um passaporte válido
• Uma carta de convite da empresa em Belize
• Uma carta de apresentação da sua empresa explicando o propósito da sua visita
• Comprovante de fundos suficientes para sua estadia

As atividades comerciais permitidas com um visto de visitante incluem consultar-se com parceiros de negócios e participar de treinamentos de curto prazo. Você não tem permissão para trabalhar com um visto de visitante.