Você pode trabalhar remotamente de outro país?

Trabalhar remotamente em outro país nunca foi tão fácil ou atraente. Atualmente, há mais de 50 países em todo o mundo que abriram suas portas para estrangeiros oferecendo diferentes tipos de vistos de trabalho. Isso é uma boa notícia para ambos os empregadores e empregados, proporcionando oportunidades que anteriormente eram impossíveis de aproveitar.

Se você sonha em trabalhar no exterior, há implicações que precisa saber antes de fazer as malas e partir para lugares emocionantes. O mesmo vale para os empregadores, que devem estar cientes dos riscos de conformidade ao solicitar que os funcionários trabalhem em países estrangeiros. Abordamos ambos esses aspectos com pontos de discussão críticos.

Principais Conclusões

• Qualquer pessoa pode trabalhar remotamente de outro país, desde que cumpra os requisitos de visto, impostos e lei trabalhista do país anfitrião.
• Os empregadores podem empregar trabalhadores em outros países através de um Employer of Record para garantir conformidade com as regulamentações locais.

Fatores que influenciam o emprego em outro país

Todos os países do mundo estabelecem políticas para determinar quem pode trabalhar em seu território e por quanto tempo. Fazem isso por motivos econômicos, sociais e de segurança. Essas regulamentações visam equilibrar atividades econômicas, oportunidades de negócios e a inclusão de “turistas trabalhadores”.

Outra realidade sobre trabalho no exterior é que nem todos os passaportes têm o mesmo peso no mundo. Por exemplo, um passaporte permitirá que você fique por três meses, e outro por 6 ou 12 meses. Por exemplo, passaportes da França, Alemanha, Itália, Japão, Singapura e Espanha oferecem acesso a 194 países, tornando esses passaportes “mais valiosos” para viagens do que outros. [1]

Leis de imigração determinam os tipos de vistos de trabalho remoto que você precisa solicitar. Isso deve ser feito corretamente, garantindo que você solicite a categoria certa de visto. Caso contrário, as autoridades locais enviarão você de volta para casa e podem até acusá-lo de fraude de imigração.

Os países também regulam como diferentes tipos de emprego funcionam em seu território. Isso significa que um empregado permanente não será tratado da mesma forma que um nômade digital, e um contratado independente será classificado de maneira diferente de um trabalhador com habilidades especiais. Essas variáveis são importantes de entender ao buscar emprego estrangeiro.

Opções de emprego em países estrangeiros

Não há apenas uma maneira de trabalhar de outro país; isso dependerá do que você faz e de quem é seu empregador. A maioria dos países estrangeiros proíbe viajantes com algum tipo de visto de trabalho de procurar emprego permanente no país; será necessário provar seu tipo de emprego para entrar no território. Essas são as opções mais comuns:

Trabalho remoto para uma empresa estrangeira

Você é um empregado em tempo integral, empregado por uma empresa contratante em seu país de origem (portanto, não cidadão dos EUA). Não há requisitos de visto para esse tipo de trabalho porque você é cidadão do país. A empresa para a qual trabalha é responsável por cumprir as leis fiscais e trabalhistas locais. Isso pode às vezes ser feito por um Employer of Record que atua como o empregador legal no país de origem, enquanto a empresa é responsável pelo relacionamento de trabalho diário.

Trabalho remoto internacional

Isso pode acontecer quando um cidadão dos EUA trabalha remotamente para uma empresa dos EUA em outro país. Essa configuração está se tornando mais popular. É quando as empresas oferecem aos seus principais talentos a oportunidade de trabalhar em outros países. Isso visa um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ou porque se adapta a um aspecto da vida pessoal deles. A empresa pode ser obrigada a pagar impostos nesse país e benefícios aos empregados conforme estipulado pelas leis locais de força de trabalho.

O visto de turista padrão não se aplica nesse caso, e sua empresa precisará solicitar o visto de trabalho adequado.

Os empregadores podem utilizar quatro modelos de contratação para navegar no emprego em países estrangeiros. Esses quatro modelos são discutidos de forma abrangente em ‘Hiring International Employees: Comprehensive Guide.’

Contractors, Freelancers e Digital Nomads

Contratados e Freelancers geralmente têm mais liberdade no que diz respeito ao trabalho remoto em países estrangeiros. Eles não estão vinculados a uma localização ou a um empregador específico e, portanto, têm a liberdade de trabalhar onde quiserem. As implicações fiscais são um aspecto desse tipo de trabalho que deve ser cuidadosamente gerenciado. É aconselhável verificar se será necessário pagar dupla tributação. Isso acontece quando você precisa pagar impostos em ambos os países, o que pode gerar um grande problema ao trabalhar remotamente no exterior.

Para os empregadores, um contractor of record pode ser valioso quando você precisa contratar contractors em um novo país para trabalhar em projetos. Eles ajudarão a evitar a má classificação do status do trabalhador, prevenindo multas e problemas legais. Também podem ajudar a incorporar contractors independentes globalmente.

Gestão de emprego através das fronteiras

Ir trabalhar em um novo país oferece muitas oportunidades empolgantes, mas também traz alguns riscos que novatos devem estar cientes. Gerenciar esses riscos evitará problemas legais, financeiros e fiscais inesperados.

Leis trabalhistas locais

As leis de emprego são definidas e gerenciadas pelo país em que você trabalha, não pelo seu país de origem. Isso padroniza o trabalho em países internacionais e garante que todas as empresas (e trabalhadores) sejam orientadas pelas mesmas regulamentações.

Para empregados internacionais permanentes, isso significa:

• Podem se aplicar limites mínimos de salário.
• Os direitos a licenças obrigatórias variarão de país para país.
• Proteções contra demissão serão garantidas pela jurisdição local.
• Períodos de aviso prévio podem ser ditados por leis trabalhistas.

Para os empregadores, isso significa:

• Conformidade com as estipulações do contrato de trabalho local.
• Contribuições aos sistemas de seguridade social e outros benefícios aos empregados são obrigatórias.
• A classificação correta do trabalhador é importante (por exemplo, contratado vs empregado em tempo integral).
• Conformidade com as licenças obrigatórias.

Empregadores devem saber que contratar internacionalmente requer bom entendimento das leis trabalhistas; há risco de não conformidade e possíveis ações legais. Se você só precisa contratar um empregado, o tempo necessário para resolver essas questões pode superar os benefícios. Utilizar um Employer of Record, como a Rivermate, transfere o risco de conformidade para eles. Eles são o empregador legal no país e, portanto, responsáveis por toda conformidade com as leis locais.

Obrigações fiscais

Após as leis trabalhistas, essa é a parte mais difícil do trabalho remoto internacional. Países possuem sistemas fiscais diferentes, e cabe a você entender suas obrigações no país em que trabalha. Por exemplo, leis fiscais locais podem considerá-lo residente fiscal após um determinado tempo. Isso significará que você precisará pagar impostos sobre sua renda global.

Outro desafio é a dupla tributação, que afeta autônomos remotos e quem leva vida de nômade digital. Isso ocorre quando vários países reivindicam o direito de tributar a renda. Muitos países têm acordos que evitam esse problema, mas não se deve presumir que eles se aplicam, sempre é melhor confirmar isso antecipadamente.

Transações financeiras

Quase todos os países exigem que os trabalhadores abram uma conta bancária local para receber pagamentos nacionais e internacionais. Alguns países, como a Índia, exigem que os trabalhadores tenham uma conta bancária e se registrem para fins fiscais antes de concluir o contrato de trabalho. Em outros, será necessário uma conta bancária para solicitar moradia e serviços públicos. Isso depende de como cada país regula as transações financeiras.

Também há países que exigem que você tenha uma certa quantia de fundos antes que o visto seja aprovado. Por exemplo, a Alemanha exige que você demonstre que ganha pelo menos €992 por mês para a aprovação do visto. [2]

Insight de especialista para empregadores: Os salários mínimos ao redor do mundo diferem bastante e podem impactar sua decisão de oferecer oportunidades de trabalho remoto aos seus empregados. Em ‘*Minimum wages across the Globe’, discutimos os salários mínimos por região e como você pode esperar mudanças neste ano.

Conclusão

Trabalhar remotamente de outro país é possível. No entanto, não é tão simples quanto reservar um voo e fazer login de outro país. Existem desafios de visto, financeiros, legais e de leis trabalhistas que devem ser superados primeiro. Encarar seu sonho de forma sensata permitirá que aproveite a experiência, em vez de lidar com problemas decorrentes de não conformidade às leis locais.

Empregadores que contratam internacionalmente exigem ainda mais atenção às questões de conformidade. Mas se você não precisa estabelecer sua empresa como entidade legal em qualquer país, tem a opção de usar um Employer of Record (EOR). Isso mitigará todos os riscos de conformidade, e vale a pena — mesmo que você queira contratar apenas um empregado. Você mantém o relacionamento de trabalho enquanto o EOR assume o papel de empregador legal. Converse com um dos especialistas da Rivermate para saber como podem ajudar você.

Para ambos, trabalhadores e empregadores, o caminho a seguir é claro: Trabalho remoto de outro país é possível, e mais acessível do que nunca — desde que você obtenha as informações corretas desde o início!

Perguntas Frequentes

1. Posso trabalhar remotamente em outro país para uma empresa dos EUA?

Sim, é possível trabalhar remotamente em outro país para uma empresa dos EUA. Certos requisitos precisarão ser atendidos pela empresa dos EUA, permitindo que um empregado trabalhe para ela em outro país, como visto, impostos e regulamentações trabalhistas locais. Não cidadãos podem ser empregados permanentemente através de serviços de Employer of Record, tornarem-se contratados independentes ou atuarem como freelancers para a empresa dos EUA. Residentes locais que são freelancers podem trabalhar para uma empresa dos EUA em seu país, desde que cumpram as regulamentações fiscais locais.

2. Quais países permitem que americanos trabalhem remotamente?

Muitos países permitem que americanos trabalhem remotamente. Alguns oferecem um visto de nômade digital que permite estadias de longo prazo. Atualmente, há cerca de 50 países no mundo que são amigáveis ao trabalhador remoto. Destinos populares incluem Albânia, Argentina, Bali, Belize, Brasil, Colômbia, Dubai, Equador, El Salvador, Grécia, Hungria, Itália, Japão, Malásia, Namíbia, Panamá, Romênia, Coreia do Sul, Espanha, Emirados Árabes Unidos e Uruguai.

3. Quanto tempo um cidadão dos EUA pode trabalhar remotamente em outro país?

Isso dependerá do tipo de trabalho realizado no país estrangeiro. Para nômades digitais, os vistos variam entre 1-5 anos (dependendo do país). Outros oferecem vistos de trabalho de férias que variam de 90 dias a um ano. Para cidadãos dos EUA trabalhando a longo prazo em outro país (em nome da empresa dos EUA), existem vistos de trabalho especiais válidos entre 3-5 anos. Cada país tem suas próprias regras sobre vistos de trabalho e estabelece diferentes prazos conforme suas políticas.

4. Posso trabalhar remotamente em qualquer país?

Se você pode trabalhar remotamente em outro país depende das regras e regulamentações locais sobre vistos de trabalho. Cada país oferece vários tipos de visto para quem deseja trabalhar lá. Requisitos comuns incluem: um nível mínimo de renda, ficha criminal limpa, passaporte válido que não expire entre 6-12 meses após a chegada e seguro de saúde.

Referências:

1. Mobilidade em um mundo globalizado
2. Alemanha - valor bloqueado