TL;DR

• Oyster HR platform pricing plans: Uma visão geral dos níveis de preço para Contractors, folha de pagamento global e serviços de Employer of Record.

• Custos principais: Destaque dos custos básicos, frequência de faturamento, variações específicas por país e complementos como gestão de benefícios e patrocínio de vistos.

• Por que Rivermate: Os preços transparentes, plena conformidade e suporte flexível, human-first fazem da Rivermate uma alternativa ideal ao Oyster HR.

• Chamada para ação: Agende uma consulta com Rivermate para ver como podemos oferecer suporte melhor e preços mais claros.

Quanto Custa o Oyster HR EOR em 2026?

Ao expandir globalmente, as empresas enfrentam a tarefa desafiadora de contratar e gerenciar talentos em diferentes fronteiras, garantindo conformidade com leis locais, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Embora plataformas como Oyster HR prometam simplificar o emprego global atuando como Employer of Record (EOR), elas têm limitações que podem dificultar seu crescimento.

Por exemplo, a estrutura de preços do Oyster HR pode ser um obstáculo para negócios que precisam de mais flexibilidade.

Os planos padrão do Oyster HR para EOR custam $699 por pessoa por mês, e empresas de pequeno a médio porte podem se deparar com taxas ocultas para complementos como administração de benefícios e suporte de vistos.

A dependência de parceiros terceirizados também pode levar a respostas mais lentas e suporte inconsistente, o que pode interromper operações.

Embora Oyster HR foque em automação e escala, muitas empresas precisam de algo mais: suporte personalizado, preços previsíveis e a capacidade de se adaptar às necessidades específicas do negócio.

É aí que a Rivermate brilha como uma verdadeira alternativa. Comparada à plataforma Oyster HR, a Rivermate fornece uma abordagem flexível, human-first para contratações globais, com preços transparentes e de taxa fixa. Com foco em expertise local e suporte prático, Rivermate permite que empresas se expanding com confiança em mais de 150 países, sem a complexidade ou custos ocultos.

Neste artigo, vamos analisar mais de perto como os planos de preços do Oyster HR se comparam à oferta da Rivermate, e por que a abordagem customer-first da Rivermate a torna uma escolha convincente para negócios que querem escalar globalmente sem os problemas usuais.

O que é Oyster HR?

Legenda: Homepage do Oyster HR

Oyster HR é uma plataforma de emprego global projetada para ajudar empresas a contratar talentos em mais de 180 países, sem a complexidade de criar entidades legais locais. Através de seu Employer of Record, Oyster simplifica o processo de gerenciar funcionários internacionais cuidando de tudo, desde folha de pagamento e impostos, até conformidade e benefícios.

Oyster HR visa remover as barreiras enfrentadas por negócios ao expandir internacionalmente, permitindo a integração e gestão de funcionários como se fossem locais, sem precisar de um escritório ou entidade em cada mercado. Aqui está o que Oyster HR oferece:

• Employer of record (EOR): Oyster atua como empregador legal dos seus contratações internacionais, garantindo conformidade local, contratos, impostos e benefícios.

• Gestão de Contractors: Gerencia a conformidade para Contractors globais, incluindo declarações fiscais, pagamentos e faturamento.

• Folha de pagamento global: Oyster cuida da folha de pagamento para funcionários em diferentes países, garantindo deduções fiscais e conformidade com leis locais.

• Apoio em vistos e imigração: Auxiliam com pedidos de visto, garantindo emprego legal para funcionários realocados.

• Benefícios e conformidade: Oferecem benefícios locais como seguro de saúde e licença remunerada, garantindo adesão às leis trabalhistas específicas de cada país.

Embora Oyster HR cubra muitos aspectos do emprego global, alguns negócios consideram seu modelo automatizado, dependente de parceiros, menos adequado às suas necessidades, especialmente aqueles que requerem suporte personalizado e preços transparentes.

A seguir, detalhamos os planos de preços do Oyster HR para oferecer uma visão clara do que esperar.

Planos de preços do Oyster HR: uma visão geral

A plataforma Oyster HR oferece uma variedade de planos de preços específicos às necessidades de contratação global.

Legenda: Planos de preços do Oyster HR

Veja uma visão geral:

Plano	Taxa mensal (USD)	Recursos
Contractor	Gratuito por 30 dias, depois $29 por pessoa por mês	Contratos compatíveis em 180+ países Integrar Contractors em minutos Gerenciar pagamentos em mais de 140 moedas Acompanhar despesas, gerir folgas e mais
Folha de pagamento global	A partir de $29 por pessoa por mês. Pague seus funcionários diretos.	Gerenciar folha de pagamento multi-país de uma única plataforma Automatizar cálculos e processos de folha Gerar comprovantes de pagamento e relatórios detalhados Integrar folha ao seu sistema tecnológico existente
Employer of record (EOR)	$699 por pessoa por mês	Contratar funcionários em tempo integral de forma legal em 130+ países Integrar talentos em até 48 horas Processar pagamento em mais de 140 moedas Obter suporte de profissionais de RH globais Minimizar riscos com acordos de confidencialidade e propriedade intelectual
Escala	Para 3+ contratações EOR, com integração automática e suporte dedicado	Preço personalizado

Legenda: representação tabular dos planos de preços do Oyster HR

Planos de preços do Oyster HR: detalhamento

1. Contractor

Legenda: Solução de Contractor of Record do Oyster HR

Oyster oferece uma plataforma de autoatendimento que possibilita às empresas contratar, pagar e gerenciar Contractors em mais de 180 países a partir de um sistema centralizado.

Principais recursos:

• Contratar Contractors de forma compatível em mais de 180 países
• Processar pagamentos em mais de 120 moedas com alta precisão
• Gerar contratos que atendam às regulações locais rapidamente
• Gerenciar faturas, despesas e termos contratuais via painel unificado
• Oferecer cobertura de risco de má classificação até $500.000

A plataforma suporta criar e personalizar contratos específicos por país para diversos tipos de contratos, incluindo trabalho freelance e por projeto. A integração é aprimorada ao automatizar verificação de identidade e assinatura contratual, reduzindo tarefas administrativas manuais.

A plataforma gerencia pagamentos de contractors tanto por pagamento conforme uso quanto por schedule fixo, garantindo pagamentos pontuais e na moeda correta.

Para simplificar a gestão em várias jurisdições, o Oyster HR consolida faturas, pagamentos, formulários fiscais, despesas de folha, allowances, e relatórios em uma única interface.

Além disso, a Rivermate oferece assinatura Shell Protection que avalia risco de má classificação e fornece proteção agregada até $500.000.

Preço: Grátis por 30 dias, depois $29 por pessoa por mês

2. Folha de pagamento global

Legenda: Serviços de folha de pagamento global do Oyster HR

Gerenciar folha de pagamento em vários países pode ser complexo. Oyster oferece uma solução de payroll global que suporta operações em mais de 30 países, facilitando pagamentos internacionais e conformidade.

Recursos principais:

• Gestão centralizada de folha: Acesse faturas, comprovantes e relatórios através de uma única plataforma. Simplifica processos e mantém sua força de trabalho distribuída paga e informada no prazo. A plataforma também mantém conformidade local atualizada.

• Flexível para crescimento: Conforme sua equipe expande para novas regiões, o sistema de folha ajusta-se às mudanças, simplificando impostos e gestão salarial com poucos passos.

• Comunicação clara entre equipes: Sistema centralizado fornece acesso consistente a dados de folha e benefícios, apoiando melhor coordenação e tomada de decisão.

• Gerenciamento de despesas e folgas: Oferece estrutura fácil para funcionários do mundo todo enviarem relatórios de despesas e solicitação de folgas, integrando-se ao processamento de folha.

• Dados acionáveis: Relatórios de folha focam em custos brutos-netos, impostos e despesas para auxiliar na gestão informada.

• Integração com sistemas de RH: Conecta-se facilmente aos sistemas HRIS existentes, automatizando fluxos de trabalho e reduzindo entrada manual de dados.

  Preço: A partir de $29 por pessoa por mês

3. Employer of Record (EOR)

Legenda: Solução EOR do Oyster HR

Oyster HR EOR foi projetado para simplificar as complexidades de contratação global. Com tecnologia e suporte de especialistas, a plataforma permite às empresas focar no desenvolvimento da equipe enquanto cuida de folha, benefícios, e conformidade internacional.

Recursos principais:

• Contratar e pagar em conformidade em mais de 120 países
• Pagamentos em mais de 120 moedas
• Contratos revisados legalmente para cada país
• Integração rápida, com possibilidade de onboarding em 48 horas
• Opções competitivas de salário, equity e benefícios

Preço: $699 por pessoa por mês

4. Escala

   Adaptado para empresas pretendendo contratar três ou mais funcionários, oferecendo onboarding em massa, tarifas reduzidas e suporte dedicado.
   Preço: tarifa personalizada

Vantagens e desvantagens do modelo de preços da Oyster HR

Vantagens	Desvantagens
Resolução rápida de problemas: Oyster HR resolve questões rapidamente, geralmente em até 24 horas. (fonte)	Custo elevado: planos de Employer of Record a partir de $699 por funcionário/mês podem ser caros para pequenas empresas. (fonte)
Suporte dedicado e altamente responsivo: Orientação de especialistas globais. (fonte)	Dependência de terceirizados: depender de parceiros EOR pode levar a processos mais lentos em alguns países. (fonte, fonte)
Plataforma fácil de usar: Navegação intuitiva para admins e funcionários. (fonte)	Visibilidade limitada sobre status de reivindicações: processo de reembolso pode ser confuso ao verificar despesas em múltiplas moedas. Respostas podem demorar mais que o esperado. (fonte)
	Ausência de alertas oportunos sobre atualizações de faturas: o sistema de notificações precisa de melhorias. (fonte)
	Inflexibilidade na faturação: sistema de faturamento pode ser rígido para pequenas empresas com software contábil básico, e muitos workflows financeiros não podem ser adaptados às necessidades específicas, podendo gerar trabalho extra à equipe financeira. (fonte)
Legenda: tabela listando prós e contras do modelo de preços do Oyster HR

Oyster HR é adequado às suas necessidades?

Avaliar o Oyster para contratação global exige compreensão clara de seus pontos fortes e limitações, especialmente relacionadas ao tamanho da sua empresa, necessidades de flexibilidade, requisitos de conformidade, orçamento, suporte e objetivos de experiência do funcionário.

1. Tamanho e escala da empresa

Oyster é feito para negócios que querem contratar rapidamente em várias fronteiras, especialmente aqueles que pretendem crescer sem a complexidade de estabelecer entidades locais. Seu serviço de Employer of Record permite onboarding em mais de 180 países, cuidando de conformidade, folha, benefícios e contratos.

Porém, se sua empresa está crescendo rapidamente e planeja escalar para diversos países com operações de RH globais complexas, a dependência do Oyster de parcerias terceirizadas pode apresentar desafios. Pode ser necessário soluções mais personalizadas e suporte mais prático do que os pacotes padrão.

2. Necessidade de flexibilidade

A plataforma Oyster é projetada para rapidez e eficiência, oferecendo onboarding compatível, folha automatizada e templates específicos por país. Embora esse modelo seja bom para usos padrão, empresas com workflows únicos, planos de benefícios personalizados ou requisitos específicos de setor podem achar a abordagem do Oyster muito rígida.

Para quem precisa de mais flexibilidade e suporte HR de alta interação, alternativas como a Rivermate oferecem soluções sob medida que podem evoluir junto com o crescimento do seu negócio.

3. Conformidade e expertise local

Oyster oferece conformidade global embutida e contratos revisados por profissionais jurídicos, com suporte de especialistas locais na maioria das regiões. Abrange requisitos estatutários, impostos sobre folha, privacidade e benefícios em mais de 180 países.

No entanto, o nível de expertise por país pode variar, pois Oyster às vezes depende de parceiros regionais.

Se sua empresa atua em setores altamente regulados ou jurisdições complexas, a Rivermate oferece suporte jurídico prático, local, com insights mais profundos e orientação proativa.

4. Considerações orçamentárias

Os serviços de Employer of Record do Oyster começam em $699 por funcionário por mês, posicionando-os como uma opção premium.

Custos adicionais para administração de benefícios, patrocínio de vistos e outros serviços de conformidade podem elevar o valor, especialmente para equipes maiores ou operações globais complexas.

Enquanto gestão de Contractors e folha de pagamento são mais acessíveis (a partir de $29 por contractor/funcionário por mês), negócios que busquem uma estrutura de preços mais previsível podem achar que a estrutura de taxa fixa da Rivermate seja mais fácil para administrar na escala.

5. Nível de suporte ao cliente

Oyster fornece suporte via workflows automatizados, centro de ajuda e suporte de profissionais locais. Muitos clientes apreciam a facilidade de onboarding e respostas rápidas.

Porém, negócios que precisam de atendimento humano constante, direto, para questões urgentes ou mercados altamente regulados, podem preferir a Rivermate, que oferece gerentes dedicados e suporte multicanal via Slack, WhatsApp ou email, com assistência mais personalizada.

Quem se encaixa bem na Oyster?

Público-alvo	Motivo
Equipes remotas	O Oyster HR simplifica contratações e pagamentos de trabalhadores remotos em mais de 180 países, garantindo conformidade com leis locais.
Empresas de rápido crescimento	Ótimo para crescer rapidamente em diversos países. Onboard em dias, não meses.
Departamentos de RH	Painel do oyster oferece visibilidade da força de trabalho global para planejamento, folha e análise de pessoas.
Empresas de tecnologia	Particularmente útil para empresas de software com equipes distribuídas geograficamente que precisam de automação em conformidade, folha e benefícios.
Mercados emergentes	Oyster simplifica contratação em mercados emergentes com uma rede global de candidatos pré-selecionados e de mercado.

Legenda: Tabela que discute o público-alvo ideal para Oyster HR

Quem não é um bom perfil para Oyster?

Público-alvo	Motivo
Empresas grandes (enterprise)	Empresas de grande porte podem precisar de mais personalização, integrações e acordos de nível de serviço que o Oyster não oferece.
Empresas nacionais	Empresas que não planejam contratação em outros países não se beneficiam de uma plataforma de emprego global como Oyster HR.
Agências de recrutamento	Firmas que recrutam, contratam e gerenciam talentos de clientes não se encaixam, pois Oyster é feito para contratação direta, não staffing.
Países específicos	Devido a restrições legais, Oyster não suporta contratação em países como Irã, Coreia do Norte e Síria.

Legenda: Tabela sobre clientes não ideais para Oyster HR

Por que a Rivermate é uma alternativa melhor ao Oyster HR?

Legenda: Homepage de employer of record da Rivermate

Ao escolher soluções de contratação global, é importante pensar