TL;DR

• Planos de preços da plataforma Oyster HR: Uma visão geral dos níveis de preços para Contractors, folha de pagamento global e serviços de Employer of Record.

• Custos principais: Destaque para taxas base, frequência de faturamento, variações por país e complementos como gestão de benefícios e patrocínio de vistos.

• Por que Rivermate: Os preços transparentes, total conformidade e suporte flexível, human-first, fazem da Rivermate uma alternativa ideal ao Oyster HR.

• Chamada para ação: Agende uma consulta com a Rivermate para ver como oferecemos suporte superior e preços mais claros.

Quanto Custa o Oyster HR EOR em 2025?

Ao expandir globalmente, as empresas enfrentam a tarefa desafiadora de contratar e gerenciar talentos além-fronteiras, garantindo conformidade com leis locais, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Plataformas como Oyster HR prometem simplificar o emprego global atuando como Employer of Record (EOR), mas possuem limitações que podem prejudicar seu crescimento.

Por exemplo, a estrutura de preços do Oyster HR pode ser um obstáculo para empresas que precisam de mais flexibilidade.

Os planos padrão de EOR do Oyster HR custam US$ 699 por pessoa por mês, e empresas pequenas a médias podem se deparar com taxas ocultas para complementos como administração de benefícios e suporte de visto.

A dependência de parceiros terceirizados também pode levar a respostas mais lentas e suporte inconsistente, o que pode interromper operações.

Enquanto Oyster HR foca em automação e escala, muitas empresas precisam de algo mais: suporte personalizado, preços previsíveis e capacidade de adaptação às necessidades específicas do negócio.

É aí que a Rivermate brilha como uma verdadeira alternativa. Em comparação com a plataforma Oyster HR, a Rivermate oferece uma abordagem flexível, human-first, para contratação global, com preços transparentes e de taxa fixa. Com foco em expertise local e suporte prático, Rivermate permite que empresas se expandam com confiança em mais de 150 países, sem complexidade ou custos ocultos.

Neste artigo, faremos uma análise mais detalhada de como os planos de preços do Oyster HR se comparam à oferta da Rivermate, e por que a abordagem customer-first da Rivermate a torna uma escolha atraente para empresas que desejam escalar globalmente sem os problemas habituais.

O que é Oyster HR?

Legenda: Página inicial do Oyster HR

Oyster HR é uma plataforma de emprego global projetada para ajudar empresas a contratar talentos em mais de 180 países, sem a complexidade de criar entidades legais locais. Por meio de seu Employer of Record, Oyster simplifica o gerenciamento de funcionários internacionais, cuidando de tudo, desde folha de pagamento e impostos até conformidade e benefícios.

Oyster HR busca remover as barreiras que as empresas enfrentam ao expandir internacionalmente, permitindo onboarding e gerenciamento de funcionários como se fossem locais, sem precisar de escritório ou entidade em cada mercado. Aqui está o que Oyster HR oferece:

• Employer of record (EOR): Oyster torna-se o empregador legal para suas contratações internacionais, garantindo conformidade local, contratos, impostos e benefícios.

• Gestão de Contractors: Gerencia conformidade para Contractors globais, incluindo declarações fiscais, pagamentos e faturamento.

• Folha de pagamento global: Oyster cuida da folha de pagamento de funcionários em diferentes países, garantindo deduções fiscais e conformidade com leis locais.

• Suporte para vistos e imigração: Auxiliam com pedidos de visto, garantindo emprego legal para funcionários relocados.

• Benefícios e conformidade: Oyster fornece benefícios locais como seguro saúde e licença remunerada, garantindo conformidade com leis trabalhistas específicas do país.

Embora Oyster HR cubra muitos aspectos do contratação global, algumas empresas acham seu modelo automatizado, dependente de parceiros, menos adequado às suas necessidades, especialmente quando requerem suporte personalizado e preços transparentes. A seguir, vamos detalhar os planos de preços do Oyster HR para que você tenha uma visão clara do que esperar.

Planos de preços do Oyster HR: uma visão geral

A plataforma Oyster HR oferece uma variedade de planos de preços adaptados às diferentes necessidades de contratação global.

Legenda: Planos de preços do Oyster HR

Aqui está uma visão geral:

Plano	Taxa mensal (USD)	Recursos
Contractor	Grátis por 30 dias, depois US$ 29 por pessoa por mês	Contratos compatíveis em 180+ países Onboarding de contractors em minutos Processamento de pagamentos em mais de 140 moedas Acompanhamento de despesas, gestão de folgas e mais
Folha de pagamento global	A partir de US$ 29 por pessoa por mês. Pagamento de funcionários diretos.	Gestão de folha de pagamento multi-país em uma única plataforma Automação de cálculos e processos de folha de pagamento Acesso a suporte de especialistas locais Geração de contracheques e relatórios detalhados Integração com sua tecnologia existente
Employer of record (EOR)	US$ 699 por pessoa por mês	Contratação de funcionários em 130+ países de forma compatível onboarding em até 48 horas Processamento de pagamento em mais de 140 moedas Orientação de especialistas globais Minimizar riscos com acordos de confidencialidade e propriedade intelectual
Escala Para 3+ contratações EOR, onboarding em massa e suporte dedicado	Preço personalizado	Inclui todos os recursos de Employer of Record, além de: Descontos anuais Reutilização de assentos sem taxas adicionais Gerente de conta dedicado Recursos completos de suporte ao cliente e sucesso

Legenda: Representação tabular dos planos de preços do Oyster HR

Planos de preços do Oyster HR: detalhamento

1. Contractor

Legenda: Solução de Contractor of Record do Oyster HR

Oyster oferece uma plataforma de autoatendimento que permite às empresas contratar, pagar e gerenciar contractors em mais de 180 países a partir de um sistema centralizado.

Principais recursos:

• Contratação de contractors de forma compatível em mais de 180 países

• Processamento de pagamentos em mais de 120 moedas com alta precisão

• Geração rápida de contratos compatíveis com regulamentações locais

• Gestão de faturas, despesas e termos contratuais por um painel unificado

• Cobertura de proteção contra riscos de classificação incorreta até US$ 500.000

• Suporte à criação e personalização de contratos específicos por país, incluindo trabalhos freelance e por projeto.

• onboarding simplificado com automação de verificação de identidade e assinatura de contratos, reduzindo tarefas administrativas manuais.

• O sistema gerencia pagamentos de contractors tanto por pagamento sob demanda quanto por schedules fixos, garantindo pagamentos pontuais e na moeda correta.

• Consolidando faturas, pagamentos, formulários fiscais, despesas de folha, subsídios e relatórios em uma única interface.

• Além disso, a assinatura Shell Protection avalia risco de classificação incorreta e oferece proteção agregada até US$ 500.000.

  Preço: Grátis por 30 dias, depois US$ 29 por pessoa por mês

2. Folha de pagamento global

Legenda: Serviços de folha de pagamento global do Oyster HR

Gerenciar folha de pagamento em múltiplos países pode ser complexo. Oyster oferece uma solução de folha de pagamento global que suporta operações em mais de 30 países, ajudando a lidar com pagamentos internacionais e conformidade de forma mais eficiente.

Recursos principais:

• Gestão centralizada de folha de pagamento: Acesso a faturas, contracheques e relatórios em uma única plataforma. Facilita processos de folha de pagamento e mantém a força de trabalho distribuída informada e paga pontualmente. A plataforma também mantém conformidade com requisitos locais.

• Flexível para crescimento: Conforme sua equipe expande para novas regiões, o sistema de folha de pagamento se adapta às mudanças, simplificando gestão de impostos e folha de pagamento com poucos passos.

• Comunicação clara entre equipes: Sistema centralizado fornece acesso consistente a dados de folha de pagamento e benefícios, apoiando melhor coordenação e decisões.

• Gestão de despesas e folgas: Permite que funcionários de todo o mundo enviem relatórios de despesas e pedidos de folga, que são integrados ao processamento de folha.

• Dados acionáveis de folha: Relatórios focados em custos brutos-netos, impostos e despesas para suporte à gestão informada.

• Integração com sistemas de RH: Conecta-se com ferramentas HRIS existentes, automatizando fluxos de trabalho e reduzindo entrada manual de dados.

  Preço: A partir de US$ 29 por pessoa por mês

3. Employer of Record (EOR)

Legenda: Solução de EOR do Oyster HR

Oyster HR EOR foi criado para simplificar as complexidades do contratação global. Com combinação de tecnologia e suporte de especialistas, permite que empresas foquem no desenvolvimento da equipe enquanto cuidam de folha, benefícios e conformidade transfronteiriça.

Recursos principais:

• Contratação e pagamento compatíveis em mais de 120 países
• Pagamentos em mais de 120 moedas
• Contratos revisados legalmente para cada país
• onboarding rápido, em até 48 horas para novos talentos
• Opções competitivas de salário, participação acionária e benefícios

Preço: US$ 699 por pessoa por mês

4. Escala

Tailored para empresas planejando contratar três ou mais funcionários, oferecendo onboarding em massa, tarifas reduzidas e suporte dedicado.
Preço: preço personalizado

Vantagens e desvantagens do modelo de preços do Oyster HR

Vantagens	Desvantagens
Resolução rápida de problemas: Oyster HR resolve questões rapidamente, geralmente em até 24 horas. (fonte)	Custo elevado: planos de Employer of Record a partir de US$ 699/funcionário/mês podem ser caros para pequenas empresas. (fonte)
Suporte dedicado e altamente responsivo: orientação de especialistas globais. (fonte)	Dependência de terceiros: uso de parceiros EOR terceirizados pode levar a processos mais lentos em alguns países. (fonte, fonte)
Plataforma amigável: fácil de navegar tanto para administradores quanto para funcionários. (fonte)	Visibilidade limitada sobre o status de reivindicações: processo de reembolso pode ser confuso, especialmente ao verificar despesas em múltiplas moedas. Respostas podem demorar mais que o esperado. (fonte)
	Falta de alertas pontuais sobre atualizações de faturas: sistema de notificações precisa de melhorias. (fonte)
	Inflexibilidade na faturação: sistema de faturamento do Oyster HR pode ser bastante rígido para pequenas empresas com softwares de contabilidade básicos, muitas workflows não podem ser adaptados às necessidades específicas, podendo gerar trabalho extra para a equipe financeira. (fonte)
Legenda: Tabela listando vantagens e desvantagens dos planos de preços do Oyster HR

Oyster HR é adequado às suas necessidades?

Avaliar o Oyster para contratação global requer compreensão clara de seus pontos fortes e limitações, especialmente em relação ao tamanho da sua empresa, necessidades de flexibilidade, requisitos de conformidade, orçamento, suporte esperado e objetivos de experiência do funcionário.

1. Tamanho e escala da empresa

Oyster é projetado para empresas que desejam contratar rapidamente além-fronteiras, especialmente aquelas que querem expandir sem a complexidade de estabelecer entidades locais. Seu serviço de Employer of Record permite onboarding de startups e pequenas a médias empresas em mais de 180 países, cuidando de conformidade, folha, benefícios e contratos.

No entanto, se sua empresa está crescendo rapidamente e planeja escalar para vários países com operações de RH globais complexas, a dependência de parcerias de terceiros do Oyster pode criar desafios. Você pode precisar de soluções mais personalizadas e suporte mais prático do que os pacotes padrão oferecem.

2. Necessidade de flexibilidade

A plataforma simplificada do Oyster é construída para rapidez e eficiência, oferecendo onboarding compatível, folha de pagamento automatizada e templates específicos por país. Embora esse modelo funcione bem para casos padrão, empresas com workflows únicos, planos de benefícios personalizados ou requisitos específicos de setor podem achar a abordagem do Oyster muito rígida.

Para empresas que requerem mais flexibilidade e suporte HR de alto contato, alternativas como a Rivermate oferecem soluções personalizadas que podem se adaptar à evolução do seu negócio.

3. Conformidade e expertise local

Oyster oferece conformidade global integrada e contratos revisados por especialistas jurídicos, apoiados por profissionais locais em várias regiões. Cobre requisitos estatutários, impostos de folha, privacidade e benefícios para funcionários em mais de 180 países.

Porém, a profundidade de expertise por país pode variar, pois Oyster às vezes depende de parceiros regionais.

Se sua empresa opera em setores altamente regulados ou jurisdições complexas, a Rivermate fornece suporte jurídico prático local, com insights mais profundos e orientações mais proativas.

4. Considerações orçamentárias

Os serviços de Employer of Record do Oyster começam em US$ 699 por funcionário/mês, posicionando-se como uma opção premium.

Custos adicionais por administração de benefícios, patrocínio de visto e outros serviços de conformidade podem elevar os custos, especialmente para equipes maiores ou operações globais complexas.

Embora gestão de Contractors e folha de pagamento sejam mais acessíveis (a partir de US$ 29 por contractor/funcionário por mês), empresas que buscam um modelo de preços mais previsível podem achar a estrutura de taxa fixa da Rivermate mais fácil de gerenciar à medida que escalam.

5. Nível de suporte ao cliente

Oyster oferece suporte por workflows automatizados, recursos do help center e especialistas locais. Muitos clientes apreciam onboarding fácil e respostas rápidas.

Porém, empresas que precisam de suporte humano direto e contínuo para questões urgentes ou mercados altamente regulados podem preferir uma solução como a Rivermate, que oferece gerentes de conta dedicados e suporte multicanal via Slack, WhatsApp ou email, para assistência mais personalizada.

Quem se encaixa bem com Oyster?

Público-alvo	Razão
Equipes remotas	Oyster HR simplifica contratação e pagamento de trabalhadores remotos em mais de 180 países, garantindo conformidade com leis locais.
Empresas de rápido crescimento	Ideal para empresas que escalam rapidamente sua força de trabalho em vários países. onboard em dias, não meses.
Departamentos de RH	Painel do Oyster fornece visibilidade ao RH sobre a força de trabalho global, facilitando planejamento de headcount, folha e análise de pessoas.
Empresas de tecnologia	Especialmente útil para empresas de software e tecnologia com equipes distribuídas geograficamente, que precisam de automação na conformidade, folha e benefícios.
Mercados emergentes	Oyster simplifica contratação em mercados emergentes com uma rede global de candidatos pré-selecionados e experientes no mercado.

Legenda: Tabela discutindo o público-alvo ideal para Oyster HR

Quem não é um bom candidato para Oyster?

Público-alvo	Razão
Grandes empresas	Podem precisar de mais personalização, integrações e acordos de nível de serviço do que Oyster oferece.
Empresas nacionais	Empresas sem planos de contratação internacional não se beneficiam de uma plataforma de emprego global como Oyster HR.
Agências de recrutamento	Empresas que recrutam, contratam e gerenciam talentos de clientes não se encaixam, pois Oyster HR é voltado para contratação direta, não staffing.
Países específicos	Devido a restrições legais, Oyster HR não suporta contratação em países como Irã, Coreia do Norte e Síria.

Legenda: Tabela discutindo clientes não ideais para Oyster HR

Por que a Rivermate é uma alternativa melhor ao Oyster HR?

![](https://