8 Alternativas da Velocity Global em 2025

Contratar talentos além das fronteiras deixou de ser um luxo. Agora, é uma vantagem competitiva. No entanto, construir uma equipe global vem acompanhado de obstáculos operacionais e legais sérios, e é aqui que os serviços de Employer of Record entram.

A Velocity Global há muito tempo é um nome confiável no espaço de EOR, ajudando empresas a empregar internacionalmente sem abrir entidades locais. Mas em 2025, o cenário está evoluindo. As empresas estão exigindo mais do que apenas cobertura. Elas querem velocidade, clareza, flexibilidade e plataformas desenvolvidas para o funcionamento de equipes modernas.

Seja você escalando rapidamente, gerenciando Contractors em vários países, ou cansado de preços complexos e processos de onboarding, chegou a hora de explorar suas opções. Neste guia, apresentamos as oito principais alternativas à Velocity Global que estão remodelando o futuro do emprego global. Essas plataformas estão ajudando negócios a avançar mais rápido, manter a conformidade e apoiar equipes internacionais com menos esforço e mais segurança.

Vamos analisar mais de perto as Alternativas à Velocity Global que elevam o padrão.

As 8 Melhores Alternativas à Velocity Global para 2025

Contratar além das fronteiras ficou mais fácil do que nunca, mas escolher a plataforma certa pode fazer toda a diferença. Enquanto a Velocity Global já é um nome de confiança há bastante tempo, muitas empresas agora exploram novas alternativas que oferecem onboarding mais rápido, ferramentas mais simples e preços mais claros.

Nesta seção, analisamos oito opções que ajudam os negócios a contratar internacionalmente com facilidade.

1. Rivermate

Rivermate é uma das soluções mais confiáveis para emprego global, voltada para empresas que desejam crescer sem complexidades desnecessárias. Com serviços disponíveis em mais de 150 países, permite às empresas onboardar talentos rapidamente, muitas vezes em apenas dois dias úteis, gerenciando tudo, desde folha de pagamento e benefícios até conformidade fiscal e leis trabalhistas locais.

O que faz Rivermate se destacar é sua capacidade de combinar escala global com expertise local. A plataforma apoia tanto funcionários quanto Contractors, oferece opções de pagamento flexíveis em moedas locais ou USD, e integra-se facilmente com sistemas de folha de pagamento existentes, garantindo uma experiência sem atritos.

Sua estrutura de preços fixa elimina surpresas, oferecendo custos claros sem taxas de instalação ou compromissos de longo prazo. Para empresas que valorizam velocidade, conformidade e transparência, Rivermate é uma escolha inteligente para gerenciar equipes internacionais com confiança.

2. Deel

Deel é um nome bem conhecido no espaço de emprego global, especialmente popular entre startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento. Com cobertura em mais de 150 países, permite às empresas contratar funcionários e Contractors rapidamente, enquanto gerenciam folha de pagamento, conformidade e contratos localizados através de uma plataforma amigável.

Um dos pontos fortes do Deel é sua automação. A plataforma facilita a geração de contratos compatíveis, emissões de pagamento e o acompanhamento das regulamentações trabalhistas locais com esforço manual mínimo. Deel também se integra com ferramentas populares de RH e finanças, ajudando a otimizar operações. Curioso para ver as Alternativas ao Deel? Leia aqui.

Embora seja especialmente eficiente para gerenciar Contractors e Freelancers, pode parecer mais transacional para empresas que buscam suporte personalizado ou insights locais mais aprofundados. Ainda assim, para negócios que priorizam velocidade e automação, o Deel continua sendo uma opção sólida.

3. Remote

Remote oferece uma solução estável para contratação internacional ao possuir e operar suas entidades legais ao redor do mundo. Isso reduz a participação de terceiros e garante que as empresas possam empregar talentos de forma compatível e segura em várias fronteiras.

Sua plataforma é adequada para empresas que valorizam privacidade de dados, personalização de benefícios e gestão de equity. O Remote integra-se facilmente com sistemas de RH populares e simplifica a folha de pagamento global e a geração de contratos de acordo com leis locais.

Uma de suas maiores forças é o controle. As empresas mantêm visibilidade de todo o processo de contratação, assegurando conformidade com as leis trabalhistas regionais. Contudo, a estrutura mais rígida da plataforma pode não oferecer a velocidade ou o serviço prático que equipes em crescimento frequentemente desejam.

4. Papaya Global

Papaya Global foca em ajudar equipes de RH e finanças a terem melhor controle sobre sua força de trabalho internacional. Sua plataforma combina automação com análises detalhadas, oferecendo visibilidade em tempo real sobre folha de pagamento, pagamentos a contractors e custos de emprego global.

Essa solução é ideal para empresas que desejam centralizar suas operações de folha de pagamento enquanto gerenciam a conformidade em muitos países. Com suporte para múltiplas moedas e gestão de impostos integrada, a Papaya ajuda a reduzir a complexidade e garantir relatórios precisos.

Embora a plataforma seja excelente em eficiência orientada por dados, pode não oferecer o serviço personalizado que algumas empresas esperam. No entanto, para organizações que priorizam estrutura, velocidade e transparência na gestão de folha de pagamento, a Papaya Global é uma escolha forte e escalável.

5. Rippling

Rippling é uma solução EOR única que combina ferramentas globais de RH com gestão de TI em uma única plataforma. Permite às empresas não apenas contratar internacionalmente, mas também gerenciar dispositivos, aplicativos e acessos de funcionários, tudo em um só lugar.

Essa configuração tudo-em-um é especialmente atrativa para negócios orientados à tecnologia, que desejam controle rigoroso sobre sua força de trabalho e as ferramentas que utilizam. Rippling facilita onboarding de funcionários, configuração de folha de pagamento em diferentes países e o alinhamento às exigências locais de conformidade.

Embora possa ser mais complexo que outras plataformas, suas capacidades avançadas de customização e integração fazem dela uma opção poderosa para empresas de médio porte e times globais em crescimento que buscam eficiência operacional em escala.

6. Multiplier

Multiplier foca em tornar semelhante e acessível a contratação global, especialmente em regiões de rápido crescimento na Ásia, Oriente Médio e África. Destaca-se por sua forte presença local e prazos de onboarding rápidos, ajudando as empresas a ingressar em novos mercados com mínimos atrasos.

A plataforma oferece suporte de emprego localizado, benefícios específicos de cada país e geração de contratos com facilidade. Sua interface é limpa e intuitiva, ideal para startups e pequenas empresas que querem expandir sem custos elevados.

Embora possa não oferecer tantos recursos avançados quanto algumas plataformas corporativas, o Multiplier é uma escolha custo-efetiva para empresas que desejam escalar em mercados emergentes com velocidade e clareza.

7. Oyster

Oyster é uma opção popular para startups e equipes remote-first, que buscam uma forma simples de contratar globalmente. A plataforma se concentra em funcionalidades de autoatendimento, permitindo que equipes de RH onboardem e gerenciem funcionários internacionais sem uma curva de aprendizado íngreme.

Cobre mais de 130 países e oferece acesso a contratos compatíveis, benefícios localizados e suporte de folha de pagamento por meio de um painel simples e amigável. Oyster é especialmente atraente para equipes enxutas que precisam de ferramentas confiáveis, sem complexidades desnecessárias.

Embora não seja tão personalizável quanto outras plataformas, Oyster fornece um valor forte para negócios que priorizam facilidade de uso e alcance global.

8. Lano

Lano oferece uma solução flexível para empresas que desejam gerenciar funcionários, contractors e folha de pagamento em um só lugar. Sua plataforma modular permite ajustar recursos conforme as necessidades do seu negócio, seja contratando um freelancer ou montando uma equipe global.

O painel oferece total visibilidade dos dados da força de trabalho, incluindo aprovações de contratos, acompanhamento de custos e gerenciamento de pagamentos. Lano também se integra com ferramentas essenciais de finanças e RH para otimizar processos e reduzir trabalho manual.

Embora não seja tão amplamente adotado quanto alguns concorrentes, o Lano se destaca por sua adaptabilidade e abordagem centralizada, sendo uma opção prática para empresas com estratégias de contratação global em evolução.

Cada uma dessas alternativas à Velocity Global traz algo único à mesa. Seja procurando onboarding mais rápido, suporte flexível a contractors ou melhor visibilidade na sua folha de pagamento global, há uma plataforma que atende às suas necessidades. O Employer of Record certo pode ajudar você a expandir de forma conforme a legislação, gerenciar equipes internacionais com segurança e focar no crescimento em vez de pendências burocráticas.

Por que as empresas estão buscando além da Velocity Global

A Velocity Global foi há muito tempo uma líder no espaço de Employer of Record. Mas em 2025, o cenário de emprego global está evoluindo. As empresas já não se satisfazem apenas com cobertura e escala. Procuram onboarding mais rápido, integrações perfeitas, melhor experiência do usuário e preços que façam sentido.

Essa mudança abriu as portas para plataformas mais modernas que oferecem operações enxutas, comunicação mais clara e suporte personalizado para empresas com equipes remotas e internacionais.

Vantagens-chave de explorar alternativas à Velocity Global

Onboarding mais rápido
Alguns provedores de EOR agora oferecem configuração de funcionários em um ou dois dias úteis, ajudando negócios a lançar rapidamente em novos mercados.

Preços claros e previsíveis
Plataformas modernas frequentemente oferecem estruturas de taxas transparentes, sem custos surpresa, facilitando o planejamento financeiro na expansão global.

Expertise local em conformidade
Principais concorrentes disponibilizam especialistas locais que garantem que sua empresa permaneça conforme às leis trabalhistas e regulamentos fiscais locais.

Suporte flexível para diferentes papéis
Seja trabalhando com funcionários em tempo integral, freelancers ou Contractors, as melhores alternativas suportam uma variedade de modelos de contratação.

Plataformas simplificadas
Uma interface única para folha de pagamento, contratos e processos de RH facilita que sua equipe mantenha tudo sob controle.

Pronto para Começar a Contratar com Alternativas à Velocity Global?

Expandir-se para novos mercados deve ser empolgante e não um motivo de preocupação. Com o parceiro certo de Employer of Record, você pode contratar, gerenciar e pagar talentos ao redor do mundo sem perder tempo com complexidades legais ou gargalos operacionais.

A Rivermate ajuda a simplificar a contratação internacional desde o primeiro dia. Seja construindo uma equipe remote-first ou entrando em novas regiões pela primeira vez, sua plataforma integra tudo: contratos, folha de pagamento, conformidade e expertise local, tudo em um espaço claro, confiável e compacto.

Pronto para facilitar a contratação global? Explore a Rivermate e descubra como crescer sua equipe sem fronteiras, atrasos ou surpresas.

Perguntas Frequentes Sobre Alternativas à Velocity Global

O que é um Employer of Record e por que as empresas usam um?

Um Employer of Record, ou EOR, permite que empresas contratem legalmente empregados em países onde não possuem uma entidade registrada. O EOR se torna o empregador legal na documentação e cuida da folha de pagamento, impostos, contratos e conformidade. Isso ajuda as empresas a expandir internacionalmente sem precisar criar entidades locais ou navegar por leis trabalhistas desconhecidas.

O que faz uma boa alternativa à Velocity Global?

Uma ótima alternativa oferece onboarding mais rápido, preços transparentes e expertise local confiável. Muitas empresas buscam plataformas mais fáceis de usar, melhor integração com ferramentas internas de RH ou maior flexibilidade para gerenciar tanto funcionários em tempo integral quanto Contractors.

Como posso garantir conformidade ao contratar internacionalmente?

Cada país possui suas próprias leis trabalhistas, códigos fiscais e requisitos de relatório. Garantir conformidade significa trabalhar com um parceiro que compreenda essas regras locais. Um forte EOR cuida de tudo isso por você, ajudando a evitar problemas legais enquanto constrói sua equipe com segurança.

A Rivermate suporta tanto funcionários quanto Contractors?

Sim. A Rivermate ajuda empresas a gerenciar tanto funcionários quanto Contractors independentes de uma plataforma única. Com suporte jurídico especializado e conhecimento localizado em mais de 160 países, é uma opção flexível para empresas que desejam construir equipes remotas ou híbridas ao redor do mundo.