8 Alternativas da Velocity Global em 2026

Nota do editor (2026): Velocity Global passou a se chamar Pebl em setembro de 2025.

Contratar globalmente ficou mais fácil do que costumava ser, mas escolher o Employer of Record certo ainda importa. À medida que as empresas se expandem além das fronteiras em 2026, muitas descobrem que plataformas amplas e centradas em enterprise nem sempre são as melhores opções para equipes de ritmo acelerado que precisam de velocidade, clareza nos preços e suporte prático.

Antigamente conhecida como Velocity Global e atualmente operando como Pebl, a plataforma expandiu seu escopo além dos serviços tradicionais de EOR. Embora essa evolução funcione bem para algumas organizações, outras consideram a experiência mais pesada do que esperavam para o recrutamento e gestão de força de trabalho do dia a dia.

Se isso soa familiar, este guia descomplica as principais alternativas à Velocity Global (Pebl) construídas para reduzir obstáculos, simplificar o emprego global e ajudar equipes a contratar internacionalmente com mais confiança e menos complexidade.

As 8 melhores alternativas à Velocity Global para 2026

Nesta seção, analisamos oito opções de destaque que ajudam negócios a contratar internacionalmente com facilidade.

1. Rivermate

Rivermate é uma das soluções de emprego global mais confiáveis para empresas que desejam crescer além das fronteiras sem complexidades desnecessárias. Com serviços disponíveis em mais de 150 países, permite que empresas onboard talentos rapidamente, muitas vezes em apenas dois dias úteis, gerenciando tudo, desde folha de pagamento e benefícios até conformidade fiscal e leis trabalhistas locais.

O que faz a Rivermate se destacar é sua capacidade de combinar escala global com expertise local. A plataforma suporta tanto funcionários quanto Contractors, oferece opções de pagamento flexíveis em moedas locais ou USD, e se integra de forma eficiente aos sistemas de folha de pagamento existentes para uma experiência fluida.

Sua estrutura de preços fixa elimina surpresas, oferecendo custos claros sem taxas de instalação ou compromissos de longo prazo. Para negócios que valorizam velocidade, conformidade e transparência, a Rivermate é uma escolha inteligente para gerenciar equipes internacionais com confiança.

2. Deel

Deel é um nome bem conhecido no espaço de emprego global, especialmente popular entre startups e empresas de tecnologia em rápida expansão. Com cobertura em mais de 150 países, permite que as empresas contratem funcionários e Contractors rapidamente, gerenciando folha de pagamento, conformidade e contratos localizados através de uma plataforma fácil de usar.

Um dos pontos fortes do Deel é sua automação. A plataforma facilita a geração de contratos em conformidade, emissão de pagamentos e acompanhamento das regulações trabalhistas locais com mínimo esforço manual. O Deel também se integra com ferramentas populares de RH e finanças, ajudando as equipes a simplificar operações. Curioso para ver alternativas ao Deel? Leia aqui.

Embora o Deel seja especialmente eficiente na gestão de Contractors e trabalhadores freelancers, pode parecer mais transacional para empresas que buscam suporte personalizado ou maior conhecimento local. Ainda assim, para negócios que priorizam velocidade e automação, o Deel continua sendo uma opção sólida.

3. Remote

Remote oferece uma solução estável para contratação internacional ao possuir e operar suas entidades legais ao redor do mundo. Isso reduz a intervenção de terceiros e garante que as empresas possam empregar talentos de forma legal e confiante além das fronteiras.

Sua plataforma é adequada para negócios que valorizam privacidade de dados, personalização de benefícios e gestão de Equity. O Remote se integra perfeitamente com sistemas de RH populares e simplifica a folha de pagamento global e a geração de contratos de acordo com as leis locais.

Uma de suas maiores forças é o controle. As empresas mantêm visibilidade sobre todo o processo de emprego, garantindo conformidade com as leis trabalhistas regionais. Contudo, a configuração mais estruturada da plataforma pode não oferecer a velocidade ou o suporte prático que equipes em crescimento frequentemente preferem.

4. Papaya Global

Papaya Global foca em ajudar equipes de RH e finanças a obter maior controle sobre sua força de trabalho internacional. Sua plataforma combina automação com análises detalhadas, oferecendo visibilidade em tempo real sobre folha de pagamento, pagamentos a Contractors e custos de emprego global.

Essa solução é ideal para empresas que desejam centralizar suas operações de folha de pagamento enquanto gerenciam conformidade em muitos países. Com suporte a múltiplas moedas e gerenciamento de impostos embutido, a Papaya ajuda a reduzir a complexidade e garante relatórios precisos.

Embora a plataforma se destaque na eficiência orientada por dados, pode não oferecer o serviço personalizado que algumas empresas esperam. No entanto, para organizações que priorizam estrutura, velocidade e transparência na gestão de folha de pagamento global, a Papaya Global é uma escolha forte e escalável.

5. Rippling

Rippling é uma solução de EOR única que combina ferramentas de RH globais com gestão de TI em uma única plataforma. Permite que as empresas não apenas contratem internacionalmente, mas também gerenciem dispositivos, aplicativos e o acesso dos funcionários tudo em um só lugar.

Esse setup tudo-em-um é especialmente atraente para negócios de tecnologia que buscam controle rigoroso sobre sua força de trabalho e as ferramentas que utilizam. O Rippling facilita o onboarding de funcionários, a configuração de folha de pagamento em diferentes países e mantém a conformidade com requisitos locais.

Embora possa ser mais complexo que outras plataformas, suas capacidades de personalização e integração profundas fazem dele uma opção poderosa para empresas de médio porte e equipes globais em crescimento que buscam eficiência operacional em escala.

6. Multiplier

Multiplier foca em tornar a contratação global simples e acessível, especialmente em regiões de rápido crescimento na Ásia, Oriente Médio e África. Destaca-se por sua forte presença local e prazos rápidos de onboarding, ajudando empresas a entrar em novos mercados com mínimas delays.

A plataforma oferece suporte localizado de emprego, benefícios específicos por país e geração fácil de contratos. Sua interface é limpa e intuitiva, sendo uma boa escolha para startups e pequenas empresas que querem expandir sem overhead pesado.

Embora possa não oferecer tantos recursos avançados quanto algumas plataformas empresariais, o Multiplier é uma opção econômica para empresas que desejam escalar em mercados emergentes com agilidade e clareza.

7. Oyster

Oyster é uma escolha popular entre startups e equipes remotas que querem uma maneira simples de contratar globalmente. A plataforma se concentra em funcionalidades de autoatendimento, permitindo que equipes de RH onboardem e gerenciem funcionários internacionais sem uma curva de aprendizado íngreme.

Cobre mais de 130 países e fornece acesso a contratos compatíveis, benefícios localizados e suporte de folha de pagamento através de um painel simples e amigável. Oyster é especialmente atraente para equipes enxutas que precisam de ferramentas confiáveis sem complexidades desnecessárias.

Embora talvez não seja tão personalizável quanto outras plataformas, o Oyster oferece um forte valor para empresas que priorizam facilidade de uso e alcance global.

8. Lano

Lano oferece uma solução flexível para empresas que desejam gerenciar funcionários, contractors e folha de pagamento em um só lugar. Sua plataforma modular permite personalizar recursos de acordo com as necessidades do negócio, seja contratando um freelancer ou formando uma equipe global.

O painel fornece visibilidade total sobre dados da força de trabalho, incluindo aprovações de contratos, acompanhamento de custos e gerenciamento de pagamentos. O Lano também se integra com ferramentas financeiras e de RH principais para agilizar processos e reduzir trabalho manual.

Embora não seja tão amplamente adotado quanto alguns concorrentes, o Lano se destaca por sua adaptabilidade e abordagem centralizada, tornando-se uma opção prática para negócios com estratégias de contratação global em evolução.

Cada uma dessas alternativas ao Velocity Global oferece algo único. Seja buscando onboarding mais rápido, suporte mais flexível a Contractors ou maior visibilidade na folha de pagamento global, existe uma plataforma que atende às suas necessidades. O Employer of Record ideal pode ajudá-lo a expandir de forma conformidade, administrar equipes internacionais com confiança e focar no crescimento, ao invés de papelada.

Por que empresas estão buscando além do Velocity Global

Velocity Global há muito tempo lidera o espaço de Employer of Record. Mas em 2026, o cenário de emprego global está evoluindo. As empresas não estão mais satisfeitas apenas com cobertura e escala. Procuram por onboarding mais rápido, integrações sem interrupções, melhor experiência do usuário e preços que façam sentido.

Essa mudança abriu portas para plataformas mais modernas, que oferecem operações mais enxutas, comunicação mais clara e suporte personalizado para empresas com equipes remotas e internacionais.

Vantagens principais ao explorar alternativas ao Velocity Global

Onboarding mais rápido
Alguns provedores de EOR já oferecem configuração de funcionários em um ou dois dias úteis, ajudando empresas a lançar rapidamente em novos mercados.

Preços transparentes e previsíveis
Plataformas modernas geralmente oferecem estruturas de taxas transparentes, sem custos surpresa, facilitando o orçamento para expansão global.

Expertise local em conformidade
Principais concorrentes oferecem especialistas em país específicos que garantem que sua empresa permaneça conforme as leis trabalhistas e regulações fiscais locais.

Suporte flexível para diferentes papéis
Seja com funcionários em tempo integral, freelancers ou contractors, as melhores alternativas apoiam diversos modelos de contratação.

Plataformas simplificadas
Uma única interface para folha de pagamento, contratos e processos de RH facilita para sua equipe manter tudo sob controle.

Pronto para Começar a Contratar com Alternativas ao Velocity Global?

Expandir para novos mercados deve ser empolgante e não assustador. Com o parceiro de Employer of Record certo, você pode contratar, gerenciar e pagar talentos ao redor do mundo sem perder tempo com complexidades legais ou gargalos operacionais.

A Rivermate ajuda a simplificar a contratação internacional desde o primeiro dia. Seja construindo uma equipe remota ou entrando em novas regiões pela primeira vez, sua plataforma consolidará tudo: contratos, folha de pagamento, conformidade e expertise local, tudo de forma clara e confiável.

Pronto para tornar a contratação global mais fácil? Conheça a Rivermate e descubra como ampliar sua equipe sem fronteiras, atrasos ou surpresas.

Perguntas Frequentes sobre Alternativas ao Velocity Global

O que é um Employer of Record e por que as empresas usam um?

Um Employer of Record, ou EOR, permite que empresas contratem legalmente funcionários em países onde não possuem uma entidade registrada. O EOR torna-se o empregador legal na documentação e cuida de folha de pagamento, impostos, contratos e conformidade. Isso ajuda as empresas a expandirem internacionalmente sem precisar estabelecer entidades locais ou lidar com leis trabalhistas desconhecidas.

O que faz uma boa alternativa ao Velocity Global?

Uma ótima alternativa ao Velocity Global oferece onboarding mais rápido, preços transparentes e expertise local confiável. Muitas empresas procuram plataformas mais fáceis de usar, melhor integradas com ferramentas de RH internas ou mais flexíveis para gerenciar tanto funcionários em tempo integral quanto Contractors.

Como garantir conformidade ao contratar internacionalmente?

Cada país possui suas próprias leis trabalhistas, códigos fiscais e requisitos de relatório. Garantir conformidade significa trabalhar com um parceiro que compreenda essas regras locais. Um forte EOR cuida de tudo isso por você, ajudando a evitar problemas legais enquanto constrói sua equipe com confiança.

A Rivermate suporta tanto funcionários quanto Contractors?

Sim. A Rivermate ajuda empresas a gerenciar tanto funcionários quanto Contractors independentes a partir de uma única plataforma. Com suporte jurídico especializado e conhecimento local em mais de 160 países, é uma opção flexível para negócios que criam equipes remotas ou híbridas ao redor do mundo.