8 Alternativas da Velocity Global em 2026

Contratar talentos além-fronteiras já não é mais um luxo. É uma vantagem competitiva. No entanto, construir uma equipe global envolve desafios operacionais e jurídicos sérios, e é aí que os serviços de Employer of Record entram em jogo.

A Velocity Global há tempos é um nome confiável no espaço de EOR, ajudando empresas a empregar internacionalmente sem a necessidade de abrir entidades locais. Mas em 2026, o cenário está evoluindo. As empresas estão exigindo mais do que apenas cobertura. Elas querem velocidade, clareza, flexibilidade e plataformas projetadas para como as equipes modernas realmente trabalham.

Quer você esteja escalando rapidamente, gerenciando contractors em vários países, ou cansado de preços complexos e processos lentos de onboarding, é hora de explorar suas opções. Neste guia, descrevemos as oito principais alternativas à Velocity Global que estão moldando o futuro do emprego global. Essas plataformas estão ajudando empresas a avançar mais rápido, manter a conformidade e apoiar equipes internacionais com menos esforço e mais confiança.

Vamos analisar mais de perto as Alternativas à Velocity Global que estão elevando o padrão.

As 8 Melhores Alternativas à Velocity Global para 2026

Contratar além-fronteiras é mais fácil do que nunca, mas escolher a plataforma certa pode fazer toda a diferença. Embora a Velocity Global seja há muito tempo um nome confiável, muitas empresas estão agora explorando alternativas novas que oferecem onboarding mais rápido, ferramentas mais simples e preços mais transparentes.

Nesta seção, analisamos oito opções de destaque que ajudam as empresas a contratar internacionalmente com facilidade.

1. Rivermate

Rivermate é uma das soluções de emprego global mais confiáveis para empresas que desejam expandir além-fronteiras sem complexidades desnecessárias. Com serviços disponíveis em mais de 150 países, ela permite que empresas onboardem talentos rapidamente, muitas vezes em apenas dois dias úteis, gerenciando tudo, desde folha de pagamento e benefícios até conformidade tributária e leis trabalhistas locais.

O que faz a Rivermate se destacar é sua capacidade de combinar escala global com expertise local. A plataforma suporta tanto funcionários quanto Contractors, oferece opções de pagamento flexíveis em moeda local ou USD, e integra-se suavemente com os sistemas de folha de pagamento existentes para uma experiência contínua.

Sua estrutura de preços fixa elimina surpresas, oferecendo custos claros sem taxas de setup ou compromissos de longo prazo. Para empresas que valorizam velocidade, conformidade e transparência, a Rivermate é uma escolha inteligente para gerenciar equipes internacionais com confiança.

2. Deel

Deel é um nome bem conhecido no espaço de emprego global, especialmente popular entre startups e empresas de tecnologia em rápida escalada. Com cobertura em mais de 150 países, ela permite que as empresas contratem funcionários e contractors rapidamente, gerenciando folha de pagamento, conformidade e contratos localizados através de uma plataforma fácil de usar.

Um dos pontos fortes do Deel é sua automação. A plataforma facilita a geração de contratos compatíveis, emissão de pagamentos e o acompanhamento das regulamentações trabalhistas locais com esforço manual mínimo. Deel também se integra com ferramentas populares de RH e finanças, ajudando as equipes a otimizarem operações. Quer ver opções de alternativas ao Deel? Leia aqui.

Embora o Deel seja especialmente eficiente para gerenciar contractors e freelancers, pode parecer mais transacional para empresas que buscam suporte personalizado ou uma compreensão mais profunda do mercado local. Ainda assim, para negócios que priorizam velocidade e automação, o Deel continua sendo uma opção sólida.

3. Remote

Remote oferece uma solução estável para contratações internacionais, possuindo e operando suas entidades legais ao redor do mundo. Isso reduz a participação de terceiros e garante que as empresas possam empregar talentos de forma transparente e segura além-fronteiras.

Sua plataforma é bastante adequada para empresas que valorizam privacidade de dados, personalização de benefícios e gestão de ações. Remote integra-se perfeitamente com sistemas de RH populares e simplifica a folha de pagamento global e a geração de contratos de acordo com as leis locais.

Uma de suas maiores forças é o controle. As empresas mantêm visibilidade de todo o processo de emprego, garantindo conformidade com as leis trabalhistas regionais. No entanto, a estrutura mais rígida da plataforma pode não proporcionar a velocidade ou o serviço prático que equipes em crescimento frequentemente preferem.

4. Papaya Global

Papaya Global foca em ajudar equipes de RH e finanças a obterem melhor controle sobre sua força de trabalho internacional. Sua plataforma combina automação com análises detalhadas, fornecendo visibilidade em tempo real sobre folha de pagamento, pagamentos a contractors e custos de emprego globais.

Esta solução é ideal para empresas que desejam centralizar suas operações de folha de pagamento enquanto gerenciam a conformidade em diversos países. Com suporte a múltiplas moedas e gerenciamento de impostos embutido, a Papaya ajuda a reduzir complexidades e garante relatórios precisos.

Embora a plataforma se destaque na eficiência orientada a dados, pode não oferecer o serviço personalizado que algumas empresas esperam. Ainda assim, para organizações que priorizam estrutura, rapidez e transparência na gestão de folha de pagamento, a Papaya Global é uma escolha forte e escalável.

5. Rippling

Rippling é uma solução de EOR única que combina ferramentas globais de RH com gestão de TI em uma única plataforma. Permite que as empresas não apenas contratem internacionalmente, mas também gerenciem dispositivos, aplicativos e acesso de funcionários tudo em um só lugar.

Essa configuração tudo-em-um é particularmente atraente para empresas de tecnologia que querem controle rigoroso sobre sua força de trabalho e as ferramentas que usam. Rippling facilita o onboarding de funcionários, a configuração de folha de pagamento em diferentes países e o alinhamento com requisitos de conformidade locais.

Embora possa ser mais complexo do que outras plataformas, suas capacidades avançadas de personalização e integração o tornam uma opção poderosa para médias empresas e equipes globais em crescimento que buscam eficiência operacional em escala.

6. Multiplier

Multiplier visa tornar a contratação global simples e acessível, especialmente em regiões de rápido crescimento na Ásia, Oriente Médio e África. Destaca-se por sua presença forte local e prazos de onboarding rápidos, ajudando empresas a entrarem em novos mercados com mínimos atrasos.

A plataforma oferece suporte local de emprego, benefícios específicos por país e geração fácil de contratos. Sua interface é limpa e intuitiva, sendo uma boa combinação para startups e pequenas empresas que querem expandir sem custos elevados.

Embora possa não oferecer tantos recursos avançados quanto plataformas de nível corporativo, o Multiplier é uma opção econômica para empresas que querem escalar em mercados emergentes com rapidez e clareza.

7. Oyster

Oyster é uma escolha popular para startups e equipes remotas que desejam uma maneira simples de contratar globalmente. A plataforma foca em funcionalidades de autoatendimento, dando às equipes de RH a capacidade de onboardar e gerenciar funcionários internacionais sem uma curva de aprendizado íngreme.

Cobre mais de 130 países e fornece acesso a contratos compatíveis, benefícios localizados e suporte de folha de pagamento através de uma interface simples e amigável. Oyster é especialmente atraente para equipes enxutas que precisam de ferramentas confiáveis sem complexidades desnecessárias.

Embora não seja tão personalizável quanto outras plataformas, Oyster oferece um excelente valor para negócios que priorizam facilidade de uso e alcance global.

8. Lano

Lano oferece uma solução flexível para empresas que querem gerenciar funcionários, contractors e folha de pagamento em um só lugar. Sua plataforma modular permite customizar funcionalidades de acordo com as necessidades do seu negócio, seja contratando um freelancer ou construindo uma equipe global.

O painel oferece visibilidade completa sobre os dados da força de trabalho, incluindo aprovações de contratos, acompanhamento de custos e gerenciamento de pagamentos. Lano também integra-se com ferramentas essenciais de finanças e RH para otimizar processos e reduzir trabalho manual.

Embora não seja tão amplamente adotado quanto alguns concorrentes, o Lano destaca-se por sua adaptabilidade e abordagem centralizada, tornando-se uma opção prática para negócios com estratégias de contratação global em evolução.

Cada uma dessas alternativas à Velocity Global traz algo único à mesa. Quer você busque onboarding mais rápido, suporte mais flexível a contractors ou maior visibilidade na sua folha de pagamento global, há uma plataforma que atende às suas necessidades empresariais. O Employer of Record certo pode ajudar sua expansão de forma compliance, gerir equipes internacionais com confiança e focar no crescimento ao invés de papelada.

Por que as empresas estão buscando além da Velocity Global

A Velocity Global há tempos lidera o espaço de Employer of Record. Mas em 2026, o cenário de emprego global está mudando. As empresas não querem mais só cobertura e escala. Elas buscam onboarding mais rápido, integrações perfeitas, experiência de usuário otimizada e preços que façam sentido.

Essa mudança abriu portas para plataformas mais modernas, que oferecem operações mais enxutas, comunicação mais clara e suporte sob medida para empresas com equipes remotas e internacionais.

Vantagens principais de explorar alternativas à Velocity Global

Onboarding mais rápido
Alguns provedores de EOR agora oferecem configuração de funcionário em um ou dois dias úteis, ajudando empresas a lançarem rapidamente em novos mercados.

Preços claros e previsíveis
Plataformas modernas frequentemente oferecem estruturas de taxas transparentes, sem custos surpresa, facilitando o planejamento de expansão global.

Expertise local de conformidade
Principais concorrentes oferecem especialistas em cada país que garantem que sua empresa permaneça em conformidade com leis trabalhistas e regulamentos fiscais locais.

Suporte flexível para diferentes funções
Seja com funcionários em tempo integral, freelancers ou contractors, as melhores alternativas suportam uma variedade de modelos de contratação.

Plataformas simplificadas
Uma interface única para folha de pagamento, contratos e processos de RH torna mais fácil para sua equipe acompanhar tudo.

Pronto para Começar a Contratar com Alternativas à Velocity Global?

Expandir para novos mercados deve ser empolgante, não assustador. Com o parceiro certo de Employer of Record, você pode contratar, gerenciar e pagar talentos ao redor do mundo sem perder tempo com complexidades legais ou gargalos operacionais.

A Rivermate ajuda a simplificar o recrutamento internacional desde o primeiro dia. Seja construindo uma equipe remota ou entrando em novas regiões, sua plataforma reúne tudo: contratos, folha de pagamento, conformidade e expertise local em um espaço claro, confiável.

Pronto para facilitar o hiring global? Explore a Rivermate e descubra como ampliar sua equipe sem fronteiras, atrasos ou surpresas.

Perguntas Frequentes Sobre Alternativas à Velocity Global

O que é um Employer of Record e por que as empresas usam um?

Um Employer of Record, ou EOR, permite que empresas contratem legalmente funcionários em países onde não possuem uma entidade registrada. O EOR torna-se o empregador legal oficialmente e cuida da payroll, impostos, contratos e conformidade. Isso ajuda empresas a expandirem internacionalmente sem precisar abrir entidades locais ou navegar por leis trabalhistas desconhecidas.

O que torna uma boa alternativa à Velocity Global?

Uma ótima alternativa à Velocity Global oferece onboarding mais rápido, preços transparentes e expertise local confiável. Muitas empresas buscam plataformas que sejam mais fáceis de usar, melhor integradas às ferramentas de RH internas ou mais flexíveis para gerenciar tanto funcionários em tempo integral quanto contractors.

Como posso garantir conformidade ao contratar internacionalmente?

Cada país possui suas próprias leis trabalhistas, códigos fiscais e requisitos de reporte. Garantir conformidade significa trabalhar com um parceiro que entenda essas regras locais. Um forte EOR cuida de tudo isso por você, ajudando a evitar problemas legais enquanto constrói sua equipe com tranquilidade.

A Rivermate suporta tanto funcionários quanto Contractors?

Sim. Rivermate ajuda empresas a gerenciar ambos — empregados e freelancers — a partir de uma plataforma única. Com suporte jurídico especializado e conhecimento local em mais de 160 países, é uma opção flexível para negócios que desejam construir equipes remotas ou híbridas ao redor do mundo.