Welke diensten zijn inbegrepen in wereldwijde mobiliteit?

Global mobility services bieden uitgebreide oplossingen ter ondersteuning van een wereldwijde personeelsbestand en helpen bedrijven bij het opschalen naar multinationale ondernemingen. Deze diensten helpen bij het aanpakken van uitdagingen die gepaard gaan met het verplaatsen van werknemers, het aannemen van personeel op nieuwe locaties en het waarborgen van naleving van immigratie- en arbeidswetten in verschillende landen. Door global mobility services uit te besteden, kunnen bedrijven hun global mobility programma's verbeteren, terwijl ze hun HR-afdelingen ontlasten van administratieve lasten en het risico op boetes wegens niet-naleving minimaliseren.

Belangrijke Aspecten van Global Mobility Services:

1. Definitie van Global Mobility:

Global mobility verwijst naar het vermogen van een bedrijf om een wereldwijd personeelsbestand te mobiliseren, met activiteiten zoals het aannemen van internationale werknemers en aannemers, het verplaatsen van werknemers voor zakenreizen en het ondersteunen van persoonlijke reis- en verhuizingsverzoeken. Met de opkomst van werken op afstand zoeken steeds meer werknemers naar global mobility mogelijkheden voor persoonlijke groei en verkenning.

2. Componenten van Global Mobility Services:

Naleving van Belastingen en Wereldwijde Loonadministratie: Global mobility services omvatten naleving van belastingwetten en wereldwijde loonadministratie, waarbij wordt gezorgd voor naleving van lokale belastingwetten en -voorschriften in de landen waar het personeelsbestand actief is. Diensten omvatten belastingkostenprojecties, coördinatie van persoonlijke en werkgeversbelastingen, belastingterugbetalingsbeleid en belastingaangiften. Werknemersverhuizing: Ondersteuning bij werknemersverhuizing omvat hulp bij visumgeschiktheid, culturele assimilatie en logistieke aspecten van de overgang naar een buitenlandse omgeving. Internationale Gezondheidszorg en Voordelen: Global mobility services helpen bij het navigeren door gezondheidszorgregelingen en verplichte werknemersvoordelen in verschillende landen, zodat mobiele werknemers passende dekking en bescherming krijgen. Reisrisicobeheer: Diensten omvatten hulp bij immigratie en douane, het afhandelen van verloren paspoorten, het aanpakken van veiligheidsproblemen en het beheren van financiële kwesties tijdens internationale reizen.

3. Kosten Geassocieerd met Global Mobility Programma's:

Kosten van Verhuizing: Omvat inpak-, transport- en accommodatiekosten voor het verplaatsen van werknemers. Mobiliteitsadvies helpt bij het bepalen van de meest kosteneffectieve verhuizingsaanpak. Kosten van Levensonderhoud: Analyseren van verschillen in de kosten van levensonderhoud tussen het thuisland van de werknemer en het gastland om salarissen aan te passen of levensonderhoudstoelagen aan te bieden. Operationele Kosten: Het bepalen van de kosten die gepaard gaan met het laten werken van werknemers in een ander land, rekening houdend met factoren zoals het oprichten van juridische entiteiten of het gebruik van een werkgever van record (EOR) voor werken op afstand.