Wat vormt verkapte arbeid?

Verkapte arbeid verwijst naar een scenario waarin een werknemer taken uitvoert die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer, maar wordt geclassificeerd als een zelfstandige of freelancer. Deze misclassificatie kan resulteren in het ontzeggen van voordelen en bescherming die normaal gesproken aan werknemers worden geboden.

Herkennen van Verkapte Werknemers

Het identificeren van verkapte arbeid omvat het onderzoeken van de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer. Factoren zoals controle over werkroosters, werkruimte, gebruik van apparatuur en het opleggen van instructies en deadlines zijn cruciaal bij het onderscheiden van verkapte arbeid.

Risico's Geassocieerd met Verkapte Arbeid

De gevolgen van verkapte arbeid variëren per jurisdictie. Sommige landen, waaronder Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Servië en Duitsland, hebben regelgeving ingevoerd om dit probleem aan te pakken en de bijbehorende risico's te beperken.

Verkapte Arbeid in Europa

In Nederland werd in 2016 de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd om misclassificatie aan te pakken. Frankrijk vereist gedetailleerde arbeidsovereenkomsten waarin compensatie, werkuren, taken en verplichtingen worden gespecificeerd. De IR35-wetgeving van het Verenigd Koninkrijk is bedoeld om eerlijke belastingheffing voor off-payroll werknemers te waarborgen, terwijl Servië een Onafhankelijkheidstest heeft ingevoerd om de status van opdrachtnemers te beoordelen. Duitsland vertrouwt op geval-per-geval beoordelingen door het Federale Arbeidshof.

Verkapte Arbeid vs. Verkapte Werkloosheid

Verkapte werkloosheid, of verborgen werkloosheid, treedt op wanneer individuen wel werk hebben maar onvoldoende werkgelegenheid hebben, wat resulteert in onderwerkzaamheid. Dit fenomeen komt veel voor in zowel landelijke als stedelijke gebieden in verschillende sectoren, wat leidt tot verminderde productiviteit.

Strategieën om Verkapte Arbeid te Vermijden

Om het risico van verkapte arbeid te verminderen, is het cruciaal om uitgebreide contracten op te stellen waarin de aard van de arbeidsrelatie wordt beschreven. Belangrijke elementen zijn onder meer het identificeren van partijen, het definiëren van diensten, het specificeren van verplichtingen en compensatie, het detailleren van beschikbare middelen, het beschrijven van de duur en het verkrijgen van handtekeningen van beide partijen. Deze maatregelen helpen beschermen tegen mogelijke herclassificatie en juridische gevolgen.