Wat is een remote-first bedrijf en wat zijn de kenmerken ervan?

Een remote-first bedrijf geeft prioriteit aan een werkbeleid waarbij weinig tot geen werknemers verplicht zijn om op locatie te werken vanuit een gecentraliseerde werkplek. Off-site locaties zoals thuiskantoren, coworking spaces of koffiehuizen zijn gebruikelijk voor remote-first werknemers.

Remote-First Definiëren

Remote-first beschrijft een organisatorische strategie die gedecentraliseerde werkregelingen als norm bevordert, waarbij werknemers worden aangemoedigd om vanuit huis of alternatieve locaties te werken in plaats van een gecentraliseerd kantoor.

Kenmerken van Remote-First Bedrijven

Remote-first bedrijven behandelen alle werknemers gelijk, ongeacht hun werkplek, en zorgen voor effectieve communicatie om te voorkomen dat remote werknemers worden verwaarloosd.

Aanpassingen in Remote-First Processen

Remote-first bedrijven passen processen aan om geschikt te zijn voor off-site werk, met nadruk op asynchrone communicatie, het bijhouden van uitgebreide verslagen, het bevorderen van socialisatie en het investeren in remote-vriendelijke tools zoals Slack en Zoom.

Remote-First Cultuur

Remote-first cultuur draait om het concept dat werknemers vanuit remote locaties werken, zelfs als sommige teamleden persoonlijk samenwerken. Effectieve communicatie, teambuildingactiviteiten en gedeelde waarden zijn cruciaal voor het bevorderen van een succesvolle remote-first cultuur en het aantrekken van toptalent wereldwijd.

Remote-First vs. Remote-Friendly

Remote-first bedrijven kiezen standaard voor remote werk, terwijl remote-friendly bedrijven remote werk als een optie aanbieden naast kantoorwerk. Remote-first verschilt van volledig remote bedrijven, die geen fysieke kantoorruimte hebben.

Voordelen van Remote-First Bedrijven

Remote-first opstellingen bieden verschillende voordelen, waaronder toegang tot diverse talentpools, verhoogde inclusiviteit, kostenbesparingen, verbeterde productiviteit, flexibiliteit, een betere werk-privébalans en positieve milieueffecten.

Voorbereiden op een Remote-First Cultuur

De overgang naar een remote-first cultuur vereist investeringen in technologie, het bieden van training en ondersteuning, het creëren van remote werkbeleid, het prioriteren van communicatie en het organiseren van virtuele bijeenkomsten.

Voorbeelden van Remote-First Bedrijven

Toonaangevende remote-first bedrijven zijn onder andere Zapier, GitLab, Buffer, Doist en Coursera, die succesvolle implementaties van remote werk laten zien in diverse industrieën.