Wat is een Professionele Werkgeversorganisatie (PEO)?

Een Professionele Werkgeversorganisatie (PEO) is een dienstverlener die HR-functies voor bedrijven beheert via een mede-werkgeverschap relatie. PEO's bieden verschillende diensten aan, waardoor bedrijven HR-taken effectief kunnen uitbesteden.

Diensten Aangeboden door PEO's

PEO's behandelen een reeks HR-functies, waaronder loonverwerking, belastingadministratie, naleving van regelgeving, werving, onboarding, beheer van voordelen, dekking van werknemerscompensatie en kandidaten screening.

Mede-Werkgeverschap Relatie met PEO's

Bij het aangaan van een samenwerking met een PEO gaan bedrijven een mede-werkgeverschap overeenkomst aan. In deze opzet delen de PEO en de klant contractueel de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden van de werkgever. De klant behoudt de controle over de dagelijkse operaties, terwijl de PEO administratieve taken en werknemersgerelateerde zaken beheert.

Kosten van PEO Diensten

PEO's rekenen doorgaans een administratieve vergoeding, hetzij als een vaste maandelijkse vergoeding per werknemer, hetzij als een percentage van de totale loonlijst, dat varieert van 2% tot 11%.

PEO vs. HR Afdeling

Uitbesteden aan een PEO vervangt geen HR-afdeling, maar verbetert de functies ervan. PEO's stellen HR-teams in staat zich te concentreren op strategische zaken terwijl routinetaken efficiënt worden afgehandeld. PEO's beheren geen personeelsbestand en bieden geen werknemersleasing; werving blijft onder de verantwoordelijkheid van de HR-afdeling.

Voordelen en Nadelen van PEO's

Voordelen van het gebruik van een PEO zijn onder andere verlichting van HR-taken, ondersteuning bij binnenlandse naleving, verbeterde HR-mogelijkheden en langetermijnkostenbesparingen. Echter, PEO's ondersteunen geen internationale uitbreiding, nemen geen volledige juridische verantwoordelijkheid voor internationale naleving, of helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Verschil Tussen PEO's en Werkgevers van Record (EOR's)

EOR's, of wereldwijde PEO's, nemen de volledige juridische verantwoordelijkheid voor werknemers, beheren wereldwijde loonadministratie, faciliteren HR-taken en zorgen voor naleving van arbeidswetten. De keuze tussen een PEO en een EOR hangt af van de groeiplannen en internationale aanwezigheid van een bedrijf.

Beslissing Tussen PEO en EOR Diensten

Het kiezen voor een PEO is geschikt voor bedrijven met een bestaande lokale workforce die HR-functies willen verbeteren en naleving van regelgeving willen waarborgen. EOR-diensten zijn ideaal voor bedrijven die internationale uitbreiding plannen en uitgebreide wereldwijde HR-ondersteuning en juridische naleving vereisen.

Het begrijpen van de verschillen tussen PEO's en EOR's is cruciaal voor bedrijven die de meest geschikte HR-uitbestedingsoplossing willen bepalen op basis van hun behoeften en groeitraject.