Wat is medisch verlof en hoe wordt het beheerd?

Een medisch verlof in de VS is een cruciale vorm van verlof die werknemers in staat stelt om langere tijd vrij te nemen om fysieke of mentale gezondheidsproblemen aan te pakken, of om voor familieleden te zorgen die medische problemen hebben. In tegenstelling tot andere soorten verlof zoals ziekteverlof of PTO, is medisch verlof specifiek bedoeld voor onvoorziene medische omstandigheden.

In aanmerking komen voor medisch verlof

Werknemers kunnen om verschillende redenen in aanmerking komen voor medisch verlof, waaronder bevalling, adoptie, zorg voor familieleden met ernstige gezondheidsproblemen, of het omgaan met persoonlijke gezondheidsuitdagingen. Om in aanmerking te komen onder de federale wetgeving, moeten werknemers voldoen aan specifieke criteria met betrekking tot hun dienstverband en gewerkte uren.

Duur en baanbescherming

Onder de FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof nemen binnen een periode van 12 maanden. Werkgevers kunnen medische certificering vereisen voor verlofaanvragen en moeten baanbescherming en dekking van de ziektekostenverzekering gedurende de afwezigheid handhaven.

Betaling voor medisch verlof

Medisch verlof in de VS is doorgaans onbetaald. Werknemers kunnen echter in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als hun verlof langer duurt dan een bepaalde periode. Kortdurende arbeidsongeschiktheid dekt verlof van minder dan 12 maanden, terwijl langdurige arbeidsongeschiktheid langer dan een jaar duurt.

Wettelijke vereisten voor werkgevers

Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten voldoen aan de FMLA-regelgeving, die ervoor zorgt dat in aanmerking komende werknemers medisch verlof krijgen. Deze vereiste geldt voor zowel overheidsinstanties als particuliere werkgevers die aan de gespecificeerde criteria voldoen.

Aanvullende verlofvoordelen

Bedrijven kunnen medisch verlof aanbieden naast andere verlofvoordelen, zoals betaald ouderschapsverlof. De specificaties van verlofbeleid moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd, in overeenstemming met de staatswetten, en opgenomen worden in het werknemershandboek.