Wat is de rol van een global mobility team?

Een wereldwijd mobiliteitsteam, een subset van de afdeling personeelszaken, speelt een cruciale rol in het beheren van gedistribueerde personeelsbestanden, die nu ook thuiswerkers, verhuisde medewerkers, internationale freelancers en meer omvatten. Terwijl bedrijven zich aanpassen aan deze nieuwe realiteit, worden talentwerving en -behoud aanzienlijke uitdagingen, wat een verschuiving in focus vereist voor HR-professionals en talentmobiliteitsteams.

Definitie van Wereldwijde Mobiliteit:

Traditioneel verwees wereldwijde mobiliteit naar het HR-proces van het sturen van werknemers over de grenzen heen voor verschillende doeleinden, waaronder zakenreizen, kortetermijn- en langetermijnopdrachten en permanente verhuizingen. Het omvat nu echter een bredere begrip dat het voldoen aan de behoeften van werknemers en het ondersteunen van hun loopbaanpaden omvat.

Belang van een Wereldwijd Mobiliteitsprogramma:

Een robuust wereldwijd mobiliteitsprogramma biedt strategische voordelen voor bedrijven, zoals het beheren en diversifiëren van het talentbestand, het versterken van leiderschap op nieuwe locaties, het ondersteunen van permanente vestiging, het aanpakken van vaardigheidstekorten en het behalen van diversiteits- en inclusiedoelen.

Noodzaak van Wereldwijde Mobiliteitsdiensten:

Wereldwijde mobiliteitsdiensten, een essentiële HR-functie, helpen bij het verplaatsen van werknemers naar verschillende locaties. Het uitbesteden van deze diensten biedt toegang tot expertise, speciaal gebouwde platforms en kennis van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat zorgt voor een naadloze verhuiservaring voor werknemers.

Evolutie van Wereldwijde Mobiliteitsteams:

Communicatietechnologie: Vooruitgang in communicatietechnologie heeft de wereld verbonden en de wereldwijde inzet van personeel en talentwerving over grenzen heen gefaciliteerd. Aanpassing aan Veranderende Werktrends: Wereldwijde mobiliteitsteams passen zich aan trends aan zoals thuiswerken, de gig-economie, flexibel werken en bijscholing. Uitgebreide Verantwoordelijkheden: Moderne mobiliteitsteams evolueren van administrateurs naar consultants voor de gehele organisatie. Ze richten zich op werknemerstevredenheid, ervaring, inclusie, welzijn en organisatieadvies. Aanpassing aan Flexibele Werkregelingen: Mobiliteitsteams moeten duidelijke werkbeleid definiëren voor thuiswerken, hybride of flexibele werkregelingen en werknemers ondersteunen bij deze veranderingen terwijl ze productiviteitsstatistieken monitoren. Digitale Adoptie: Het omarmen van digitale tools stelt mobiliteitsteams in staat om thuiswerkers effectief te volgen en te monitoren, gegevens te verzamelen over tevredenheid en betrokkenheid, en datagestuurde beleidswijzigingen door te voeren. Compliance Management: Mobiliteitsteams moeten de risico's begrijpen en beheren die gepaard gaan met wereldwijd gedistribueerde personeelsbestanden, inclusief belasting- en regelgevingsnaleving in verschillende rechtsgebieden. Ontwikkeling van Werknemers: Hoewel internationale verhuizing een traditionele weg blijft voor loopbaanontwikkeling, verkennen mobiliteitsteams hoe thuiswerken en virtuele functies vergelijkbare ervaringen kunnen bieden. Ze moeten ook bijscholen en omscholen om zich aan te passen aan het veranderende landschap en meer waarde te bieden aan het bedrijf.