Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Zuid-Korea
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming of vestiging op te zetten. In de context van Zuid-Korea kan een EOR bijzonder waardevol zijn voor buitenlandse bedrijven die willen profiteren van het hoogopgeleide personeelsbestand en de dynamische economie van het land. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van de Zuid-Koreaanse arbeidswetten, belastingregels en culturele nuances navigeren, terwijl ze zich concentreren op hun kernactiviteiten en groeistrategieën.
Het EOR-model werkt via een reeks van onderling verbonden stappen:
Het inzetten van een EOR in Zuid-Korea biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectief navigeren door de unieke uitdagingen en kansen die worden gepresenteerd door het sociaal-economische landschap van Zuid-Korea, profiterend van het hoogopgeleide personeelsbestand en de bloeiende technologiesector van het land, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving.
Zuid-Korea's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een hoogopgeleide en vaardige beroepsbevolking, vooral in technische vakgebieden, maar staat voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking en genderongelijkheden op de arbeidsmarkt. De economie van het land is overwegend dienstgericht, hoewel het een sterke productiebasis behoudt. Traditionele confucianistische waarden beïnvloeden de dynamiek op de werkplek aanzienlijk, met nadruk op hiërarchie, respect voor autoriteit en groepsharmonie.
Zuid-Koreaanse arbeidswetten zijn bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen, terwijl ze een balans behouden met zakelijke belangen. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
Deze wetten zijn van toepassing op zowel Koreaanse staatsburgers als buitenlandse werknemers, waardoor een gelijk speelveld wordt gegarandeerd in termen van basisrechten en bescherming.
Bij het opereren in Zuid-Korea is het cruciaal om lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:
Aanpassing aan deze culturele normen kan de werkrelaties en zakelijk succes in Zuid-Korea aanzienlijk verbeteren.
Directe werving in Zuid-Korea kan verschillende uitdagingen voor buitenlandse bedrijven met zich meebrengen:
Deze uitdagingen benadrukken de potentiële voordelen van het gebruik van een "Employer of Record"-dienst, die kan helpen bij het navigeren door deze complexiteiten en tegelijkertijd naleving van lokale wetten en gebruiken waarborgt.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Zuid-Korea.
Employer of Record (EOR) diensten in Zuid-Korea bieden een gestroomlijnde aanpak voor internationale bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden naar deze dynamische Aziatische markt. Deze diensten bieden een praktische oplossing voor bedrijven die lokaal talent willen aannemen zonder een juridische entiteit in het land op te richten. In Zuid-Korea functioneren EOR-diensten als tussenpersonen tussen buitenlandse bedrijven en lokale werknemers. De EOR wordt op papier de officiële werkgever en zorgt voor alle juridische en administratieve verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel en conform de wet Zuid-Koreaanse werknemers aan te nemen zonder zelf de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften te hoeven doorgronden. Bij het gebruik van EOR-diensten in Zuid-Korea kunnen bedrijven het volgende verwachten:
De EOR behandelt alle aspecten van de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het berekenen en inhouden van de juiste belastingen en sociale bijdragen zoals vereist door de Zuid-Koreaanse wet.
Zuid-Korea heeft specifieke arbeidsvoorschriften die voor buitenlandse bedrijven uitdagend kunnen zijn om te navigeren. EOR-diensten zorgen voor naleving van deze wetten, inclusief werktijden, overuren, verlofrechten en ontslagprocedures.
EOR-aanbieders beheren werknemersvoordelen, inclusief verplichte sociale verzekeringsprogramma's en eventuele extra voordelen die het bedrijf wil bieden. Dit zorgt ervoor dat werknemers de juiste dekking en rechten ontvangen volgens de Zuid-Koreaanse normen.
Voor bedrijven die buitenlands talent willen binnenhalen, kunnen EOR-diensten helpen bij het verkrijgen van de benodigde werkvisa en het beheren van immigratievereisten.
Door op te treden als de juridische werkgever neemt de EOR veel van de werkgerelateerde risico's op zich, wat een beschermingslaag biedt voor het buitenlandse bedrijf.
EOR-diensten bieden vaak waardevolle inzichten in de Zuid-Koreaanse bedrijfscultuur en -praktijken, waardoor buitenlandse bedrijven culturele nuances en verwachtingen beter kunnen begrijpen.
Het gebruik van EOR-diensten in Zuid-Korea stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze de complexiteit van lokale werkgelegenheid aan experts overlaten. Deze aanpak kan de tijd en middelen die nodig zijn om een aanwezigheid op de Zuid-Koreaanse markt te vestigen aanzienlijk verminderen, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor bedrijven van elke omvang die willen profiteren van de geschoolde beroepsbevolking en bloeiende industrieën van het land.
Zuid-Korea's loon- en belastingsysteem is een uitgebreid kader dat is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen, terwijl het eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Dit systeem omvat verschillende elementen, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en belastingen voor speciale doeleinden. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Zuid-Korea opereren en voor werknemers die in het land werken. Het Zuid-Koreaanse belastingsysteem is progressief, met tarieven die stijgen naarmate het inkomen toeneemt. Deze aanpak is bedoeld om de belastingdruk eerlijk te verdelen over verschillende inkomensniveaus. Daarnaast heeft het land een robuust sociaal zekerheidsstelsel geïmplementeerd, dat het nationaal pensioen, de ziektekostenverzekering, de werkloosheidsverzekering en de langdurige zorgverzekering omvat. Deze programma's worden gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, wat een vangnet biedt voor werknemers en hun families.
Werkgevers in Zuid-Korea dragen aanzienlijke verantwoordelijkheden als het gaat om loonadministratie en belastingen. Hun verplichtingen omvatten:
Inkomstenbelastinginhouding: Werkgevers moeten elke maand inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van werknemers. De belastingtarieven zijn progressief, variërend van 6% tot 45%. De Nationale Belastingdienst van Zuid-Korea (NTS) biedt vereenvoudigde tabellen voor inhouding van belasting om dit proces te vergemakkelijken.
Sociale Zekerheidsbijdragen:
Woonplaats (Lokale) Toeslag: Een toeslag van 10% is van toepassing op de te betalen inkomstenbelasting, die samen met de inkomstenbelastingbetalingen wordt betaald.
Rapportage en Naleving: Werkgevers moeten de ingehouden inkomstenbelasting indienen bij het relevante district belastingkantoor vóór de 10e van de volgende maand. Ze zijn ook verplicht om een jaareinde belastingafwikkelingsrapport in te dienen vóór februari van het volgende jaar om de belastingverplichting van werknemers af te ronden.
Werknemers in Zuid-Korea zijn ook verantwoordelijk voor verschillende belasting- en sociale zekerheidsbijdragen:
Inkomstenbelasting: Dit is een progressieve belasting geheven op het verdiende inkomen van een individu, met tarieven die stijgen naarmate het inkomen toeneemt. De belasting wordt meestal door de werkgever ingehouden op het salaris van de werknemer.
Sociale Zekerheidsbijdragen:
Belastingen voor Speciale Doeleinden:
Het is belangrijk op te merken dat buitenlanders die in Zuid-Korea werken, onder bepaalde omstandigheden in aanmerking kunnen komen voor een vast belastingtarief van 19%. Bovendien kunnen de vereisten voor sociale zekerheidsbijdragen variëren voor expats op basis van sociale zekerheidsakkoorden tussen Zuid-Korea en hun thuislanden. Het begrijpen van deze bijdragen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om te zorgen voor naleving van de Zuid-Koreaanse belastingwetten en om loonprocessen effectief te beheren. Aangezien belastingwetten en tarieven kunnen veranderen, is het raadzaam om contact op te nemen met lokale belastingdeskundigen of de Nationale Belastingdienst voor de meest actuele informatie.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Zuid-Korea
Zuid-Korea biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van de lokale arbeidswetten wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen om concurrerende pakketten aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Door de complexiteit van het Zuid-Koreaanse voordelenstelsel te navigeren, stelt een EOR zoals Rivermate bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze werknemers de zekerheid en stimulansen bieden die ze nodig hebben om te gedijen.
De Arbeidsnormenwet (LSA) van Zuid-Korea stelt een robuuste set van verplichte voordelen vast die alle werkgevers moeten bieden:
Om concurrerend te blijven en werknemers tevredenheid te bevorderen, bieden veel Zuid-Koreaanse bedrijven aanvullende optionele voordelen:
Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven zowel verplichte als optionele voordelen in Zuid-Korea efficiënt beheren, waarbij naleving wordt gewaarborgd en aantrekkelijke pakketten worden aangeboden die helpen waardevolle werknemers aan te trekken en te behouden.
Het proces van beëindiging en offboarding in Zuid-Korea wordt beheerst door strikte regelgeving die de rechten van werknemers en werkzekerheid prioriteit geeft. In tegenstelling tot sommige landen erkent Zuid-Korea geen "at-will" dienstverband, waardoor het beëindigingsproces complexer en gereguleerd is.
In Zuid-Korea moeten werkgevers een legitieme reden, of "gerechtvaardigde reden," hebben om een werknemer te ontslaan. Dit kan onder andere omvatten:
Het is cruciaal op te merken dat de bewijslast voor een gerechtvaardigde reden bij de werkgever ligt, en Zuid-Koreaanse rechtbanken interpreteren deze eis over het algemeen strikt in het voordeel van werknemers.
Bij het ontslaan van een werknemer moeten werkgevers voorzien in:
Sommige arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen specificeren op basis van factoren zoals de duur van de dienst.
De meeste ontslagen werknemers in Zuid-Korea hebben recht op ontslagvergoeding, mits zij ten minste één aaneengesloten jaar hebben gewerkt. De berekening is doorgaans:
Het offboarding proces in Zuid-Korea moet omvatten:
Het begrijpen en naleven van deze regelgeving is cruciaal voor werkgevers die in Zuid-Korea actief zijn om naleving te waarborgen en mogelijke juridische problemen tijdens het beëindigings- en offboardingproces te vermijden.
Zuid-Korea, met zijn bruisende economie en rijke culturele erfgoed, is een steeds aantrekkelijkere bestemming geworden voor buitenlandse werknemers. Het navigeren door de vereisten voor visa en werkvergunningen kan echter een complex proces zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat buitenlandse werknemers moeten weten over legaal werken in Zuid-Korea.
Zuid-Korea biedt verschillende visumcategorieën voor buitenlandse werknemers, afhankelijk van hun kwalificaties en de aard van hun werk:
Door deze vereisten te begrijpen en nauw samen te werken met hun werkgever en relevante autoriteiten, kunnen buitenlandse werknemers zorgen voor een soepele overgang naar het werkende leven in Zuid-Korea. Vergeet niet dat regelgeving kan veranderen, dus het is altijd het beste om bij officiële bronnen de meest actuele informatie te controleren.
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Zuid-Korea, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van concurrenten en biedt een full-service oplossing die verder gaat dan alleen een platform. Bij Rivermate begrijpen we dat het uitbreiden van uw bedrijf naar het buitenland ontmoedigend kan zijn. Daarom zijn we toegewijd om meer te zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw wereldwijde HR-afdeling, die u bij elke stap ondersteunt. Onze uitgebreide diensten, inclusief werving, zorgen ervoor dat u alle tools heeft die u nodig heeft om te slagen op de Zuid-Koreaanse markt.
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders waar u zich misschien slechts een nummer voelt, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door industriereuzen. We erkennen uw potentieel en zijn toegewijd om u te helpen groeien. Ons team is betrokken bij uw succes en biedt de individuele ondersteuning die u nodig heeft om te gedijen in het dynamische zakelijke landschap van Zuid-Korea.
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en payroll een menselijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar, zodat u altijd toegang heeft tot deskundige professionals die uw zorgen kunnen aanpakken en uw vragen kunnen beantwoorden.
Ons netwerk van lokale experts strekt zich uit over meer dan 135 landen, inclusief Zuid-Korea. Deze unieke combinatie van wereldwijde reikwijdte en lokale kennis stelt ons in staat om de complexiteit van de Zuid-Koreaanse arbeidswetten en -voorschriften namens u te navigeren. We fungeren als uw lokale partner en bieden waardevolle inzichten en begeleiding om naleving en soepele operaties te waarborgen.
Bij Rivermate begrijpen we dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu specifieke clausules aan contracten wilt toevoegen of specifieke vereisten heeft voor werknemersbetalingen, wij staan klaar om aan uw verzoeken te voldoen. Onze flexibele aanpak zorgt ervoor dat onze EOR-diensten perfect aansluiten bij uw bedrijfsdoelstellingen in Zuid-Korea.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Zuid-Korea, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw internationale uitbreidingsreis. Onze toewijding aan persoonlijke ondersteuning, menselijke interactie, lokale expertise en flexibiliteit maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die een sterke aanwezigheid willen vestigen op de Zuid-Koreaanse markt.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.
