Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Jersey
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen op locaties waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder een lokale dochteronderneming te hoeven oprichten. Voor een plaats als Jersey, met zijn unieke status als Kroonafhankelijkheid en zijn bloeiende financiële sector, kan een EOR bijzonder nuttig zijn. Het stelt bedrijven van over de hele wereld in staat om gebruik te maken van Jersey's geschoolde arbeidskrachten en gunstige zakelijke omgeving zonder zelf de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regelingen te hoeven doorlopen.
Een EOR fungeert als de juridische werkgever van de werknemers die door hun klantbedrijven zijn aangenomen. Hier is een overzicht van het proces:
Het gebruik van een EOR in Jersey biedt verschillende voordelen:
Voor bedrijven die willen profiteren van Jersey's unieke economische landschap, met zijn sterke financiële sector en geschoolde arbeidskrachten, kan een EOR een gestroomlijnde, conforme en kosteneffectieve oplossing bieden voor internationale uitbreiding.
Jersey's werkgelegenheidslandschap wordt gekenmerkt door een diverse en hoogopgeleide beroepsbevolking, met een sterke nadruk op financiële diensten, toerisme en een opkomende digitale sector. De unieke mix van traditionele waarden en moderne zakelijke praktijken op het eiland creëert een onderscheidende werkomgeving die professionele groei in balans brengt met kwaliteit van leven.
De arbeidswetten van Jersey zijn ontworpen om zowel werknemers als werkgevers te beschermen en eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden te garanderen. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
Deze wetten worden gehandhaafd door het Jersey Employment and Discrimination Tribunal, dat geschillen behandelt en naleving waarborgt.
Inzicht in het unieke culturele landschap van Jersey is cruciaal voor succesvolle arbeidsrelaties:
Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze culturele nuances bij het beheren van hun personeel of het vestigen van operaties in Jersey.
Hoewel Jersey een aantrekkelijke zakelijke omgeving biedt, kan directe werving verschillende uitdagingen met zich meebrengen:
Om deze uitdagingen te overwinnen, kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met lokale wervingsbureaus of overwegen ze het gebruik van een Employer of Record-service om hun wervingsproces te vereenvoudigen en naleving van lokale regelgeving te waarborgen.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Jersey.
Employer of Record (EOR) diensten in Jersey bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aannemen op het eiland zonder een lokale entiteit op te richten. Deze diensten fungeren als tussenpersonen en nemen de juridische verantwoordelijkheden van werkgelegenheid op zich, terwijl bedrijven de operationele controle behouden. In de context van Jersey zijn EOR-diensten bijzonder waardevol vanwege de unieke status van het eiland als een Brits Kroonbezit met een eigen juridisch en regelgevend kader. Hier is hoe EOR-diensten doorgaans functioneren in Jersey:
EOR-aanbieders zorgen voor volledige naleving van de arbeidswetten, belastingregels en sociale zekerheidsvereisten van Jersey. Dit is cruciaal gezien het unieke juridische systeem van het eiland en de status buiten de Europese Unie.
EOR-diensten verzorgen alle aspecten van de loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen. Ze navigeren door het belastingstelsel van Jersey, dat een marginale tariefstructuur heeft voor de meeste inwoners en een specifiek regime voor vermogende particulieren.
EOR-aanbieders bieden uitgebreide HR-ondersteuning, beheren arbeidscontracten, verlofrechten en andere HR-gerelateerde zaken in overeenstemming met de arbeidsnormen van Jersey.
Door op te treden als de juridische werkgever, beschermen EOR-diensten bedrijven tegen potentiële juridische en nalevingsrisico's die gepaard gaan met directe werkgelegenheid in Jersey.
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel hun activiteiten in Jersey op te schalen zonder de noodzaak van langetermijnverplichtingen of aanzienlijke initiële investeringen.
Gezien de focus van Jersey op financiële diensten, hebben EOR-aanbieders vaak gespecialiseerde kennis in deze sector, waardoor bedrijven kunnen navigeren door sectorspecifieke regelgeving en praktijken.
Met de groeiende trend van telewerken kunnen EOR-diensten in Jersey de tewerkstelling van telewerkers vergemakkelijken, waardoor bedrijven toegang krijgen tot de bekwame beroepsbevolking van het eiland zonder fysieke aanwezigheid.
Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven effectief navigeren in de unieke zakelijke omgeving van Jersey, zich concentreren op hun kernactiviteiten en tegelijkertijd volledige naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving waarborgen.
Het loon- en belastingsysteem van Jersey is ontworpen om eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers te waarborgen, terwijl het de sociale welzijnsprogramma's van het eiland ondersteunt. Het systeem omvat verschillende componenten, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en bijdragen voor langdurige zorg. Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke verantwoordelijkheden en verplichtingen binnen dit kader.
Werkgevers in Jersey spelen een cruciale rol in het loon- en belastingsysteem, met verschillende belangrijke verantwoordelijkheden:
Werkgevers moeten zich registreren bij de regering van Jersey om aan hun belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen te voldoen. Deze registratie is essentieel om legaal als werkgever op het eiland te opereren.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van ITIS op de lonen van hun werknemers. Dit systeem is vergelijkbaar met de inhouding van inkomstenbelasting in andere rechtsgebieden en zorgt ervoor dat de belastingverplichtingen van werknemers gedurende het jaar worden nagekomen.
Werkgevers moeten Klasse 1-bijdragen leveren aan het sociale zekerheidsstelsel van Jersey. Deze bijdragen bestaan uit twee delen:
De exacte tarieven voor deze bijdragen kunnen variëren, dus het is essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste cijfers van de regering van Jersey.
Werkgevers zijn verplicht om een gecombineerde werkgeversaangifte in te dienen bij de overheid, met details over de verdiensten van werknemers, inhoudingen en personeelsinformatie. Bovendien moeten zij gedurende zes jaar gegevens bijhouden van alle betaalde lonen en gemaakte inhoudingen.
Werkgevers moeten hun werknemers schriftelijke kennisgevingen geven van looninhoudingen, toegepaste belastingtarieven en jaareindesamenvattingen. Dit zorgt voor transparantie en helpt werknemers hun belastingpositie te begrijpen.
Werknemers in Jersey hebben ook verschillende belasting- en bijdrageverplichtingen:
Jersey hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem met een basistarief van 20% voor het belastingjaar 2023. Belastbaar inkomen omvat salaris, overwerk, vakantiegeld, bonussen, commissies, fooien en bepaalde ontslagvergoedingen.
Werknemers zijn verplicht sociale zekerheidsbijdragen te betalen, die verschillende uitkeringen zoals pensioenen en ziekteondersteuning financieren. Voor 2024 is het werknemersbijdragetarief 6% op het bruto inkomen, tot een maandelijks standaard inkomenslimiet van £5.450.
Inwoners van Jersey moeten bijdragen voor langdurige zorg betalen om zorg voor ouderen en mensen met een handicap te ondersteunen. Het bijdragetarief varieert op basis van inkomensniveaus.
Werknemers kunnen profiteren van verschillende belastingtoelagen en aftrekposten om hun totale belastingdruk te verminderen. Deze kunnen omvatten:
Het is belangrijk op te merken dat het belastingjaar in Jersey loopt van 1 januari tot 31 december. De meeste werknemers hebben hun inkomstenbelasting ingehouden via de ITIS, wat de noodzaak van het indienen van een aparte belastingaangifte kan elimineren.
Door deze loon- en belastingverplichtingen te begrijpen en na te leven, kunnen zowel werkgevers als werknemers in Jersey voldoen aan de lokale regelgeving terwijl ze bijdragen aan het sociale welzijnssysteem van het eiland.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Jersey
Jersey biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, die zorgen voor een sterke basis voor het welzijn van werknemers en werktevredenheid. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gewaarborgd, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Door zowel verplichte als optionele voordelen te beheren, stroomlijnt een EOR zoals Rivermate het werkgelegenheidsproces, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om toptalent aan te trekken en te behouden in de concurrerende arbeidsmarkt van Jersey.
Door een mix van deze verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Jersey aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die het welzijn van werknemers en werktevredenheid ondersteunen. Als een EOR zorgt Rivermate voor een naadloze beheersing van deze voordelen, waardoor bedrijven uitgebreide ondersteuning aan hun personeel kunnen bieden terwijl ze voldoen aan lokale regelgeving.
Het proces van beëindiging en offboarding in Jersey is een gestructureerde procedure die zowel werkgevers als werknemers beschermt. Het omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen om een eerlijke en wettige scheiding te waarborgen. Wanneer een werkgever in Jersey besluit het contract van een werknemer te beëindigen, moeten ze eerst zorgen dat ze een geldige reden voor ontslag hebben. Deze redenen kunnen onder andere slechte prestaties, wangedrag, boventalligheid of andere substantiële redenen zoals gedefinieerd door de wet in Jersey omvatten. Het is cruciaal voor werkgevers om de redenen te documenteren en de juiste procedures te volgen om mogelijke juridische problemen te vermijden. Voordat tot beëindiging wordt overgegaan, zijn werkgevers verplicht om de werknemer een passende opzegtermijn te geven. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienst van de werknemer. Bijvoorbeeld, werknemers met minder dan vijf jaar dienst hebben recht op een opzegtermijn van één week, terwijl degenen met vijf of meer jaar dienst één week opzegtermijn krijgen voor elk gewerkt jaar, tot een maximum van 12 weken. In gevallen van boventalligheid moeten werkgevers ook rekening houden met ontslagvergoeding. Het bedrag wordt berekend op basis van de duur van de dienst van de werknemer en het laatste wekelijkse loon. Deze betaling is doorgaans belastingvrij tot een bepaalde limiet die door de overheid is vastgesteld. Het offboardingproces omvat verschillende praktische stappen. Deze omvatten:
Exit interviews bieden waardevolle feedback en helpen een soepele overgang te garanderen. Ze bieden ook de mogelijkheid om eventuele laatste zorgen of vragen van de werknemer aan te pakken.
Werkgevers moeten alle bedrijfseigendommen zoals laptops, telefoons, toegangspassen en andere apparatuur of documenten verzamelen.
Dit omvat het verwerken van de laatste betaling, het verstrekken van noodzakelijke belastingdocumenten en het afhandelen van eventuele openstaande voordelen of pensioenbijdragen.
Het is cruciaal om de toegang van de vertrekkende werknemer tot bedrijfssystemen, e-mailaccounts en andere gevoelige informatie te verwijderen.
Informeer relevante teamleden en afdelingen over het vertrek van de werknemer om een soepele overgang van verantwoordelijkheden te waarborgen.
Door deze stappen te volgen en zich te houden aan de arbeidswetten van Jersey, kunnen bedrijven zorgen voor een professionele en conforme beëindiging en offboardingproces. Deze aanpak beschermt niet alleen het bedrijf juridisch, maar behoudt ook een positieve reputatie als werkgever.
Jersey, een Brits Kroonbezit gelegen in het Kanaal, heeft zijn eigen unieke set regels en voorschriften voor buitenlandse werknemers die op het eiland werk zoeken. Hier is een beknopt overzicht van de visum- en werkvergunningsvereisten voor buitenlandse werknemers in Jersey:
Buitenlandse werknemers hebben over het algemeen een werkvergunning nodig om in Jersey te werken. Het proces omvat zowel de werkgever als de werknemer:
Jersey biedt verschillende visumcategorieën voor buitenlandse werknemers, waaronder:
Sommige personen hebben mogelijk geen werkvergunning nodig, zoals:
Het is essentieel voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers om de website van de Jersey Customs and Immigration Service te raadplegen of professioneel advies in te winnen voor de meest actuele en gedetailleerde informatie over visum- en werkvergunningsvereisten in Jersey.
Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) serviceprovider is cruciaal voor bedrijven die uitbreiden naar nieuwe gebieden, zoals Jersey. Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mix van gepersonaliseerde service en wereldwijde expertise die ons onderscheidt van de concurrentie. Bij Rivermate geloven we in een mensgerichte benadering van EOR-diensten. In tegenstelling tot veel aanbieders die simpelweg een platform aanbieden, bieden wij een uitgebreide, full-service oplossing die u in elke fase van uw wereldwijde uitbreidingsreis ondersteunt. We verwerken niet alleen de loonadministratie en zorgen voor naleving; we worden een verlengstuk van uw team en fungeren als uw wereldwijde HR-afdeling.
Voor veel grotere EOR-aanbieders raken kleine en middelgrote bedrijven vaak verloren in de massa. Bij Rivermate erkennen we dat elke klant, ongeacht de grootte, persoonlijke aandacht en ondersteuning verdient. We zijn toegewijd aan het helpen van uw groei en bieden hetzelfde niveau van toewijding en expertise aan zowel startups als gevestigde bedrijven.
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijven we vasthouden aan ons geloof dat HR en loonadministratie fundamenteel menselijke inspanningen zijn. Wanneer u met Rivermate werkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om uw zorgen aan te pakken en uw vragen te beantwoorden.
Ons netwerk van lokale experts strekt zich uit over meer dan 135 landen, inclusief Jersey. Dit stelt ons in staat om u het beste van beide werelden te bieden: een wereldwijde perspectief gecombineerd met diepgaande lokale kennis. We helpen u de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regelgeving te navigeren, waarbij we zorgen voor naleving en tegelijkertijd uw operaties in elke markt optimaliseren.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu specifieke clausules in uw arbeidsovereenkomsten nodig heeft of specifieke vereisten heeft voor de loonverwerking, wij staan klaar om aan uw behoeften te voldoen. Onze aanpasbaarheid zorgt ervoor dat u een op maat gemaakte oplossing ontvangt die perfect aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Jersey, krijgt u niet alleen een serviceprovider – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsinspanningen. Onze mensgerichte benadering, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibele oplossingen, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven van elke omvang die een aanwezigheid in Jersey en daarbuiten willen vestigen.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.
