Greg M.
CEO, Learnwise
Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.
Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Puerto Rico
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen op locaties waar ze geen juridische entiteit of fysieke aanwezigheid hebben. De EOR wordt de officiële werkgever voor belastingdoeleinden en verzorgt de loonadministratie, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten, terwijl het klantbedrijf het dagelijkse beheer van het werk van de werknemers behoudt. Voor Puerto Rico kan een EOR bijzonder nuttig zijn vanwege de unieke status van het eiland als een Amerikaans grondgebied met een eigen juridisch en regelgevend kader. Deze complexiteit kan het voor bedrijven op het vasteland van de VS of internationale bedrijven uitdagend maken om de arbeidswetten en -voorschriften te navigeren bij het aannemen van werknemers in Puerto Rico.
Het EOR-proces omvat doorgaans de volgende stappen:
Gedurende dit proces fungeert de EOR als een brug tussen het klantbedrijf en de lokale juridische en regelgevende omgeving in Puerto Rico.
Het gebruik van een EOR in Puerto Rico biedt verschillende voordelen:
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van het unieke juridische en culturele landschap van Puerto Rico navigeren, terwijl ze toegang krijgen tot de rijke talentenpool en zakelijke kansen van het eiland.
Puerto Rico's arbeidslandschap is een dynamische mix van traditionele waarden en moderne economische uitdagingen. De beroepsbevolking van het eiland wordt gekenmerkt door een lagere arbeidsparticipatiegraad in vergelijking met het vasteland van de VS, met een vergrijzende bevolking en een vrij evenwichtige geslachtsverdeling. Hoewel het opleidingsniveau relatief hoog is, is er vaak een mismatch tussen de vaardigheden van werknemers en de behoeften van de industrie. De dienstensector domineert de werkgelegenheid, met belangrijke rollen voor de industrie en landbouw. De beroepsbevolking is grotendeels tweetalig, wat een concurrentievoordeel biedt op de wereldmarkt.
De arbeidswetten van Puerto Rico zijn een combinatie van lokale statuten en toepasselijke federale wetten van de VS. Belangrijke aspecten zijn onder meer:
De werkcultuur in Puerto Rico wordt sterk beïnvloed door lokale waarden en tradities:
Werkgevers worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen bij directe aanwerving in Puerto Rico:
Het begrijpen van deze aspecten van het arbeidslandschap in Puerto Rico is essentieel voor bedrijven die hun aanwezigheid op het eiland willen vestigen of uitbreiden. Aanpassing aan lokale normen terwijl men navigeert door de juridische en economische omgeving is de sleutel tot succesvolle aanwerving en operaties in Puerto Rico.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Puerto Rico.
Puerto Rico biedt een unieke mix van kansen voor bedrijven die hun activiteiten in het Caribisch gebied willen uitbreiden. Als een Amerikaans grondgebied biedt het een vertrouwd juridisch kader, terwijl het toch zijn eigen culturele identiteit behoudt. EOR-diensten in Puerto Rico fungeren als een brug tussen internationale bedrijven en de lokale beroepsbevolking. Deze diensten behandelen de complexiteit van werkgelegenheid en zorgen voor naleving van de arbeidswetten en -voorschriften van Puerto Rico. Deze regeling stelt bedrijven in staat om lokaal talent aan te nemen zonder een juridische entiteit in Puerto Rico op te richten. Wanneer een bedrijf een EOR in Puerto Rico inschakelt, wordt de EOR de wettelijke werkgever van de werknemers. Zij beheren de loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-gerelateerde taken. Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven in belangrijke sectoren zoals productie, farmaceutica en diensten, die belangrijke bijdragen leveren aan de economie van Puerto Rico. De EOR zorgt voor het navigeren door de specifieke arbeidsvoorschriften van Puerto Rico, waaronder minimumloonwetten, beperkingen op werkuren en verplichte voordelen. Ze behandelen ook de complexiteit van het belastingstelsel van Puerto Rico, dat ingewikkeld kan zijn vanwege de unieke status als Amerikaans grondgebied. Voor bedrijven in opkomende sectoren zoals technologie, hernieuwbare energie of creatieve industrieën kunnen EOR-diensten bijzonder waardevol zijn. Ze bieden een laag-risico manier om de markt te testen en toegang te krijgen tot lokaal talent zonder zich te committeren aan een grootschalige operatie.
EOR-diensten in Puerto Rico bieden een strategische oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden naar deze dynamische markt. Ze bieden een mix van Amerikaanse vertrouwdheid en Caribische kansen, waardoor Puerto Rico een aantrekkelijke bestemming is voor wereldwijde bedrijven.
Puerto Rico's loon- en belastingsysteem is een unieke mix van Amerikaanse federale regelgeving en lokale Puerto Ricaanse wetten. Deze combinatie creëert een complex landschap voor zowel werkgevers als werknemers om te navigeren. Het begrijpen van de ingewikkeldheden van loon- en belastingen in Puerto Rico is cruciaal voor bedrijven die op het eiland opereren en voor individuen die daar werken. In Puerto Rico zijn werkgevers en werknemers onderworpen aan verschillende belastingverplichtingen, waaronder federale belastingen zoals Sociale Zekerheid en Medicare, evenals specifieke belastingen voor Puerto Rico. Het systeem is ontworpen om sociale programma's te financieren, werkloosheidsuitkeringen te verstrekken en de lokale en federale overheid te ondersteunen. Laten we dieper ingaan op de specifieke bijdragen die van zowel werkgevers als werknemers in Puerto Rico worden vereist.
Werkgevers in Puerto Rico hebben verschillende belastingverantwoordelijkheden die ze moeten nakomen om te voldoen aan zowel federale als lokale wetten:
Het is belangrijk op te merken dat werkgevers ook onderworpen kunnen zijn aan extra belastingen, afhankelijk van de aard van hun bedrijf, zoals gemeentelijke licentiebelastingen. Werkgevers moeten zich houden aan specifieke betalingsdeadlines, die variëren op basis van het type belasting en de toegewezen belastingverplichting. De meeste belastingen worden maandelijks of driemaandelijks ingediend via het online systeem van het Ministerie van Financiën van Puerto Rico, SURI.
Werknemers in Puerto Rico hebben ook verschillende belastingverplichtingen en mogelijke aftrekposten:
Werknemers in Puerto Rico hebben recht op verschillende aftrekposten en vrijstellingen die hun belastbaar inkomen kunnen verminderen:
Het begrijpen van deze bijdragen en mogelijke aftrekposten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Puerto Rico. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de juiste bedragen correct berekenen en inhouden, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun belastingverplichtingen en mogelijke manieren om deze te verminderen. belastbaar inkomen. Zoals bij elk belastingsysteem is het raadzaam om een lokale belastingadviseur te raadplegen voor het meest actuele en persoonlijke advies.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Puerto Rico
Puerto Rico biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's die de algehele werkervaring verbeteren. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate vakkundig door de complexiteit van het voordelenlandschap van Puerto Rico, waarbij naleving van lokale wetten wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door zowel verplichte als optionele voordelen te beheren, stroomlijnt een EOR zoals Rivermate het werkgelegenheidsproces, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze werknemers een robuust voordelenpakket bieden.
De arbeidswetten van Puerto Rico verplichten verschillende voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden:
Om hun werknemerswaardepropositie te verbeteren, bieden veel werkgevers in Puerto Rico extra voordelen:
Door een mix van deze optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Puerto Rico aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die tegemoetkomen aan diverse behoeften en voorkeuren van werknemers.
Het proces van beëindiging en offboarding in Puerto Rico verschilt aanzienlijk van wat velen misschien gewend zijn in andere delen van de Verenigde Staten. In tegenstelling tot het "at-will" werkgelegenheidsmodel dat gebruikelijk is in veel Amerikaanse staten, heeft Puerto Rico strengere regels om werknemers te beschermen tegen onrechtvaardig ontslag.
In Puerto Rico moeten werkgevers een geldige reden, of "gegronde reden," hebben om het contract van een werknemer te beëindigen. Deze eis is vastgelegd in de Wet 80 van Puerto Rico van 30 mei 1976 (zoals gewijzigd). Gegronde reden kan verband houden met het gedrag van de werknemer of economische/operationele redenen.
Acceptabele redenen voor ontslag op basis van het gedrag van de werknemer zijn onder andere:
Werkgevers kunnen werknemers ook ontslaan vanwege:
Hoewel voorafgaande kennisgeving van ontslag niet altijd wettelijk vereist is, wordt het als goede praktijk beschouwd. In gevallen van technologische veranderingen of personeelsreductie is het raadzaam om kennisgeving te geven. Werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding, bekend als "mesada." Het bedrag wordt berekend op basis van de diensttijd en het salaris van de werknemer, met een minimum van 2 maanden salaris en extra weken voor elk dienstjaar, tot een maximum van 9 maanden salaris.
Het offboarding proces in Puerto Rico moet omvatten:
Het is cruciaal op te merken dat proeftijdwerknemers mogelijk niet dezelfde bescherming genieten als reguliere werknemers. Bovendien, gezien de complexiteit van arbeidswetten in Puerto Rico, wordt sterk aanbevolen om een lokale arbeidsrechtsexpert te raadplegen bij het omgaan met ontslagen en offboarding. Door deze richtlijnen te volgen en professioneel advies in te winnen wanneer nodig, kunnen werkgevers het proces van beëindiging en offboarding in Puerto Rico navigeren, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving en positieve werknemersrelaties behouden.
Puerto Rico, als een niet-geïncorporeerd gebied van de Verenigde Staten, volgt federale immigratiewetten en -voorschriften. Buitenlandse werknemers die in Puerto Rico willen werken, moeten een proces doorlopen dat vergelijkbaar is met dat van werken op het vasteland van de Verenigde Staten. Hier is een beknopt overzicht van de visum- en werkvergunningsvereisten voor buitenlandse werknemers in Puerto Rico:
Buitenlandse werknemers hebben doorgaans een van de volgende visa nodig om in Puerto Rico te werken:
Buitenlandse werknemers moeten overleggen met immigratieadvocaten of experts om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan alle federale en Puerto Ricaanse voorschriften. Werkgevers in Puerto Rico moeten ook voldoen aan de Amerikaanse immigratiewetten bij het aannemen van buitenlandse werknemers.
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Puerto Rico, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van concurrenten en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een simpel platform. Bij Rivermate zijn we meer dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Dit is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf:
U bent voor ons niet zomaar een nummer. Terwijl grotere EOR-aanbieders kleinere bedrijven mogelijk over het hoofd zien, erkennen wij uw potentieel en investeren we in uw groei. Ons team is toegewijd om u bij elke stap te ondersteunen, zodat u de aandacht en zorg krijgt die u verdient.
In een tijdperk van automatisering geloven wij dat HR en salarisadministratie een menselijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om u te helpen met vragen of zorgen.
Met lokale experts in meer dan 135 landen biedt Rivermate een unieke "think global, act local" benadering. We helpen u navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regelingen en fungeren als uw vertrouwde lokale partner, waar uw bedrijf zich ook bevindt.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of u nu specifieke clausules in contracten nodig heeft of specifieke betalingsvoorkeuren voor uw werknemers heeft, onze 100% flexibele aanpak zorgt ervoor dat we ons kunnen aanpassen aan uw eisen. Bij Rivermate zijn we toegewijd aan het aanpassen van onze diensten om perfect bij uw bedrijf te passen.
Door Rivermate als uw EOR-partner in Puerto Rico te kiezen, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen groeien en gedijen in nieuwe markten.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.