Rivermate | Puerto Rico flag

Neem personeel in dienst in Puerto Rico via onze Employer of Record (EOR)

Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Puerto Rico

Rivermate | Landscape of Puerto Rico
San Juan
Hoofdstad
United States Dollar
Valuta
Spaans
Taal
40 hours/week
Werkuren
0%
BBP-groei
0%
BBP wereldaandeel
2,860,853
Bevolking
Biweekly
Salarisfrequentie

Hoe Rivermate u kan helpen

Wereldwijde EOR-dekking

Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Compliance

We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig Aanpasbaar

We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.

Introductie tot EOR

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen op locaties waar ze geen juridische entiteit of fysieke aanwezigheid hebben. De EOR wordt de officiële werkgever voor belastingdoeleinden en verzorgt de loonadministratie, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten, terwijl het klantbedrijf het dagelijkse beheer van het werk van de werknemers behoudt. Voor Puerto Rico kan een EOR bijzonder nuttig zijn vanwege de unieke status van het eiland als een Amerikaans grondgebied met een eigen juridisch en regelgevend kader. Deze complexiteit kan het voor bedrijven op het vasteland van de VS of internationale bedrijven uitdagend maken om de arbeidswetten en -voorschriften te navigeren bij het aannemen van werknemers in Puerto Rico.

Hoe Werkt EOR?

Het EOR-proces omvat doorgaans de volgende stappen:

  1. Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in Puerto Rico.
  2. De EOR sluit een overeenkomst met het klantbedrijf om de werknemer namens hen in dienst te nemen.
  3. De EOR verzorgt al het juridische papierwerk, inclusief arbeidscontracten en belastingregistraties.
  4. De EOR beheert de loonadministratie en zorgt voor naleving van de belastingwetten en -voorschriften van Puerto Rico.
  5. De EOR beheert voordelen, verzekeringen en andere HR-gerelateerde taken.
  6. Het klantbedrijf behoudt de controle over het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer.

Gedurende dit proces fungeert de EOR als een brug tussen het klantbedrijf en de lokale juridische en regelgevende omgeving in Puerto Rico.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het gebruik van een EOR in Puerto Rico biedt verschillende voordelen:

  1. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de arbeidswetten van Puerto Rico en zorgen ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale regelgeving.
  2. Risicobeperking: Door de juridische werkgeversverantwoordelijkheden op zich te nemen, beschermen EOR's klantbedrijven tegen potentiële nalevingsgerelateerde risico's.
  3. Vereenvoudigde Uitbreiding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Puerto Rico vestigen zonder een juridische entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.
  4. Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de zakelijke cultuur, arbeidspraktijken en marktomstandigheden van Puerto Rico.
  5. Flexibiliteit: EOR's stellen bedrijven in staat om de Puerto Ricaanse markt te testen of personeel aan te nemen voor kortetermijnprojecten zonder langetermijnverplichtingen.
  6. Kosteneffectief: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het oprichten en onderhouden van een juridische entiteit in Puerto Rico, vooral voor kleinere operaties.
  7. Focus op Kernactiviteiten: Door HR- en loonadministratiefuncties uit te besteden, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten en de productiviteit van werknemers.
  8. Toegang tot Talent: EOR's faciliteren het aannemen van lokaal talent in Puerto Rico, waardoor bedrijven toegang krijgen tot een bekwaam personeelsbestand dat bekend is met de lokale markt en cultuur.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van het unieke juridische en culturele landschap van Puerto Rico navigeren, terwijl ze toegang krijgen tot de rijke talentenpool en zakelijke kansen van het eiland.

Rivermate | EOR introduction

Arbeidsmarktlandschap

Puerto Rico's arbeidslandschap is een dynamische mix van traditionele waarden en moderne economische uitdagingen. De beroepsbevolking van het eiland wordt gekenmerkt door een lagere arbeidsparticipatiegraad in vergelijking met het vasteland van de VS, met een vergrijzende bevolking en een vrij evenwichtige geslachtsverdeling. Hoewel het opleidingsniveau relatief hoog is, is er vaak een mismatch tussen de vaardigheden van werknemers en de behoeften van de industrie. De dienstensector domineert de werkgelegenheid, met belangrijke rollen voor de industrie en landbouw. De beroepsbevolking is grotendeels tweetalig, wat een concurrentievoordeel biedt op de wereldmarkt.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Puerto Rico zijn een combinatie van lokale statuten en toepasselijke federale wetten van de VS. Belangrijke aspecten zijn onder meer:

  • Minimumloon: Vastgesteld op $8,50 per uur vanaf 2022, met plannen voor geleidelijke verhogingen.
  • Werkuren: Standaard 40-urige werkweek met overwerkvergoeding voor extra uren.
  • Betaald verlof: Verplicht vakantie- en ziekteverlof voor in aanmerking komende werknemers.
  • Anti-discriminatie: Bescherming op basis van ras, kleur, geslacht, leeftijd, religie, nationale afkomst en handicap.
  • Zwangerschapsverlof: Tot 8 weken betaald verlof voor in aanmerking komende werknemers.
  • Arbeidsongevallenverzekering: Verplichte verzekering voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Culturele Overwegingen

De werkcultuur in Puerto Rico wordt sterk beïnvloed door lokale waarden en tradities:

  • Familiegericht: "Familismo" benadrukt het belang van familieverplichtingen.
  • Relatiegericht: Het opbouwen van persoonlijke connecties is cruciaal in professionele omgevingen.
  • Communicatiestijl: Vaak indirect, met de nadruk op het behouden van harmonie.
  • Werk-privébalans: Over het algemeen een meer ontspannen benadering vergeleken met het vasteland van de VS.
  • Respect voor autoriteit: Hiërarchische structuren zijn gebruikelijk in organisaties.
  • "Personalismo": Persoonlijke connecties en netwerken worden zeer gewaardeerd.

Uitdagingen van Directe Aanwerving

Werkgevers worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen bij directe aanwerving in Puerto Rico:

  1. Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de mix van lokale en federale regelgeving kan ontmoedigend zijn.
  2. Taalbarrières: Hoewel velen tweetalig zijn, kunnen taalverschillen nog steeds uitdagingen vormen.
  3. Culturele nuances: Het begrijpen en aanpassen aan de lokale werkcultuur is cruciaal voor succes.
  4. Vaardigheidskloven: Het aanpakken van mismatches tussen beschikbare vaardigheden en functie-eisen.
  5. Economische onzekerheid: De economische uitdagingen van Puerto Rico kunnen invloed hebben op aanwervingsbeslissingen.
  6. Administratieve lasten: Het beheren van loonadministratie, belastingen en voordelen in overeenstemming met lokale wetten.
  7. Afstandsbeheer: Voor niet-lokale bedrijven kan het toezicht houden op operaties van veraf uitdagend zijn.

Het begrijpen van deze aspecten van het arbeidslandschap in Puerto Rico is essentieel voor bedrijven die hun aanwezigheid op het eiland willen vestigen of uitbreiden. Aanpassing aan lokale normen terwijl men navigeert door de juridische en economische omgeving is de sleutel tot succesvolle aanwerving en operaties in Puerto Rico.

Neem top talent in Puerto Rico in dienst via onze Employer of Record (EOR) service

Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Puerto Rico.

Rivermate | EOR in Puerto Rico

EOR in Puerto Rico

Puerto Rico biedt een unieke mix van kansen voor bedrijven die hun activiteiten in het Caribisch gebied willen uitbreiden. Als een Amerikaans grondgebied biedt het een vertrouwd juridisch kader, terwijl het toch zijn eigen culturele identiteit behoudt. EOR-diensten in Puerto Rico fungeren als een brug tussen internationale bedrijven en de lokale beroepsbevolking. Deze diensten behandelen de complexiteit van werkgelegenheid en zorgen voor naleving van de arbeidswetten en -voorschriften van Puerto Rico. Deze regeling stelt bedrijven in staat om lokaal talent aan te nemen zonder een juridische entiteit in Puerto Rico op te richten. Wanneer een bedrijf een EOR in Puerto Rico inschakelt, wordt de EOR de wettelijke werkgever van de werknemers. Zij beheren de loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-gerelateerde taken. Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven in belangrijke sectoren zoals productie, farmaceutica en diensten, die belangrijke bijdragen leveren aan de economie van Puerto Rico. De EOR zorgt voor het navigeren door de specifieke arbeidsvoorschriften van Puerto Rico, waaronder minimumloonwetten, beperkingen op werkuren en verplichte voordelen. Ze behandelen ook de complexiteit van het belastingstelsel van Puerto Rico, dat ingewikkeld kan zijn vanwege de unieke status als Amerikaans grondgebied. Voor bedrijven in opkomende sectoren zoals technologie, hernieuwbare energie of creatieve industrieën kunnen EOR-diensten bijzonder waardevol zijn. Ze bieden een laag-risico manier om de markt te testen en toegang te krijgen tot lokaal talent zonder zich te committeren aan een grootschalige operatie.

Voordelen van het Gebruik van EOR-diensten in Puerto Rico

  1. Vereenvoudigde Uitbreiding: EOR-diensten maken het gemakkelijker voor bedrijven om uit te breiden naar Puerto Rico zonder een lokale entiteit op te zetten.
  2. Nalevingsgarantie: EOR's zorgen voor naleving van de arbeidswetten en -voorschriften van Puerto Rico.
  3. Kosteneffectief: Bedrijven kunnen de kosten vermijden die gepaard gaan met het oprichten en onderhouden van een lokale juridische entiteit.
  4. Toegang tot Talent: EOR's faciliteren het aannemen van lokaal talent en benutten de geschoolde beroepsbevolking van Puerto Rico.
  5. Risicobeperking: EOR's helpen bij het navigeren door de complexiteit van de juridische en belastingstelsels van Puerto Rico, waardoor nalevingsrisico's worden verminderd.

Overwegingen voor EOR-diensten in Puerto Rico

  • Taal: Hoewel Engels een officiële taal is, is Spaans de overheersende taal. EOR's kunnen helpen bij het overbruggen van eventuele taalbarrières.
  • Cultureel Begrip: EOR's met lokale expertise kunnen helpen bij het navigeren door de unieke bedrijfscultuur van Puerto Rico.
  • Economische Stimulansen: Puerto Rico biedt verschillende belastingvoordelen. EOR's kunnen begeleiding bieden bij het benutten van deze kansen.
  • Herstel na Orkaan: Na recente natuurrampen kunnen EOR's inzicht bieden in de huidige zakelijke omgeving en herstelinspanningen.

EOR-diensten in Puerto Rico bieden een strategische oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden naar deze dynamische markt. Ze bieden een mix van Amerikaanse vertrouwdheid en Caribische kansen, waardoor Puerto Rico een aantrekkelijke bestemming is voor wereldwijde bedrijven.


Salaris & Belastingen

Puerto Rico's loon- en belastingsysteem is een unieke mix van Amerikaanse federale regelgeving en lokale Puerto Ricaanse wetten. Deze combinatie creëert een complex landschap voor zowel werkgevers als werknemers om te navigeren. Het begrijpen van de ingewikkeldheden van loon- en belastingen in Puerto Rico is cruciaal voor bedrijven die op het eiland opereren en voor individuen die daar werken. In Puerto Rico zijn werkgevers en werknemers onderworpen aan verschillende belastingverplichtingen, waaronder federale belastingen zoals Sociale Zekerheid en Medicare, evenals specifieke belastingen voor Puerto Rico. Het systeem is ontworpen om sociale programma's te financieren, werkloosheidsuitkeringen te verstrekken en de lokale en federale overheid te ondersteunen. Laten we dieper ingaan op de specifieke bijdragen die van zowel werkgevers als werknemers in Puerto Rico worden vereist.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Puerto Rico hebben verschillende belastingverantwoordelijkheden die ze moeten nakomen om te voldoen aan zowel federale als lokale wetten:

  1. Federal Insurance Contributions Act (FICA): Werkgevers moeten 6,2% bijdragen voor Sociale Zekerheid op lonen tot de jaarlijkse loongrens, en 1,45% voor Medicare zonder loongrens.
  2. Federal Unemployment Tax Act (FUTA): Werkgevers betalen jaarlijks 6,0% belasting over de eerste $7.000 van het loon van elke werknemer. Ze ontvangen echter een krediet van 5,4% voor werkloosheidsbelastingen in Puerto Rico, waardoor het effectieve tarief wordt verlaagd tot 0,6%.
  3. Puerto Rico Unemployment Tax (SUTA): Dit is een ervaringsgerelateerde belasting, waarbij nieuwe werkgevers doorgaans beginnen met een tarief van ongeveer 2,9%. Het tarief wordt jaarlijks aangepast op basis van de werkloosheidsgeschiedenis van de werkgever.
  4. Disability Benefits Tax: De tarieven voor deze belasting variëren afhankelijk van de risicoklasse van de industrie, meestal variërend van 0,30% tot 1,10%.
  5. Inkomstenbelastinginhouding: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op het loon van werknemers op basis van hun aangiftestatus en inkomensniveau.
  6. Extra Medicare-belasting: Voor werknemers met een hoog inkomen moeten werkgevers een extra 0,9% Medicare-belasting inhouden op lonen die bepaalde drempels overschrijden.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers ook onderworpen kunnen zijn aan extra belastingen, afhankelijk van de aard van hun bedrijf, zoals gemeentelijke licentiebelastingen. Werkgevers moeten zich houden aan specifieke betalingsdeadlines, die variëren op basis van het type belasting en de toegewezen belastingverplichting. De meeste belastingen worden maandelijks of driemaandelijks ingediend via het online systeem van het Ministerie van Financiën van Puerto Rico, SURI.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Puerto Rico hebben ook verschillende belastingverplichtingen en mogelijke aftrekposten:

  1. Inkomstenbelasting: Werknemers zijn onderworpen aan progressieve inkomstenbelastingtarieven op basis van hun loon en aangiftestatus. Werknemers van 16-26 jaar profiteren echter van een vrijstelling op de eerste $40.000 van belastbaar inkomen.
  2. FICA-bijdragen: Werknemers dragen 6,2% bij voor Sociale Zekerheid (tot de jaarlijkse loongrens) en 1,45% voor Medicare, gelijk aan de bijdrage van de werkgever.
  3. Extra Medicare-belasting: Werknemers met een hoog inkomen betalen een extra 0,9% Medicare-belasting op lonen die bepaalde drempels overschrijden.
  4. Puerto Rico Disability Insurance: Het tarief voor deze aftrek varieert op basis van het risico van de industrie.

Werknemers in Puerto Rico hebben recht op verschillende aftrekposten en vrijstellingen die hun belastbaar inkomen kunnen verminderen:

  1. Standaardaftrek: Alle belastingbetalers kunnen een standaardaftrek claimen, waarvan het bedrag jaarlijks varieert.
  2. Gespecificeerde aftrekken: Alternatief kunnen belastingbetalers kiezen voor gespecificeerde aftrekken als deze de standaardaftrek overschrijden. Deze kunnen medische kosten, hypotheekrente, onroerendgoedbelasting en liefdadigheidsbijdragen omvatten.
  3. Pensioenplanbijdragen: Bijdragen aan traditionele Puerto Ricaanse IRA's zijn aftrekbaar tot $5.000 per persoon, plus bedragen voor door de werkgever gesponsorde plannen.
  4. Persoonlijke vrijstellingen: Deze omvatten vaste bedragen voor belastingbetalers en hun afhankelijken, evenals vrijstellingen voor veteranen.

Het begrijpen van deze bijdragen en mogelijke aftrekposten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Puerto Rico. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de juiste bedragen correct berekenen en inhouden, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun belastingverplichtingen en mogelijke manieren om deze te verminderen. belastbaar inkomen. Zoals bij elk belastingsysteem is het raadzaam om een lokale belastingadviseur te raadplegen voor het meest actuele en persoonlijke advies.

Ontvang een loonberekening voor Puerto Rico

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Puerto Rico

Werknemersvoordelen

Puerto Rico biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's die de algehele werkervaring verbeteren. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate vakkundig door de complexiteit van het voordelenlandschap van Puerto Rico, waarbij naleving van lokale wetten wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door zowel verplichte als optionele voordelen te beheren, stroomlijnt een EOR zoals Rivermate het werkgelegenheidsproces, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze werknemers een robuust voordelenpakket bieden.

Verplichte Voordelen

De arbeidswetten van Puerto Rico verplichten verschillende voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden:

  • Jaarlijks Verlof (Vakantie):
    • Minder dan 1 jaar dienst: ½ dag per maand
    • 1-5 jaar: ¾ dag per maand
    • 5-15 jaar: 1 dag per maand
    • Meer dan 15 jaar: 1 ¼ dagen per maand
  • Feestdagen: Betaald verlof voor officieel door de overheid aangewezen feestdagen
  • Ziekteverlof: 1 dag per maand na het voltooien van 130 gewerkte uren, met een maximale jaarlijkse opbouw van 12 dagen
  • Zwangerschapsverlof: 8 weken totaal, meestal verdeeld in 4 weken voor en 4 weken na de bevalling
  • Vaderschapsverlof: 2 weken betaald verlof voor vaders
  • Ouderschapsverlof: Tot 1 jaar onbetaald verlof voor ouders
  • Overwerkvergoeding: Anderhalf keer het normale loon voor werk dat meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week bedraagt
  • Ontslagvergoeding: Onder specifieke omstandigheden verstrekt
  • 13e Maand Loon: Verplichte kerstbonus gelijk aan één maandsalaris voor de meeste werknemers

Optionele Voordelen

Om hun werknemerswaardepropositie te verbeteren, bieden veel werkgevers in Puerto Rico extra voordelen:

  • Ziektekostenverzekering: Groepsplannen om de kosten van medische zorg te helpen dekken
  • Levensverzekering: Basisdekking met opties voor werknemers om extra bescherming aan te schaffen
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Financiële bescherming voor werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel
  • Wellnessprogramma's: Initiatieven om de fysieke en mentale gezondheid te verbeteren, zoals lidmaatschappen van fitnesscentra en gezondheidsscreenings
  • Flexibele Werkregelingen: Opties zoals telewerken of samengeperste werkweken om de balans tussen werk en privé te bevorderen
  • Studiekostenvergoeding: Programma's om werknemers te helpen met onderwijskosten
  • Werknemersondersteuningsprogramma's (EAP's): Vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten
  • Zicht- en Tandartsverzekering: Dekking voor kosten van oog- en tandheelkundige zorg
  • Betaald Verlof (PTO): Een bank van dagen voor vakantie, ziekteverlof of persoonlijk gebruik
  • Programma's voor Ondersteuning van Afhankelijke Zorg (DCAP's): Ondersteuning voor kinderopvang of ouderenzorgkosten

Door een mix van deze optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Puerto Rico aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die tegemoetkomen aan diverse behoeften en voorkeuren van werknemers.


Beëindiging & Uitdiensttreding

Het proces van beëindiging en offboarding in Puerto Rico verschilt aanzienlijk van wat velen misschien gewend zijn in andere delen van de Verenigde Staten. In tegenstelling tot het "at-will" werkgelegenheidsmodel dat gebruikelijk is in veel Amerikaanse staten, heeft Puerto Rico strengere regels om werknemers te beschermen tegen onrechtvaardig ontslag.

Gegronde Reden voor Ontslag

In Puerto Rico moeten werkgevers een geldige reden, of "gegronde reden," hebben om het contract van een werknemer te beëindigen. Deze eis is vastgelegd in de Wet 80 van Puerto Rico van 30 mei 1976 (zoals gewijzigd). Gegronde reden kan verband houden met het gedrag van de werknemer of economische/operationele redenen.

Gedrag van de Werknemer

Acceptabele redenen voor ontslag op basis van het gedrag van de werknemer zijn onder andere:

  • Herhaalde overtredingen van bedrijfsregels
  • Slechte werkprestaties of nalatigheid
  • Frequent verzuim of te laat komen
  • Verstorend of beledigend gedrag
  • Ongehoorzaamheid

Economische of Operationele Redenen

Werkgevers kunnen werknemers ook ontslaan vanwege:

  • Technologische of marktveranderingen die het bedrijf beïnvloeden
  • Volledige of gedeeltelijke sluiting van activiteiten die leiden tot personeelsreductie

Kennisgeving en Ontslagvergoeding

Hoewel voorafgaande kennisgeving van ontslag niet altijd wettelijk vereist is, wordt het als goede praktijk beschouwd. In gevallen van technologische veranderingen of personeelsreductie is het raadzaam om kennisgeving te geven. Werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding, bekend als "mesada." Het bedrag wordt berekend op basis van de diensttijd en het salaris van de werknemer, met een minimum van 2 maanden salaris en extra weken voor elk dienstjaar, tot een maximum van 9 maanden salaris.

Offboarding Proces

Het offboarding proces in Puerto Rico moet omvatten:

  1. Het geven van een duidelijke uitleg voor het ontslag
  2. Het berekenen en regelen van ontslagvergoeding indien van toepassing
  3. Het retourneren van bedrijfseigendommen
  4. Het intrekken van toegang tot bedrijfssystemen en faciliteiten
  5. Het verstrekken van de benodigde documentatie (bijv. ontslagbrief, werkcertificaat)

Belangrijke Overwegingen

Het is cruciaal op te merken dat proeftijdwerknemers mogelijk niet dezelfde bescherming genieten als reguliere werknemers. Bovendien, gezien de complexiteit van arbeidswetten in Puerto Rico, wordt sterk aanbevolen om een lokale arbeidsrechtsexpert te raadplegen bij het omgaan met ontslagen en offboarding. Door deze richtlijnen te volgen en professioneel advies in te winnen wanneer nodig, kunnen werkgevers het proces van beëindiging en offboarding in Puerto Rico navigeren, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving en positieve werknemersrelaties behouden.

Visa & Werkvergunningen

Puerto Rico, als een niet-geïncorporeerd gebied van de Verenigde Staten, volgt federale immigratiewetten en -voorschriften. Buitenlandse werknemers die in Puerto Rico willen werken, moeten een proces doorlopen dat vergelijkbaar is met dat van werken op het vasteland van de Verenigde Staten. Hier is een beknopt overzicht van de visum- en werkvergunningsvereisten voor buitenlandse werknemers in Puerto Rico:

Visumvereisten

Buitenlandse werknemers hebben doorgaans een van de volgende visa nodig om in Puerto Rico te werken:

  • H-1B Visum: Voor gespecialiseerde beroepen die een bachelordiploma of hoger vereisen
  • L-1 Visum: Voor interne bedrijfsoverschrijvingen
  • E-2 Visum: Voor investeerders uit landen met kwalificerende verdragen met de VS
  • TN Visum: Voor professionals uit Canada en Mexico onder NAFTA

Werkvergunningsproces

  1. Baan Aanbod: Verkrijg een baan aanbod van een Puerto Ricaanse werkgever
  2. Petitie Indienen: De werkgever dient een petitie in bij U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
  3. Visumaanvraag: Na goedkeuring, vraag het juiste visum aan bij een Amerikaanse ambassade of consulaat
  4. Toegang: Betreed Puerto Rico met het geldige visum
  5. Social Security Nummer: Vraag een Social Security Nummer aan bij aankomst

Aanvullende Overwegingen

  • Sommige visa vereisen mogelijk arbeidscertificering van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid
  • Bepaalde beroepen kunnen aanvullende licenties of certificeringen in Puerto Rico nodig hebben
  • Echtgenoten en afhankelijke personen kunnen in aanmerking komen voor afgeleide visa
  • De duur van het visum en de verlengingsprocessen variëren afhankelijk van het type visum

Buitenlandse werknemers moeten overleggen met immigratieadvocaten of experts om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan alle federale en Puerto Ricaanse voorschriften. Werkgevers in Puerto Rico moeten ook voldoen aan de Amerikaanse immigratiewetten bij het aannemen van buitenlandse werknemers.

Rivermate | EOR introduction

Waarom Rivermate

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Puerto Rico, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van concurrenten en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een simpel platform. Bij Rivermate zijn we meer dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Dit is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf:

Persoonlijke Aandacht

U bent voor ons niet zomaar een nummer. Terwijl grotere EOR-aanbieders kleinere bedrijven mogelijk over het hoofd zien, erkennen wij uw potentieel en investeren we in uw groei. Ons team is toegewijd om u bij elke stap te ondersteunen, zodat u de aandacht en zorg krijgt die u verdient.

Menselijke Aanpak

In een tijdperk van automatisering geloven wij dat HR en salarisadministratie een menselijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om u te helpen met vragen of zorgen.

Wereldwijde Bereik, Lokale Expertise

Met lokale experts in meer dan 135 landen biedt Rivermate een unieke "think global, act local" benadering. We helpen u navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regelingen en fungeren als uw vertrouwde lokale partner, waar uw bedrijf zich ook bevindt.

Ongeëvenaarde Flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of u nu specifieke clausules in contracten nodig heeft of specifieke betalingsvoorkeuren voor uw werknemers heeft, onze 100% flexibele aanpak zorgt ervoor dat we ons kunnen aanpassen aan uw eisen. Bij Rivermate zijn we toegewijd aan het aanpassen van onze diensten om perfect bij uw bedrijf te passen.

Door Rivermate als uw EOR-partner in Puerto Rico te kiezen, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen groeien en gedijen in nieuwe markten.

Veelgestelde Vragen

user avatar

De wereldwijde EOR-leider

Hoor van 1000+ klanten


Greg M.

CEO, Learnwise

Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.

Hallman L.

Oprichter, Klein Bedrijf

Klanten profiteren van het feit dat ze wereldwijde expertise naar de lokale omgeving kunnen brengen. Rivermate stelt me in staat om mijn werknemers in verschillende landen te beheren.

Perlin G.

Hoofd Verkoop, Klein Bedrijf

Lucas heeft me geholpen bij het aanstellen van een werknemer in Spanje voor ons bedrijf. Het hele proces werd zeer goed uitgelegd door Lucas en alles verliep super soepel.

Leon B.

Oprichter, Grive

Ze zijn een vrij klein team, wat perfect is voor mij. Voor Rivermate werkte ik met een grotere EOR en zij gaven niet om mij.

Senna V.

Coördinator, Middelgrote Onderneming

Rivermate heeft onlangs verschillende projecten afgerond waarbij we externe medewerkers in verschillende landen nodig hadden. Ik kan de service die zij leveren zeker aanbevelen. Van belastingen tot verzekeringen en visa's, alles wordt geregeld via 1 handig platform.


Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven

Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights
Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights

Neem wereldwijd uw medewerkers met vertrouwen in dienst

Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis

Rivermate

Neem iedereen, overal in dienst...

Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.