Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Palestina
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming of vestiging op te zetten. In de context van Palestina kan een EOR bijzonder waardevol zijn vanwege het complexe politieke en economische landschap van de regio. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en nalevingsvereisten navigeren, terwijl ze zich concentreren op hun kernactiviteiten.
Het EOR-model werkt via een reeks onderling verbonden stappen:
Het inzetten van een EOR in Palestina biedt verschillende voordelen:
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven de unieke uitdagingen van de Palestijnse markt navigeren, terwijl ze profiteren van het groeipotentieel en de innovatie. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om hun wereldwijde concurrentievermogen te behouden, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving en respect hebben voor het complexe sociaal-economische landschap van de regio.
Het werkgelegenheidslandschap in Palestina wordt gekenmerkt door een jonge en groeiende beroepsbevolking, met een mediane leeftijd van ongeveer 28 jaar. Deze jeugdige bevolking biedt zowel uitdagingen als kansen voor de arbeidsmarkt. De beroepsbevolking is overwegend mannelijk, met een aanzienlijke ongelijkheid in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen. Ondanks talrijke obstakels heeft Palestina opmerkelijke vooruitgang geboekt in het onderwijs, met een hoge volwassen alfabetiseringsgraad. Echter, de afstemming van onderwijs op de behoeften van de arbeidsmarkt blijft een zorgpunt.
Palestijnse arbeidswetten zijn gericht op het beschermen van de rechten van werknemers en het reguleren van arbeidsrelaties. Belangrijke aspecten van deze wetten zijn onder andere:
Werkgevers die in Palestina opereren, moeten zich vertrouwd maken met deze wetten om naleving te waarborgen en positieve relaties met hun werknemers te onderhouden.
Culturele normen spelen een belangrijke rol in het vormgeven van de Palestijnse werkplek:
Werkgevers die deze culturele normen begrijpen en zich eraan aanpassen, hebben meer kans om een harmonieuze en productieve werkomgeving te creëren.
Directe werving in Palestina kan verschillende uitdagingen voor werkgevers met zich meebrengen:
Om deze uitdagingen te overwinnen, kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate. Een EOR kan helpen bij het navigeren door de complexiteit van het aannemen en beheren van werknemers in Palestina, waarbij naleving van lokale wetten en culturele gevoeligheid wordt gewaarborgd, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Palestina.
Employer of Record (EOR) diensten bieden een waardevolle oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden naar Palestina zonder een juridische entiteit in het land op te richten. Deze diensten stellen bedrijven in staat om werknemers in Palestina aan te nemen en te beheren, terwijl ze voldoen aan de lokale arbeidswetten en -voorschriften. Bij het gebruik van EOR-diensten in Palestina werkt het proces doorgaans als volgt:
Werknemer Aannemen: Het klantbedrijf identificeert en selecteert kandidaten voor functies in Palestina. De EOR verzorgt vervolgens het formele aanwervingsproces, inclusief het opstellen en ondertekenen van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Palestijnse arbeidswetten.
Loonadministratie: De EOR beheert alle aspecten van de loonadministratie voor de werknemers in Palestina. Dit omvat het berekenen en uitbetalen van salarissen, het afhandelen van belastinginhoudingen en het doen van sociale zekerheidsbijdragen zoals vereist door de Palestijnse wet.
Voordelenbeheer: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen zoals voorgeschreven door de Palestijnse arbeidsvoorschriften. Dit kan onder meer ziektekostenverzekering, betaald verlof en andere wettelijke voordelen omvatten.
Naleving: De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor het handhaven van de naleving van de Palestijnse arbeidswetten, belastingvoorschriften en andere relevante wettelijke vereisten. Dit omvat het up-to-date blijven met eventuele wijzigingen in de lokale wetgeving en het aanpassen van praktijken dienovereenkomstig.
HR-ondersteuning: De EOR biedt doorlopende HR-ondersteuning voor zowel het klantbedrijf als de werknemers in Palestina. Dit kan het afhandelen van werknemersvragen, het beheren van prestatiebeoordelingen en het aanpakken van eventuele werkplekproblemen omvatten.
Risicobeperking: Door op te treden als de juridische werkgever in Palestina, beschermt de EOR het klantbedrijf tegen veel van de juridische en financiële risico's die gepaard gaan met directe tewerkstelling in een vreemd land.
Het is belangrijk op te merken dat hoewel de EOR de administratieve en juridische aspecten van tewerkstelling afhandelt, het klantbedrijf de controle behoudt over het dagelijkse werk en het beheer van hun werknemers in Palestina. EOR-diensten kunnen bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen profiteren van de groeiende sectoren in Palestina, zoals IT, productie en culturele industrieën, terwijl ze de unieke uitdagingen van de Palestijnse zakelijke omgeving navigeren.
Bij het inschakelen van EOR-diensten in Palestina is het cruciaal om het lokale juridische kader te begrijpen dat arbeidsrelaties regelt. Palestina heeft zijn eigen set arbeidswetten en -voorschriften die EOR's zorgvuldig moeten navigeren.
Palestina heeft een unieke culturele en politieke context. EOR's die in deze regio opereren, moeten gevoelig zijn voor lokale gebruiken en praktijken, en ervoor zorgen dat tewerkstellingsbeleid en -praktijken cultureel passend zijn.
De Palestijnse economie staat voor aanzienlijke uitdagingen als gevolg van politieke instabiliteit en bewegingsbeperkingen. EOR's moeten zich bewust zijn van deze uitdagingen en hoe deze de tewerkstellingsregelingen en bedrijfsactiviteiten kunnen beïnvloeden.
Verschillende sectoren in Palestina kunnen specifieke voorschriften of normen hebben. Bijvoorbeeld, de IT-sector kan andere tewerkstellingspraktijken hebben in vergelijking met de productie- of landbouwsectoren. EOR's moeten goed op de hoogte zijn van sectorspecifieke vereisten.
Gezien de unieke politieke situatie van Palestina, moeten EOR's mogelijk niet alleen voldoen aan lokale wetten, maar ook aan relevante internationale arbeidsnormen en -praktijken.
Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven deze complexiteiten effectiever navigeren, waardoor ze een aanwezigheid in Palestina kunnen vestigen terwijl ze risico's minimaliseren en voldoen aan lokale voorschriften.
Payroll en belastingen in Palestina omvatten een complex systeem van bijdragen en aftrekkingen voor zowel werkgevers als werknemers. Het Ministerie van Financiën (MoF) van de Palestijnse Autoriteit houdt toezicht op het belastingsysteem, terwijl de Palestijnse Sociale Zekerheidsinstelling (PSSI) sociale zekerheidsprogramma's beheert. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die in Palestina opereren om naleving en een goede beheersing van de werknemerscompensatie te waarborgen.
Werkgevers in Palestina hebben verschillende financiële verplichtingen als het gaat om loonadministratie en belastingen. Deze verantwoordelijkheden zijn ontworpen om het sociale welzijnssysteem van het land te ondersteunen en bij te dragen aan de algehele economische stabiliteit.
Een van de primaire taken van werkgevers is het inhouden van inkomstenbelasting op de salarissen van hun werknemers. Dit proces omvat:
Het is belangrijk op te merken dat werknemers die minder dan PKR 75.000 per jaar verdienen, zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting.
Om een goede belastingadministratie te vergemakkelijken, moeten werkgevers zich registreren bij het MoF om een belastingidentificatienummer te verkrijgen. Dit nummer is essentieel voor het indienen van belastingen en het doen van betalingen.
Hoewel niet verplicht voor werkgevers in de particuliere sector, kunnen sommige bedrijven ervoor kiezen om deel te nemen aan het sociale zekerheidsstelsel. Werknemers in de publieke sector zijn automatisch ingeschreven in deze programma's. Indien van toepassing, dragen werkgevers een percentage van het salaris van de werknemer bij aan het gekozen sociale zekerheidsprogramma. De specifieke tarieven en bijdragemethoden kunnen variëren afhankelijk van het programma.
Werknemers in Palestina hebben ook financiële verplichtingen met betrekking tot loonadministratie en belastingen. Deze bijdragen worden meestal beheerd via inhoudingen op hun salarissen.
Werknemers met een belastbaar inkomen van meer dan PKR 75.000 per jaar zijn onderworpen aan inkomstenbelasting. Het ingehouden bedrag is gebaseerd op de belastingtabellen die door het MoF zijn gepubliceerd, waarbij rekening wordt gehouden met het brutoloon van de werknemer minus eventuele vrijgestelde toelagen.
Bepaalde toelagen kunnen worden vrijgesteld van de berekening van de inkomstenbelasting, waardoor het belastbare inkomen van de werknemer effectief wordt verminderd. Deze kunnen omvatten:
Het is belangrijk op te merken dat de beschikbaarheid en limieten van deze vrijgestelde toelagen kunnen veranderen, dus het is cruciaal om op de hoogte te blijven van de huidige regelgeving.
Voor werknemers in de publieke sector of degenen die werken voor particuliere bedrijven die hebben gekozen voor het sociale zekerheidsstelsel, kan een deel van hun salaris worden bijgedragen aan sociale zekerheidsprogramma's. Het specifieke percentage wordt vastgesteld door de PSSI en kan variëren afhankelijk van het programma.
Kortom, het navigeren door het loon- en belastinglandschap in Palestina vereist zorgvuldige aandacht voor detail en voortdurende bewustwording van regelgevende veranderingen. Zowel werkgevers als werknemers spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van de naleving van belastingwetten en het bijdragen aan de sociale welzijnssystemen van het land. Door deze verplichtingen te begrijpen, kunnen bedrijven hun activiteiten soepel laten verlopen en tegelijkertijd het bredere economische kader van Palestina ondersteunen.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Palestina
Palestina biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarmee wordt gezorgd dat werknemers beschermd en ondersteund worden in hun professionele leven. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale arbeidswetten en waardevolle ondersteuning wordt geboden aan zowel werkgevers als werknemers. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven met vertrouwen de complexiteit van de Palestijnse arbeidsvoorschriften navigeren, zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze het beheer van voordelen aan de experts overlaten.
De Palestijnse wet schrijft verschillende essentiële voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden:
Veel Palestijnse werkgevers bieden extra voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden:
Deze optionele voordelen variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie, waardoor werkgevers hun aanbod kunnen afstemmen op de behoeften van hun personeel en organisatiedoelen.
Het proces van beëindiging en offboarding in Palestina wordt geregeld door de Palestijnse Arbeidswet nr. (7) van 2000, die het juridische kader schetst voor het beëindigen van arbeidsrelaties. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen om te zorgen voor naleving van lokale regelgeving en bescherming van zowel werkgevers- als werknemersrechten.
In Palestina kunnen arbeidsovereenkomsten onder verschillende omstandigheden worden beëindigd:
Door de werkgever geïnitieerde beëindiging:
Door de werknemer geïnitieerde beëindiging:
De opzegtermijn voor beëindiging varieert afhankelijk van het type contract en de reden voor ontslag:
De Palestijnse wet verplicht ontslagvergoeding voor in aanmerking komende werknemers:
Om een soepele overgang te waarborgen, moeten werkgevers de volgende stappen volgen bij het offboarden van werknemers in Palestina:
Door deze richtlijnen te volgen en zich aan de Palestijnse arbeidswetten te houden, kunnen werkgevers het proces van beëindiging en offboarding effectief navigeren, terwijl ze juridische risico's minimaliseren en positieve relaties met vertrekkende werknemers behouden.
Palestina heeft complexe visum- en werkvergunningsvereisten voor buitenlandse werknemers vanwege haar unieke politieke situatie. Het proces kan variëren afhankelijk van het specifieke gebied binnen Palestina en het type werk dat wordt uitgevoerd.
De meeste buitenlandse staatsburgers hebben een visum nodig om Palestina binnen te komen. Bezoekers komen meestal binnen via Israël of Jordanië en moeten de juiste visa voor die landen verkrijgen. Het is belangrijk op te merken dat een Israëlisch visum geen toegang garandeert tot door Palestijnen gecontroleerde gebieden.
Buitenlandse werknemers in Palestina moeten over het algemeen een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat:
Werkvergunningen worden doorgaans afgegeven voor één jaar en kunnen mogelijk worden verlengd. Het verlengingsproces moet ruim voor de vervaldatum worden gestart om complicaties te voorkomen.
Buitenlandse werknemers moeten mogelijk de volgende documenten verstrekken:
Het is raadzaam voor buitenlandse werknemers om te overleggen met hun potentiële werkgevers en lokale autoriteiten voor de meest actuele informatie over visum- en werkvergunningsvereisten in Palestina. Het proces kan complex zijn, en professionele hulp kan nuttig zijn om de procedures succesvol te doorlopen.
Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) dienstverlener is cruciaal voor bedrijven die uitbreiden naar Palestina. Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mix van gepersonaliseerde service en wereldwijde expertise. Bij Rivermate geloven we in een mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het bieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we bij elke stap met u meedenken, als uw wereldwijde HR-afdeling. We bieden zelfs wervingsdiensten aan om u te helpen het beste talent te vinden voor uw Palestijnse operaties. Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw uitbreiding naar Palestina:
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die kleinere bedrijven over het hoofd kunnen zien, waardeert Rivermate elke klant, ongeacht de grootte. We begrijpen dat u misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat u minder aandacht verdient. Ons toegewijde team zet zich in om u te helpen groeien en slagen op de Palestijnse markt.
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan onze overtuiging dat HR en payroll fundamenteel menselijke bedrijven zijn. Wanneer u met ons werkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om u te helpen met eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan een uitdaging zijn, vooral in een unieke markt zoals Palestina. Met Rivermate profiteert u van ons netwerk van lokale experts in meer dan 135 landen. We fungeren als uw lokale partner, bieden waardevolle inzichten en zorgen voor naleving van de Palestijnse arbeidswetten.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of u nu extra clausules in uw arbeidsovereenkomsten nodig heeft of specifieke payrollvereisten heeft, Rivermate staat klaar om te voldoen. Onze flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen aan uw specifieke behoeften op de Palestijnse markt.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Palestina, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. We zijn toegewijd aan uw succes, bieden gepersonaliseerde ondersteuning, lokale expertise en de flexibiliteit die u nodig heeft om te gedijen in het Palestijnse zakelijke landschap.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.
