Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in "Noordelijke Marianen"
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder een lokale dochteronderneming te hoeven oprichten. Voor de Noordelijke Marianen kan een EOR bijzonder nuttig zijn vanwege het unieke economische en politieke landschap van dit Amerikaanse gemenebest. Met zijn afhankelijkheid van toerisme en federale financiering kunnen bedrijven die deze markt willen betreden of lokaal talent willen aannemen profiteren van de expertise en juridische naleving die een EOR biedt.
Een Employer of Record fungeert als de officiële werkgever voor belastingdoeleinden, terwijl het klantbedrijf de controle behoudt over de dagelijkse activiteiten van de werknemer. Hier is een overzicht van het proces:
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel een aanwezigheid te vestigen in de Noordelijke Marianen zonder zelf de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften te hoeven doorlopen.
Het inzetten van een EOR in de Noordelijke Marianen biedt verschillende voordelen:
In de context van de unieke mix van Amerikaanse federale toezicht en lokale autonomie van de Noordelijke Marianen, kan een EOR een onschatbare partner zijn voor bedrijven die een aanwezigheid willen vestigen of talent willen aannemen in dit Pacifische paradijs.
Het werkgelegenheidslandschap van de Noordelijke Marianen is een unieke mix van lokale en buitenlandse werknemers, gevormd door de geschiedenis, geografie en economische prioriteiten van het gebied. De beroepsbevolking is divers, met een aanzienlijke aanwezigheid van buitenlandse staatsburgers naast inheemse Chamorro en Caroliniaanse mensen, evenals verschillende Aziatische nationaliteiten. Deze multiculturele omgeving creëert zowel kansen als uitdagingen voor werkgevers en werknemers.
Arbeidswetten in de Noordelijke Marianen zijn een combinatie van lokale regelgeving en Amerikaanse federale wetten. De Northern Mariana Islands U.S. Workforce Act van 2018 streeft ernaar om geleidelijk de afhankelijkheid van buitenlandse werknemers te verminderen en lokale werkgelegenheid te bevorderen. Belangrijke aspecten van de arbeidswetten zijn onder andere:
Werkgevers moeten deze wetten zorgvuldig navigeren om naleving te waarborgen en een eerlijke werkomgeving te behouden.
Het culturele weefsel van de Noordelijke Marianen heeft een aanzienlijke invloed op de dynamiek op de werkplek:
Het begrijpen en respecteren van deze culturele normen is cruciaal voor effectief management en het bevorderen van positieve werkrelaties.
Directe werving in de Noordelijke Marianen brengt verschillende uitdagingen met zich mee:
Het aanpakken van deze uitdagingen vereist een genuanceerd begrip van de lokale context, zorgvuldige planning en vaak gespecialiseerde expertise in lokale werkgelegenheidspraktijken.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in "Noordelijke Marianen".
Employer of Record (EOR) diensten in de Noordelijke Marianen bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aannemen in dit Amerikaanse territorium. Deze diensten fungeren als een brug tussen internationale bedrijven en de lokale arbeidsmarkt, waarbij ze de complexiteit van werkgelegenheid op de eilanden afhandelen. In de Noordelijke Marianen zorgen EOR-diensten voor cruciale aspecten van werkgelegenheid, waaronder loonverwerking, belastinginhouding en naleving van lokale arbeidswetten. Dit is bijzonder waardevol gezien de unieke mix van Amerikaanse federale regelgeving en lokale territoriale wetten die de werkgelegenheid op de eilanden beheersen. Voor bedrijven in belangrijke sectoren zoals toerisme, gastvrijheid en opkomende sectoren zoals hernieuwbare energie en aquacultuur, bieden EOR-diensten een manier om snel een aanwezigheid te vestigen zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten. Dit kan vooral voordelig zijn voor bedrijven die willen profiteren van de groeiende economie van de eilanden of willen deelnemen aan ontwikkelingsprojecten. EOR-aanbieders beheren de complexiteit van het in dienst nemen van zowel lokale als buitenlandse werknemers, wat cruciaal is in een markt die sterk afhankelijk is van internationale arbeid. Ze zorgen voor naleving van visumregelingen en vereisten voor werkvergunningen, een cruciaal aspect gezien het specifieke immigratiebeleid van de Noordelijke Marianen. Deze diensten helpen ook bij het navigeren door de unieke aspecten van het arbeidslandschap van de eilanden, zoals de nadruk op het vergroten van de geschoolde lokale beroepsbevolking en de noodzaak om zich aan te passen aan economische schommelingen die verband houden met toerisme en federale uitgaven. Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze de complexiteit van lokale werkgelegenheidsregels en administratie overlaten aan experts die vertrouwd zijn met de specifieke context van de Noordelijke Marianen.
Het Gemenebest van de Noordelijke Marianen (CNMI) heeft een uniek loon- en belastingsysteem dat elementen van zowel de Amerikaanse federale belastingwetten als lokale territoriale regelgeving combineert. Dit hybride systeem vereist dat werkgevers en werknemers zich oriënteren in een complex landschap van belastingverplichtingen en bijdragen. Het begrijpen van deze vereisten is cruciaal voor bedrijven die in de CNMI opereren om naleving te waarborgen en mogelijke boetes te vermijden. In de CNMI omvat de loonverwerking verschillende belangrijke componenten, waaronder de Loon- en Salarisbelasting (WST), de Noordelijke Marianen Territoriale Inkomstenbelasting (NMTIT), de sociale zekerheid en Medicare-belastingen, en de Bedrijfsbruto-omzetbelasting (BGRT). Elk van deze elementen speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de algehele belastingstructuur voor zowel werkgevers als werknemers in het territorium.
Werkgevers in de CNMI hebben verschillende belastingverantwoordelijkheden die zij moeten nakomen om te voldoen aan lokale en federale regelgeving:
Loon- en Salarisbelasting (WST): Werkgevers zijn verplicht om de WST in te houden en af te dragen namens hun werknemers. Deze progressieve belasting wordt geheven op alle lonen en salarissen die binnen de CNMI worden verdiend. De belastingtarieven variëren op basis van inkomensniveaus, en werkgevers moeten de gedetailleerde tabellen en instructies volgen die door de CNMI Division of Revenue and Taxation worden verstrekt.
Noordelijke Marianen Territoriale Inkomstenbelasting (NMTIT): Dit belastingsysteem weerspiegelt de Amerikaanse federale inkomstenbelasting. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van NMTIT voor hun werknemers, met behulp van de inhoudingstabellen in IRS Publication 15-T.
Sociale Zekerheid en Medicare-belastingen: Sinds het vierde kwartaal van 2012 zijn CNMI-overheidsmedewerkers onderworpen aan deze belastingen. Werkgevers moeten de juiste bedragen inhouden van het loon van de werknemers en het bijpassende aandeel van de werkgever betalen.
Bedrijfsbruto-omzetbelasting (BGRT): Deze belasting wordt geheven op bedrijven op basis van hun bruto-inkomsten. In sommige gevallen moeten werkgevers mogelijk BGRT inhouden van betalingen aan onafhankelijke contractanten.
Werkgevers moeten deze belastingen op een geplande basis indienen en betalen, wat maandelijks of driemaandelijks kan zijn, afhankelijk van de hoogte van de belastingverplichting. Goede administratie en tijdige indieningen zijn essentieel om boetes te vermijden en een goede reputatie bij de CNMI-belastingautoriteiten te behouden.
Werknemers in de CNMI zijn ook onderworpen aan verschillende belastingaftrekken en bijdragen:
Loon- en Salarisbelasting (WST): Deze progressieve inkomstenbelasting is van toepassing op lonen en salarissen die in de CNMI worden verdiend. De belastingtarieven variëren van 2% tot 20%, met verschillende schijven op basis van inkomensniveaus.
Noordelijke Marianen Territoriale Inkomstenbelasting (NMTIT): Werknemers zijn onderworpen aan dit inkomstenbelastingsysteem, dat sterk lijkt op het Amerikaanse federale inkomstenbelastingsysteem. De NMTIT gebruikt dezelfde progressieve belastingtarieven als het federale inkomstenbelastingsysteem.
Sociale Zekerheid en Medicare-belastingen (FICA): CNMI-overheidsmedewerkers zijn verplicht deze belastingen te betalen. De werknemersbijdrage voor sociale zekerheid is 6,2% van het loon tot de jaarlijkse sociale zekerheidsloonbasis, terwijl de Medicare-belasting 1,45% van alle lonen bedraagt.
Aanvullende Aftrekken: Werknemers kunnen kiezen voor vrijwillige aftrekken, zoals bijdragen aan een pensioenplan (bijv. 401(k)), premies voor ziektekostenverzekeringen, vakbondscontributies en liefdadigheidsdonaties.
Het is belangrijk op te merken dat werknemers een niet-terugbetaalbare krediet krijgen voor de betaalde WST tegen hun NMTIT-verplichting. Dit krediet helpt de algehele belastingdruk te verlichten en dubbele belasting op hetzelfde inkomen te voorkomen.
Het begrijpen van deze werkgevers- en werknemersbijdragen is cruciaal voor zowel bedrijven als werknemers in de CNMI. Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhouding en tijdige afdracht van belastingen, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun belastingverplichtingen en mogelijke aftrekken. Door goed geïnformeerd en compliant te blijven met deze regelgeving, kunnen beide partijen bijdragen aan het soepele functioneren van het belastingstelsel van de CNMI en de economische groei van het territorium ondersteunen.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in "Noordelijke Marianen"
De Noordelijke Marianen (CNMI) bieden een unieke set van werknemersvoordelen, waarbij zowel verplichte als optionele voorzieningen worden gecombineerd. Hoewel de verplichte voordelen relatief beperkt zijn, gaan veel werkgevers in de CNMI verder om extra voordelen te bieden om top talent aan te trekken en te behouden. Als Employer of Record (EOR) speelt Rivermate een cruciale rol in het beheren van deze voordelen, het waarborgen van naleving van de lokale wetgeving en het helpen van bedrijven om de complexiteit van werknemerscompensatie in deze regio te navigeren. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten, terwijl ze de ingewikkeldheden van het beheer van voordelen overlaten aan experts die de lokale omgeving begrijpen.
In de Noordelijke Marianen zijn werkgevers verplicht de volgende verplichte voordelen te bieden:
Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers in de CNMI extra voordelen om hun werknemerswaardepropositie te verbeteren:
Het is belangrijk op te merken dat de specifieke optionele voordelen die worden aangeboden aanzienlijk kunnen variëren tussen werkgevers, afhankelijk van factoren zoals de grootte van het bedrijf, de industrie en de algehele compensatiestrategie. Als EOR kan Rivermate bedrijven helpen bij het ontwerpen en implementeren van een concurrerend voordelenpakket dat aansluit bij lokale normen en verwachtingen, terwijl het voldoet aan de unieke behoeften van hun personeel in de Noordelijke Marianen.
Het proces van beëindiging en offboarding in de Noordelijke Marianen (CNMI) wordt beheerst door een uitgebreide juridische structuur die de rechten van werkgevers in balans brengt met de bescherming van werknemers. Hoewel de CNMI het "at-will employment" doctrine volgt, zijn er nog steeds belangrijke overwegingen en procedures die werkgevers moeten volgen om een wettig en soepel beëindigingsproces te waarborgen. In de CNMI kunnen werkgevers de arbeidsovereenkomst beëindigen om gegronde redenen, waaronder verschillende redenen zoals wangedrag van de werknemer, slechte prestaties, insubordinatie, schending van bedrijfsbeleid of contractbreuk. Bovendien is beëindiging toegestaan om economische redenen, zoals legitieme bedrijfsbeëindigingen of overtolligheid als gevolg van financiële noodzaak.
Een van de belangrijkste aspecten van het beëindigingsproces in de CNMI is de eis voor voorafgaande schriftelijke kennisgeving. Werkgevers moeten deze kennisgeving aan werknemers verstrekken vóór de beëindiging, waarbij de kennisgevingsperiode varieert op basis van de reden voor beëindiging en de diensttijd van de werknemer. In sommige gevallen kunnen werkgevers ervoor kiezen om lonen te betalen in plaats van de kennisgevingsperiode.
Het is vermeldenswaard dat er geen algemene eis is voor ontslagvergoeding in de CNMI. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om ontslagpakketten aan te bieden als onderdeel van hun arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid. Dit kan een belangrijke overweging zijn tijdens het offboardingproces.
Het offboardingproces in de CNMI omvat doorgaans verschillende stappen:
Hoewel de CNMI het "at-will employment" doctrine volgt, is het cruciaal voor werkgevers om ervoor te zorgen dat beëindigingen om wettige redenen worden uitgevoerd. Werknemers kunnen gronden hebben voor een onrechtmatige ontslagclaim als ze worden ontslagen om redenen die hun arbeidsovereenkomst of toepasselijke wetten schenden.
Concluderend vereist het beëindigings- en offboardingproces in de Noordelijke Marianen zorgvuldige aandacht voor wettelijke vereisten en best practices. Door de juiste procedures te volgen en rekening te houden met de rechten van zowel werkgevers als werknemers, kunnen bedrijven dit proces effectief doorlopen en mogelijke juridische risico's minimaliseren.
De Noordelijke Marianen, een gemenebest van de VS in de westelijke Stille Oceaan, heeft unieke visum- en werkvergunningseisen voor buitenlandse werknemers. Als onderdeel van de Verenigde Staten volgen de eilanden federale immigratiewetten, maar er zijn ook enkele specifieke regelingen.
Buitenlandse werknemers moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze de Noordelijke Marianen binnenkomen. De meest voorkomende visumtypes voor werkdoeleinden zijn onder andere:
Om legaal te werken in de Noordelijke Marianen moeten buitenlandse staatsburgers:
Het CNMI-Only Transitional Worker (CW-1) programma is uniek voor de Noordelijke Marianen. Het stelt werkgevers in staat om buitenlandse werknemers in te huren voor beroepen waarvoor niet genoeg Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Dit programma is onderhevig aan jaarlijkse numerieke limieten en zal worden uitgefaseerd op 31 december 2029.
Buitenlandse werknemers moeten altijd overleggen met hun toekomstige werkgever en de nieuwste USCIS-richtlijnen, aangezien immigratiebeleid kan veranderen. Werkgevers in de Noordelijke Marianen werken vaak samen met juridische experts om de complexe visum- en werkvergunningsprocessen voor hun internationale werknemers te navigeren.
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in de Noordelijke Marianen, met een unieke mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het bieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we in elke fase bij je zijn, als jouw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. We breiden onze expertise zelfs uit naar wervingsdiensten, waardoor we een uitgebreide partner zijn in jouw wereldwijde uitbreidingsreis.
Bij Rivermate ben je niet zomaar een nummer. We begrijpen dat kleinere bedrijven vaak over het hoofd worden gezien door grotere EOR-aanbieders. Daar komen wij in beeld. Onze focus ligt op het bevorderen van jouw groei, door de individuele ondersteuning te bieden die je nodig hebt om te gedijen in de Noordelijke Marianen en daarbuiten.
Wij geloven dat HR en salarisadministratie fundamenteel menselijke ondernemingen zijn. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte, zorgzame professionals. Ons team is 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar, klaar om je te helpen met eventuele vragen of zorgen die je hebt.
Ons netwerk van lokale experts strekt zich uit over meer dan 135 landen, inclusief de Noordelijke Marianen. Dit stelt ons in staat om je de perfecte mix van wereldwijde perspectieven en lokale kennis te bieden. We navigeren de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften namens jou, als jouw vertrouwde lokale partner, waar je bedrijf je ook brengt.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in je contracten nodig hebt of specifieke voorkeuren hebt voor werknemersbetalingen, wij zijn er om te accommoderen. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen om perfect aan te sluiten bij jouw wensen.
Door Rivermate te kiezen als jouw EOR-partner in de Noordelijke Marianen, krijg je niet alleen een dienstverlener – je krijgt een toegewijde bondgenoot in je wereldwijde uitbreidingsinspanningen. We zijn toegewijd aan jouw succes, en bieden gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning die meegroeit met jouw behoeften. Met Rivermate kun je vol vertrouwen de complexiteit van internationale tewerkstelling navigeren, zodat je je kunt concentreren op waar je het beste in bent – het laten groeien van je bedrijf.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.
