Rivermate | Namibië flag

Neem personeel in dienst in Namibië via onze Employer of Record (EOR)

Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Namibië

Rivermate | Landscape of Namibië
Windhoek
Hoofdstad
Namibian Dollar
Valuta
Engels
Taal
45 hours/week
Werkuren
-0.95%
BBP-groei
0.02%
BBP wereldaandeel
2,540,905
Bevolking
Monthly
Salarisfrequentie

Hoe Rivermate u kan helpen

Wereldwijde EOR-dekking

Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Compliance

We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig Aanpasbaar

We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.

Introductie tot EOR

Employer of Record (EOR) is een dienst die bedrijven in staat stelt om werknemers in te huren in landen waar ze geen juridische entiteit hebben. Deze derde partij neemt de rol van officiële werkgever op zich, en verzorgt de salarisadministratie, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Namibië, kan een EOR een onschatbare hulpbron zijn, door een manier te bieden om door het unieke arbeidslandschap van het land te navigeren zonder een lokale dochteronderneming op te richten.

Hoe Werkt EOR?

Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Namibië te gebruiken, verloopt het proces meestal als volgt:

  1. Het klantbedrijf selecteert de werknemer die ze in Namibië willen inhuren.
  2. De EOR wordt de wettelijke werkgever van die persoon.
  3. De EOR beheert alle taken met betrekking tot werkgelegenheid, waaronder:
    • Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten
    • Het verwerken van salarisadministratie en belastingen
    • Het bieden van voordelen in overeenstemming met de Namibische regelgeving
    • Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten
  4. Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse beheer van het werk van de werknemer.
  5. De EOR factureert het klantbedrijf voor het salaris van de werknemer plus een servicevergoeding.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt talent in Namibië in te huren zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten of zelfstandig door complexe arbeidswetten te navigeren.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het inzetten van een EOR-dienst in Namibië biedt verschillende voordelen:

  1. Snelle Markttoetreding: Bedrijven kunnen werknemers in Namibië inhuren zonder te wachten op het opzetten van een lokale entiteit, wat de time-to-market aanzienlijk verkort.
  2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Namibische arbeidswetten, waardoor alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan lokale regelgeving.
  3. Risicobeperking: Door de juridische werkgeversverantwoordelijkheden op zich te nemen, beschermen EOR's klantbedrijven tegen potentiële risico's met betrekking tot naleving.
  4. Kosteneffectiviteit: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het oprichten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor kleinschalige operaties.
  5. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun personeelsbestand eenvoudig opschalen of afschalen zonder de complexiteit van het beheren van een lokale entiteit.
  6. Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de zakelijke cultuur van Namibië, en helpen bedrijven bij het navigeren door lokale gebruiken en praktijken.
  7. Focus op Kernactiviteiten: Door HR- en salarisadministratiefuncties uit te besteden, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten in Namibië.
  8. Beheer van Werknemersvoordelen: EOR's behandelen de complexiteit van het bieden van lokaal conforme voordelenpakketten, wat voor buitenlandse bedrijven een uitdaging kan zijn.

In de context van Namibië's unieke sociaaleconomische landschap en complexe geschiedenis, kan een EOR bijzonder voordelig zijn. Het stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van de diverse beroepsbevolking van het land en groeiende sectoren zoals mijnbouw, toerisme en natuurbehoud, terwijl eerlijke en conforme werkgelegenheidspraktijken worden gewaarborgd. Deze aanpak kan positief bijdragen aan de economische ontwikkeling van Namibië, terwijl bedrijven worden geholpen bij het navigeren door de uitdagingen van opereren in een nieuwe markt.

Rivermate | EOR introduction

Arbeidsmarktlandschap

Namibië's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een jonge bevolking met groeiend potentieel, hoewel het uitdagingen kent zoals genderongelijkheid in arbeidsdeelname en een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in belangrijke sectoren. De economie van het land is divers, met landbouw en mijnbouw die een belangrijke rol spelen naast een groeiende dienstensector. Ondanks vooruitgang in het onderwijs is er een dringende behoefte aan meer geschoolde werknemers om te voldoen aan de eisen van een moderniserende economie.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Namibië zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd economische groei te bevorderen. De belangrijkste wetgeving die arbeidsrelaties regelt, is de Arbeidswet van 2007. Deze wet behandelt verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder:

  • Minimale arbeidsvoorwaarden
  • Basisrechten van werknemers
  • Mechanismen voor geschillenbeslechting
  • Collectieve onderhandelingsprocessen

De wet schrijft een maximale werkweek van 45 uur voor en voorziet in betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Het verbiedt ook discriminatie op de werkplek op basis van verschillende gronden, waaronder ras, geslacht en handicap. Namibië heeft verschillende conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) geratificeerd, waarmee het zijn inzet voor internationale arbeidsnormen aantoont. Het land heeft ook positieve actiebeleid ingevoerd om historische ongelijkheden in werkgelegenheidskansen aan te pakken.

Culturele Overwegingen

Bij het opereren in Namibië is het cruciaal om de lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:

  1. Gemeenschapsgericht: De Namibische cultuur legt een sterke nadruk op familie en gemeenschap, wat vaak doorwerkt op de werkplek.
  2. Communicatiestijl: Indirecte communicatie wordt vaak geprefereerd om harmonie te behouden en confrontatie te vermijden.
  3. Hiërarchie: Werkplekken hebben de neiging hiërarchische structuren te hebben, met duidelijke onderscheidingen op basis van anciënniteit en positie.
  4. Tijdperceptie: Hoewel stiptheid wordt gewaardeerd, kan er een meer ontspannen houding ten opzichte van tijd zijn vergeleken met sommige westerse culturen.
  5. Diversiteit: Namibië is de thuisbasis van verschillende etnische groepen, elk met unieke culturele gebruiken. Respect voor deze diversiteit is essentieel op de werkplek.
  6. Relatieopbouw: Persoonlijke relaties worden hoog gewaardeerd en vaak gezien als voorwaarden voor effectieve zakelijke interacties.

Uitdagingen van Directe Werving

Directe werving in Namibië kan verschillende uitdagingen opleveren voor buitenlandse bedrijven:

  1. Vaardighedentekort: Er is een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in verschillende sectoren, wat het moeilijk maakt om gekwalificeerde kandidaten voor gespecialiseerde functies te vinden.
  2. Juridische complexiteit: Het navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Namibië kan complex zijn voor buitenlandse entiteiten die niet bekend zijn met het lokale juridische systeem.
  3. Culturele nuances: Het begrijpen en aanpassen aan lokale culturele normen en communicatiestijlen kan uitdagend zijn voor buitenlandse werkgevers.
  4. Taalbarrières: Hoewel Engels de officiële taal is, spreken veel Namibiërs andere talen, wat communicatie-uitdagingen kan creëren.
  5. Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met lokale regelgeving kan tijdrovend en complex zijn.
  6. Afstandsbeheer: Voor bedrijven zonder fysieke aanwezigheid in Namibië kan het beheren van een externe personeelsbestand logistieke en communicatie-uitdagingen opleveren.
  7. Naleving van positieve actie: Het naleven van Namibië's positieve actiebeleid terwijl merit-based werving wordt gewaarborgd, kan een delicate balans zijn.

Door deze uitdagingen te begrijpen en alternatieven te overwegen, zoals samenwerking met een Employer of Record zoals Rivermate, kunnen bedrijven het Namibische arbeidslandschap effectiever en conform de regels navigeren.

Neem top talent in Namibië in dienst via onze Employer of Record (EOR) service

Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Namibië.

Rivermate | EOR in Namibië

EOR in Namibië

Employer of Record (EOR) diensten in Namibië bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of werknemers willen aannemen in het land zonder een lokale entiteit op te richten. Deze diensten behandelen verschillende aspecten van werkgelegenheid en zorgen voor naleving van de Namibische arbeidswetten en -voorschriften. Bij het gebruik van EOR-diensten in Namibië wordt de EOR de wettelijke werkgever van de werknemers en neemt verantwoordelijkheden op zich zoals loonverwerking, belastinginhouding en administratie van voordelen. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om Namibische werknemers aan te nemen of expatwerknemers binnen te halen, terwijl juridische en administratieve complexiteiten worden geminimaliseerd. EOR-diensten in Namibië dekken doorgaans: 1. Inwerken van werknemers en contracten 2. Loonverwerking en belastingnaleving 3. Hulp bij werkvergunningen en visa 4. Administratie van voordelen 5. HR-ondersteuning en nalevingsbeheer Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven snel een aanwezigheid vestigen in Namibië's belangrijkste industrieën zoals mijnbouw, landbouw, visserij en opkomende sectoren zoals toerisme en hernieuwbare energie. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van Namibië's diverse personeelsbestand en groeiende economie, terwijl de risico's en kosten die gepaard gaan met het oprichten van een directe entiteit worden verminderd.

Voordelen van het Gebruik van EOR-diensten in Namibië

Vereenvoudigde Markttoegang

EOR-diensten bieden een snelle en efficiënte manier voor bedrijven om de Namibische markt te betreden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te zetten. Deze aanpak vermindert aanzienlijk de tijd en middelen die nodig zijn om een aanwezigheid in het land te vestigen.

Nalevingsgarantie

Navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Namibië kan een uitdaging zijn voor buitenlandse bedrijven. EOR-diensten zorgen voor volledige naleving van lokale arbeidswetten, belastingvereisten en sociale zekerheidsverplichtingen, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd.

Kosteneffectieve Oplossing

Door de noodzaak van een lokale entiteit te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstartkosten, doorlopende administratieve uitgaven en juridische kosten die gepaard gaan met het onderhouden van een dochteronderneming in Namibië.

Flexibiliteit in Aanwerving

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om zowel lokaal Namibisch talent als internationale werknemers aan te nemen, wat flexibiliteit biedt bij het opbouwen van een personeelsbestand dat aan specifieke bedrijfsbehoeften voldoet.

Focus op Kernactiviteiten

Door werkgerelateerde taken uit te besteden aan een EOR kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelstellingen op de Namibische markt.

Overwegingen bij het Kiezen van een EOR in Namibië

Bij het selecteren van een EOR-dienstverlener in Namibië moeten bedrijven overwegen:

  1. Ervaring op de Namibische markt
  2. Reeks aangeboden diensten
  3. Nalevingsgeschiedenis
  4. Technologie- en rapportagemogelijkheden
  5. Klantondersteuning en communicatie

Door deze factoren zorgvuldig te evalueren, kunnen bedrijven een EOR-partner kiezen die het beste past bij hun behoeften en hun uitbreidingsdoelen in Namibië ondersteunt.


Salaris & Belastingen

Namibië's loonlijst- en belastingsysteem is ontworpen om eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers te waarborgen, terwijl het de sociale welzijnsprogramma's van het land ondersteunt. Het systeem omvat verschillende componenten, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte aftrekkingen. Het begrijpen van deze elementen is cruciaal voor bedrijven die in Namibië opereren om naleving te handhaven en hun personeelsbestand effectief te beheren.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Namibië hebben verschillende financiële verplichtingen als het gaat om loonlijst en belastingen:

Pay As You Earn (PAYE)

Hoewel PAYE wordt ingehouden op de salarissen van werknemers, zijn werkgevers verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van deze belasting aan de Namibische Belastingdienst (NamRA). Dit moet uiterlijk op de 20e dag van de maand volgend op de inhouding gebeuren.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers zijn verplicht om 0,9% van het basissalaris van een werknemer bij te dragen aan het Moederschapsverlof-, Ziekteverlof- en Overlijdensuitkeringsfonds. Deze bijdrage is onderworpen aan een minimum van NAD 2,70 en een maximum van NAD 81 per maand.

Arbeidsongevallenfonds

Werkgevers moeten bijdragen aan dit fonds, dat uitkeringen biedt voor werkgerelateerde verwondingen, handicaps en overlijden. De bijdragetarieven variëren op basis van het risiconiveau van de industrie, variërend van 1% tot 8% van de totale loonlijst.

Registratie en Rapportage

Werkgevers moeten zich binnen 14 dagen na het aannemen van hun eerste werknemer registreren bij NamRA. Ze zijn ook verplicht om gedetailleerde aangiften in te dienen bij NamRA, inclusief werknemersinformatie, totaal betaald loon en ingehouden belasting.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Namibië zijn ook verplicht om verschillende bijdragen van hun salarissen te maken:

Inkomstenbelasting

Namibië hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, waarbij hogere inkomens hogere belastingtarieven betalen. De exacte belastingschijven en tarieven worden vastgesteld door NamRA en kunnen jaarlijks veranderen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belasting op de salarissen van werknemers als onderdeel van het PAYE-systeem.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers dragen 0,9% van hun basisloon bij aan de Sociale Zekerheidscommissie (SSC). Deze bijdrage is onderworpen aan dezelfde minimum- en maximumbedragen als de werkgeversbijdrage (NAD 2,70 tot NAD 81 per maand).

Pensioenfondsbijdragen

Bijdragen aan goedgekeurde pensioenfondsen zijn fiscaal aftrekbaar tot een specifiek door de overheid vastgesteld maximum. Dit kan een belastingvoordeel bieden voor werknemers die deelnemen aan dergelijke regelingen.

Ziektekostenverzekeringsbijdragen

Werknemers kunnen aftrekkingen hebben voor ziektekostenverzekeringsbijdragen, die ook fiscaal aftrekbaar zijn tot bepaalde grenzen.

Niet-ingezeten Werknemers

Niet-ingezeten werknemers die in Namibië werken, zijn onderworpen aan een vast tarief van 20% bronbelasting op hun inkomen, met beperkte aftrekmogelijkheden.

Het begrijpen van deze verschillende bijdragen en aftrekkingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Namibië. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze alle vereiste betalingen correct berekenen en afdragen, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hoe hun bruto salaris zich vertaalt naar nettoloon na alle aftrekkingen. Deze kennis helpt bij financiële planning en zorgt voor naleving van de Namibische belastingwetten.

Ontvang een loonberekening voor Namibië

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Namibië

Werknemersvoordelen

Namibië biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's die het totale compensatiepakket verbeteren. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate deskundig door de complexiteit van de Namibische arbeidswetten, waarbij volledige naleving van verplichte voordelen wordt gegarandeerd en bedrijven worden geholpen aantrekkelijke optionele voordelen te implementeren. Deze aanpak beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar helpt ook bij het aantrekken en behouden van toptalent in de concurrerende Namibische arbeidsmarkt.

Verplichte Voordelen

In Namibië zijn werkgevers wettelijk verplicht om de volgende voordelen te bieden:

  • Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen 20-30 werkdagen op, afhankelijk van de lengte van dienst
  • Feestdagen: 12 betaalde feestdagen per jaar
  • Ziekteverlof: Eén dag voor elke vijf weken dienst in het eerste jaar; daarna 30 dagen (of 36 voor een zesdaagse werkweek) met een medisch attest
  • Zwangerschapsverlof: Wettelijk verlof voor nieuwe moeders
  • Sociale Zekerheidsbijdragen: Zowel werkgever als werknemer dragen 0,9% van het basissalaris bij (maximaal NAD 81 elk) aan het Verlof-, Ziekteverlof- en Overlijdensuitkeringsfonds
  • Opzegtermijn: Vereist voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, lengte varieert op basis van functie en dienstduur
  • Ontslagvergoeding: Minimaal één week salaris voor elk jaar van ononderbroken dienst bij beëindiging

Optionele Voordelen

Om aantrekkelijkere compensatiepakketten te creëren, bieden veel werkgevers in Namibië extra voordelen:

  • Particuliere Ziektekostenverzekering: Dekking van medische kosten buiten de openbare gezondheidszorg
  • Wellnessprogramma's: Gesubsidieerde sportschoolabonnementen of fitnessfaciliteiten op locatie
  • Pensioenregelingen: Aanvulling op het nationale pensioenfonds
  • Winstdeling: Werknemers een aandeel in de bedrijfswinsten bieden
  • Levensverzekering: Financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers
  • Kinderopvangondersteuning: Faciliteiten op locatie, subsidies of flexibele werkregelingen
  • Onderwijsbijstand: Terugbetaling van collegegeld of beurzen voor verdere opleiding
  • Bedrijfsauto of Autotoelage: Voor bepaalde functies
  • Mobiele Telefoontoelage: Gesubsidieerde telefoonabonnementen voor werkcommunicatie
  • Werknemerskortingen: Op bedrijfsproducten of -diensten

Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als een EOR, kunnen bedrijven zowel verplichte als optionele voordelen effectief implementeren in Namibië, waardoor een concurrerende en conforme compensatiestrategie wordt gecreëerd die toptalent aantrekt en behoudt.


Beëindiging & Uitdiensttreding

Het proces van beëindiging en offboarding in Namibië wordt geregeld door de Arbeidswet van 2007, die een kader biedt ter bescherming van zowel werkgevers als werknemers. Deze wetgeving schetst de procedures en vereisten voor het beëindigen van arbeidsrelaties op een eerlijke en wettelijke manier.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

In Namibië moeten werkgevers geldige redenen hebben voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze redenen kunnen zijn:

  • Ernstig wangedrag (bijv. diefstal, insubordinatie of herhaaldelijke nalatigheid)
  • Slechte prestaties of onvermogen om taken adequaat uit te voeren
  • Overbodigheid door economische, technologische of structurele veranderingen

Het is cruciaal voor werkgevers om eerlijke procedures te volgen en een geldige reden te geven bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn voor beëindiging in Namibië hangt af van de duur van de dienst van de werknemer:

  • Minder dan 4 weken dienst: 1 dag opzegtermijn
  • 4 weken tot 1 jaar dienst: 1 week opzegtermijn
  • Meer dan 1 jaar dienst: 1 maand opzegtermijn

Uitzonderingen kunnen van toepassing zijn in gevallen van ernstig wangedrag, waarbij onmiddellijke ontslag mogelijk is. Werkgevers en werknemers kunnen ook andere opzegtermijnen overeenkomen in de arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

De Namibische wet verplicht tot ontslagvergoeding in gevallen van ontslag vanwege operationele vereisten. De minimale aanspraak is ten minste één week loon voor elk dienstjaar. Sommige industrieën of bedrijven kunnen gunstigere ontslagvoorwaarden hebben vastgelegd in collectieve overeenkomsten.

Eerlijke Procedures

Werkgevers moeten eerlijke procedures volgen bij het beëindigen van een dienstverband, waaronder:

  • De werknemer de kans geven om gehoord te worden
  • Alternatieven voor ontslag overwegen

Door zich aan deze richtlijnen te houden, kunnen werkgevers zorgen voor een soepel en wettelijk compliant beëindigings- en offboardingproces in Namibië.

Visa & Werkvergunningen

Namibië, een land dat bekend staat om zijn diverse landschappen en wilde dieren, trekt buitenlandse werknemers uit verschillende sectoren aan. Voor degenen die overwegen om werkgelegenheidskansen in deze zuidelijk Afrikaanse natie te verkennen, is het begrijpen van de visum- en werkvergunningsvereisten cruciaal.

Visumvereisten

Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn om in Namibië te werken, moeten doorgaans een werkvisum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. Het proces omvat meestal de volgende stappen:

  1. Zorg voor een baan bij een Namibische werkgever
  2. Vraag een werkvisum aan bij de dichtstbijzijnde Namibische ambassade of consulaat
  3. Dien de vereiste documenten in, waaronder een geldig paspoort, pasfoto's en bewijs van tewerkstelling

Werkvergunningsvereisten

Eenmaal in Namibië moeten buitenlandse werknemers een werkvergunning verkrijgen om legaal te kunnen werken. De belangrijkste soorten werkvergunningen zijn:

Algemene Werkvergunning

  • Voor geschoolde werknemers in verschillende sectoren
  • Geldig voor maximaal twee jaar, verlengbaar

Speciale Vaardigheden Werkvergunning

  • Voor hooggekwalificeerde professionals in gespecialiseerde vakgebieden
  • Geldig voor maximaal vijf jaar, verlengbaar

Om een werkvergunning aan te vragen, moeten aanvragers doorgaans de volgende documenten verstrekken:

  • Ingevuld aanvraagformulier
  • Geldig paspoort
  • Verklaring van goed gedrag
  • Medisch certificaat
  • Bewijs van kwalificaties en werkervaring
  • Arbeidsovereenkomst of baanofferbrief

Belangrijke Overwegingen

  • De werkgever initieert vaak het aanvraagproces voor de werkvergunning
  • De verwerkingstijden kunnen variëren, dus het is raadzaam om ruim van tevoren te solliciteren
  • Werkvergunningen zijn meestal gekoppeld aan een specifieke werkgever en functie
  • Namibië kan lokale aanwerving prioriteren, dus werkgevers moeten mogelijk aantonen waarom een buitenlandse werknemer noodzakelijk is

Het begrijpen en naleven van de visum- en werkvergunningsvereisten van Namibië is essentieel voor buitenlandse werknemers om een soepele overgang naar de arbeidsmarkt van het land te waarborgen. Het wordt altijd aanbevolen om contact op te nemen met het Namibische Ministerie van Binnenlandse Zaken en Immigratie of een gekwalificeerde immigratieprofessional voor de meest actuele informatie en begeleiding.

Rivermate | EOR introduction

Waarom Rivermate

Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Namibië, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een eenvoudig platform. Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf in Namibië:

1. Persoonlijke Aandacht

In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die u misschien als slechts een nummer beschouwen, erkent Rivermate de unieke behoeften van groeiende bedrijven. We begrijpen dat u misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat u minder aandacht verdient. Ons team is toegewijd aan het helpen van uw groei en biedt op maat gemaakte ondersteuning bij elke stap.

2. Menselijke Aanpak in een Digitale Wereld

In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan ons geloof dat HR en salarisadministratie fundamenteel menselijke ondernemingen zijn. Wanneer u met ons samenwerkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd een deskundige professional heeft om op terug te vallen voor begeleiding en ondersteuning.

3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise

Rivermate combineert een wereldwijde perspectief met lokale knowhow. Met experts ter plaatse in meer dan 135 landen, inclusief Namibië, bieden we waardevolle inzichten in lokale arbeidswetten en -regelgeving. Deze unieke mix van internationale ervaring en lokale expertise maakt ons uw ideale partner, ongeacht waar uw bedrijf u naartoe brengt.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft, daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu specifieke clausules aan arbeidsovereenkomsten wilt toevoegen of bijzondere eisen heeft voor salarisverwerking, Rivermate staat klaar om aan uw verzoeken te voldoen. Onze flexibele aanpak zorgt ervoor dat onze diensten perfect aansluiten bij uw bedrijfsdoelstellingen.

Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Namibië, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibele oplossingen, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen op de Namibische markt en daarbuiten.

Veelgestelde Vragen

user avatar

De wereldwijde EOR-leider

Hoor van 1000+ klanten


Greg M.

CEO, Learnwise

Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.

Hallman L.

Oprichter, Klein Bedrijf

Klanten profiteren van het feit dat ze wereldwijde expertise naar de lokale omgeving kunnen brengen. Rivermate stelt me in staat om mijn werknemers in verschillende landen te beheren.

Perlin G.

Hoofd Verkoop, Klein Bedrijf

Lucas heeft me geholpen bij het aanstellen van een werknemer in Spanje voor ons bedrijf. Het hele proces werd zeer goed uitgelegd door Lucas en alles verliep super soepel.

Leon B.

Oprichter, Grive

Ze zijn een vrij klein team, wat perfect is voor mij. Voor Rivermate werkte ik met een grotere EOR en zij gaven niet om mij.

Senna V.

Coördinator, Middelgrote Onderneming

Rivermate heeft onlangs verschillende projecten afgerond waarbij we externe medewerkers in verschillende landen nodig hadden. Ik kan de service die zij leveren zeker aanbevelen. Van belastingen tot verzekeringen en visa's, alles wordt geregeld via 1 handig platform.


Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven

Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights
Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights

Neem wereldwijd uw medewerkers met vertrouwen in dienst

Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis

Rivermate

Neem iedereen, overal in dienst...

Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.