Greg M.
CEO, Learnwise
Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.
Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Namibië
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Employer of Record (EOR) is een dienst die bedrijven in staat stelt om werknemers in te huren in landen waar ze geen juridische entiteit hebben. Deze derde partij neemt de rol van officiële werkgever op zich, en verzorgt de salarisadministratie, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Namibië, kan een EOR een onschatbare hulpbron zijn, door een manier te bieden om door het unieke arbeidslandschap van het land te navigeren zonder een lokale dochteronderneming op te richten.
Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Namibië te gebruiken, verloopt het proces meestal als volgt:
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt talent in Namibië in te huren zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten of zelfstandig door complexe arbeidswetten te navigeren.
Het inzetten van een EOR-dienst in Namibië biedt verschillende voordelen:
In de context van Namibië's unieke sociaaleconomische landschap en complexe geschiedenis, kan een EOR bijzonder voordelig zijn. Het stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van de diverse beroepsbevolking van het land en groeiende sectoren zoals mijnbouw, toerisme en natuurbehoud, terwijl eerlijke en conforme werkgelegenheidspraktijken worden gewaarborgd. Deze aanpak kan positief bijdragen aan de economische ontwikkeling van Namibië, terwijl bedrijven worden geholpen bij het navigeren door de uitdagingen van opereren in een nieuwe markt.
Namibië's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een jonge bevolking met groeiend potentieel, hoewel het uitdagingen kent zoals genderongelijkheid in arbeidsdeelname en een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in belangrijke sectoren. De economie van het land is divers, met landbouw en mijnbouw die een belangrijke rol spelen naast een groeiende dienstensector. Ondanks vooruitgang in het onderwijs is er een dringende behoefte aan meer geschoolde werknemers om te voldoen aan de eisen van een moderniserende economie.
De arbeidswetten van Namibië zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd economische groei te bevorderen. De belangrijkste wetgeving die arbeidsrelaties regelt, is de Arbeidswet van 2007. Deze wet behandelt verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder:
De wet schrijft een maximale werkweek van 45 uur voor en voorziet in betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Het verbiedt ook discriminatie op de werkplek op basis van verschillende gronden, waaronder ras, geslacht en handicap. Namibië heeft verschillende conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) geratificeerd, waarmee het zijn inzet voor internationale arbeidsnormen aantoont. Het land heeft ook positieve actiebeleid ingevoerd om historische ongelijkheden in werkgelegenheidskansen aan te pakken.
Bij het opereren in Namibië is het cruciaal om de lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:
Directe werving in Namibië kan verschillende uitdagingen opleveren voor buitenlandse bedrijven:
Door deze uitdagingen te begrijpen en alternatieven te overwegen, zoals samenwerking met een Employer of Record zoals Rivermate, kunnen bedrijven het Namibische arbeidslandschap effectiever en conform de regels navigeren.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Namibië.
Employer of Record (EOR) diensten in Namibië bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of werknemers willen aannemen in het land zonder een lokale entiteit op te richten. Deze diensten behandelen verschillende aspecten van werkgelegenheid en zorgen voor naleving van de Namibische arbeidswetten en -voorschriften. Bij het gebruik van EOR-diensten in Namibië wordt de EOR de wettelijke werkgever van de werknemers en neemt verantwoordelijkheden op zich zoals loonverwerking, belastinginhouding en administratie van voordelen. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om Namibische werknemers aan te nemen of expatwerknemers binnen te halen, terwijl juridische en administratieve complexiteiten worden geminimaliseerd. EOR-diensten in Namibië dekken doorgaans: 1. Inwerken van werknemers en contracten 2. Loonverwerking en belastingnaleving 3. Hulp bij werkvergunningen en visa 4. Administratie van voordelen 5. HR-ondersteuning en nalevingsbeheer Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven snel een aanwezigheid vestigen in Namibië's belangrijkste industrieën zoals mijnbouw, landbouw, visserij en opkomende sectoren zoals toerisme en hernieuwbare energie. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van Namibië's diverse personeelsbestand en groeiende economie, terwijl de risico's en kosten die gepaard gaan met het oprichten van een directe entiteit worden verminderd.
EOR-diensten bieden een snelle en efficiënte manier voor bedrijven om de Namibische markt te betreden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te zetten. Deze aanpak vermindert aanzienlijk de tijd en middelen die nodig zijn om een aanwezigheid in het land te vestigen.
Navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Namibië kan een uitdaging zijn voor buitenlandse bedrijven. EOR-diensten zorgen voor volledige naleving van lokale arbeidswetten, belastingvereisten en sociale zekerheidsverplichtingen, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd.
Door de noodzaak van een lokale entiteit te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstartkosten, doorlopende administratieve uitgaven en juridische kosten die gepaard gaan met het onderhouden van een dochteronderneming in Namibië.
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om zowel lokaal Namibisch talent als internationale werknemers aan te nemen, wat flexibiliteit biedt bij het opbouwen van een personeelsbestand dat aan specifieke bedrijfsbehoeften voldoet.
Door werkgerelateerde taken uit te besteden aan een EOR kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelstellingen op de Namibische markt.
Bij het selecteren van een EOR-dienstverlener in Namibië moeten bedrijven overwegen:
Door deze factoren zorgvuldig te evalueren, kunnen bedrijven een EOR-partner kiezen die het beste past bij hun behoeften en hun uitbreidingsdoelen in Namibië ondersteunt.
Namibië's loonlijst- en belastingsysteem is ontworpen om eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers te waarborgen, terwijl het de sociale welzijnsprogramma's van het land ondersteunt. Het systeem omvat verschillende componenten, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte aftrekkingen. Het begrijpen van deze elementen is cruciaal voor bedrijven die in Namibië opereren om naleving te handhaven en hun personeelsbestand effectief te beheren.
Werkgevers in Namibië hebben verschillende financiële verplichtingen als het gaat om loonlijst en belastingen:
Hoewel PAYE wordt ingehouden op de salarissen van werknemers, zijn werkgevers verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van deze belasting aan de Namibische Belastingdienst (NamRA). Dit moet uiterlijk op de 20e dag van de maand volgend op de inhouding gebeuren.
Werkgevers zijn verplicht om 0,9% van het basissalaris van een werknemer bij te dragen aan het Moederschapsverlof-, Ziekteverlof- en Overlijdensuitkeringsfonds. Deze bijdrage is onderworpen aan een minimum van NAD 2,70 en een maximum van NAD 81 per maand.
Werkgevers moeten bijdragen aan dit fonds, dat uitkeringen biedt voor werkgerelateerde verwondingen, handicaps en overlijden. De bijdragetarieven variëren op basis van het risiconiveau van de industrie, variërend van 1% tot 8% van de totale loonlijst.
Werkgevers moeten zich binnen 14 dagen na het aannemen van hun eerste werknemer registreren bij NamRA. Ze zijn ook verplicht om gedetailleerde aangiften in te dienen bij NamRA, inclusief werknemersinformatie, totaal betaald loon en ingehouden belasting.
Werknemers in Namibië zijn ook verplicht om verschillende bijdragen van hun salarissen te maken:
Namibië hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, waarbij hogere inkomens hogere belastingtarieven betalen. De exacte belastingschijven en tarieven worden vastgesteld door NamRA en kunnen jaarlijks veranderen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belasting op de salarissen van werknemers als onderdeel van het PAYE-systeem.
Werknemers dragen 0,9% van hun basisloon bij aan de Sociale Zekerheidscommissie (SSC). Deze bijdrage is onderworpen aan dezelfde minimum- en maximumbedragen als de werkgeversbijdrage (NAD 2,70 tot NAD 81 per maand).
Bijdragen aan goedgekeurde pensioenfondsen zijn fiscaal aftrekbaar tot een specifiek door de overheid vastgesteld maximum. Dit kan een belastingvoordeel bieden voor werknemers die deelnemen aan dergelijke regelingen.
Werknemers kunnen aftrekkingen hebben voor ziektekostenverzekeringsbijdragen, die ook fiscaal aftrekbaar zijn tot bepaalde grenzen.
Niet-ingezeten werknemers die in Namibië werken, zijn onderworpen aan een vast tarief van 20% bronbelasting op hun inkomen, met beperkte aftrekmogelijkheden.
Het begrijpen van deze verschillende bijdragen en aftrekkingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Namibië. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze alle vereiste betalingen correct berekenen en afdragen, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hoe hun bruto salaris zich vertaalt naar nettoloon na alle aftrekkingen. Deze kennis helpt bij financiële planning en zorgt voor naleving van de Namibische belastingwetten.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Namibië
Namibië biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's die het totale compensatiepakket verbeteren. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate deskundig door de complexiteit van de Namibische arbeidswetten, waarbij volledige naleving van verplichte voordelen wordt gegarandeerd en bedrijven worden geholpen aantrekkelijke optionele voordelen te implementeren. Deze aanpak beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar helpt ook bij het aantrekken en behouden van toptalent in de concurrerende Namibische arbeidsmarkt.
In Namibië zijn werkgevers wettelijk verplicht om de volgende voordelen te bieden:
Om aantrekkelijkere compensatiepakketten te creëren, bieden veel werkgevers in Namibië extra voordelen:
Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als een EOR, kunnen bedrijven zowel verplichte als optionele voordelen effectief implementeren in Namibië, waardoor een concurrerende en conforme compensatiestrategie wordt gecreëerd die toptalent aantrekt en behoudt.
Het proces van beëindiging en offboarding in Namibië wordt geregeld door de Arbeidswet van 2007, die een kader biedt ter bescherming van zowel werkgevers als werknemers. Deze wetgeving schetst de procedures en vereisten voor het beëindigen van arbeidsrelaties op een eerlijke en wettelijke manier.
In Namibië moeten werkgevers geldige redenen hebben voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze redenen kunnen zijn:
Het is cruciaal voor werkgevers om eerlijke procedures te volgen en een geldige reden te geven bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijn voor beëindiging in Namibië hangt af van de duur van de dienst van de werknemer:
Uitzonderingen kunnen van toepassing zijn in gevallen van ernstig wangedrag, waarbij onmiddellijke ontslag mogelijk is. Werkgevers en werknemers kunnen ook andere opzegtermijnen overeenkomen in de arbeidsovereenkomst.
De Namibische wet verplicht tot ontslagvergoeding in gevallen van ontslag vanwege operationele vereisten. De minimale aanspraak is ten minste één week loon voor elk dienstjaar. Sommige industrieën of bedrijven kunnen gunstigere ontslagvoorwaarden hebben vastgelegd in collectieve overeenkomsten.
Werkgevers moeten eerlijke procedures volgen bij het beëindigen van een dienstverband, waaronder:
Door zich aan deze richtlijnen te houden, kunnen werkgevers zorgen voor een soepel en wettelijk compliant beëindigings- en offboardingproces in Namibië.
Namibië, een land dat bekend staat om zijn diverse landschappen en wilde dieren, trekt buitenlandse werknemers uit verschillende sectoren aan. Voor degenen die overwegen om werkgelegenheidskansen in deze zuidelijk Afrikaanse natie te verkennen, is het begrijpen van de visum- en werkvergunningsvereisten cruciaal.
Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn om in Namibië te werken, moeten doorgaans een werkvisum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. Het proces omvat meestal de volgende stappen:
Eenmaal in Namibië moeten buitenlandse werknemers een werkvergunning verkrijgen om legaal te kunnen werken. De belangrijkste soorten werkvergunningen zijn:
Om een werkvergunning aan te vragen, moeten aanvragers doorgaans de volgende documenten verstrekken:
Het begrijpen en naleven van de visum- en werkvergunningsvereisten van Namibië is essentieel voor buitenlandse werknemers om een soepele overgang naar de arbeidsmarkt van het land te waarborgen. Het wordt altijd aanbevolen om contact op te nemen met het Namibische Ministerie van Binnenlandse Zaken en Immigratie of een gekwalificeerde immigratieprofessional voor de meest actuele informatie en begeleiding.
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Namibië, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een eenvoudig platform. Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf in Namibië:
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die u misschien als slechts een nummer beschouwen, erkent Rivermate de unieke behoeften van groeiende bedrijven. We begrijpen dat u misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat u minder aandacht verdient. Ons team is toegewijd aan het helpen van uw groei en biedt op maat gemaakte ondersteuning bij elke stap.
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan ons geloof dat HR en salarisadministratie fundamenteel menselijke ondernemingen zijn. Wanneer u met ons samenwerkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd een deskundige professional heeft om op terug te vallen voor begeleiding en ondersteuning.
Rivermate combineert een wereldwijde perspectief met lokale knowhow. Met experts ter plaatse in meer dan 135 landen, inclusief Namibië, bieden we waardevolle inzichten in lokale arbeidswetten en -regelgeving. Deze unieke mix van internationale ervaring en lokale expertise maakt ons uw ideale partner, ongeacht waar uw bedrijf u naartoe brengt.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft, daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu specifieke clausules aan arbeidsovereenkomsten wilt toevoegen of bijzondere eisen heeft voor salarisverwerking, Rivermate staat klaar om aan uw verzoeken te voldoen. Onze flexibele aanpak zorgt ervoor dat onze diensten perfect aansluiten bij uw bedrijfsdoelstellingen.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Namibië, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibele oplossingen, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen op de Namibische markt en daarbuiten.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.