Rivermate | Mongolië flag

Neem personeel in dienst in Mongolië via onze Employer of Record (EOR)

Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Mongolië

Rivermate | Landscape of Mongolië
Ulaanbaatar
Hoofdstad
Mongolian Tugrik
Valuta
Mongools
Taal
40 hours/week
Werkuren
5.3%
BBP-groei
0.01%
BBP wereldaandeel
3,278,290
Bevolking
Monthly
Salarisfrequentie

Hoe Rivermate u kan helpen

Wereldwijde EOR-dekking

Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Compliance

We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig Aanpasbaar

We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.

Introductie tot EOR

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten of complexe internationale arbeidswetten te navigeren. Voor een land als Mongolië, met zijn unieke culturele en economische landschap, kan een EOR een cruciale rol spelen bij het faciliteren van internationale bedrijfsactiviteiten en het bevorderen van economische groei. Door een gestroomlijnde oplossing te bieden voor buitenlandse bedrijven om lokaal talent aan te nemen, kunnen EOR's helpen de kloof te overbruggen tussen de rijke hulpbronnen van Mongolië en de wereldwijde markten.

Hoe Werkt een EOR?

Een Employer of Record opereert door:

  1. De juridische werkgever te worden: De EOR neemt de rol van officiële werkgever op zich voor belasting- en juridische doeleinden, terwijl het klantbedrijf het dagelijkse beheer van de werknemer behoudt.
  2. Het beheren van loonadministratie en voordelen: De EOR behandelt alle aspecten van de loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en uitbetaling van betalingen in overeenstemming met lokale wetten.
  3. Zorgen voor naleving: EOR's blijven up-to-date met lokale arbeidswetten, belastingregelingen en arbeidsnormen, zodat alle aanwervingspraktijken en arbeidsvoorwaarden compliant zijn.
  4. Behandelen van administratieve taken: Van het inwerken van nieuwe werknemers tot het beheren van verlofaanvragen en ontslagen, de EOR verzorgt alle HR-gerelateerde administratieve taken.
  5. Lokale expertise bieden: EOR's bieden waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken, culturele normen en marktomstandigheden, waardoor buitenlandse bedrijven effectiever door het Mongoolse zakelijke landschap kunnen navigeren.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het inzetten van een EOR in Mongolië kan tal van voordelen bieden:

  1. Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Mongolië vestigen zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.
  2. Risicobeperking: EOR's nemen veel van de juridische en nalevingsrisico's die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich, waardoor het klantbedrijf wordt beschermd tegen potentiële aansprakelijkheden.
  3. Kosteneffectiviteit: Door de noodzaak van een lokale dochteronderneming te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstart- en operationele kosten.
  4. Toegang tot lokaal talent: EOR's kunnen bedrijven helpen toegang te krijgen tot de geschoolde beroepsbevolking van Mongolië, met name in sectoren zoals mijnbouw, landbouw en technologie.
  5. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten gemakkelijk opschalen of afbouwen zonder de complexiteit van het beheren van een lokale entiteit.
  6. Culturele brug: EOR's kunnen buitenlandse bedrijven helpen navigeren door het unieke culturele landschap van Mongolië, waardoor betere relaties met lokale werknemers en partners worden bevorderd.
  7. Vereenvoudigde uitbreiding: Voor bedrijven die de Mongoolse markt willen testen of hun activiteiten geleidelijk willen uitbreiden, biedt een EOR een laagdrempelige toegang.

Door gebruik te maken van de diensten van een Employer of Record, kunnen bedrijven effectief navigeren door het zich ontwikkelende economische landschap van Mongolië, gebruikmakend van zijn rijke hulpbronnen en getalenteerde beroepsbevolking, terwijl ze risico's en operationele complexiteiten minimaliseren.

Rivermate | EOR introduction

Arbeidsmarktlandschap

Mongolië's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een jonge, groeiende beroepsbevolking met toenemende verstedelijking. Het land heeft vooruitgang geboekt op het gebied van onderwijs, maar staat voor uitdagingen om vaardigheden af te stemmen op de vraag van de arbeidsmarkt. Hoewel de landbouw belangrijk blijft, breidt de dienstensector zich snel uit en speelt de mijnbouw een cruciale rol in de economie. De beroepsbevolking wordt gekenmerkt door genderongelijkheden in participatiegraad en een groeiende behoefte aan technische en digitale vaardigheden.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Mongolië zijn bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en arbeidsrelaties te reguleren. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

  • Arbeidsovereenkomsten: Schriftelijke contracten zijn verplicht en specificeren de arbeidsvoorwaarden, taken en beloning.
  • Werkuren: De standaardwerkweek is 40 uur, met overwerk beperkt tot 4 uur per dag en gecompenseerd tegen hogere tarieven.
  • Minimumloon: Vastgesteld door de overheid en periodiek herzien.
  • Verlofrechten: Werknemers hebben recht op jaarlijks betaald verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof.
  • Beëindiging: Specifieke gronden voor beëindiging zijn vastgelegd, met opzegtermijnen en vereisten voor ontslagvergoeding.
  • Sociale Zekerheid: Werkgevers en werknemers dragen bij aan sociale verzekeringsfondsen die pensioenen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsuitkeringen dekken.

Culturele Overwegingen

Inzicht in de Mongoolse werkcultuur is cruciaal voor effectieve arbeidspraktijken:

  1. Collectivisme: Nadruk op groepsharmonie en samenwerking boven individuele prestaties.
  2. Respect voor Autoriteit: Hiërarchische structuren zijn gebruikelijk, met eerbied voor superieuren en ouderen.
  3. Indirecte Communicatie: Voorkeur voor contextgebaseerde, niet-confronterende communicatiestijlen.
  4. Relatieopbouw: Persoonlijke connecties worden hoog gewaardeerd in zakelijke interacties.
  5. Werk-Privé Balans: Hoewel traditioneel vervaagd, is er een groeiende wens voor duidelijkere grenzen, vooral onder jongere werknemers.
  6. Flexibiliteit: Culturele nadruk op gastvrijheid kan leiden tot onverwachte persoonlijke verplichtingen die werkschema's beïnvloeden.

Uitdagingen van Directe Werving

Werkgevers staan voor verschillende uitdagingen bij directe werving in Mongolië:

  1. Vaardigheden Mismatch: Moeite om kandidaten te vinden met de juiste mix van technische en zachte vaardigheden voor moderne zakelijke behoeften.
  2. Taalbarrières: Hoewel de Engelse taalvaardigheid verbetert, kan het nog steeds een uitdaging zijn in professionele omgevingen.
  3. Culturele Aanpassing: Buitenlandse bedrijven kunnen moeite hebben om hun praktijken af te stemmen op lokale culturele normen en verwachtingen.
  4. Juridische Naleving: Het navigeren door complexe arbeidswetten en het waarborgen van volledige naleving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse entiteiten.
  5. Behoud: Hoge concurrentie om geschoolde werknemers in stedelijke gebieden kan leiden tot uitdagingen bij het behoud.
  6. Infrastructuur: Onderontwikkelde infrastructuur in sommige gebieden kan werving en werkregelingen bemoeilijken.
  7. Genderongelijkheden: Het aanpakken en overwinnen van genderkloven in arbeidsdeelname vereist gerichte strategieën.

Inzicht in deze aspecten van het Mongoolse arbeidslandschap is cruciaal voor bedrijven die een aanwezigheid willen vestigen of hun activiteiten in het land willen uitbreiden. Samenwerken met een wereldwijde Werkgever van Record zoals Rivermate kan helpen deze uitdagingen te navigeren, waarbij naleving van lokale wetten en culturele gevoeligheid in arbeidspraktijken wordt gewaarborgd.

Neem top talent in Mongolië in dienst via onze Employer of Record (EOR) service

Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Mongolië.

Rivermate | EOR in Mongolië

EOR in Mongolië

Employer of Record (EOR) diensten in Mongolië bieden een gestroomlijnde aanpak voor internationale bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden naar deze unieke Centraal-Aziatische markt. Deze diensten bieden een praktische oplossing voor bedrijven die lokaal talent willen aannemen zonder een juridische entiteit in het land op te richten. Wanneer een bedrijf een EOR in Mongolië inschakelt, wordt de EOR op papier de wettelijke werkgever van de werknemers. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel en conform de regels Mongoolse werknemers aan te nemen, terwijl ze voldoen aan de lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen. De EOR neemt cruciale verantwoordelijkheden op zich, zoals: - Het beheren van de loonadministratie en zorgen voor tijdige salarisuitbetalingen - Het afhandelen van belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen - Zorgen voor naleving van Mongoolse arbeidswetten en -voorschriften - Het beheren van werknemersvoordelen zoals vereist door de lokale wetgeving - Assisteren bij werkvergunningen en visumprocessen voor buitenlandse werknemers Deze opzet is vooral voordelig voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in Mongolië's belangrijkste industrieën zoals mijnbouw, landbouw en de groeiende dienstensector. Het stelt bedrijven in staat om toegang te krijgen tot de lokale talentenpool, inclusief geschoolde arbeiders in deze sectoren, zonder de complexiteit van het oprichten van een juridische entiteit te hoeven doorlopen.

Voordelen van het Gebruik van EOR-diensten in Mongolië

  1. Snelle Markttoegang: EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel activiteiten in Mongolië te starten, waarbij het tijdrovende proces van het oprichten van een lokale entiteit wordt omzeild.
  2. Risicobeperking: Door naleving van lokale wetten en voorschriften te waarborgen, helpen EOR's bedrijven om mogelijke juridische problemen en boetes te vermijden.
  3. Kosteneffectief: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het opzetten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor kleinschalige operaties of markttestfases.
  4. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun personeelsbestand eenvoudig opschalen of afschalen op basis van zakelijke behoeften zonder de beperkingen van een permanente vestiging.
  5. Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Mongoolse zakelijke praktijken, culturele nuances en marktdynamiek.

Overwegingen voor EOR-diensten in Mongolië

Hoewel EOR-diensten tal van voordelen bieden, moeten bedrijven zich bewust zijn van bepaalde factoren die specifiek zijn voor de Mongoolse context:

  • Taalbarrière: Veel officiële documenten en communicatie in Mongolië zijn in het Mongools. EOR's kunnen helpen met vertalingen en interpretaties.
  • Cultureel Begrip: Mongolië heeft een unieke cultuur beïnvloed door zijn nomadische erfgoed. EOR's kunnen helpen culturele verschillen op de werkplek te overbruggen.
  • Seizoensgebonden Overwegingen: Sommige industrieën in Mongolië, zoals landbouw en toerisme, kennen seizoensgebonden schommelingen. EOR's kunnen helpen bij het beheren van seizoensgebonden personeelsbehoeften.
  • Uitdagingen van Thuiswerken: Gezien de uitgestrektheid van Mongolië, kunnen sommige werknemers op afstand werken. EOR's kunnen helpen bij het navigeren door de juridische en praktische aspecten van thuiswerkregelingen.

Kortom, EOR-diensten in Mongolië bieden een waardevolle optie voor bedrijven die willen uitbreiden naar deze opkomende markt. Ze bieden een balans van naleving, efficiëntie en lokale expertise, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de unieke aspecten van het Mongoolse zakelijke landschap navigeren.


Salaris & Belastingen

Mongolië's loon- en belastingsysteem is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen, terwijl het eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Het systeem omvat verschillende sociale verzekeringsfondsen en een progressieve structuur voor de inkomstenbelasting. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Mongolië opereren om naleving te handhaven en voor werknemers om hun financiële verplichtingen te begrijpen.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Mongolië spelen een belangrijke rol bij het financieren van de sociale welzijnsprogramma's van het land door verplichte bijdragen aan verschillende sociale verzekeringsfondsen. Deze bijdragen worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en variëren afhankelijk van het specifieke fonds en, in sommige gevallen, de risicoclassificatie van de industrie. De primaire sociale zekerheidsbijdragen die door werkgevers worden gedaan, omvatten:

  1. Pensioenfonds: 8,5% van het brutoloon van de werknemer
  2. Ziektekostenverzekeringsfonds: 2% van het brutoloon van de werknemer
  3. Werkloosheidsfonds: 1% van het brutoloon van de werknemer
  4. Werkloosheidsfonds: 0,2% van het brutoloon van de werknemer
  5. Verzekeringsfonds voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten: 0,8% tot 2,8% van het brutoloon van de werknemer, afhankelijk van de risicoclassificatie van de industrie

In totaal variëren de sociale zekerheidsbijdragen van werkgevers tussen 12,5% en 14,5% van het brutoloon van een werknemer. Deze bijdragen moeten maandelijks worden betaald aan het Algemeen Agentschap voor Sociale Verzekering vóór de 10e van de volgende maand. Het niet voldoen aan de betalingsdeadlines kan resulteren in boetes en renteheffingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het nauwkeurig berekenen en tijdig afdragen van deze bijdragen. Naleving is cruciaal om juridische en financiële gevolgen te vermijden.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Mongolië dragen ook bij aan het sociale welzijnssysteem door middel van verschillende inhoudingen op hun brutoloon. Deze bijdragen zijn essentieel voor het financieren van persoonlijke voordelen zoals pensioenen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsbescherming. De primaire sociale zekerheidsbijdragen die door werknemers worden gedaan, omvatten:

  1. Pensioenfonds: 8,5% van het brutoloon
  2. Ziektekostenverzekeringsfonds: 2% van het brutoloon
  3. Werkloosheidsfonds: 1% van het brutoloon
  4. Werkloosheidsfonds: 0,2% van het brutoloon

De totale verplichte sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers bedragen 11,7% van hun brutoloon. Daarnaast kunnen werknemers onderworpen zijn aan een inhouding van 1% voor een verplichte ziektekostenverzekeringsregeling.

Mongolië hanteert een progressief systeem voor de inkomstenbelasting (PIT). Alle belastingplichtigen profiteren van een standaardaftrek die wordt toegepast op hun bruto-inkomen voordat hun belastbaar inkomen wordt berekend. Hoewel werknemers doorgaans verantwoordelijk zijn voor het indienen van hun eigen belastingaangiften, kunnen werkgevers helpen bij de berekening en inhouding van PIT. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in de belastingtarieven en -schijven, aangezien deze periodiek kunnen worden aangepast door de Mongoolse overheid.

Door deze loon- en belastingverplichtingen te begrijpen en na te leven, dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan de stabiliteit en groei van het sociale welzijnssysteem van Mongolië, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving.

Ontvang een loonberekening voor Mongolië

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Mongolië

Werknemersvoordelen

Mongolië biedt een uitgebreid pakket aan werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te creëren. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen om concurrerende aanbiedingen te doen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven moeiteloos navigeren door de complexiteit van het voordelenlandschap in Mongolië, zich concentreren op hun kernactiviteiten en de ingewikkeldheden van het beheer van voordelen overlaten aan ervaren professionals.

Verplichte Voordelen

In Mongolië zijn werkgevers wettelijk verplicht de volgende voordelen te bieden:

  • Sociale Zekerheidsbijdragen:

    • Werkgeversbijdragen variëren van 12,5% tot 14,5%
    • Werknemersbijdrage is 11,5% van hun salaris
    • Dekt pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en werkloosheidsverzekering
  • Betaald Verlof en Vrije Tijd:

    • Jaarlijks Verlof: Minimaal 15 dagen, oplopend met de duur van de dienst
    • Nationale Feestdagen: Betaald verlof voor alle nationale feestdagen
    • Ziekteverlof: Betaald ziekteverlof zoals beschreven in het arbeidscontract
    • Zwangerschapsverlof: 126 dagen betaald verlof, met indien nodig 30 extra dagen onbetaald

Optionele Voordelen

Om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren, bieden veel Mongoolse werkgevers extra voordelen zoals:

  • Gezondheids- en Welzijnsvoordelen:

    • Aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen
    • Fitnessfaciliteiten op locatie of lidmaatschappen van sportscholen
    • Gezondheidsscreenings
  • Financiële Voordelen:

    • Maaltijdvergoedingen
    • Vervoersvergoedingen of subsidies
    • Prestatiegebonden bonussen
    • Winstverdelingsprogramma's
  • Werk-Privébalans Voordelen:

    • Flexibele werkroosters
    • Opties voor thuiswerken
    • Extra betaald vakantie- of persoonlijk verlof
  • Gezinsvriendelijke Voordelen:

    • Kinderopvang of faciliteiten op locatie
    • Uitgebreid ouderschapsverlof
  • Professionele Ontwikkeling:

    • Trainingsprogramma's
    • Deelname aan conferenties
    • Terugbetaling van collegegeld
  • Extra Extraatjes:

    • Levensverzekering
    • Teambuildingactiviteiten
    • Recreatieprogramma's

Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Mongolië uitgebreide en concurrerende pakketten creëren die tegemoetkomen aan de diverse behoeften van hun personeel. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat deze voordelen efficiënt worden beheerd en in overeenstemming zijn met lokale regelgeving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden aan hun personeel.


Beëindiging & Uitdiensttreding

Het proces van beëindiging en offboarding in Mongolië wordt geregeld door de Arbeidswet van Mongolië, die de regels voor ontslag, opzegtermijnen en ontslagvergoeding uiteenzet. Het begrijpen van deze aspecten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een soepel en wettelijk conforme beëindigingsprocedure te waarborgen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

In Mongolië kunnen arbeidsovereenkomsten op verschillende manieren worden beëindigd:

  1. Wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer
  2. Door de werknemer geïnitieerde beëindiging
  3. Door de werkgever geïnitieerde beëindiging

Door de werkgever geïnitieerde ontslagen kunnen plaatsvinden vanwege:

  • Organisatorische herstructurering of inkrimping
  • Liquidatie of faillissement van de onderneming
  • Het niet voldoen van de werknemer aan prestatiestandaarden
  • Herhaalde overtredingen van werkplekregels
  • Verzuim of ernstige schendingen van de arbeidsovereenkomst
  • Gevangenschap van de werknemer

Opzegvereisten

De opzegvereisten voor beëindiging verschillen afhankelijk van wie het proces initieert:

  • Voor door de werknemer geïnitieerde beëindigingen is een schriftelijke opzegging van minimaal 30 dagen vereist.
  • Voor door de werkgever geïnitieerde beëindigingen:
    • Standaard beëindiging vereist een schriftelijke opzegging van 30 dagen
    • Massaontslag vereist ten minste een schriftelijke opzegging van 45 dagen

Ontslagvergoeding

Werknemers kunnen in bepaalde situaties recht hebben op ontslagvergoeding:

  1. Ontslag vanwege herstructurering of inkrimping:
    • Werknemers kunnen een bedrag ontvangen dat gelijk is aan hun gemiddelde maandsalaris, gebaseerd op hun dienstverband.
  2. Beëindiging vanwege liquidatie van de onderneming:
    • Werknemers kunnen een bedrag ontvangen dat gelijk is aan hun gemiddelde salaris voor een duur die wordt bepaald door hun diensttijd.

Offboardingproces

Hoewel de Arbeidswet geen specifiek offboardingproces beschrijft, is het een goede gewoonte voor werkgevers om:

  1. Een exitgesprek te voeren
  2. Bedrijfseigendommen terug te halen
  3. Toegang tot bedrijfssystemen en -faciliteiten in te trekken
  4. Eindbetalingen te verwerken, inclusief eventuele ontslagvergoeding
  5. Noodzakelijke documentatie te verstrekken, zoals een aanbevelingsbrief indien van toepassing

Door deze richtlijnen te volgen en zich te houden aan de Arbeidswet van Mongolië, kunnen werkgevers zorgen voor een wettelijk conforme en professionele beëindigings- en offboardingprocedure.

Visa & Werkvergunningen

Mongolië, met zijn uitgestrekte steppes en rijke culturele erfgoed, trekt de laatste jaren een toenemend aantal buitenlandse werknemers aan. Voor degenen die overwegen om werkgelegenheidskansen in dit unieke Aziatische land te verkennen, is het cruciaal om de visum- en werkvergunningsvereisten te begrijpen.

Visumvereisten

Buitenlanders die van plan zijn om in Mongolië te werken, moeten doorgaans een werkvisum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. Het proces omvat meestal de volgende stappen:

  1. Verkrijg een baan bij een Mongoolse werkgever
  2. De werkgever vraagt namens de buitenlandse werknemer een werkvergunning aan
  3. Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, kan de buitenlandse werknemer een werkvisum aanvragen

Werkvisa zijn over het algemeen geldig voor maximaal één jaar en kunnen worden verlengd als de werkgelegenheid voortduurt.

Werkvergunningsproces

Het verkrijgen van een werkvergunning in Mongolië omvat verschillende stappen:

  1. De Mongoolse werkgever moet zich registreren bij het Arbeids- en Sociale Zekerheidskantoor
  2. De werkgever dient een aanvraag in voor een werkvergunning, inclusief noodzakelijke documenten zoals de kwalificaties van de buitenlandse werknemer en de functiebeschrijving
  3. Het Arbeids- en Sociale Zekerheidskantoor beoordeelt de aanvraag en geeft de werkvergunning af indien goedgekeurd

Werkvergunningen zijn meestal één jaar geldig en kunnen jaarlijks worden verlengd.

Belangrijke Overwegingen

  • Quotasysteem: Mongolië hanteert een quotasysteem dat het aantal buitenlandse werknemers in bepaalde sectoren beperkt
  • Arbeidsmarkttest: Werkgevers moeten mogelijk aantonen dat er geen gekwalificeerde Mongoolse burgers beschikbaar zijn voor de functie
  • Verwerkingstijd: Het hele proces kan enkele weken tot enkele maanden duren, dus het is raadzaam om vroeg te beginnen
  • Documentvereisten: Alle documenten moeten in het Mongools worden vertaald en gelegaliseerd

Uitzonderingen

Sommige categorieën buitenlandse werknemers kunnen vrijgesteld zijn van de standaard werkvergunningsvereisten, waaronder:

  • Diplomatiek en consulaire personeel
  • Buitenlandse investeerders die aan specifieke criteria voldoen
  • Bepaalde hooggekwalificeerde professionals in gespecialiseerde vakgebieden

Het begrijpen en navigeren van de visum- en werkvergunningsvereisten van Mongolië kan complex zijn. Het is raadzaam voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers om te overleggen met lokale experts of te overwegen om samen te werken met een wereldwijde werkoplossingsaanbieder zoals Rivermate om naleving van alle regelgeving te waarborgen en een soepele overgang naar de Mongoolse arbeidsmarkt te garanderen.

Rivermate | EOR introduction

Waarom Rivermate

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Mongolië, met een unieke en uitgebreide benadering van wereldwijde werkoplossingen. Onze mensgerichte filosofie onderscheidt ons van concurrenten, door klanten een full-service oplossing te bieden die verder gaat dan een simpel platform. Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een dienstverlener; we worden een verlengstuk van uw team en fungeren als uw wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes is duidelijk in elk aspect van onze activiteiten, van wervingsdiensten tot voortdurende ondersteuning.

Wat Maakt Rivermate Anders?

1. Persoonlijke Aandacht

In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders, waar u zich misschien slechts een nummer voelt, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door de grote spelers in de industrie. We begrijpen de unieke uitdagingen waarmee groeiende bedrijven worden geconfronteerd en zijn toegewijd om u te helpen uw wereldwijde aanwezigheid uit te breiden.

2. Menselijke Aanpak in een Digitale Wereld

In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en salarisadministratie een persoonlijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde reacties afgezworen ten gunste van echte menselijke interactie. Ons team van experts is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd toegang heeft tot deskundige professionals die echt om uw succes geven.

3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise

Ons netwerk van lokale experts beslaat meer dan 135 landen, waardoor we ongeëvenaarde inzichten kunnen bieden in lokale arbeidswetten en -regelingen. Deze "think global, act local" benadering betekent dat u profiteert van een partner die de nuances van elke markt begrijpt, inclusief Mongolië, en u helpt complexe juridische landschappen moeiteloos te navigeren.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

We erkennen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of u nu aangepaste contractclausules of specifieke betalingsregelingen voor uw werknemers nodig heeft, Rivermate is uitgerust om aan uw verzoeken te voldoen. Onze 100% flexibele aanpak zorgt ervoor dat we onze diensten perfect kunnen afstemmen op uw bedrijfsvereisten.

Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Mongolië, kiest u niet alleen voor een dienstverlener; u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde expansiereis. Onze toewijding aan persoonlijke service, menselijke expertise, lokale kennis en aanpassingsvermogen maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen op de Mongoolse markt en daarbuiten.

Veelgestelde Vragen

user avatar

De wereldwijde EOR-leider

Hoor van 1000+ klanten


Greg M.

CEO, Learnwise

Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.

Hallman L.

Oprichter, Klein Bedrijf

Klanten profiteren van het feit dat ze wereldwijde expertise naar de lokale omgeving kunnen brengen. Rivermate stelt me in staat om mijn werknemers in verschillende landen te beheren.

Perlin G.

Hoofd Verkoop, Klein Bedrijf

Lucas heeft me geholpen bij het aanstellen van een werknemer in Spanje voor ons bedrijf. Het hele proces werd zeer goed uitgelegd door Lucas en alles verliep super soepel.

Leon B.

Oprichter, Grive

Ze zijn een vrij klein team, wat perfect is voor mij. Voor Rivermate werkte ik met een grotere EOR en zij gaven niet om mij.

Senna V.

Coördinator, Middelgrote Onderneming

Rivermate heeft onlangs verschillende projecten afgerond waarbij we externe medewerkers in verschillende landen nodig hadden. Ik kan de service die zij leveren zeker aanbevelen. Van belastingen tot verzekeringen en visa's, alles wordt geregeld via 1 handig platform.


Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven

Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights
Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights

Neem wereldwijd uw medewerkers met vertrouwen in dienst

Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis

Rivermate

Neem iedereen, overal in dienst...

Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.