Greg M.
CEO, Learnwise
Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.
Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Mongolië
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten of complexe internationale arbeidswetten te navigeren. Voor een land als Mongolië, met zijn unieke culturele en economische landschap, kan een EOR een cruciale rol spelen bij het faciliteren van internationale bedrijfsactiviteiten en het bevorderen van economische groei. Door een gestroomlijnde oplossing te bieden voor buitenlandse bedrijven om lokaal talent aan te nemen, kunnen EOR's helpen de kloof te overbruggen tussen de rijke hulpbronnen van Mongolië en de wereldwijde markten.
Een Employer of Record opereert door:
Het inzetten van een EOR in Mongolië kan tal van voordelen bieden:
Door gebruik te maken van de diensten van een Employer of Record, kunnen bedrijven effectief navigeren door het zich ontwikkelende economische landschap van Mongolië, gebruikmakend van zijn rijke hulpbronnen en getalenteerde beroepsbevolking, terwijl ze risico's en operationele complexiteiten minimaliseren.
Mongolië's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een jonge, groeiende beroepsbevolking met toenemende verstedelijking. Het land heeft vooruitgang geboekt op het gebied van onderwijs, maar staat voor uitdagingen om vaardigheden af te stemmen op de vraag van de arbeidsmarkt. Hoewel de landbouw belangrijk blijft, breidt de dienstensector zich snel uit en speelt de mijnbouw een cruciale rol in de economie. De beroepsbevolking wordt gekenmerkt door genderongelijkheden in participatiegraad en een groeiende behoefte aan technische en digitale vaardigheden.
De arbeidswetten van Mongolië zijn bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en arbeidsrelaties te reguleren. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
Inzicht in de Mongoolse werkcultuur is cruciaal voor effectieve arbeidspraktijken:
Werkgevers staan voor verschillende uitdagingen bij directe werving in Mongolië:
Inzicht in deze aspecten van het Mongoolse arbeidslandschap is cruciaal voor bedrijven die een aanwezigheid willen vestigen of hun activiteiten in het land willen uitbreiden. Samenwerken met een wereldwijde Werkgever van Record zoals Rivermate kan helpen deze uitdagingen te navigeren, waarbij naleving van lokale wetten en culturele gevoeligheid in arbeidspraktijken wordt gewaarborgd.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Mongolië.
Employer of Record (EOR) diensten in Mongolië bieden een gestroomlijnde aanpak voor internationale bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden naar deze unieke Centraal-Aziatische markt. Deze diensten bieden een praktische oplossing voor bedrijven die lokaal talent willen aannemen zonder een juridische entiteit in het land op te richten. Wanneer een bedrijf een EOR in Mongolië inschakelt, wordt de EOR op papier de wettelijke werkgever van de werknemers. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel en conform de regels Mongoolse werknemers aan te nemen, terwijl ze voldoen aan de lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen. De EOR neemt cruciale verantwoordelijkheden op zich, zoals: - Het beheren van de loonadministratie en zorgen voor tijdige salarisuitbetalingen - Het afhandelen van belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen - Zorgen voor naleving van Mongoolse arbeidswetten en -voorschriften - Het beheren van werknemersvoordelen zoals vereist door de lokale wetgeving - Assisteren bij werkvergunningen en visumprocessen voor buitenlandse werknemers Deze opzet is vooral voordelig voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in Mongolië's belangrijkste industrieën zoals mijnbouw, landbouw en de groeiende dienstensector. Het stelt bedrijven in staat om toegang te krijgen tot de lokale talentenpool, inclusief geschoolde arbeiders in deze sectoren, zonder de complexiteit van het oprichten van een juridische entiteit te hoeven doorlopen.
Hoewel EOR-diensten tal van voordelen bieden, moeten bedrijven zich bewust zijn van bepaalde factoren die specifiek zijn voor de Mongoolse context:
Kortom, EOR-diensten in Mongolië bieden een waardevolle optie voor bedrijven die willen uitbreiden naar deze opkomende markt. Ze bieden een balans van naleving, efficiëntie en lokale expertise, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de unieke aspecten van het Mongoolse zakelijke landschap navigeren.
Mongolië's loon- en belastingsysteem is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen, terwijl het eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Het systeem omvat verschillende sociale verzekeringsfondsen en een progressieve structuur voor de inkomstenbelasting. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Mongolië opereren om naleving te handhaven en voor werknemers om hun financiële verplichtingen te begrijpen.
Werkgevers in Mongolië spelen een belangrijke rol bij het financieren van de sociale welzijnsprogramma's van het land door verplichte bijdragen aan verschillende sociale verzekeringsfondsen. Deze bijdragen worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en variëren afhankelijk van het specifieke fonds en, in sommige gevallen, de risicoclassificatie van de industrie. De primaire sociale zekerheidsbijdragen die door werkgevers worden gedaan, omvatten:
In totaal variëren de sociale zekerheidsbijdragen van werkgevers tussen 12,5% en 14,5% van het brutoloon van een werknemer. Deze bijdragen moeten maandelijks worden betaald aan het Algemeen Agentschap voor Sociale Verzekering vóór de 10e van de volgende maand. Het niet voldoen aan de betalingsdeadlines kan resulteren in boetes en renteheffingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het nauwkeurig berekenen en tijdig afdragen van deze bijdragen. Naleving is cruciaal om juridische en financiële gevolgen te vermijden.
Werknemers in Mongolië dragen ook bij aan het sociale welzijnssysteem door middel van verschillende inhoudingen op hun brutoloon. Deze bijdragen zijn essentieel voor het financieren van persoonlijke voordelen zoals pensioenen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsbescherming. De primaire sociale zekerheidsbijdragen die door werknemers worden gedaan, omvatten:
De totale verplichte sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers bedragen 11,7% van hun brutoloon. Daarnaast kunnen werknemers onderworpen zijn aan een inhouding van 1% voor een verplichte ziektekostenverzekeringsregeling.
Mongolië hanteert een progressief systeem voor de inkomstenbelasting (PIT). Alle belastingplichtigen profiteren van een standaardaftrek die wordt toegepast op hun bruto-inkomen voordat hun belastbaar inkomen wordt berekend. Hoewel werknemers doorgaans verantwoordelijk zijn voor het indienen van hun eigen belastingaangiften, kunnen werkgevers helpen bij de berekening en inhouding van PIT. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in de belastingtarieven en -schijven, aangezien deze periodiek kunnen worden aangepast door de Mongoolse overheid.
Door deze loon- en belastingverplichtingen te begrijpen en na te leven, dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan de stabiliteit en groei van het sociale welzijnssysteem van Mongolië, terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Mongolië
Mongolië biedt een uitgebreid pakket aan werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te creëren. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen om concurrerende aanbiedingen te doen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven moeiteloos navigeren door de complexiteit van het voordelenlandschap in Mongolië, zich concentreren op hun kernactiviteiten en de ingewikkeldheden van het beheer van voordelen overlaten aan ervaren professionals.
In Mongolië zijn werkgevers wettelijk verplicht de volgende voordelen te bieden:
Sociale Zekerheidsbijdragen:
Betaald Verlof en Vrije Tijd:
Om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren, bieden veel Mongoolse werkgevers extra voordelen zoals:
Gezondheids- en Welzijnsvoordelen:
Financiële Voordelen:
Werk-Privébalans Voordelen:
Gezinsvriendelijke Voordelen:
Professionele Ontwikkeling:
Extra Extraatjes:
Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Mongolië uitgebreide en concurrerende pakketten creëren die tegemoetkomen aan de diverse behoeften van hun personeel. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat deze voordelen efficiënt worden beheerd en in overeenstemming zijn met lokale regelgeving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden aan hun personeel.
Het proces van beëindiging en offboarding in Mongolië wordt geregeld door de Arbeidswet van Mongolië, die de regels voor ontslag, opzegtermijnen en ontslagvergoeding uiteenzet. Het begrijpen van deze aspecten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een soepel en wettelijk conforme beëindigingsprocedure te waarborgen.
In Mongolië kunnen arbeidsovereenkomsten op verschillende manieren worden beëindigd:
Door de werkgever geïnitieerde ontslagen kunnen plaatsvinden vanwege:
De opzegvereisten voor beëindiging verschillen afhankelijk van wie het proces initieert:
Werknemers kunnen in bepaalde situaties recht hebben op ontslagvergoeding:
Hoewel de Arbeidswet geen specifiek offboardingproces beschrijft, is het een goede gewoonte voor werkgevers om:
Door deze richtlijnen te volgen en zich te houden aan de Arbeidswet van Mongolië, kunnen werkgevers zorgen voor een wettelijk conforme en professionele beëindigings- en offboardingprocedure.
Mongolië, met zijn uitgestrekte steppes en rijke culturele erfgoed, trekt de laatste jaren een toenemend aantal buitenlandse werknemers aan. Voor degenen die overwegen om werkgelegenheidskansen in dit unieke Aziatische land te verkennen, is het cruciaal om de visum- en werkvergunningsvereisten te begrijpen.
Buitenlanders die van plan zijn om in Mongolië te werken, moeten doorgaans een werkvisum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. Het proces omvat meestal de volgende stappen:
Werkvisa zijn over het algemeen geldig voor maximaal één jaar en kunnen worden verlengd als de werkgelegenheid voortduurt.
Het verkrijgen van een werkvergunning in Mongolië omvat verschillende stappen:
Werkvergunningen zijn meestal één jaar geldig en kunnen jaarlijks worden verlengd.
Sommige categorieën buitenlandse werknemers kunnen vrijgesteld zijn van de standaard werkvergunningsvereisten, waaronder:
Het begrijpen en navigeren van de visum- en werkvergunningsvereisten van Mongolië kan complex zijn. Het is raadzaam voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers om te overleggen met lokale experts of te overwegen om samen te werken met een wereldwijde werkoplossingsaanbieder zoals Rivermate om naleving van alle regelgeving te waarborgen en een soepele overgang naar de Mongoolse arbeidsmarkt te garanderen.
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Mongolië, met een unieke en uitgebreide benadering van wereldwijde werkoplossingen. Onze mensgerichte filosofie onderscheidt ons van concurrenten, door klanten een full-service oplossing te bieden die verder gaat dan een simpel platform. Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een dienstverlener; we worden een verlengstuk van uw team en fungeren als uw wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes is duidelijk in elk aspect van onze activiteiten, van wervingsdiensten tot voortdurende ondersteuning.
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders, waar u zich misschien slechts een nummer voelt, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door de grote spelers in de industrie. We begrijpen de unieke uitdagingen waarmee groeiende bedrijven worden geconfronteerd en zijn toegewijd om u te helpen uw wereldwijde aanwezigheid uit te breiden.
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en salarisadministratie een persoonlijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde reacties afgezworen ten gunste van echte menselijke interactie. Ons team van experts is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd toegang heeft tot deskundige professionals die echt om uw succes geven.
Ons netwerk van lokale experts beslaat meer dan 135 landen, waardoor we ongeëvenaarde inzichten kunnen bieden in lokale arbeidswetten en -regelingen. Deze "think global, act local" benadering betekent dat u profiteert van een partner die de nuances van elke markt begrijpt, inclusief Mongolië, en u helpt complexe juridische landschappen moeiteloos te navigeren.
We erkennen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of u nu aangepaste contractclausules of specifieke betalingsregelingen voor uw werknemers nodig heeft, Rivermate is uitgerust om aan uw verzoeken te voldoen. Onze 100% flexibele aanpak zorgt ervoor dat we onze diensten perfect kunnen afstemmen op uw bedrijfsvereisten.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Mongolië, kiest u niet alleen voor een dienstverlener; u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde expansiereis. Onze toewijding aan persoonlijke service, menselijke expertise, lokale kennis en aanpassingsvermogen maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen op de Mongoolse markt en daarbuiten.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.