Neem personeel in dienst in Jordanië via onze Employer of Record (EOR)

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder een lokale dochteronderneming op te richten. Voor een land als Jordanië, met zijn strategische ligging en groeiende economie, kunnen EOR's een cruciale rol spelen bij het faciliteren van internationale bedrijfsactiviteiten en het bevorderen van economische groei.

Hoe Werkt EOR?

Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Jordanië te gebruiken, verloopt het proces meestal als volgt:

1. Het klantbedrijf selecteert de werknemers die ze in Jordanië willen aannemen.
2. De EOR wordt de juridische werkgever van deze werknemers en handelt alle administratieve taken af, zoals loonadministratie, voordelenbeheer en belastingnaleving.
3. Het klantbedrijf behoudt de controle over de dagelijkse werkactiviteiten en verantwoordelijkheden van de werknemers.
4. De EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, beheert werknemerscontracten en verzorgt alle juridische verplichtingen met betrekking tot werkgelegenheid in Jordanië.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt een aanwezigheid in Jordanië op te bouwen zonder zelf de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften te hoeven doorlopen.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het gebruik van een EOR-dienst in Jordanië biedt verschillende voordelen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden:

1. Vereenvoudigde markttoetreding: Bedrijven kunnen werknemers in Jordanië aannemen zonder een juridische entiteit op te richten, waardoor tijd en kosten die gepaard gaan met markttoetreding worden verminderd.
2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de arbeidswetten in Jordanië, waardoor alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale regelgeving en het risico op juridische problemen wordt verminderd.
3. Risicobeperking: De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor werknemers op zich, waardoor het klantbedrijf wordt beschermd tegen potentiële aansprakelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid.
4. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten in Jordanië eenvoudig opschalen of afbouwen zonder de langetermijnverplichtingen die gepaard gaan met het opzetten van een dochteronderneming.
5. Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de zakelijke cultuur, arbeidspraktijken en marktomstandigheden van Jordanië, waardoor bedrijven effectiever door het lokale landschap kunnen navigeren.
6. Kosteneffectiviteit: Door de noodzaak van een lokale entiteit en een interne HR-afdeling te elimineren, kunnen bedrijven hun operationele kosten in Jordanië aanzienlijk verlagen.
7. Focus op kernactiviteiten: Met de EOR die administratieve taken afhandelt, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische groei in de Jordaanse markt.
8. Toegang tot talent: EOR's kunnen bedrijven helpen toegang te krijgen tot de geschoolde beroepsbevolking van Jordanië, met name in sectoren zoals IT, farmaceutica en diensten, zonder de complexiteit van directe aanwerving.

Door gebruik te maken van een EOR-dienst kunnen bedrijven profiteren van de strategische ligging van Jordanië, de groeiende economie en het getalenteerde personeelsbestand, terwijl ze de risico's en complexiteiten die gepaard gaan met internationale uitbreiding minimaliseren.

Jordan's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een complexe mix van uitdagingen en kansen. Het land kampt met aanzienlijke werkloosheidsproblemen, vooral onder jongeren en vrouwen, naast een mismatch tussen beschikbare vaardigheden en de vraag van de markt. Ondanks deze uitdagingen is de Jordaanse beroepsbevolking divers, met een sterke nadruk op de dienstensector en een groeiende focus op het ontwikkelen van hooggeschoolde arbeid om aan de veranderende economische behoeften te voldoen.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Jordanië zijn bedoeld om zowel werkgevers als werknemers te beschermen en een kader te bieden voor eerlijke arbeidspraktijken. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

• Een standaard werkweek van 48 uur, met bepalingen voor overwerkvergoeding
• Verplichte sociale zekerheidsbijdragen voor zowel werkgevers als werknemers
• Minimumloonregelingen, periodiek herzien en aangepast
• Bepalingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof
• Regels voor beëindiging van dienstverband en ontslagvergoeding

Deze wetten zijn van toepassing op de meeste sectoren, met enkele uitzonderingen voor landarbeiders en huishoudelijke hulpen. Het is cruciaal voor werkgevers om op de hoogte te blijven van deze regelgeving om naleving te waarborgen.

Culturele Overwegingen

Inzicht in de culturele nuances van Jordanië is essentieel voor succesvolle bedrijfsvoering:

• Familiegerichte samenleving: Werk-privébalans wordt hoog gewaardeerd, waarbij familieverplichtingen vaak voorrang hebben
• Relatieopbouw: Tijd investeren in persoonlijke relaties vóór zakelijke besprekingen is gebruikelijk
• Indirecte communicatie: Jordaniërs geven vaak de voorkeur aan subtiele, indirecte communicatie om harmonie te behouden
• Hiërarchische structuur: Respect voor autoriteit en senioriteit is diep geworteld op de werkplek
• Gastvrijheid: Sociale interacties en uitnodigingen maken deel uit van het opbouwen van professionele relaties

Aanpassing aan deze culturele normen kan de dynamiek op de werkplek en zakelijk succes in Jordanië aanzienlijk verbeteren.

Uitdagingen van Directe Werving

Directe werving in Jordanië kent verschillende uitdagingen:

1. Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de ingewikkeldheden van de Jordaanse arbeidsregelgeving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse bedrijven
2. Taalbarrière: Hoewel Engels veel wordt gebruikt in het bedrijfsleven, kan Arabische vaardigheid noodzakelijk zijn voor bepaalde rollen en interacties
3. Vaardigheden mismatch: Het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden kan uitdagend zijn vanwege de kloof tussen onderwijs en marktbehoeften
4. Culturele aanpassing: Zorgen dat buitenlandse managementpraktijken in lijn zijn met lokale culturele verwachtingen kan moeilijk zijn
5. Administratieve hindernissen: Het verkrijgen van de nodige werkvergunningen en visa voor expatmedewerkers kan tijdrovend en complex zijn

Deze uitdagingen benadrukken de potentiële voordelen van samenwerking met een lokale expert of het gebruik van een Employer of Record-service om effectiever door het Jordaanse arbeidslandschap te navigeren.

Jordan's loon- en belastingsysteem is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen en tegelijkertijd eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers te waarborgen. Het systeem omvat verschillende elementen, waaronder sociale zekerheidsbijdragen, loonbelastinginhoudingen en extra belastingen voor grootverdieners. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te zorgen voor naleving van de Jordaanse belastingwetten en -voorschriften.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Jordanië spelen een belangrijke rol in het belasting- en sociale zekerheidsstelsel van het land. Zij zijn verantwoordelijk voor verschillende bijdragen en inhoudingen:

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers zijn verplicht om 14,25% van het brutoloon van een werknemer bij te dragen aan het sociale zekerheidsprogramma. Dit programma biedt essentiële voordelen zoals:

• Pensioenen
• Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
• Nabestaandenuitkeringen
• Dekking voor werkgerelateerde verwondingen

Loonbelastinginhouding

Werkgevers moeten loonbelasting inhouden op de salarissen van hun werknemers. De belastingtarieven zijn progressief, variërend van 5% tot 30%, afhankelijk van het inkomensniveau van de werknemer. Belangrijke punten zijn onder andere:

• Ingehouden belastingen moeten regelmatig, meestal maandelijks, worden gerapporteerd en betaald aan de Jordaanse belastingautoriteiten
• Een juiste berekening en tijdige afdracht van deze belastingen zijn cruciaal voor naleving

Nationale Bijdragebelasting

Voor grootverdieners met een jaarlijks belastbaar inkomen van meer dan JOD 200.000 moeten werkgevers een extra 1% Nationale Bijdragebelasting inhouden.

Andere Mogelijke Belastingen

Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen werkgevers onderworpen zijn aan extra belastingen zoals:

• Onroerendgoedbelasting voor bedrijfseigen vastgoed
• Zegelrechten voor bepaalde transacties of documenten

Het is belangrijk op te merken dat belastingwetten en -voorschriften kunnen veranderen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de laatste updates en advies inwinnen bij belastingprofessionals om volledige naleving te waarborgen.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Jordanië hebben ook belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen. Hun bijdragen worden voornamelijk door hun werkgevers van hun salarissen afgetrokken:

Inkomstenbelasting

De primaire belastingaftrek voor werknemers is de inkomstenbelasting. Belangrijke kenmerken zijn onder andere:

• Progressieve belastingtarieven variërend van 5% tot 30%
• Tarieven stijgen naarmate het inkomen toeneemt
• Persoonlijke vrijstellingen zijn beschikbaar om het belastbaar inkomen te verminderen

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers dragen 7,5% van hun brutoloon bij aan het sociale zekerheidsfonds van Jordanië. Deze bijdrage dekt verschillende voordelen, waaronder:

• Pensioenen
• Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
• Nabestaandenpensioenen

Inhoudingen voor Specifieke Beroepen

Bepaalde beroepen kunnen onderworpen zijn aan extra inhoudingen:

• Van toepassing op vakgebieden zoals geneeskunde, recht, techniek en boekhouding
• Meestal ingehouden tegen een vast tarief
• Dit is naast de reguliere inkomstenbelastingaftrekken

Het begrijpen van deze bijdragen is essentieel voor werknemers om hun financiën effectief te beheren en ervoor te zorgen dat ze het juiste nettoloon ontvangen.

Tot slot vereist het loon- en belastingsysteem van Jordanië actieve deelname van zowel werkgevers als werknemers. Door hun respectieve verplichtingen na te komen, dragen zij bij aan de sociale welzijnsprogramma's van het land en de algehele economische stabiliteit. Het is cruciaal voor beide partijen om op de hoogte te blijven van hun verantwoordelijkheden en eventuele wijzigingen in belastingwetten om naleving te handhaven en mogelijke boetes te vermijden.

Navigeren door werknemersvoordelen in Jordanië kan complex zijn, maar het begrijpen van de verplichte en optionele voordelen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces vereenvoudigen door deze voordelen namens bedrijven te beheren, waarbij naleving van lokale wetten en voorschriften wordt gewaarborgd en tegelijkertijd wordt geholpen bij het implementeren van concurrerende optionele voordelenpakketten. Laten we de wereld van werknemersvoordelen in Jordanië verkennen.

Verplichte Voordelen

In Jordanië zijn verschillende voordelen wettelijk verplicht en moeten aan werknemers worden verstrekt:

• Sociale Zekerheidsbijdragen:

  • Gecombineerde bijdrage van 21,75% van het bruto maandsalaris
  • Werkgever draagt 14,25% bij
  • Werknemer draagt 7,5% bij
  • Dekt ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen

• Betaald Verlof:

  • Minimaal 14 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst
  • Betaald verlof voor alle officiële Jordaanse feestdagen
  • Betaald ziekteverlof (duur kan variëren)
  • 60 dagen betaald zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers
  • Beperkt betaald vaderschapsverlof (duur kan variëren)

• Andere Verplichte Voordelen:

  • Ontslagvergoeding op basis van diensttijd
  • Opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband (duur afhankelijk van contract en arbeidswet)

Optionele Voordelen

Veel bedrijven in Jordanië bieden extra voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden:

• Vervoersvergoedingen:

  • Helpen bij het dekken van reiskosten, vooral nuttig in grotere steden

• Flexibele Werkregelingen:

  • Opties voor thuiswerken
  • Samengeperste werkweken
  • Verbetering van de balans tussen werk en privéleven

• Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden:

  • Trainingsprogramma's
  • Deelname aan conferenties
  • Onderwijsbeurzen

• Levens- en Arbeidsongeschiktheidsverzekering:

  • Biedt financiële zekerheid voor onvoorziene omstandigheden

• Aanvullende Optionele Voordelen:

  • Gesubsidieerde maaltijden
  • Sportschoolabonnementen
  • Recreatiefaciliteiten
  • Kinderopvangondersteuning
  • Winstdelingsplannen
  • Aandelenopties

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze aan alle verplichte voordelenvereisten voldoen en tegelijkertijd concurrerende optionele voordelenpakketten implementeren die zijn afgestemd op hun industrie, grootte en budget. Deze aanpak zorgt niet alleen voor naleving, maar helpt ook bij het aantrekken en behouden van toptalent in de zich ontwikkelende arbeidsmarkt van Jordanië.

Het proces van beëindiging en offboarding in Jordanië wordt beheerst door specifieke arbeidswetten die zowel werkgevers als werknemers beschermen. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die in het land opereren om naleving te waarborgen en positieve relaties met hun personeel te onderhouden.

Gronden voor Beëindiging

In Jordanië kunnen arbeidsovereenkomsten om verschillende redenen worden beëindigd, waaronder:

• Wederzijdse overeenkomst tussen werkgever en werknemer
• Verstrijken van een contract voor bepaalde tijd
• Voltooiing van een specifieke taak
• Ontslag door de werknemer
• Overlijden of gevangenschap van de werknemer
• Overmacht
• Ontslag om dringende redenen (bijv. ernstig wangedrag, herhaalde schendingen van bedrijfsbeleid, onbekwaamheid of langdurige ongeoorloofde afwezigheid)

Opzegtermijn

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een juiste opzegtermijn essentieel:

• Werkgevers moeten de werknemer ten minste één maand van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen
• Werknemers die ontslag nemen, moeten een opzegtermijn geven op basis van hun betalingsstructuur:
  • Maandelijkse betaling: Ten minste één maand opzegtermijn
  • Wekelijkse of dagelijkse betaling: Ten minste twee weken opzegtermijn

Het niet geven van de juiste opzegtermijn resulteert in een compensatie gelijk aan het loon voor de opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Jordanië verplicht tot het betalen van ontslagvergoeding aan ontslagen werknemers:

• Contracten voor onbepaalde tijd: Eén maandsalaris voor elk dienstjaar
• Contracten voor bepaalde tijd: Overgebleven loon voor de contractperiode indien voortijdig beëindigd door de werkgever

Offboarding Proces

Om een soepele overgang te waarborgen, overweeg de volgende stappen:

1. Voer een exitgesprek
2. Haal bedrijfseigendommen terug
3. Herroep toegang tot systemen en faciliteiten
4. Verwerk het laatste salaris, inclusief ontslagvergoeding indien van toepassing
5. Verstrek benodigde documentatie (bijv. dienstcertificaat)
6. Informeer relevante afdelingen en teamleden

Door deze richtlijnen te volgen, kunnen bedrijven het beëindigings- en offboardingproces in Jordanië navigeren, terwijl ze voldoen aan de lokale arbeidswetten en een positief werkgeversmerk bevorderen.

Jordan verwelkomt buitenlandse werknemers, maar het navigeren door de visum- en werkvergunningvereisten kan complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat je moet weten:

Werkvisum- en Vergunningsproces

Om legaal in Jordanië te werken, hebben buitenlandse staatsburgers doorgaans zowel een werkvergunning als een verblijfsvergunning nodig. Het proces omvat meestal de volgende stappen:

1. Baanaanbieding: Zorg voor werk bij een Jordaanse onderneming.
2. Werkvergunning: Je werkgever vraagt deze namens jou aan.
3. Inreisvisum: Vraag dit aan bij een Jordaanse ambassade of consulaat in je thuisland.
4. Verblijfsvergunning: Vraag deze aan na aankomst in Jordanië.

Belangrijke Vereisten

• Geldig paspoort met een geldigheid van ten minste zes maanden
• Bewijs van werk of een baanaanbieding
• Schoon strafblad
• Gezondheidscertificaat
• Onderwijs- en beroepskwalificaties

Belangrijke Overwegingen

• Werkvergunningen zijn meestal één jaar geldig en kunnen worden verlengd
• Bepaalde beroepen kunnen aanvullende vereisten of beperkingen hebben
• Het proces kan enkele weken duren
• Er zijn kosten verbonden aan zowel werkvergunningen als verblijfsvergunningen

Verplichtingen van de Werkgever

Jordaanse werkgevers moeten:

• Bewijzen dat ze geen gekwalificeerde Jordaanse burger voor de functie kunnen vinden
• Een vergoeding betalen voor elke buitenlandse werknemer die ze in dienst hebben
• Ervoor zorgen dat de vaardigheden van de werknemer overeenkomen met de functie-eisen

Uitzonderingen en Speciale Gevallen

Sommige categorieën werknemers kunnen andere of vereenvoudigde procedures hebben:

• Investeerders
• Hooggekwalificeerde professionals in bepaalde sectoren
• Werknemers van internationale organisaties

Vergeet niet dat de regelgeving kan veranderen, dus het is altijd het beste om contact op te nemen met het Jordaanse Ministerie van Arbeid of een gerenommeerde immigratieadvocaat voor de meest actuele informatie.