Neem personeel in dienst in Israël via onze Employer of Record (EOR)

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers in landen aan te nemen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder een lokale dochteronderneming te hoeven oprichten. In de context van Israël kan een EOR bijzonder waardevol zijn voor internationale bedrijven die willen profiteren van de bloeiende technologiesector en de geschoolde beroepsbevolking van het land. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven gemakkelijker en met naleving van de complexe arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen van Israël navigeren.

Hoe Werkt EOR?

Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Israël te gebruiken, verloopt het proces doorgaans als volgt:

1. Het klantbedrijf selecteert de kandidaat die ze in Israël willen aannemen.
2. De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer en handelt alle administratieve taken af, zoals loonadministratie, beheer van voordelen en belastinginhouding.
3. Het klantbedrijf behoudt de controle over de dagelijkse activiteiten, opdrachten en prestatiebeheer van de werknemer.
4. De EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, beheert wettelijke voordelen en behandelt eventuele werkgerelateerde kwesties die zich kunnen voordoen.
5. Het klantbedrijf ontvangt een factuur voor het salaris van de werknemer plus een servicevergoeding voor de diensten van de EOR.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de wet talent in Israël aan te nemen zonder een lokale entiteit te hoeven oprichten of zelf de complexiteit van de Israëlische arbeidswetgeving te hoeven doorgronden.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het inzetten van een EOR in Israël biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:

1. Snelle markttoegang: Bedrijven kunnen snel Israëlisch talent aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten, wat een tijdrovend en kostbaar proces kan zijn.
2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Israëlische arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf voldoet aan de lokale arbeidsnormen.
3. Risicobeperking: De EOR neemt veel van de juridische verantwoordelijkheid die gepaard gaat met werkgelegenheid op zich, waardoor de blootstelling van het klantbedrijf aan mogelijke nalevingskwesties wordt verminderd.
4. Kosteneffectiviteit: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het oprichten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor bedrijven die een klein aantal werknemers in Israël aannemen.
5. Flexibiliteit: EOR's bieden de flexibiliteit om de activiteiten in Israël op te schalen of af te schalen zonder de langetermijnverplichtingen die gepaard gaan met het onderhouden van een lokale entiteit.
6. Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken, culturele normen en marktomstandigheden, wat cruciaal kan zijn voor succesvolle operaties in Israël.
7. Focus op kernactiviteiten: Door administratieve en nalevingstaken uit te besteden aan de EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen op de Israëlische markt.

Kortom, een Employer of Record-dienst kan een onmisbaar hulpmiddel zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar de dynamische markt van Israël. Door het aannameproces te vereenvoudigen en naleving van lokale regelgeving te waarborgen, stellen EOR's bedrijven in staat om met meer gemak en vertrouwen toegang te krijgen tot de getalenteerde beroepsbevolking en innovatieve ecosysteem van Israël.

Israëls arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een dynamische en bekwame beroepsbevolking, met een sterke nadruk op innovatie en technologie. De arbeidsmarkt van het land is divers, met hoge participatiegraad en een focus op onderwijs en professionele ontwikkeling. Israëls unieke culturele identiteit en werkethiek beïnvloeden de dynamiek op de werkplek aanzienlijk, waardoor een onderscheidende omgeving ontstaat voor zowel lokale als internationale werknemers.

Overzicht van Arbeidswetten

Israëls arbeidswetten zijn uitgebreid en ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen, terwijl ze een eerlijke en productieve werkomgeving bevorderen. Belangrijke aspecten van deze wetten zijn onder andere:

• Minimumloonregelingen
• Maximale werkuren en overwerkcompensatie
• Betaald jaarlijks verlof en ziektedagen
• Regelingen voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof
• Antidiscriminatiebeleid
• Normen voor arbeidsgezondheid en veiligheid

Werkgevers moeten zich aan deze regelgeving houden om naleving te waarborgen en positieve werknemersrelaties te onderhouden.

Culturele Overwegingen

Het begrijpen en respecteren van de Israëlische werkcultuur is cruciaal voor succes op de arbeidsmarkt van het land. Enkele belangrijke culturele aspecten om te overwegen zijn:

• Directe en informele communicatiestijlen
• Nadruk op het opbouwen van sterke professionele relaties
• Werk-privébalans, inclusief de naleving van de Shabbat
• Samenwerkende besluitvormingsprocessen
• Aanpassingsvermogen en innovatie bij het oplossen van problemen

Het omarmen van deze culturele normen kan helpen om positieve werkrelaties te bevorderen en de algehele werktevredenheid te vergroten.

Uitdagingen van Directe Werving

Hoewel Israël een getalenteerde beroepsbevolking biedt, kan directe werving verschillende uitdagingen met zich meebrengen voor buitenlandse bedrijven:

1. Complexe arbeidswetten en -regelingen: Het navigeren door de complexiteit van de Israëlische arbeidswetgeving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse werkgevers.
2. Taalbarrières: Hoewel Engels veel wordt gesproken, is Hebreeuws de primaire taal in veel werkplekken.
3. Culturele verschillen: Aanpassing aan de lokale werkcultuur en communicatiestijlen kan aanpassing vereisen voor internationale bedrijven.
4. Administratieve lasten: Het beheren van loonadministratie, belastingen en voordelen in overeenstemming met lokale regelgeving kan tijdrovend en complex zijn.
5. Werving en behoud: Het aantrekken en behouden van toptalent in een competitieve arbeidsmarkt kan een uitdaging zijn voor buitenlandse bedrijven zonder lokale expertise.
6. Vereisten voor werkvergunningen en visa: Het navigeren door het proces van het verkrijgen van de benodigde documentatie voor buitenlandse werknemers kan complex en tijdrovend zijn.

Om deze uitdagingen te overwinnen, kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met lokale experts of gebruik te maken van diensten zoals Rivermate's Employer of Record-oplossing, die het wervingsproces kan vereenvoudigen en naleving van lokale regelgeving kan waarborgen.

Het loon- en belastingsysteem van Israël is een complex kader dat is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen, terwijl het eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Dit systeem omvat verschillende elementen, waaronder inkomstenbelasting, nationale verzekering, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor zowel werkgevers die in Israël opereren als werknemers die in het land werken. In Israël omvat het loonproces een zorgvuldige berekening van het brutoloon, aftrek van verplichte en vrijwillige bijdragen, en de uiteindelijke berekening van het nettoloon. Het belastingjaar in Israël volgt het kalenderjaar, dat loopt van 1 januari tot 31 december. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen namens hun werknemers, waardoor zij een cruciale tussenpersoon zijn in het Israëlische belastingsysteem.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Israël zijn verplicht om verschillende bijdragen te leveren ter ondersteuning van de sociale zekerheid en het welzijn van hun werknemers:

1. Nationale Verzekering (Bituach Leumi): Werkgevers dragen bij aan dit verplichte sociale zekerheidsprogramma. De bijdragetarieven zijn:

   • 3,55% over het maandinkomen tot ILS 7.522
   • 7,6% over het deel van het maandinkomen boven ILS 7.522, tot een maximumdrempel van ILS 49.030

2. Pensioenbijdragen: Sinds 2008 zijn werkgevers verplicht om bij te dragen aan de pensioenplannen van hun werknemers. Het minimale bijdragetarief is doorgaans ongeveer 6,5% van het salaris van de werknemer, onderhevig aan bepaalde loondrempels.

3. Ontslagvergoeding Fonds: Werkgevers zijn verplicht om 8,33% van het maandsalaris van een werknemer opzij te zetten voor een ontslagvergoeding fonds.

4. Gevorderde Studiefonds (Keren Hishtalmut): Hoewel niet verplicht, dragen veel werkgevers bij aan dit fiscaal voordelige spaarplan. Het gebruikelijke bijdragetarief is 7,5% van het salaris van de werknemer.

5. Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Sommige werkgevers kiezen ervoor om extra arbeidsongeschiktheidsverzekering voor hun werknemers te bieden, hoewel dit niet verplicht is.

Het is belangrijk op te merken dat deze bijdragetarieven en drempels onderhevig zijn aan periodieke aanpassingen door de Israëlische overheid.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Israël dragen ook verantwoordelijkheid voor verschillende bijdragen en belastingen:

1. Inkomstenbelasting: Israël hanteert een progressief belastingsysteem, met tarieven variërend van 10% tot 50%, afhankelijk van het inkomensniveau van het individu. De exacte tarieven en schijven zijn onderhevig aan jaarlijkse herzieningen.

2. Nationale Verzekering: Werknemers dragen bij aan het Nationale Verzekeringssysteem tegen de volgende tarieven:

   • 0,4% over het maandinkomen tot ILS 7.522
   • 7% over het deel van het maandinkomen boven ILS 7.522, tot de maximumdrempel

3. Ziektekostenverzekering: Een gezondheidstoeslag van 3,1% tot 5% van het salaris van de werknemer wordt ingehouden om het nationale gezondheidszorgsysteem te financieren.

4. Pensioenbijdragen: Werknemers dragen doorgaans ongeveer 6% van hun salaris bij aan hun pensioenplannen, ter aanvulling op de bijdrage van de werkgever.

5. Gevorderde Studiefonds: Indien deelnemend, dragen werknemers meestal 2,5% van hun salaris bij aan dit fonds.

Deze werknemersbijdragen worden doorgaans direct van het brutoloon van de werknemer afgetrokken voordat het nettoloon wordt berekend. Het begrijpen van deze werkgevers- en werknemersbijdragen is essentieel voor een nauwkeurige loonverwerking en naleving van de Israëlische arbeidswetten. Zowel werkgevers als werknemers moeten op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in deze tarieven en regelgeving om een juiste naleving van het Israëlische belasting- en sociale zekerheidsstelsel te waarborgen.

Het werknemersvoordelenstelsel van Israël is uitgebreid en ontworpen om een sterk vangnet voor werknemers te bieden. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van de lokale wetgeving wordt gewaarborgd terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van de Israëlische arbeidswetten navigeren en hun werknemers naadloos de vereiste voordelen bieden.

Verplichte Voordelen

• Jaarlijks Verlof: Minimaal 12 betaalde vakantiedagen per jaar, oplopend met anciënniteit (tot 28 dagen)
• Feestdagen: Betaald verlof voor verschillende feestdagen gedurende het jaar
• Ziekteverlof: Opbouw van ongeveer 1,5 dagen per maand
• Zwangerschapsverlof: 14 tot 26 weken betaald verlof voor vrouwelijke werknemers
• Vaderschapsverlof: Een week betaald verlof voor vaders
• Rouwverlof: Betaald verlof bij overlijden van een direct familielid
• Nationale Verzekering: Werkgevers- en werknemersbijdragen aan sociale zekerheid
• Ontslagvergoeding: Recht bij beëindiging van het dienstverband, gebaseerd op verschillende factoren

Optionele Voordelen

• Aanvullende Zorgverzekering: Dekking voor tandheelkundige zorg, oogzorg en andere diensten
• Wellnessprogramma's: Fitnessruimtes op locatie, yogalessen of subsidies voor sportschoollidmaatschappen
• Flexibele Werkuren: Werknemers in staat stellen een betere werk-privébalans te bereiken
• Kinderopvangondersteuning: Gratis of gesubsidieerde kinderopvangdiensten
• Vervoersvergoedingen: Dagelijkse vergoeding om reiskosten te dekken
• Maaltijdsubsidies of Kantinekortingen: Goedkopere maaltijden voor werknemers
• Werknemerskortingen: Op bedrijfsproducten of aanbiedingen van partnerbedrijven
• Bedrijfsauto: Beschikbaar voor werkgerelateerd of persoonlijk gebruik in bepaalde gevallen
• Vakantiegeschenken: Gegeven tijdens belangrijke feestdagen zoals Rosh Hashanah en Pesach
• Professionele Ontwikkeling: Dekking voor licenties, lidmaatschappen of vergoeding van collegegeld

Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Israël een concurrerend en aantrekkelijk pakket voor hun personeel creëren. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat alle verplichte voordelen correct worden beheerd en helpt het bedrijven bij het implementeren van optionele voordelen die aansluiten bij hun organisatiedoelen en de behoeften van hun werknemers.

Het proces van beëindiging en offboarding in Israël wordt beheerst door een gestructureerd juridisch kader, voornamelijk de Wet op de Ontslagvergoeding 1963. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen om naleving van de Israëlische arbeidswetten te waarborgen en zowel de rechten van de werkgever als de werknemer te beschermen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

In Israël moeten werkgevers geldige redenen hebben om het contract van een werknemer te beëindigen. Deze redenen kunnen zijn:

• Slechte prestaties of gebrek aan noodzakelijke vaardigheden
• Wangedrag of schending van bedrijfsbeleid
• Personeelsreductie vanwege economische factoren
• Bedrijfssluiting
• Significante veranderingen in arbeidsvoorwaarden die de werknemer redelijkerwijs weigert

Het is belangrijk op te merken dat in gevallen van wangedrag of prestatiegerelateerde kwesties van werkgevers wordt verwacht dat zij een proces volgen dat waarschuwingen, documentatie en het bieden van de werknemer een kans om de zorgen aan te pakken omvat voordat tot ontslag wordt overgegaan.

Kennisgevingseisen

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om een kennisgeving te geven bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn is doorgaans afhankelijk van de lengte van dienst van de werknemer, zoals uiteengezet in de Wet op de Ontslagvergoeding 1963. Echter, collectieve overeenkomsten of individuele contracten kunnen langere opzegtermijnen specificeren.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen van ontslag schrijft de Israëlische wet een ontslagvergoeding voor, bekend als "Pitzuim." De berekening van de ontslagvergoeding is over het algemeen gebaseerd op:

1. De lengte van dienst van de werknemer (doorgaans één maandsalaris voor elk dienstjaar)
2. Het laatste salaris van de werknemer

Ontslagvergoeding is bedoeld om financiële ondersteuning te bieden aan werknemers tijdens hun overgang tussen banen. Het is echter vermeldenswaard dat ontslagvergoeding mogelijk niet vereist is in bepaalde gevallen van disciplinaire ontslag.

Offboardingproces

Het offboardingproces in Israël omvat doorgaans de volgende stappen:

1. Formele kennisgeving van ontslag
2. Berekening en betaling van het laatste loon, inclusief eventuele opgebouwde vakantiedagen
3. Verstrekking van vereiste documenten, zoals een ontslagbrief en loonstroken
4. Teruggave van bedrijfseigendommen
5. Het houden van een exitgesprek (optioneel maar aanbevolen)
6. Bijwerken van interne systemen en intrekken van toegang tot bedrijfsmiddelen

Door deze richtlijnen te volgen en naleving van de Israëlische arbeidswetten te waarborgen, kunnen werkgevers het beëindigings- en offboardingproces effectief doorlopen en potentiële juridische risico's minimaliseren.

Israel is een levendig land met een bloeiende economie die veel buitenlandse werknemers aantrekt. Het navigeren door de vereisten voor visa en werkvergunningen kan echter complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat buitenlandse werknemers moeten weten over legaal werken in Israël:

Soorten Werkvisa

Israël biedt verschillende soorten werkvisa, waaronder:

• B/1 Werkvisum: Het meest voorkomende type voor buitenlandse werknemers
• Expertvisum: Voor hooggekwalificeerde professionals
• Studentenvisum: Staat beperkt werk toe voor internationale studenten

Proces voor Werkvergunning

1. De werkgever vraagt een werkvergunning aan bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken
2. Na goedkeuring vraagt de buitenlandse werknemer een werkvisum aan bij een Israëlisch consulaat in hun thuisland
3. Bij aankomst moeten werknemers zich registreren bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken

Belangrijke Vereisten

• Geldig paspoort met ten minste zes maanden geldigheid na het beoogde verblijf
• Bewijs van werk of een baanaanbod van een Israëlisch bedrijf
• Ziektekostenverzekering
• Schoon strafblad

Tijdschema en Geldigheid

• Werkvergunningen zijn doorgaans één jaar geldig
• Verlengen is mogelijk, onder voorbehoud van goedkeuring
• De verwerkingstijd kan enkele weken tot maanden duren

Beperkingen

• Werkvergunningen zijn meestal gekoppeld aan een specifieke werkgever
• Van baan veranderen kan een nieuwe aanvraag voor een werkvergunning vereisen

Gezinsleden

• Echtgenoten en afhankelijke kinderen kunnen in aanmerking komen voor begeleidende visa
• Deze visa verlenen niet automatisch werkrechten

Het is belangrijk op te merken dat immigratiewetten kunnen veranderen en dat het proces complex kan zijn. Veel bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een Employer of Record zoals Rivermate om deze vereisten te navigeren en naleving van lokale arbeidswetten te waarborgen.