Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Guernsey
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder een lokale dochteronderneming of vestiging te hoeven oprichten. In de context van Guernsey kan een EOR bijzonder waardevol zijn voor bedrijven die willen profiteren van de bekwame beroepsbevolking van het eiland of een aanwezigheid willen vestigen in dit strategische offshore financiële centrum. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven gemakkelijker navigeren door het unieke juridische en regelgevende landschap van Guernsey, en zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften.
Het EOR-model werkt via een reeks stappen:
Het gebruik van een EOR in Guernsey biedt verschillende voordelen:
Kortom, een Employer of Record kan een waardevolle partner zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Guernsey, en biedt een gestroomlijnde, conforme en kosteneffectieve oplossing voor internationale werving en personeelsbeheer.
Guernsey's arbeidslandschap wordt gekenmerkt door een hoogopgeleide beroepsbevolking, met een sterke focus op financiële en professionele diensten. De economie van het eiland wordt ondersteund door een diverse reeks sectoren, waaronder financiën, juridische diensten, eGaming en toerisme. Ondanks een vergrijzende bevolking profiteert Guernsey van positieve netto migratie, wat bijdraagt aan een diverse en dynamische beroepsbevolking. De unieke mix van traditionele waarden en moderne bedrijfspraktijken op het eiland creëert een onderscheidende werkomgeving die professionaliteit in balans brengt met een sterke nadruk op een goede werk-privébalans.
De arbeidswetten van Guernsey zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen, terwijl eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden worden bevorderd. Belangrijke aspecten van de arbeidswetten van het eiland zijn onder meer:
Deze wetten worden regelmatig herzien en bijgewerkt om ervoor te zorgen dat ze relevant en effectief blijven in het veranderende bedrijfslandschap.
Bij het opereren in Guernsey is het essentieel om op de hoogte te zijn van de unieke culturele nuances van het eiland:
Het begrijpen en aanpassen aan deze culturele normen kan de bedrijfsvoering en werknemerstevredenheid in Guernsey aanzienlijk verbeteren.
Hoewel Guernsey veel voordelen biedt voor bedrijven, kan directe werving verschillende uitdagingen met zich meebrengen:
Het aanpakken van deze uitdagingen vereist een grondig begrip van de lokale markt en mogelijk samenwerking met lokale experts of diensten om het wervingsproces te vergemakkelijken.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Guernsey.
Guernsey, een schilderachtig eiland in het Engelse Kanaal, biedt een unieke zakelijke omgeving voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten spelen een cruciale rol in het faciliteren van dit proces, door een gestroomlijnde aanpak te bieden voor het aannemen en beheren van werknemers in deze jurisdictie.
EOR-diensten in Guernsey functioneren als een brug tussen internationale bedrijven en de lokale beroepsbevolking. Deze diensten stellen bedrijven in staat om werknemers in Guernsey aan te nemen zonder een juridische entiteit op het eiland te vestigen. Hier is een beknopt overzicht van hoe EOR-diensten in Guernsey werken:
EOR-aanbieders zorgen voor volledige naleving van de arbeidswetten, belastingvoorschriften en sociale zekerheidsvereisten van Guernsey. Ze verzorgen al het papierwerk en blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in de lokale wetgeving.
EOR-diensten verzorgen de loonverwerking, inclusief salarisberekeningen, belastingaftrekken en sociale bijdragen. Ze zorgen ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald, in overeenstemming met de regelgeving van Guernsey.
EOR-aanbieders bieden uitgebreide HR-ondersteuning, inclusief contractbeheer, inwerken van werknemers en het afhandelen van werknemersvoordelen. Ze fungeren als de officiële werkgever voor alle juridische doeleinden in Guernsey.
Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de risico's beperken die gepaard gaan met niet-naleving in een buitenlandse jurisdictie. De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor werkgerelateerde zaken in Guernsey op zich.
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel de Guernsey-markt te betreden en hun activiteiten naar behoefte op te schalen. Deze flexibiliteit is bijzonder voordelig voor bedrijven die de markt willen verkennen in Guernsey's sleutelindustrieën zoals financiën, professionele diensten en opkomende sectoren zoals groene financiën en technologie.
EOR-aanbieders fungeren vaak als een culturele liaison en helpen internationale bedrijven de nuances van Guernsey's zakelijke cultuur en werkpraktijken te navigeren.
Samengevat bieden EOR-diensten in Guernsey een praktische oplossing voor bedrijven die in deze unieke jurisdictie willen aannemen. Ze behandelen de complexiteit van lokale werkgelegenheid, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze toegang krijgen tot Guernsey's diverse talentenpool en bloeiende bedrijfssectoren.
Guernsey, een schilderachtig eiland in het Engelse Kanaal, heeft een uniek loon- en belastingsysteem dat zowel werkgevers als werknemers moeten navigeren. Dit systeem is ontworpen om de sociale zekerheid en gezondheidszorgdiensten van het eiland te ondersteunen, terwijl het een concurrerende zakelijke omgeving behoudt. Het begrijpen van de complexiteit van loon en belastingen in Guernsey is cruciaal voor bedrijven die op het eiland opereren en individuen die daar werken. Het belastingstelsel van Guernsey is gebaseerd op een vlaktaks van 20% voor inkomstenbelasting, wat relatief eenvoudig is vergeleken met veel andere rechtsgebieden. Echter, de sociale zekerheidsbijdragen en verantwoordelijkheden van werkgevers voegen lagen van complexiteit toe aan het algehele loonproces. Laten we de specifieke verplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers in Guernsey nader bekijken.
Werkgevers in Guernsey spelen een belangrijke rol in het sociale zekerheidsstelsel van het eiland door hun bijdragen en administratieve verantwoordelijkheden. Hier zijn de belangrijkste aspecten van werkgeversbijdragen:
Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht 6,90% van het bruto inkomen van een werknemer bij te dragen aan de sociale zekerheid. Deze bijdrage is beperkt tot een maandelijks inkomensplafond, dat periodiek wordt herzien en aangepast.
Inhouding en Afdracht: Werkgevers moeten zowel hun eigen bijdragen als het aandeel van de werknemer in de sociale zekerheidsbijdragen inhouden van elke loonstrook. Deze bedragen worden vervolgens afgedragen aan de afdeling Sociale Zekerheid, meestal via een online indiensysteem.
Registratievereisten: Alle werkgevers moeten zich registreren bij de Guernsey Revenue Service. Bij registratie ontvangen zij twee referentienummers - één voor belasting en één voor bijdrageaftrekkingen. Deze nummers zijn essentieel voor alle toekomstige interacties met de Revenue Service.
Administratie: Het bijhouden van nauwkeurige loonadministraties is een cruciale verantwoordelijkheid voor werkgevers. Deze administratie dient als documentatie voor belastingnaleving en is noodzakelijk in geval van audits.
PAYE-systeem: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de implementatie van het Pay-As-You-Earn (PAYE) systeem, dat inhoudt dat inkomstenbelasting wordt ingehouden van werknemerssalarissen en wordt afgedragen aan de Guernsey Revenue Service.
Werknemers in Guernsey hebben ook financiële verplichtingen en verantwoordelijkheden binnen het belasting- en sociale zekerheidsstelsel. Hier is wat werknemers moeten weten:
Inkomstenbelasting: Het standaardtarief voor inkomstenbelasting in Guernsey is 20%. Deze belasting wordt doorgaans direct ingehouden van het salaris van een werknemer via het PAYE-systeem dat door hun werkgever wordt beheerd.
Persoonlijke Toelagen: Werknemers hebben recht op persoonlijke belastingtoelagen, die hun belastbaar inkomen verminderen. Deze toelagen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op het bedrag aan belasting dat een individu betaalt.
Sociale Zekerheidsbijdragen: Werknemers dragen 6,60% van hun bruto inkomen bij aan de sociale zekerheid. Deze bijdrage is beperkt tot een maandelijks plafond en wordt automatisch ingehouden van hun salaris door hun werkgever.
Jaarlijkse Belastingaangifte: De meeste individuen zijn verplicht om een jaarlijkse belastingaangifte in te dienen bij de Guernsey Revenue Service. Dit proces helpt ervoor te zorgen dat het juiste bedrag aan belasting gedurende het jaar is betaald en maakt eventuele noodzakelijke aanpassingen mogelijk.
Aanvullend Inkomen: Werknemers met inkomen uit andere bronnen dan hun primaire werkgelegenheid moeten mogelijk aanvullende belastingbetalingen of aanpassingen doen via hun jaarlijkse belastingaangifte.
Het begrijpen van deze bijdragen en verantwoordelijkheden is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Guernsey. Voor werkgevers is het waarborgen van naleving van deze regels cruciaal om boetes te vermijden en een goede reputatie te behouden bij de Guernsey Revenue Service. Voor werknemers helpt het bewust zijn van deze inhoudingen bij financiële planning en zorgt het ervoor dat ze aan hun belastingverplichtingen voldoen. Aangezien het loon- en belastinglandschap kan veranderen, is het altijd raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van eventuele updates of wijzigingen in het belastingstelsel van Guernsey. Overleg met lokale belastingprofessionals of direct met de Guernsey Revenue Service kan het meest actuele advies bieden. Up-to-date en nauwkeurige informatie afgestemd op specifieke situaties.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Guernsey
Guernsey biedt een unieke set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's die werkgevers kunnen gebruiken om talent aan te trekken en te behouden. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate deskundig door deze voordelen, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gegarandeerd terwijl bedrijven worden geholpen om concurrerende pakketten aan hun personeel te bieden. Door zowel verplichte als optionele voordelen te beheren, vereenvoudigt een EOR de complexiteit van werkgelegenheid in Guernsey, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze een tevreden en productief team behouden.
In Guernsey hebben werknemers recht op bepaalde verplichte voordelen, waaronder:
Werkgevers in Guernsey bieden vaak een scala aan optionele voordelen om hun werknemerspakketten te verbeteren:
Door een combinatie van deze optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Guernsey aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die tegemoetkomen aan de diverse behoeften van hun personeel, wat uiteindelijk leidt tot een meer betrokken en loyaal team.
Het proces van beëindiging en offboarding in Guernsey omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen. Als werkgever is het cruciaal om de wettelijke vereisten te begrijpen en te volgen om een soepel en conform proces te garanderen. Bij het beëindigen van een werknemer in Guernsey moeten werkgevers geldige redenen hebben voor ontslag. Deze kunnen slechte prestaties, wangedrag, overtolligheid of andere substantiële redenen omvatten. Het is essentieel om de redenen te documenteren en de juiste procedures te volgen om mogelijke juridische problemen te voorkomen. De wetgeving in Guernsey vereist dat werkgevers opzegtermijnen geven op basis van de duur van de dienst van de werknemer. Bijvoorbeeld, werknemers die minder dan twee jaar hebben gewerkt, hebben recht op ten minste één week opzegtermijn. Degenen met twee tot vijf jaar dienst moeten minimaal twee weken opzegtermijn krijgen, terwijl werknemers met meer dan vijf jaar dienst recht hebben op ten minste vier weken opzegtermijn. Tijdens het offboarding-proces moeten werkgevers exitgesprekken voeren om feedback te verzamelen en een soepele overgang te waarborgen. Het is ook belangrijk om bedrijfseigendommen terug te halen, toegang tot systemen en faciliteiten in te trekken en alle benodigde papieren af te ronden.
Bij het beëindigen van een werknemer moeten werkgevers alle openstaande betalingen afhandelen, inclusief:
Het is cruciaal om deze betalingen nauwkeurig en tijdig te verwerken om te voldoen aan de arbeidswetten van Guernsey.
Duidelijke communicatie is essentieel gedurende het beëindigings- en offboarding-proces. Werkgevers zouden moeten:
Tijdens offboarding is het belangrijk om de belangen van het bedrijf te beschermen door:
Door deze richtlijnen te volgen en professionaliteit te behouden gedurende het proces, kunnen werkgevers in Guernsey effectief navigeren door beëindigingen en offboarding, terwijl ze mogelijke juridische risico's minimaliseren.
Guernsey, een prachtig eiland in het Engelse Kanaal, trekt buitenlandse werknemers aan met zijn unieke charme en bloeiende zakelijke omgeving. Voordat je echter kunt beginnen met werken op deze schilderachtige locatie, is het essentieel om de vereisten voor visa en werkvergunningen te begrijpen. Laten we de belangrijkste aspecten verkennen van het verkrijgen van de benodigde documentatie om in Guernsey te werken.
Buitenlandse werknemers die in Guernsey willen werken, moeten doorgaans een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat zowel de werkgever als de werknemer:
Bepaalde personen kunnen automatisch het recht hebben om in Guernsey te werken zonder een werkvergunning nodig te hebben:
Deze personen kunnen zonder beperkingen in Guernsey werken, maar ze moeten zich mogelijk registreren bij de lokale autoriteiten bij aankomst.
Voor tijdelijke werkopdrachten biedt Guernsey een Kortetermijnwerkvergunning (STEP):
Voor meer permanente posities kunnen buitenlandse werknemers een Langetermijnwerkvergunning (LTEP) aanvragen:
Het aanvraagproces voor een werkvergunning omvat doorgaans:
Het begrijpen van deze visa- en werkvergunningvereisten is cruciaal voor een soepele overgang naar werken in Guernsey. Raadpleeg altijd je werkgever en lokale autoriteiten voor de meest actuele informatie en begeleiding gedurende het aanvraagproces.
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Guernsey, door een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise te bieden. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van concurrenten, doordat we klanten een full-service oplossing bieden die verder gaat dan een simpel platform. Bij Rivermate zijn we trots op het feit dat we meer zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Dit is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf:
In tegenstelling tot grotere spelers in de industrie, bedienen we bedrijven van alle groottes, waarbij we ervoor zorgen dat zelfs kleinere bedrijven de aandacht en zorg krijgen die ze verdienen. We begrijpen dat elke klant uniek is, en we zijn hier om uw groeipad bij elke stap te ondersteunen.
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en salarisadministratie fundamenteel menselijke inspanningen blijven. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om u te helpen met eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Met lokale experts in meer dan 135 landen biedt Rivermate ongeëvenaarde inzichten in de complexiteit van lokale arbeidswetten en -reguleringen. We fungeren als uw vertrouwde lokale partner, ongeacht waar uw bedrijf u brengt, en zorgen voor naleving en soepele operaties over de grenzen heen.
We begrijpen dat één maat niet voor iedereen past als het gaat om internationale tewerkstelling. Of u nu aangepaste clausules in uw contracten nodig heeft of specifieke betalingsregelingen voor uw werknemers, onze 100% flexibele aanpak betekent dat we ons met gemak kunnen aanpassen aan uw unieke vereisten.
Door voor Rivermate te kiezen, selecteert u niet alleen een EOR-dienstverlener – u krijgt een toegewijde partner die zich inzet voor uw wereldwijde succes. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen uitbreiden naar Guernsey en daarbuiten.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.
