Greg M.
CEO, Learnwise
Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.
Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Griekenland
Wereldwijde EOR-dekking
Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
100% Compliance
We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Volledig Aanpasbaar
We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.
Toegewijde Ondersteuning
U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten. Voor een land als Griekenland, met zijn rijke geschiedenis, diverse economie en strategische ligging in de Middellandse Zee, kunnen EOR-diensten een cruciale rol spelen bij het aantrekken van buitenlandse investeringen en het bevorderen van internationale zakelijke relaties.
Het EOR-model werkt door een driepartijenrelatie te creëren tussen de EOR-aanbieder, het klantbedrijf en de werknemer. Hier is een overzicht van het proces:
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel een aanwezigheid in Griekenland te vestigen zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit of het risico van niet-naleving van de Griekse arbeidswetten.
Het gebruik van een EOR in Griekenland biedt tal van voordelen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of lokaal talent willen aannemen:
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectief de Griekse markt betreden en profiteren van de strategische ligging, de geschoolde beroepsbevolking en de diverse economie, terwijl ze risico's en administratieve lasten minimaliseren.
Griekenlands arbeidslandschap is een complex tapijt geweven uit zijn rijke culturele erfgoed, recente economische uitdagingen en voortdurende aanpassing aan wereldwijde trends. De beroepsbevolking van het land, hoewel goed opgeleid, staat voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, vaardigheidsmismatches en hoge werkloosheidscijfers. Ondanks deze obstakels evolueert de Griekse arbeidsmarkt, met de dienstensector die de werkgelegenheid leidt en een groeiende nadruk op digitale vaardigheden en aanpassingsvermogen.
Griekse arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd een kader te bieden voor werkgever-werknemerrelaties. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
Deze wetten zijn over het algemeen werknemer-vriendelijk en stemmen overeen met bredere richtlijnen van de Europese Unie over arbeidsrechten.
De Griekse werkcultuur wordt gekenmerkt door:
Het begrijpen en respecteren van deze culturele nuances kan de harmonie en productiviteit op de werkplek aanzienlijk verbeteren.
Directe werving in Griekenland kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen:
Deze uitdagingen onderstrepen de potentiële voordelen van samenwerking met lokale experts of het overwegen van alternatieve werkmodellen bij het betreden van de Griekse markt.
Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Griekenland.
Griekenland's unieke mix van traditionele industrieën en opkomende sectoren creëert een divers landschap voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Hier komen de diensten van een Employer of Record (EOR) van pas, die een gestroomlijnde aanpak bieden voor het aannemen en beheren van werknemers in het land. EOR-diensten in Griekenland fungeren als een brug tussen buitenlandse bedrijven en de lokale beroepsbevolking. Ze nemen de rol van wettelijke werkgever op zich voor het personeel van een klantbedrijf in Griekenland en behandelen alle complexiteiten van arbeidsrecht, loonadministratie en HR-administratie. Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel een aanwezigheid in Griekenland te vestigen zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten. Wanneer een bedrijf een EOR in Griekenland inschakelt, verloopt het proces doorgaans als volgt: 1. Het klantbedrijf selecteert de kandidaten die zij in Griekenland willen aannemen. 2. De EOR neemt deze personen wettelijk in dienst namens de klant. 3. De EOR beheert alle aspecten van de tewerkstelling, waaronder: - Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten - Het verwerken van loonadministratie en het uitbetalen van salarissen - Het waarborgen van naleving van Griekse arbeidswetten en -voorschriften - Het afhandelen van belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen - Het verstrekken van verplichte voordelen volgens de Griekse wet Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven die willen inspelen op de groeiende sectoren in Griekenland, zoals hernieuwbare energie, technologie of toerisme, zonder de directe behoefte aan een permanente vestiging. Het biedt flexibiliteit in het opschalen of afschalen van activiteiten op basis van zakelijke behoeften. Bovendien kunnen EOR-diensten in Griekenland bijzonder waardevol zijn gezien de complexe arbeidswetten van het land en de voortdurende economische hervormingen. Deze diensten zorgen voor naleving van lokale regelgeving, wat een uitdaging kan zijn voor buitenlandse bedrijven om zelfstandig te navigeren. Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten in Griekenland, terwijl ze de complexiteit van lokaal werkgelegenheidsbeheer overlaten aan experts die bekend zijn met de Griekse zakelijke omgeving.
Griekenlands loon- en belastingsysteem is een complex systeem dat bijdragen van zowel werkgevers als werknemers omvat. Dit systeem is ontworpen om verschillende sociale welzijnsprogramma's te financieren, waaronder pensioenen, gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen. Het begrijpen van de complexiteit van dit systeem is cruciaal voor zowel werkgevers die in Griekenland opereren als werknemers die in het land werken. In Griekenland omvat het loonproces een zorgvuldige berekening van de brutolonen, aftrek van verschillende bijdragen en belastingen, en de uiteindelijke uitbetaling van nettolonen aan werknemers. Het belastingsysteem is progressief, wat betekent dat hogere inkomens een groter percentage van hun inkomen aan belastingen betalen. Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke verantwoordelijkheden als het gaat om loon en belastingen in Griekenland.
Werkgevers in Griekenland zijn verplicht aanzienlijke bijdragen te leveren aan het sociale zekerheidsstelsel namens hun werknemers. Deze bijdragen vormen een cruciaal onderdeel van het totale compensatiepakket en financieren verschillende sociale welzijnsprogramma's. Hier is een overzicht van de belangrijkste werkgeversbijdragen:
Het is belangrijk op te merken dat deze bijdragen onderhevig zijn aan bepaalde plafonds, die periodiek worden aangepast. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen van deze bijdragen, het inhouden van het aandeel van de werknemer op hun salaris, en het maandelijks overmaken van het totale bedrag aan het e-Nationale Sociale Zekerheidsfonds (e-EFKA). Werkgevers hebben ook de verantwoordelijkheid om zich te registreren bij de juiste Griekse autoriteiten en nauwkeurige loon- en belastinggegevens bij te houden. In sommige specifieke regio's van Griekenland kunnen werkgevers profiteren van tijdelijk verlaagde sociale zekerheidsbijdragen.
Werknemers in Griekenland dragen ook een aanzienlijk deel van de sociale zekerheidsbijdragen en zijn onderworpen aan inkomstenbelasting. Hier is een overzicht van de belangrijkste werknemersbijdragen en belastingverplichtingen:
Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor bepaalde gespecificeerde aftrekposten bij het indienen van hun jaarlijkse belastingaangifte. Deze kunnen onder bepaalde voorwaarden alimentatiebetalingen of liefdadigheidsdonaties aan goedgekeurde organisaties omvatten. Het is cruciaal voor werknemers om te begrijpen dat hoewel hun werkgever deze bijdragen en belastingen inhoudt op hun salaris, ze nog steeds verplicht zijn om een jaarlijkse belastingaangifte in te dienen. Deze aangifte helpt bij het berekenen van de uiteindelijke belastingverplichting en bepaalt of er restituties verschuldigd zijn of dat er extra belastingen moeten worden betaald. Het begrijpen van deze bijdragen en belastingverplichtingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Griekenland. Het zorgt voor naleving van lokale regels. Regelgeving en helpt bij effectieve financiële planning. Zoals bij elk complex systeem, is het raadzaam om advies in te winnen bij lokale belastingdeskundigen of gebruik te maken van de diensten van een wereldwijde Employer of Record zoals Rivermate om de ingewikkeldheden van de Griekse loon- en belastingregelgeving te navigeren.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Griekenland
Griekenland biedt een uitgebreid pakket aan werknemersvoordelen, waarmee werknemers een hoog niveau van bescherming en ondersteuning genieten. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale arbeidswetten, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven moeiteloos door de complexiteit van de Griekse arbeidsregelgeving navigeren, hun werknemers alle verplichte voordelen bieden en mogelijk extra voordelen aanbieden om toptalent aan te trekken.
Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Griekenland aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die de tevredenheid, het welzijn en de loyaliteit van werknemers bevorderen. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat alle verplichte voordelen correct worden beheerd en helpt het bedrijven bij het implementeren van optionele voordelen die aansluiten bij hun organisatiedoelen en -cultuur.
Het proces van beëindiging en offboarding in Griekenland wordt beheerst door een uitgebreide juridische kader dat streeft naar een balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en bescherming van werknemers. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen waar zowel werkgevers als werknemers zich bewust van moeten zijn. Bij het beëindigen van een werknemer in Griekenland moeten werkgevers geldige redenen hebben voor ontslag. Deze kunnen ernstig wangedrag omvatten, zoals contractbreuk of nalatigheid, het onvermogen van de werknemer om zijn taken adequaat uit te voeren, of operationele vereisten zoals economische of organisatorische veranderingen die ontslagen noodzakelijk maken.
Een van de cruciale aspecten van het beëindigingsproces in Griekenland is het geven van een juiste kennisgeving. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om schriftelijke kennisgeving te geven aan werknemers vóór beëindiging. De lengte van deze opzegtermijn varieert afhankelijk van factoren zoals:
Voor handarbeiders kunnen opzegtermijnen variëren van enkele dagen tot enkele maanden. Loontrekkenden krijgen doorgaans langere opzegtermijnen, die kunnen variëren van een maand tot een jaar, afhankelijk van hun anciënniteit en vergoeding. Het is vermeldenswaard dat werknemers de optie hebben om compensatie te ontvangen in plaats van de opzegtermijn uit te dienen.
In gevallen van ontslag vanwege operationele vereisten (reorganisatie), schrijft de Griekse wet voor dat werknemers een ontslagvergoeding ontvangen. De berekening van deze ontslagvergoeding houdt rekening met:
Deze bepaling zorgt ervoor dat werknemers financieel worden ondersteund tijdens hun overgangsperiode.
Om te voldoen aan de Griekse arbeidswetten en mogelijke juridische problemen te vermijden, moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle ontslagen gebaseerd zijn op geldige, goed gedocumenteerde rechtvaardigingen. Deze documentatie is cruciaal om eerlijke ontslagpraktijken aan te tonen.
Als een ontslag door de rechtbanken als onterecht wordt beschouwd, kunnen werknemers recht hebben op:
Het offboardingproces in Griekenland omvat doorgaans:
Door deze stappen te volgen en te voldoen aan de wettelijke vereisten, kunnen werkgevers in Griekenland het beëindigings- en offboardingproces effectief navigeren, terwijl ze de rechten van werknemers respecteren en mogelijke geschillen minimaliseren.
Griekenland, met zijn rijke geschiedenis en adembenemende mediterrane landschappen, trekt veel buitenlandse werknemers aan die op zoek zijn naar nieuwe kansen. Voordat je echter aan je Griekse werkavontuur begint, is het cruciaal om de visum- en werkvergunningsvereisten voor niet-EU-burgers te begrijpen.
Buitenlandse werknemers uit niet-EU-landen moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze Griekenland binnenkomen voor werkdoeleinden. Het meest voorkomende type is het langverblijfsvisum (Nationaal Visum of Type D), waarmee je langer dan 90 dagen in Griekenland kunt verblijven. Om een langverblijfsvisum aan te vragen, moet je:
Zodra je je visum hebt verkregen, moet je een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat doorgaans de volgende stappen:
Onthoud dat de visum- en werkvergunningsvereisten kunnen veranderen, dus het is altijd het beste om contact op te nemen met de Griekse ambassade of consulaat in je thuisland voor de meest actuele informatie voordat je plannen maakt. Door deze vereisten te begrijpen en op te volgen, ben je goed voorbereid om je Griekse werkervaring legaal en soepel te beginnen.
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Griekenland, met een unieke mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het aanbieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we in elke fase bij je zijn, functionerend als je toegewijde wereldwijde HR-afdeling. We breiden onze expertise zelfs uit naar wervingsdiensten, waarmee we onze toewijding aan jouw succes verder versterken.
Bij Rivermate ben je niet zomaar een nummer. We begrijpen dat kleinere bedrijven vaak over het hoofd worden gezien door grotere spelers in de industrie. Daar komen wij in beeld. Onze focus ligt op het bevorderen van jouw groei, door de individuele ondersteuning te bieden die je nodig hebt om te gedijen op de Griekse markt en daarbuiten.
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden, behouden we trots het menselijke element in HR- en salarisadministratie. Ons team bestaat uit echte mensen die oprecht geven om jouw succes. We zijn 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om je zorgen aan te pakken en deskundige begeleiding te bieden.
Ons netwerk van lokale experts strekt zich uit over meer dan 135 landen, waardoor we je het beste van beide werelden kunnen bieden. We combineren wereldwijde inzichten met diepgaande lokale kennis, zodat je moeiteloos door de complexiteit van de Griekse arbeidswetten en -regelgeving kunt navigeren. Beschouw ons als je lokale partner, waar je bedrijf je ook brengt.
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in je contracten nodig hebt of specifieke voorkeuren hebt voor werknemersbetalingen, wij hebben het voor je geregeld. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen om perfect aan jouw eisen te voldoen.
Door voor Rivermate te kiezen, selecteer je niet alleen een EOR-dienstverlener; je gaat een partnerschap aan met een team dat zich inzet voor jouw succes. We bieden de persoonlijke touch, expertise en flexibiliteit die je nodig hebt om met vertrouwen je bedrijf in Griekenland en daarbuiten uit te breiden.
Hoor van 1000+ klanten
Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven
Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis
Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.