Rivermate | Griekenland flag

Neem personeel in dienst in Griekenland via onze Employer of Record (EOR)

Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Griekenland

Rivermate | Landscape of Griekenland
Athene
Hoofdstad
Euro
Valuta
Grieks
Taal
40 hours/week
Werkuren
1.35%
BBP-groei
0.25%
BBP wereldaandeel
10,423,054
Bevolking
Monthly
Salarisfrequentie

Hoe Rivermate u kan helpen

Wereldwijde EOR-dekking

Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Compliance

We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig Aanpasbaar

We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.

Introductie tot EOR

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten. Voor een land als Griekenland, met zijn rijke geschiedenis, diverse economie en strategische ligging in de Middellandse Zee, kunnen EOR-diensten een cruciale rol spelen bij het aantrekken van buitenlandse investeringen en het bevorderen van internationale zakelijke relaties.

Hoe Werkt EOR?

Het EOR-model werkt door een driepartijenrelatie te creëren tussen de EOR-aanbieder, het klantbedrijf en de werknemer. Hier is een overzicht van het proces:

  1. Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze in Griekenland willen aannemen.
  2. De EOR-aanbieder wordt de juridische werkgever van de werknemer in Griekenland.
  3. De EOR verzorgt alle taken met betrekking tot werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, belastinginhouding, administratie van voordelen en naleving van lokale arbeidswetten.
  4. Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse beheer en de leiding over het werk van de werknemer.
  5. De EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken in overeenstemming zijn met de Griekse arbeidsvoorschriften en culturele normen.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel een aanwezigheid in Griekenland te vestigen zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit of het risico van niet-naleving van de Griekse arbeidswetten.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het gebruik van een EOR in Griekenland biedt tal van voordelen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of lokaal talent willen aannemen:

  1. Snelle Markttoegang: Bedrijven kunnen binnen dagen of weken in Griekenland opereren, in plaats van maanden, aangezien de EOR al over de nodige juridische structuur beschikt.
  2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Griekse arbeidswetten, belastingvoorschriften en werkpraktijken, wat volledige naleving garandeert en juridische risico's minimaliseert.
  3. Kosteneffectief: Bedrijven kunnen de aanzienlijke kosten vermijden die gepaard gaan met het oprichten en onderhouden van een juridische entiteit in Griekenland.
  4. Flexibiliteit: EOR's bieden schaalbaarheid, waardoor bedrijven hun personeelsbestand gemakkelijk kunnen aanpassen aan marktomstandigheden of projectbehoeften.
  5. Lokale Expertise: EOR-aanbieders bieden waardevolle inzichten in de Griekse bedrijfscultuur, waardoor buitenlandse bedrijven lokale gebruiken en verwachtingen beter kunnen begrijpen.
  6. Risicobeperking: Door werkgeversverplichtingen op zich te nemen, beschermen EOR's klantbedrijven tegen veel van de juridische en financiële risico's die gepaard gaan met internationale werkgelegenheid.
  7. Focus op Kernactiviteiten: Met de EOR die administratieve taken afhandelt, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten en strategische doelen.
  8. Toegang tot Voordelen: EOR's kunnen vaak concurrerende voordelenpakketten bieden die voor buitenlandse bedrijven moeilijk zelfstandig te regelen zijn.
  9. Valutabeheer: EOR's beheren de loonadministratie in lokale valuta, waardoor wisselkoerscomplexiteiten voor het klantbedrijf worden geëlimineerd.
  10. Vereenvoudigde Boekhouding: De EOR-regeling resulteert doorgaans in een enkele factuur voor het klantbedrijf, wat de financiële processen vereenvoudigt.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectief de Griekse markt betreden en profiteren van de strategische ligging, de geschoolde beroepsbevolking en de diverse economie, terwijl ze risico's en administratieve lasten minimaliseren.

Rivermate | EOR introduction

Arbeidsmarktlandschap

Griekenlands arbeidslandschap is een complex tapijt geweven uit zijn rijke culturele erfgoed, recente economische uitdagingen en voortdurende aanpassing aan wereldwijde trends. De beroepsbevolking van het land, hoewel goed opgeleid, staat voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, vaardigheidsmismatches en hoge werkloosheidscijfers. Ondanks deze obstakels evolueert de Griekse arbeidsmarkt, met de dienstensector die de werkgelegenheid leidt en een groeiende nadruk op digitale vaardigheden en aanpassingsvermogen.

Overzicht van Arbeidswetten

Griekse arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd een kader te bieden voor werkgever-werknemerrelaties. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

  • Een standaard 40-urige werkweek met voorzieningen voor overwerkvergoeding
  • Minimumloonregelingen die periodiek worden herzien
  • Verplichte sociale zekerheidsbijdragen van zowel werkgevers als werknemers
  • Strikte regels voor beëindiging van dienstverband, inclusief vereisten voor ontslagvergoeding
  • Voorzieningen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof
  • Antidiscriminatiewetten die verschillende aspecten bestrijken, waaronder geslacht, leeftijd en etniciteit

Deze wetten zijn over het algemeen werknemer-vriendelijk en stemmen overeen met bredere richtlijnen van de Europese Unie over arbeidsrechten.

Culturele Overwegingen

De Griekse werkcultuur wordt gekenmerkt door:

  • Sterke nadruk op persoonlijke relaties en het opbouwen van vertrouwen in professionele omgevingen
  • Een meer ontspannen benadering van tijdmanagement vergeleken met sommige Noord-Europese landen
  • Hoge waarde gehecht aan familieverplichtingen en werk-privébalans
  • Directe communicatiestijlen, vaak vergezeld van expressieve lichaamstaal
  • Respect voor hiërarchie en anciënniteit, vooral in traditionele industrieën
  • Een mix van mediterrane warmte en professionaliteit in werkplekinteracties

Het begrijpen en respecteren van deze culturele nuances kan de harmonie en productiviteit op de werkplek aanzienlijk verbeteren.

Uitdagingen van Directe Werving

Directe werving in Griekenland kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen:

  1. Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de complexiteit van Griekse arbeidsregelgeving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse bedrijven.
  2. Taalbarrière: Hoewel de Engelse taalvaardigheid verbetert, kan taal nog steeds een aanzienlijke hindernis zijn bij werving en dagelijkse operaties.
  3. Bureaucratische processen: Administratieve procedures voor het aannemen van personeel, vooral voor buitenlandse werknemers, kunnen tijdrovend en complex zijn.
  4. Vaardigheidsmismatch: Het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden kan uitdagend zijn vanwege een misalignment tussen onderwijs en marktbehoeften.
  5. Hoge niet-loonkosten: Werkgevers worden geconfronteerd met aanzienlijke sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte voordelen.
  6. Culturele aanpassing: Buitenlandse bedrijven kunnen moeite hebben zich aan te passen aan de lokale werkcultuur en verwachtingen.
  7. Economische onzekerheid: Voortdurende economische uitdagingen kunnen het moeilijk maken om op lange termijn personeelsplanning te maken.

Deze uitdagingen onderstrepen de potentiële voordelen van samenwerking met lokale experts of het overwegen van alternatieve werkmodellen bij het betreden van de Griekse markt.

Neem top talent in Griekenland in dienst via onze Employer of Record (EOR) service

Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Griekenland.

Rivermate | EOR in Griekenland

EOR in Griekenland

Griekenland's unieke mix van traditionele industrieën en opkomende sectoren creëert een divers landschap voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Hier komen de diensten van een Employer of Record (EOR) van pas, die een gestroomlijnde aanpak bieden voor het aannemen en beheren van werknemers in het land. EOR-diensten in Griekenland fungeren als een brug tussen buitenlandse bedrijven en de lokale beroepsbevolking. Ze nemen de rol van wettelijke werkgever op zich voor het personeel van een klantbedrijf in Griekenland en behandelen alle complexiteiten van arbeidsrecht, loonadministratie en HR-administratie. Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel een aanwezigheid in Griekenland te vestigen zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten. Wanneer een bedrijf een EOR in Griekenland inschakelt, verloopt het proces doorgaans als volgt: 1. Het klantbedrijf selecteert de kandidaten die zij in Griekenland willen aannemen. 2. De EOR neemt deze personen wettelijk in dienst namens de klant. 3. De EOR beheert alle aspecten van de tewerkstelling, waaronder: - Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten - Het verwerken van loonadministratie en het uitbetalen van salarissen - Het waarborgen van naleving van Griekse arbeidswetten en -voorschriften - Het afhandelen van belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen - Het verstrekken van verplichte voordelen volgens de Griekse wet Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven die willen inspelen op de groeiende sectoren in Griekenland, zoals hernieuwbare energie, technologie of toerisme, zonder de directe behoefte aan een permanente vestiging. Het biedt flexibiliteit in het opschalen of afschalen van activiteiten op basis van zakelijke behoeften. Bovendien kunnen EOR-diensten in Griekenland bijzonder waardevol zijn gezien de complexe arbeidswetten van het land en de voortdurende economische hervormingen. Deze diensten zorgen voor naleving van lokale regelgeving, wat een uitdaging kan zijn voor buitenlandse bedrijven om zelfstandig te navigeren. Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten in Griekenland, terwijl ze de complexiteit van lokaal werkgelegenheidsbeheer overlaten aan experts die bekend zijn met de Griekse zakelijke omgeving.


Salaris & Belastingen

Griekenlands loon- en belastingsysteem is een complex systeem dat bijdragen van zowel werkgevers als werknemers omvat. Dit systeem is ontworpen om verschillende sociale welzijnsprogramma's te financieren, waaronder pensioenen, gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen. Het begrijpen van de complexiteit van dit systeem is cruciaal voor zowel werkgevers die in Griekenland opereren als werknemers die in het land werken. In Griekenland omvat het loonproces een zorgvuldige berekening van de brutolonen, aftrek van verschillende bijdragen en belastingen, en de uiteindelijke uitbetaling van nettolonen aan werknemers. Het belastingsysteem is progressief, wat betekent dat hogere inkomens een groter percentage van hun inkomen aan belastingen betalen. Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke verantwoordelijkheden als het gaat om loon en belastingen in Griekenland.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Griekenland zijn verplicht aanzienlijke bijdragen te leveren aan het sociale zekerheidsstelsel namens hun werknemers. Deze bijdragen vormen een cruciaal onderdeel van het totale compensatiepakket en financieren verschillende sociale welzijnsprogramma's. Hier is een overzicht van de belangrijkste werkgeversbijdragen:

  1. Pensioenverzekering: Werkgevers dragen ongeveer 13,3% van het brutoloon van een werknemer bij aan de pensioenverzekering. Dit vormt onderdeel van een totale bijdrage van 26,95%, waarbij de rest afkomstig is van de werknemer.
  2. Ziektekostenverzekering: Ongeveer 7% van het brutoloon van een werknemer wordt door de werkgever bijgedragen voor ziektekostenverzekering. De totale bijdrage voor ziektekostenverzekering is 13,87%.
  3. Werkloosheidsverzekering: Werkgevers betalen ongeveer 1,65% van het brutoloon aan werkloosheidsverzekering, wat deel uitmaakt van een totale bijdrage van 3,9%.
  4. Andere Bijdragen: Afhankelijk van de aard van het werk, kunnen werkgevers extra bijdragen moeten leveren, zoals voor arbeidsongevallenverzekering. De tarieven hiervoor kunnen variëren op basis van het risiconiveau van het werk.

Het is belangrijk op te merken dat deze bijdragen onderhevig zijn aan bepaalde plafonds, die periodiek worden aangepast. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen van deze bijdragen, het inhouden van het aandeel van de werknemer op hun salaris, en het maandelijks overmaken van het totale bedrag aan het e-Nationale Sociale Zekerheidsfonds (e-EFKA). Werkgevers hebben ook de verantwoordelijkheid om zich te registreren bij de juiste Griekse autoriteiten en nauwkeurige loon- en belastinggegevens bij te houden. In sommige specifieke regio's van Griekenland kunnen werkgevers profiteren van tijdelijk verlaagde sociale zekerheidsbijdragen.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Griekenland dragen ook een aanzienlijk deel van de sociale zekerheidsbijdragen en zijn onderworpen aan inkomstenbelasting. Hier is een overzicht van de belangrijkste werknemersbijdragen en belastingverplichtingen:

  1. Inkomstenbelasting: Griekenland hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem. Het belastingtarief stijgt naarmate het inkomen toeneemt, met belastingtarieven en -schijven die periodiek worden aangepast. Inkomstenbelasting wordt doorgaans ingehouden op het salaris van de werknemer via een Pay As You Earn (PAYE) systeem.
  2. Pensioenverzekering: Werknemers dragen ongeveer 13,65% van hun brutoloon bij aan pensioenverzekering.
  3. Ziektekostenverzekering: Ongeveer 6,87% van het brutoloon van een werknemer gaat naar ziektekostenverzekeringsbijdragen.
  4. Werkloosheidsverzekering: Werknemers dragen ongeveer 2,25% van hun brutoloon bij aan werkloosheidsverzekering.
  5. Solidariteitsbijdrage: Dit is een extra belasting die wordt opgelegd aan hogere inkomens in Griekenland. De tarieven en inkomensdrempels voor deze bijdrage zijn onderhevig aan verandering.

Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor bepaalde gespecificeerde aftrekposten bij het indienen van hun jaarlijkse belastingaangifte. Deze kunnen onder bepaalde voorwaarden alimentatiebetalingen of liefdadigheidsdonaties aan goedgekeurde organisaties omvatten. Het is cruciaal voor werknemers om te begrijpen dat hoewel hun werkgever deze bijdragen en belastingen inhoudt op hun salaris, ze nog steeds verplicht zijn om een jaarlijkse belastingaangifte in te dienen. Deze aangifte helpt bij het berekenen van de uiteindelijke belastingverplichting en bepaalt of er restituties verschuldigd zijn of dat er extra belastingen moeten worden betaald. Het begrijpen van deze bijdragen en belastingverplichtingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Griekenland. Het zorgt voor naleving van lokale regels. Regelgeving en helpt bij effectieve financiële planning. Zoals bij elk complex systeem, is het raadzaam om advies in te winnen bij lokale belastingdeskundigen of gebruik te maken van de diensten van een wereldwijde Employer of Record zoals Rivermate om de ingewikkeldheden van de Griekse loon- en belastingregelgeving te navigeren.

Ontvang een loonberekening voor Griekenland

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Griekenland

Werknemersvoordelen

Griekenland biedt een uitgebreid pakket aan werknemersvoordelen, waarmee werknemers een hoog niveau van bescherming en ondersteuning genieten. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale arbeidswetten, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven moeiteloos door de complexiteit van de Griekse arbeidsregelgeving navigeren, hun werknemers alle verplichte voordelen bieden en mogelijk extra voordelen aanbieden om toptalent aan te trekken.

Verplichte Voordelen

  • Jaarlijks Verlof: Werknemers ontvangen minimaal 20 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar
  • Feestdagen: 12 officiële betaalde feestdagen per jaar
  • Ziekteverlof: Betaald verlof bij ziekte, duur op basis van medische documentatie
  • Zwangerschapsverlof: 17 weken volledig betaald verlof, met een optionele onbetaalde verlenging van 6 maanden
  • Vaderschapsverlof: 14 dagen betaald verlof voor nieuwe vaders
  • Ouderschapsverlof: 4 maanden onbetaald verlof gedeeld tussen ouders
  • Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid van werknemers
  • Opzegtermijn: Minimale opzegtermijn vereist vóór beëindiging van het dienstverband
  • 13e & 14e Maandsalaris: Twee extra bonusbetalingen per jaar
  • Ontslagvergoeding: Verstrekt onder specifieke omstandigheden, zoals beëindiging zonder gegronde reden

Optionele Voordelen

  • Particuliere Ziektekostenverzekering: Uitgebreide dekking en toegang tot specialisten
  • Wellnessprogramma's: Lidmaatschappen voor sportscholen, gezondheidscoaching en kortingen op gezondheidsdiensten
  • Aanvullende Pensioenplannen: Extra opties voor pensioensparen
  • Levensverzekering: Financiële zekerheid voor de families van werknemers
  • Flexibele Werkregelingen: Thuiswerken, flexibele werktijden en samengeperste werkweken
  • Kinderopvangondersteuning: Subsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie
  • Maaltijdvouchers of Toelagen: Vergoeding van de kosten van maaltijden tijdens werkuren
  • Vervoersvergoedingen: Dekking van reiskosten
  • Extra Betaald Verlof: Bovenop het verplichte minimum
  • Onderwijsassistentie: Ondersteuning voor verdere opleiding of professionele ontwikkeling
  • Werknemerskortingen: Verminderde prijzen op bedrijfsproducten of -diensten

Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Griekenland aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die de tevredenheid, het welzijn en de loyaliteit van werknemers bevorderen. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat alle verplichte voordelen correct worden beheerd en helpt het bedrijven bij het implementeren van optionele voordelen die aansluiten bij hun organisatiedoelen en -cultuur.


Beëindiging & Uitdiensttreding

Het proces van beëindiging en offboarding in Griekenland wordt beheerst door een uitgebreide juridische kader dat streeft naar een balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en bescherming van werknemers. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen waar zowel werkgevers als werknemers zich bewust van moeten zijn. Bij het beëindigen van een werknemer in Griekenland moeten werkgevers geldige redenen hebben voor ontslag. Deze kunnen ernstig wangedrag omvatten, zoals contractbreuk of nalatigheid, het onvermogen van de werknemer om zijn taken adequaat uit te voeren, of operationele vereisten zoals economische of organisatorische veranderingen die ontslagen noodzakelijk maken.

Kennisgevingseisen

Een van de cruciale aspecten van het beëindigingsproces in Griekenland is het geven van een juiste kennisgeving. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om schriftelijke kennisgeving te geven aan werknemers vóór beëindiging. De lengte van deze opzegtermijn varieert afhankelijk van factoren zoals:

  • De positie van de werknemer (handarbeider of loontrekkende)
  • Diensttijd
  • Niveau van vergoeding

Voor handarbeiders kunnen opzegtermijnen variëren van enkele dagen tot enkele maanden. Loontrekkenden krijgen doorgaans langere opzegtermijnen, die kunnen variëren van een maand tot een jaar, afhankelijk van hun anciënniteit en vergoeding. Het is vermeldenswaard dat werknemers de optie hebben om compensatie te ontvangen in plaats van de opzegtermijn uit te dienen.

Ontslagvergoeding

In gevallen van ontslag vanwege operationele vereisten (reorganisatie), schrijft de Griekse wet voor dat werknemers een ontslagvergoeding ontvangen. De berekening van deze ontslagvergoeding houdt rekening met:

  • De diensttijd van de werknemer
  • Salarisniveau

Deze bepaling zorgt ervoor dat werknemers financieel worden ondersteund tijdens hun overgangsperiode.

Zorgen voor Eerlijk Ontslag

Om te voldoen aan de Griekse arbeidswetten en mogelijke juridische problemen te vermijden, moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle ontslagen gebaseerd zijn op geldige, goed gedocumenteerde rechtvaardigingen. Deze documentatie is cruciaal om eerlijke ontslagpraktijken aan te tonen.

Gevolgen van Onterecht Ontslag

Als een ontslag door de rechtbanken als onterecht wordt beschouwd, kunnen werknemers recht hebben op:

  • Compensatie
  • Herplaatsing
  • Of beide, afhankelijk van de beslissing van de rechtbank

Offboardingproces

Het offboardingproces in Griekenland omvat doorgaans:

  1. Het houden van een exitgesprek
  2. Het terughalen van bedrijfseigendommen
  3. Het afhandelen van eventuele openstaande financiële zaken
  4. Het verstrekken van noodzakelijke documentatie (bijv. werkcertificaat)
  5. Het zorgen voor een soepele overdracht van verantwoordelijkheden

Door deze stappen te volgen en te voldoen aan de wettelijke vereisten, kunnen werkgevers in Griekenland het beëindigings- en offboardingproces effectief navigeren, terwijl ze de rechten van werknemers respecteren en mogelijke geschillen minimaliseren.

Visa & Werkvergunningen

Griekenland, met zijn rijke geschiedenis en adembenemende mediterrane landschappen, trekt veel buitenlandse werknemers aan die op zoek zijn naar nieuwe kansen. Voordat je echter aan je Griekse werkavontuur begint, is het cruciaal om de visum- en werkvergunningsvereisten voor niet-EU-burgers te begrijpen.

Visumvereisten

Buitenlandse werknemers uit niet-EU-landen moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze Griekenland binnenkomen voor werkdoeleinden. Het meest voorkomende type is het langverblijfsvisum (Nationaal Visum of Type D), waarmee je langer dan 90 dagen in Griekenland kunt verblijven. Om een langverblijfsvisum aan te vragen, moet je:

  1. Een geldige baan hebben van een Griekse werkgever
  2. Een ingevuld visumaanvraagformulier indienen
  3. Een geldig paspoort overleggen
  4. Pasfoto's aanleveren
  5. Bewijs van voldoende financiële middelen tonen
  6. Ziektekostenverzekering verstrekken
  7. Een verklaring van goed gedrag overleggen

Werkvergunningsproces

Zodra je je visum hebt verkregen, moet je een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat doorgaans de volgende stappen:

  1. Je Griekse werkgever moet je werkvergunning aanvragen bij het lokale Decentralized Administration-kantoor.
  2. De werkgever moet aantonen dat de functie niet kan worden vervuld door een Griekse of EU-burger.
  3. Na goedkeuring ontvang je een tijdelijke verblijfsvergunning voor werkdoeleinden.
  4. Binnen 30 dagen na aankomst in Griekenland moet je een verblijfsvergunning aanvragen bij het lokale vreemdelingenbureau.

Belangrijke overwegingen

  • De werkvergunning is meestal één jaar geldig en kan worden verlengd.
  • Je werkvergunning is gekoppeld aan je specifieke werkgever en functie.
  • EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig, maar moeten zich registreren bij de lokale autoriteiten als ze langer dan drie maanden blijven.

Onthoud dat de visum- en werkvergunningsvereisten kunnen veranderen, dus het is altijd het beste om contact op te nemen met de Griekse ambassade of consulaat in je thuisland voor de meest actuele informatie voordat je plannen maakt. Door deze vereisten te begrijpen en op te volgen, ben je goed voorbereid om je Griekse werkervaring legaal en soepel te beginnen.

Rivermate | EOR introduction

Waarom Rivermate

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Griekenland, met een unieke mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het aanbieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we in elke fase bij je zijn, functionerend als je toegewijde wereldwijde HR-afdeling. We breiden onze expertise zelfs uit naar wervingsdiensten, waarmee we onze toewijding aan jouw succes verder versterken.

Wat Rivermate Onderscheidt

1. Persoonlijke Aandacht

Bij Rivermate ben je niet zomaar een nummer. We begrijpen dat kleinere bedrijven vaak over het hoofd worden gezien door grotere spelers in de industrie. Daar komen wij in beeld. Onze focus ligt op het bevorderen van jouw groei, door de individuele ondersteuning te bieden die je nodig hebt om te gedijen op de Griekse markt en daarbuiten.

2. Menselijke Aanraking in een Digitale Wereld

In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden, behouden we trots het menselijke element in HR- en salarisadministratie. Ons team bestaat uit echte mensen die oprecht geven om jouw succes. We zijn 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om je zorgen aan te pakken en deskundige begeleiding te bieden.

3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise

Ons netwerk van lokale experts strekt zich uit over meer dan 135 landen, waardoor we je het beste van beide werelden kunnen bieden. We combineren wereldwijde inzichten met diepgaande lokale kennis, zodat je moeiteloos door de complexiteit van de Griekse arbeidswetten en -regelgeving kunt navigeren. Beschouw ons als je lokale partner, waar je bedrijf je ook brengt.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in je contracten nodig hebt of specifieke voorkeuren hebt voor werknemersbetalingen, wij hebben het voor je geregeld. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen om perfect aan jouw eisen te voldoen.

Door voor Rivermate te kiezen, selecteer je niet alleen een EOR-dienstverlener; je gaat een partnerschap aan met een team dat zich inzet voor jouw succes. We bieden de persoonlijke touch, expertise en flexibiliteit die je nodig hebt om met vertrouwen je bedrijf in Griekenland en daarbuiten uit te breiden.

Veelgestelde Vragen

user avatar

De wereldwijde EOR-leider

Hoor van 1000+ klanten


Greg M.

CEO, Learnwise

Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.

Hallman L.

Oprichter, Klein Bedrijf

Klanten profiteren van het feit dat ze wereldwijde expertise naar de lokale omgeving kunnen brengen. Rivermate stelt me in staat om mijn werknemers in verschillende landen te beheren.

Perlin G.

Hoofd Verkoop, Klein Bedrijf

Lucas heeft me geholpen bij het aanstellen van een werknemer in Spanje voor ons bedrijf. Het hele proces werd zeer goed uitgelegd door Lucas en alles verliep super soepel.

Leon B.

Oprichter, Grive

Ze zijn een vrij klein team, wat perfect is voor mij. Voor Rivermate werkte ik met een grotere EOR en zij gaven niet om mij.

Senna V.

Coördinator, Middelgrote Onderneming

Rivermate heeft onlangs verschillende projecten afgerond waarbij we externe medewerkers in verschillende landen nodig hadden. Ik kan de service die zij leveren zeker aanbevelen. Van belastingen tot verzekeringen en visa's, alles wordt geregeld via 1 handig platform.


Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven

Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights
Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights

Neem wereldwijd uw medewerkers met vertrouwen in dienst

Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis

Rivermate

Neem iedereen, overal in dienst...

Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.