Rivermate | Cyprus flag

Neem personeel in dienst in Cyprus via onze Employer of Record (EOR)

Neem eenvoudig en compliant medewerkers op afstand in dienst via onze Employer of Record (EOR) dienst in Cyprus

Rivermate | Landscape of Cyprus
Nicosia
Hoofdstad
Euro
Valuta
Grieks
Taal
37.5 hours/week
Werkuren
4.23%
BBP-groei
0.03%
BBP wereldaandeel
1,207,359
Bevolking
Monthly
Salarisfrequentie

Hoe Rivermate u kan helpen

Wereldwijde EOR-dekking

Met meer dan 150+ landen hebben we de dekking om u te helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Compliance

We garanderen 100% naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig Aanpasbaar

We bieden volledig aanpasbare oplossingen die passen bij uw zakelijke behoeften, of u nu één medewerker of een heel team wilt aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw medewerker(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of via Slack kunt bereiken.

Introductie tot EOR

Cyprus, een eilandnatie in de oostelijke Middellandse Zee, is een steeds aantrekkelijkere bestemming geworden voor internationale bedrijven. Terwijl bedrijven hun activiteiten willen uitbreiden naar deze strategische locatie, wenden velen zich tot Employer of Record (EOR) diensten om hun intrede op de Cypriotische markt te vergemakkelijken. Deze innovatieve oplossing biedt een gestroomlijnde aanpak voor wereldwijde expansie, waardoor bedrijven werknemers in Cyprus kunnen aannemen en beheren zonder een juridische entiteit in het land op te richten.

Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een Employer of Record is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers in het buitenland aan te nemen zonder een lokale dochteronderneming of filiaal op te zetten. De EOR wordt de officiële werkgever voor belasting- en juridische doeleinden en verzorgt de loonadministratie, voordelenbeheer en naleving van lokale arbeidswetten.

Hoe werkt EOR?

Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Cyprus te gebruiken, verloopt het proces meestal als volgt:

  1. Het klantbedrijf selecteert de werknemers die ze in Cyprus willen aannemen.
  2. De EOR gaat een overeenkomst aan met het klantbedrijf om op te treden als de juridische werkgever voor deze werknemers.
  3. De EOR verzorgt al het benodigde papierwerk en de juridische vereisten om de werknemers in overeenstemming met de Cypriotische wetten in dienst te nemen.
  4. Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse beheer en de leiding over het werk van de werknemers.
  5. De EOR beheert de loonadministratie, belastinginhoudingen, voordelenbeheer en zorgt voor naleving van lokale arbeidsvoorschriften.
  6. Het klantbedrijf vergoedt de EOR voor alle werkgerelateerde kosten, plus een servicevergoeding.

Voordelen van het gebruik van een EOR

Het gebruik van een Employer of Record-dienst in Cyprus biedt verschillende voordelen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden:

  1. Snelle Markttoegang: EOR's stellen bedrijven in staat om snel in Cyprus te opereren zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te richten, wat een tijdrovend proces kan zijn.
  2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en arbeidsnormen, waardoor het klantbedrijf in overeenstemming blijft met de Cypriotische regelgeving.
  3. Risicobeperking: Door de juridische verantwoordelijkheden van het dienstverband op zich te nemen, helpen EOR's het klantbedrijf te beschermen tegen mogelijke juridische problemen met betrekking tot werkgelegenheid in Cyprus.
  4. Kostenbesparend: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het opzetten en onderhouden van een lokale entiteit, vooral voor bedrijven die de markt testen of een klein aantal werknemers aannemen.
  5. Flexibiliteit: EOR's bieden de flexibiliteit om activiteiten op te schalen of af te schalen zonder de complicaties die gepaard gaan met het beheren van een lokale dochteronderneming.
  6. Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de lokale bedrijfscultuur, arbeidspraktijken en marktomstandigheden in Cyprus.
  7. Focus op Kernactiviteiten: Door HR- en loonadministratiefuncties uit te besteden aan de EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen op de Cypriotische markt.

Kortom, Employer of Record-diensten bieden een praktische en efficiënte oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden naar Cyprus. Door de complexiteit van lokale arbeidswetten en regelgeving te navigeren, stellen EOR's bedrijven in staat om de kansen te benutten die deze strategisch gelegen eilandnatie biedt, terwijl ze risico's en administratieve lasten minimaliseren.

Rivermate | EOR introduction

Arbeidsmarktlandschap

Cyprus, een eilandnatie in de oostelijke Middellandse Zee, biedt een unieke en zich ontwikkelende arbeidsmarkt. De beroepsbevolking van het land wordt gekenmerkt door een mix van traditionele waarden en moderne praktijken, gevormd door zijn rijke geschiedenis en strategische ligging.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Cyprus zijn ontworpen om zowel werknemers als werkgevers te beschermen, en zorgen voor eerlijke arbeidsomstandigheden en praktijken. Het juridische kader is grotendeels afgestemd op de normen van de Europese Unie, aangezien Cyprus sinds 2004 een lidstaat is. Belangrijke aspecten van de Cypriotische arbeidswetten zijn onder andere:

  • Een standaard werkweek van 40 uur met voorzieningen voor overwerkvergoeding
  • Verplicht jaarlijks verlof van ten minste 20 dagen voor voltijdse werknemers
  • Bescherming tegen onrechtmatig ontslag en discriminatie
  • Recht op zwangerschaps- en vaderschapsverlof
  • Regels voor gezondheid en veiligheid op de werkplek

Deze wetten bieden een solide basis voor arbeidsrelaties, maar werkgevers moeten op de hoogte blijven van regelmatige updates en wijzigingen om naleving te garanderen.

Culturele Overwegingen

Inzicht in de culturele nuances van Cyprus is cruciaal voor succesvolle arbeidsrelaties. Enkele belangrijke culturele overwegingen zijn:

  1. Familiegerichte waarden: Cyprioten geven prioriteit aan familieverplichtingen, wat vaak leidt tot flexibele werkregelingen.
  2. Ontspannen werktempo: De werkdag kan sociale interacties en uitgebreide lunchpauzes omvatten, vooral tijdens de warmere maanden.
  3. Directe communicatie: Hoewel Cyprioten warm en gastvrij zijn, zijn ze vaak direct in hun communicatie.
  4. Belang van persoonlijke relaties: Het opbouwen van relaties is cruciaal voordat men zakelijke gesprekken aangaat.
  5. Respect voor hiërarchie: Er is een zekere mate van eerbied voor hogere posities en mensen met meer ervaring.
  6. Mix van gemeenschappen: Cyprus heeft zowel Grieks-Cypriotische als Turks-Cypriotische gemeenschappen, die subtiele verschillen in zakelijke praktijken kunnen hebben.

Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze culturele aspecten om positieve werkrelaties te bevorderen en misverstanden te voorkomen.

Uitdagingen van Directe Werving

Hoewel Cyprus een hoogopgeleide beroepsbevolking en een strategische ligging biedt, kan directe werving in het land verschillende uitdagingen met zich meebrengen:

  1. Demografische verschuiving: Een vergrijzende beroepsbevolking kan uitdagingen opleveren op het gebied van productiviteit en pensioensystemen.
  2. Vaardigheden mismatch: Ondanks hoge opleidingsniveaus is er een potentiële mismatch tussen beschikbare vaardigheden en de behoeften van de arbeidsmarkt.
  3. Genderongelijkheden: Hoewel het verbetert, is er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen en een lagere arbeidsparticipatie onder vrouwen.
  4. Complexe regelgeving: Het navigeren door de arbeidswetten van Cyprus en regelmatige updates kan uitdagend zijn voor buitenlandse werkgevers.
  5. Taalbarrières: Hoewel Engels veel gesproken wordt, kunnen taalverschillen in sommige sectoren nog steeds uitdagingen opleveren.
  6. Culturele aanpassing: Buitenlandse bedrijven hebben mogelijk tijd nodig om zich aan te passen aan de lokale werkcultuur en communicatiestijlen.
  7. Bureaucratische processen: Administratieve procedures voor werving, vooral voor niet-EU-burgers, kunnen tijdrovend zijn.

Deze uitdagingen benadrukken het belang van grondige voorbereiding en mogelijk het inschakelen van lokale expertise bij het overwegen van directe werving in Cyprus. Inzicht in zowel het juridische landschap als de culturele nuances is de sleutel tot succesvolle arbeidsrelaties in deze dynamische eilandnatie.

Neem top talent in Cyprus in dienst via onze Employer of Record (EOR) service

Reken een gesprek in met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen in Cyprus.

Rivermate | EOR in Cyprus

EOR in Cyprus

Cyprus, een eilandnatie in de oostelijke Middellandse Zee, biedt een unieke mix van kansen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten in Cyprus bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die een aanwezigheid willen vestigen op deze strategische locatie zonder de complexiteit van het opzetten van een juridische entiteit.

Hoe EOR-diensten werken in Cyprus

EOR-diensten in Cyprus fungeren als een brug tussen internationale bedrijven en de lokale arbeidsmarkt. Hier is een beknopt overzicht van hoe deze diensten werken:

Wettelijke Naleving

De EOR neemt de rol van de wettelijke werkgever in Cyprus op zich, waarbij volledige naleving van lokale arbeidswetten, belastingregels en sociale zekerheidsvereisten wordt gewaarborgd. Dit omvat het beheren van arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelen in overeenstemming met de Cypriotische wetgeving.

Loon- en Belastingbeheer

EOR-aanbieders verzorgen alle aspecten van de loonverwerking, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale bijdragen. Ze zorgen ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald, terwijl ze ook belastingaangiften en betalingen aan de relevante autoriteiten beheren.

HR-administratie

EOR's zorgen voor dagelijkse HR-taken zoals het inwerken van nieuwe werknemers, het beheren van verlofaanvragen en het bijhouden van personeelsdossiers. Ze bieden ook begeleiding over lokale HR-praktijken en arbeidsregelgeving.

Werknemersvoordelen

In Cyprus beheren EOR's doorgaans verplichte voordelen zoals sociale verzekeringen en jaarlijks verlof. Ze kunnen ook helpen bij het opzetten van aanvullende voordelenpakketten die aansluiten bij de lokale marktstandaarden en de verwachtingen van werknemers.

Risicobeperking

Door op te treden als de wettelijke werkgever, beschermt de EOR het klantbedrijf tegen veel van de juridische risico's die gepaard gaan met directe tewerkstelling in een vreemd land. Dit omvat het afhandelen van eventuele arbeidsgerelateerde geschillen of nalevingskwesties die zich kunnen voordoen.

Flexibiliteit en Schaalbaarheid

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel de Cypriotische markt te betreden zonder de noodzaak van langetermijnverplichtingen. Deze flexibiliteit is bijzonder waardevol voor bedrijven die de markt willen verkennen of die projectgebaseerde behoeften hebben in Cyprus.

Culturele Brug

EOR's bieden vaak waardevolle inzichten in de lokale bedrijfscultuur en praktijken, waardoor buitenlandse bedrijven effectiever kunnen navigeren door de nuances van het opereren in Cyprus.

Door gebruik te maken van EOR-diensten in Cyprus kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze de complexiteit van lokaal werkgelegenheidsbeheer aan experts overlaten. Deze aanpak bespaart niet alleen tijd en middelen, maar minimaliseert ook de risico's die gepaard gaan met internationale expansie.


Salaris & Belastingen

Cyprus heeft een goed gestructureerd loon- en belastingsysteem dat van toepassing is op zowel werkgevers als werknemers. Het systeem is ontworpen om eerlijke bijdragen aan sociale welzijnsprogramma's en de algehele economie te waarborgen, terwijl het een concurrerende zakelijke omgeving behoudt. Het begrijpen van de complexiteit van loon en belastingen in Cyprus is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te voldoen aan de wettelijke vereisten en hun financiële verplichtingen effectief te beheren.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Cyprus hebben verschillende financiële verantwoordelijkheden met betrekking tot loon en belastingen:

  1. Sociale Verzekeringsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht om 8,3% van het brutoloon van een werknemer bij te dragen aan de sociale verzekering. Dit dekt verschillende uitkeringen zoals pensioenen, werkloosheid en ziekte.
  2. Algemeen Gezondheidszorgsysteem (GHS) Bijdragen: Werkgevers moeten 2,90% van het loon van hun werknemers bijdragen aan het GHS, dat het nationale gezondheidszorgsysteem financiert.
  3. Redundancy Fund: Een bijdrage van 1,2% van het loon van de werknemer wordt aan dit fonds gedaan, dat financiële ondersteuning biedt in geval van baanverlies.
  4. Industrieel Opleidingsfonds: Werkgevers dragen 0,5% van het loon van de werknemer bij om beroepsopleidingsinitiatieven te ondersteunen.
  5. Sociaal Cohesiefonds: Een bijdrage van 2% wordt aan dit fonds gedaan, dat sociale welzijnsprogramma's ondersteunt.
  6. Pay As You Earn (PAYE): Hoewel dit geen directe bijdrage is, zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van de inkomstenbelasting van hun werknemers aan de belastingautoriteiten.

Het is belangrijk op te merken dat deze bijdragen worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer, en er kunnen maxima zijn voor de hoogte van de bijdragen aan sommige van deze fondsen.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Cyprus hebben ook hun aandeel in bijdragen en inhoudingen van hun salarissen:

  1. Sociale Verzekeringsbijdragen: Werknemers dragen 8,3% van hun brutoloon bij aan de sociale verzekering, gelijk aan de bijdrage van de werkgever.
  2. Algemeen Gezondheidszorgsysteem (GHS) Bijdragen: Werknemers dragen 2,65% van hun loon bij aan het GHS.
  3. Inkomstenbelasting: Cyprus heeft een progressief belastingsysteem met tarieven variërend van 0% tot 35%, afhankelijk van het inkomensniveau van het individu. De eerste €19.500 van het jaarlijkse inkomen is belastingvrij.
  4. Speciale Bijdrage: Dit is een tijdelijke maatregel die is ingevoerd om economische uitdagingen aan te pakken. De tarieven variëren op basis van het inkomen van de werknemer, variërend van 0% tot 3,5%.

Het is vermeldenswaard dat er verschillende belastingaftrekken en -toelagen beschikbaar zijn voor werknemers, die kunnen helpen hun belastbaar inkomen te verlagen. Deze kunnen bijdragen aan goedgekeurde pensioenregelingen, premies voor levensverzekeringen en bepaalde liefdadigheidsdonaties omvatten.

Het begrijpen van deze bijdragen en inhoudingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Cyprus. Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige berekeningen en tijdige betalingen om boetes te vermijden, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun nettoloon en mogelijke belastingvoordelen. Aangezien belastingwetten en bijdragetarieven kunnen veranderen, is het raadzaam om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving of een belastingprofessional te raadplegen voor specifieke situaties.

Ontvang een loonberekening voor Cyprus

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Cyprus

Werknemersvoordelen

Werknemersvoordelen in Cyprus zijn uitgebreid en ontworpen om het welzijn en de veiligheid van werknemers te waarborgen. Van verplichte sociale verzekeringsbijdragen tot optionele extra's, deze voordelen spelen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen vakkundig, waarbij naleving van de lokale wetgeving wordt gegarandeerd en een concurrerend pakket voor werknemers wordt geboden. Laten we de wereld van werknemersvoordelen in Cyprus verkennen, zowel verplicht als optioneel.

Verplichte Voordelen

De Cypriotische wet verplicht verschillende voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden:

  • Sociale Verzekeringsbijdragen: Dekking van verschillende aspecten zoals werkloosheid, pensioen en zwangerschapsuitkeringen
  • Betaald Jaarlijks Verlof: Minimaal 20 werkdagen per jaar voor fulltime werknemers
  • Feestdagen: 14 officiële betaalde feestdagen per jaar
  • Ziekteverlof: Gedekt onder Sociale Verzekering na de eerste drie ziektedagen
  • Zwangerschapsverlof: Minimaal 18 weken, met extra weken voor volgende kinderen
  • Vaderschapsverlof: Twee weken betaald verlof voor vaders
  • Ontslagvergoeding: Wordt verstrekt bij beëindiging, gebaseerd op de lengte van dienst

Optionele Voordelen

Om hun aantrekkingskracht als werkgever te vergroten, bieden veel bedrijven in Cyprus extra voordelen:

Financiële Voordelen

  • Vakantietoeslagen, vaak aan het einde van het jaar of tijdens belangrijke feestdagen
  • Vervoersvergoedingen of bedrijfsauto's om reiskosten te compenseren

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

  • Gesubsidieerde of volledig gedekte sportschoolabonnementen
  • Gratis gezonde snacks of maaltijden op de werkplek

Werk-Leven Balans Voordelen

  • Uitgebreide vakantietijd voor langetermijnwerknemers
  • Flexibele werkregelingen, inclusief opties voor thuiswerken
  • Faciliteiten op locatie zoals massageservices of ontspanningsruimtes

Door een mix van deze verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Cyprus een aantrekkelijk en concurrerend pakket voor hun werknemers creëren. Als EOR zorgt Rivermate ervoor dat alle verplichte voordelen correct worden beheerd en helpt bedrijven bij het ontwerpen van optionele voordelenpakketten die aansluiten bij lokale normen en de verwachtingen van werknemers.


Beëindiging & Uitdiensttreding

Beëindiging van dienstverband en offboarding van werknemers in Cyprus omvat een gestructureerd proces dat voldoet aan de lokale arbeidswetten en -voorschriften. Dit proces zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en beschermt tegelijkertijd de belangen van werkgevers.

Gronden voor Beëindiging

In Cyprus moeten werkgevers geldige redenen hebben voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze redenen kunnen onder meer omvatten: boventalligheid, overmacht, het einde van een contract voor bepaalde tijd, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, onbekwaamheid van de werknemer of ernstig wangedrag. Elk van deze gronden heeft specifieke criteria waaraan moet worden voldaan om de beëindiging te rechtvaardigen.

Opzegtermijnen

De duur van de opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf. Bijvoorbeeld, werknemers die 26 weken tot 2 jaar hebben gewerkt, hebben recht op ten minste één week opzegtermijn. Deze periode neemt geleidelijk toe en bereikt een maximum van 8 weken voor werknemers die langer dan 4 jaar bij het bedrijf zijn.

Ontslagvergoeding

Werknemers die ten minste 26 weken aaneengesloten in dienst zijn geweest, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, tenzij het ontslag te wijten is aan ernstig wangedrag. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het laatste salaris van de werknemer. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken of werknemers met een contract voor bepaalde tijd dat afloopt zonder verlenging.

Offboarding Proces

Het offboarding proces in Cyprus omvat doorgaans verschillende stappen:

  1. Formele Kennisgeving: Geef de werknemer een schriftelijke kennisgeving van beëindiging, waarin de redenen en de ingangsdatum duidelijk worden vermeld.
  2. Exitgesprek: Voer een exitgesprek om feedback te verzamelen en een soepele overgang te waarborgen.
  3. Teruggave van Bedrijfseigendommen: Zorg ervoor dat alle bedrijfseigendommen, inclusief apparatuur en vertrouwelijke informatie, worden geretourneerd.
  4. Eindafrekening: Bereken en verwerk de eindafrekening, inclusief eventueel openstaand salaris, ontslagvergoeding en ongebruikte verlofrechten.
  5. Documentatie: Voltooi alle benodigde papieren, inclusief beëindigingsbrieven en dienstcertificaten.
  6. Sluiting van Voordelen: Regel de sluiting of overdracht van eventuele werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekering of pensioenregelingen.
  7. Toegangsintrekking: Verwijder de toegang van de werknemer tot bedrijfssystemen, e-mail en gebouwen.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers moeten zich bewust zijn van het concept van constructief ontslag, waarbij ondraaglijke arbeidsomstandigheden die een werknemer dwingen te ontslag nemen, als oneerlijk ontslag kunnen worden beschouwd. Daarnaast kunnen er tijdens proeftijd andere regels gelden met betrekking tot opzegtermijnen en compensatie. Door deze richtlijnen te volgen en te zorgen voor naleving van de Cypriotische arbeidswetten, kunnen werkgevers het proces van beëindiging en offboarding effectief doorlopen, juridische risico's minimaliseren en positieve relaties met vertrekkende werknemers behouden.

Visa & Werkvergunningen

Cyprus, een eilandnatie in de Middellandse Zee, trekt buitenlandse werknemers aan met zijn aangename klimaat en groeiende economie. Voor degenen die overwegen om in Cyprus te werken, is het essentieel om de vereisten voor visa en werkvergunningen te begrijpen.

Visumvereisten

Burgers van de EU/EER hebben geen visum nodig om Cyprus binnen te komen en kunnen vrij werken. Niet-EU/EER-burgers moeten echter een visum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. De meest voorkomende typen zijn:

  • Kort verblijf visum (tot 90 dagen)
  • Lang verblijf visum (meer dan 90 dagen)

Werkvergunningsproces

Voor niet-EU/EER-burgers omvat het verkrijgen van een werkvergunning verschillende stappen:

  1. Verkrijg een baan bij een Cypriotische werkgever
  2. Werkgever vraagt een werkvergunning aan namens jou
  3. Dien de vereiste documenten in, waaronder:
    • Geldig paspoort
    • Bewijs van kwalificaties
    • Verklaring omtrent het gedrag
    • Medisch certificaat

Werk- en verblijfsvergunning

Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, moet je een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning aanvragen. Deze vergunning stelt je in staat om legaal in Cyprus te wonen en te werken.

Duur en verlenging

Werkvergunningen worden meestal afgegeven voor één jaar en kunnen worden verlengd. Het verlengingsproces moet ten minste twee maanden voordat de huidige vergunning verloopt, beginnen.

Quotasysteem

Cyprus hanteert een quotasysteem voor buitenlandse werknemers in bepaalde sectoren. Dit systeem is bedoeld om lokale werkgelegenheidskansen te beschermen en tegelijkertijd arbeidskrapte in specifieke industrieën aan te pakken.

Het begrijpen van deze vereisten helpt om een soepele overgang te garanderen voor buitenlandse werknemers die hun carrière in Cyprus willen beginnen. Het is raadzaam om contact op te nemen met lokale autoriteiten of juridische experts voor de meest actuele informatie, aangezien de regelgeving kan veranderen.

Rivermate | EOR introduction

Waarom Rivermate

Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) dienstverlener is cruciaal voor bedrijven die uitbreiden naar Cyprus. Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mix van gepersonaliseerde service en wereldwijde expertise die ons onderscheidt van de concurrentie. Bij Rivermate geloven we in een mensgerichte benadering van EOR-diensten. In tegenstelling tot veel aanbieders die simpelweg een platform bieden, leveren wij een uitgebreide, full-service oplossing die u ondersteunt in elke fase van uw internationale uitbreidingsreis. Beschouw ons als uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling, altijd klaar om u te helpen met eventuele uitdagingen die u tegenkomt.

Waarom Rivermate Anders is

1. U Bent Niet Gewoon een Nummer

Voor veel grotere EOR-aanbieders raken kleinere bedrijven vaak verloren in de massa. Bij Rivermate erkennen we het potentieel in elk bedrijf, ongeacht de grootte. We zijn toegewijd aan het helpen van uw groei, en bieden de gepersonaliseerde aandacht en ondersteuning die u nodig heeft om te gedijen op de Cypriotische markt.

2. We Zijn Menselijk, van Begin tot Eind

In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden staan wij vast in ons geloof dat HR en payroll fundamenteel menselijke ondernemingen zijn. Wanneer u met Rivermate werkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om uw zorgen aan te pakken en uw vragen te beantwoorden.

3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise

Het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan ontmoedigend zijn. Met Rivermate krijgt u toegang tot lokale experts in meer dan 135 landen, waaronder Cyprus. We combineren ons wereldwijde perspectief met diepgaande lokale kennis, zodat u compliant blijft terwijl u uw kansen op de Cypriotische markt maximaliseert.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

Elk bedrijf is uniek, en we begrijpen dat oplossingen die voor iedereen hetzelfde zijn zelden werken. Of u nu specifieke clausules in uw arbeidsovereenkomsten nodig heeft of specifieke payrollvereisten heeft, Rivermate is 100% flexibel en klaar om zich aan te passen aan uw behoeften. We passen onze diensten aan uw bedrijf aan, en niet andersom.

Door Rivermate als uw EOR-partner in Cyprus te kiezen, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsinspanningen. Onze toewijding aan gepersonaliseerde service, menselijke interactie, lokale expertise en flexibiliteit maakt ons de ideale keuze voor bedrijven van elke omvang die een aanwezigheid in Cyprus willen vestigen. Bovendien gaan we verder dan traditionele EOR-diensten door wervingsondersteuning te bieden, waardoor uw uitbreidingsproces verder wordt vereenvoudigd. Met Rivermate heeft u een partner die geïnvesteerd is in uw succes en klaar staat om u bij elke stap te ondersteunen.

Veelgestelde Vragen

user avatar

De wereldwijde EOR-leider

Hoor van 1000+ klanten


Greg M.

CEO, Learnwise

Wat het meest opvalt is hun snelle reactietijd en de efficiëntie van hun onboardingproces. Hun betaalbare prijsmodel is ook een groot pluspunt, waardoor het toegankelijk is voor bedrijven van verschillende groottes.

Hallman L.

Oprichter, Klein Bedrijf

Klanten profiteren van het feit dat ze wereldwijde expertise naar de lokale omgeving kunnen brengen. Rivermate stelt me in staat om mijn werknemers in verschillende landen te beheren.

Perlin G.

Hoofd Verkoop, Klein Bedrijf

Lucas heeft me geholpen bij het aanstellen van een werknemer in Spanje voor ons bedrijf. Het hele proces werd zeer goed uitgelegd door Lucas en alles verliep super soepel.

Leon B.

Oprichter, Grive

Ze zijn een vrij klein team, wat perfect is voor mij. Voor Rivermate werkte ik met een grotere EOR en zij gaven niet om mij.

Senna V.

Coördinator, Middelgrote Onderneming

Rivermate heeft onlangs verschillende projecten afgerond waarbij we externe medewerkers in verschillende landen nodig hadden. Ik kan de service die zij leveren zeker aanbevelen. Van belastingen tot verzekeringen en visa's, alles wordt geregeld via 1 handig platform.


Gebruikt door 's werelds meest gemiddelde bedrijven

Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights
Rivermate | abacus
Rivermate | crowdcube
Rivermate | boloo
Rivermate | clinicaloutcomes
Rivermate | ct
Rivermate | elvtr
Rivermate | generationsingapore
Rivermate | gomarkets
Rivermate | gotoinc
Rivermate | grive
Rivermate | oscarsfarm
Rivermate | procurementexpress
Rivermate | remodigital
Rivermate | rephine
Rivermate | royfort
Rivermate | tupu
Rivermate | v
Rivermate | vendere
Rivermate | zebrainsights

Neem wereldwijd uw medewerkers met vertrouwen in dienst

Wij zijn er om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis

Rivermate

Neem iedereen, overal in dienst...

Het HR-platform voor wereldwijde teams. Waarom niet overal werven? We hebben wereldwijde dekking (150+ landen) met mensen ter plaatse. Uw talentpool is nu oneindig.