Er is momenteel geen universeel erkend juridisch kader dat de standaardwerkuren in Westelijke Sahara regelt vanwege het voortdurende politieke en territoriale geschil betreffende de regio.

Marokko, dat soevereiniteit over Westelijke Sahara claimt, voert echter zijn eigen arbeidswetgeving in het gebied uit. Hier is een overzicht van relevante regelgeving uit de Marokkaanse Arbeidswet:

• De standaardwerkweek in Marokko is vastgesteld op 44 uur, verdeeld over zes werkdagen. Dit komt neer op gemiddeld acht uur per dag.

Hoewel deze code wordt toegepast in Westelijke Sahara, blijft de juridische situatie rondom arbeidsreguleringen complex vanwege het onopgeloste territoriale geschil.

In Westelijke Sahara zijn de regels met betrekking tot overwerk onderhevig aan het voortdurende politieke en territoriale geschil. De Marokkaanse Arbeidswet wordt in de regio toegepast, maar de juridische geldigheid ervan kan worden betwist.

Volgens de Marokkaanse Arbeidswet is er sprake van overwerk in twee scenario's:

• Ongelijke verdeling van werkuren: Als de totale jaarlijkse werkuren van een werknemer meer dan 2288 bedragen door een ongelijke verdeling gedurende het jaar, worden alle uren die deze drempel overschrijden als overwerk beschouwd.
• Overschrijding van de wekelijkse limiet: Als de werkuren wekelijks worden berekend, wordt alle tijd die wordt gewerkt buiten de standaard 44-urige werkweek als overwerk beschouwd.

De Marokkaanse Arbeidswet beschrijft ook verschillende overwerktarieven, afhankelijk van de gewerkte tijd:

• Standaard overwerktarief: Voor overwerk tussen 6 uur 's ochtends en 9 uur 's avonds hebben werknemers recht op een salarisverhoging van 25%.
• Nacht overwerktarief: Overwerk tussen 9 uur 's avonds en 6 uur 's ochtends brengt een hogere compensatie met zich mee, namelijk een salarisverhoging van 50%.
• Rustdag overwerk: Werken op de wekelijkse rustdag vereist de hoogste compensatie, met een salarisverhoging van 100%.

De afdwingbaarheid van deze regels in Westelijke Sahara kan echter ter discussie staan vanwege het onopgeloste territoriale conflict.

In Westelijke Sahara staan de rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers onder druk vanwege het voortdurende politieke en territoriale geschil. Hoewel de Marokkaanse Arbeidswet in de regio wordt toegepast, kan het juridische gewicht ervan worden betwist.

De Marokkaanse Arbeidswet schetst de rechten op rustperiodes en pauzes, waarbij de complexiteit van de situatie wordt erkend:

Dagelijkse Rustpauze

Volgens Artikel 23 van de Marokkaanse Arbeidswet is een dagelijkse rustperiode van minimaal één uur verplicht, na een aaneengesloten werkperiode van vijf uur. Deze pauze kan worden opgesplitst in twee periodes van 30 minuten elk, na overeenstemming tussen de werkgever en werknemer.

Wekelijkse Rustdag

Artikel 24 van de Marokkaanse Arbeidswet garandeert alle werknemers minimaal één volledige rustdag per week. Deze rustdag valt doorgaans op vrijdag, in overeenstemming met de overheersende religie in Marokko.

Het is belangrijk om te overwegen dat de afdwingbaarheid van deze regelgeving in Westelijke Sahara onzeker is vanwege het onopgeloste territoriale conflict. Lokale variaties in pauzepraktijken kunnen bestaan, vooral in informele sectoren. Daarom wordt het sterk aanbevolen om lokaal juridisch advies in te winnen om een volledig begrip te krijgen van de rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers in Westelijke Sahara, rekening houdend met de specifieke context.

Het vinden van definitieve informatie over specifieke regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk in de Westelijke Sahara is uitdagend vanwege de complexe politieke situatie van het gebied. Hier is een overzicht van het huidige landschap:

Er bestaan beperkte lokale regelgevingen in de Westelijke Sahara. Marokko claimt soevereiniteit over de Westelijke Sahara en handhaaft zijn eigen arbeidswetten. Het is echter onduidelijk in hoeverre deze wetten in de Westelijke Sahara worden geïmplementeerd. Aan de andere kant heeft de Sahrawi Arabische Democratische Republiek (SADR), erkend door sommige landen, haar eigen arbeidswetgeving opgesteld. De toepasbaarheid hiervan is echter beperkt vanwege het aanhoudende politieke conflict.

Mogelijke regelgeving op basis van de Marokkaanse Arbeidswet (ervan uitgaande dat deze van toepassing is) omvat:

• Nachtdienst: De Marokkaanse Arbeidswet nr. 65-99 beschrijft algemene regels voor nachtwerk, dat kan worden gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 21.00 uur en 05.00 uur. Deze regels omvatten:

  • Nachtdiensttoeslag: Werkgevers moeten een nachtdiensttoeslag betalen, meestal een percentage verhoging op het reguliere loon.
  • Gezondheid & Veiligheid: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de gezondheid en veiligheid van nachtarbeiders te waarborgen, inclusief adequate verlichting en mogelijk medische onderzoeken.

• Weekendwerk: Weekendwerk (zaterdag & zondag) vereist over het algemeen de instemming van de werknemer en kan onderhevig zijn aan extra compensatie.

Het is belangrijk op te merken dat deze informatie is gebaseerd op de Marokkaanse Arbeidswet en mogelijk niet direct van toepassing is in de Westelijke Sahara.