Werknemers in Svalbard en Jan Mayen, die grotendeels worden geregeerd door de Noorse Vakantiewet, hebben bepaalde rechten als het gaat om vakantiedagen. De standaardregel is dat werknemers elk jaar recht hebben op 25 werkdagen betaald verlof. Het is belangrijk om te onthouden dat zaterdagen worden beschouwd als reguliere werkdagen bij het berekenen van verlof. Werknemers ouder dan 60 jaar hebben recht op een verhoogd verlof, waarbij ze een extra week (6 werkdagen) betaald verlof krijgen.

Recht

De standaardregel is dat werknemers elk jaar recht hebben op 25 werkdagen betaald verlof. Zaterdagen worden beschouwd als reguliere werkdagen voor de berekening van verlof. Werknemers ouder dan 60 jaar hebben recht op een verhoogd verlof, waarbij ze een extra week (6 werkdagen) betaald verlof krijgen.

Vakantiegeld

Naast hun reguliere salaris hebben werknemers recht op vakantiegeld tijdens hun verlof. Dit wordt meestal berekend als 10,2% van het bruto inkomen van het voorgaande jaar, hoewel sommige sectoren een hoger percentage kunnen hebben, tot 12%.

Vakantietiming

De timing van vakanties wordt meestal overeengekomen door werkgevers en werknemers. Minstens twee weken van de vakantieperiode moeten aaneengesloten zijn.

Ongebruikte Vakantietijd

Ongebruikte vakantietijd moet in principe in het daaropvolgende jaar worden opgenomen. Speciale omstandigheden kunnen echter toestaan dat het wordt overgedragen met goedkeuring van de werkgever.

In Svalbard en Jan Mayen worden het hele jaar door verschillende feestdagen gevierd.

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari.

Witte Donderdag

Dit is de donderdag voor Pasen. De datum varieert elk jaar.

Goede Vrijdag

Goede Vrijdag is de vrijdag voor Pasen. De datum varieert jaarlijks.

Paaszondag en Paasmaandag

De datum van Paaszondag varieert elk jaar. Paasmaandag, de dag na Paaszondag, is ook een feestdag.

Dag van de Arbeid

De Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei.

Grondwetsdag

Grondwetsdag, waarop de Noorse grondwet wordt gevierd, wordt gevierd op 17 mei.

Hemelvaartsdag

Hemelvaartsdag wordt gevierd 39 dagen na Paaszondag. De datum varieert elk jaar.

Pinksterzondag en Pinkstermaandag

Pinksterzondag wordt gevierd 49 dagen na Paaszondag, en Pinkstermaandag wordt gevierd 50 dagen na Paaszondag. Beide data variëren jaarlijks.

Eerste Kerstdag en Tweede Kerstdag

Eerste Kerstdag wordt gevierd op 25 december, gevolgd door Tweede Kerstdag op 26 december.

In Svalbard en Jan Mayen hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en educatief verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 25 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, waarbij zaterdagen worden meegerekend. Werknemers ouder dan 60 jaar krijgen een extra week (6 werkdagen). Dit wordt geregeld door de Noorse Vakantiewet.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof vanaf de eerste ziektedag, mits zij een medische verklaring overleggen. De ziekteverlofsvergoeding wordt de eerste 16 dagen door de werkgever betaald en daarna door de Noorse Nationale Verzekeringsregeling. Dit is volgens de Noorse Nationale Verzekeringswet.

Zwangerschapsverlof

Moeders hebben recht op betaald zwangerschapsverlof, meestal met drie opties voor duur en vergoedingsniveaus. Dit wordt ook gedekt door de Noorse Nationale Verzekeringswet.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Dit omvat een gereserveerd quota van verlof specifiek voor vaders. Dit wordt ook geregeld door de Noorse Nationale Verzekeringswet.

Ouderschapsverlof

Naast zwangerschaps- en vaderschapsverlof hebben ouders recht op gedeeld ouderschapsverlof voor de zorg van hun kind. Dit wordt gedekt door de Noorse Arbeidsomgevingswet.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Zorgverlof

Werknemers kunnen het recht hebben om verlof op te nemen om voor zieke afhankelijke personen te zorgen.

Educatief Verlof

Werknemers kunnen verlof opnemen voor educatieve doeleinden.

Belangrijke Overwegingen

De duur en specifieke loonniveaus voor veel verloftypes worden geregeld door de Noorse Nationale Verzekeringsregeling. Sommige sectoren kunnen aanvullende verlofbepalingen hebben die zijn onderhandeld in collectieve arbeidsovereenkomsten.