In Svalbard en Jan Mayen, die voornamelijk de Noorse arbeidswetten volgen, kunnen ontslagen worden gecategoriseerd in twee hoofdtypen: objectieve gronden en subjectieve gronden. Objectieve gronden kunnen onder meer inkrimping of herstructurering van het bedrijf, het gebrek aan kwalificaties of geschiktheid van de werknemer voor de functie, of een ernstige schending van het arbeidscontract door de werknemer omvatten. Aan de andere kant kunnen subjectieve gronden wangedrag van de werknemer, herhaaldelijk onvoldoende prestaties, of verlies van vertrouwen in de werknemer omvatten.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Svalbard en Jan Mayen worden geregeld door de Noorse Arbeidsomgevingswet. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de leeftijd en de lengte van dienst van de werknemer. Voor werknemers jonger dan 50 jaar is de opzegtermijn minimaal 1 maand. Voor degenen van 50-54 jaar oud is het minimaal 2 maanden. Voor werknemers van 55-59 jaar oud is de opzegtermijn minimaal 3 maanden, en voor degenen van 60 jaar of ouder is het minimaal 6 maanden. De opzegtermijnen kunnen toenemen op basis van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf. Bijvoorbeeld, een werknemer van 45 jaar, met 6 dienstjaren, zou recht hebben op minimaal een opzegtermijn van 1 maand.

Ontslagvergoeding

In Svalbard is ontslagvergoeding over het algemeen niet wettelijk verplicht. Echter, specifieke overeenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding. In Jan Mayen is ontslagvergoeding niet van toepassing aangezien het gebied onbewoond is, behalve door militair en meteorologisch personeel.

Svalbard en Jan Mayen, Noorse territoria, hebben sterke wettelijke bescherming tegen discriminatie. De belangrijkste wetten die dit gebied regelen zijn de Gelijkheids- en Antidiscriminatiewet (2017) en het Spitsbergenverdrag (1920). De eerste biedt uitgebreide bescherming tegen discriminatie op verschillende gronden, terwijl de laatste gelijke rechten verleent aan burgers van alle ondertekenende landen wat betreft verblijf, bedrijfsactiviteiten en toegang tot middelen in Svalbard.

Beschermde Kenmerken

Antidiscriminatiewetgeving in Svalbard en Jan Mayen beschermt de volgende kenmerken:

• Geslacht
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit en genderexpressie
• Etniciteit
• Nationale herkomst
• Afkomst
• Huidskleur
• Taal
• Religie of geloof
• Handicap
• Leeftijd
• Politieke opvatting
• Lidmaatschap van een vakbond

Verhaalsmechanismen

Als een individu in Svalbard of Jan Mayen discriminatie ervaart, hebben ze verschillende opties voor verhaal:

• De Gelijkheids- en Antidiscriminatieombud: Dit onafhankelijke orgaan onderzoekt discriminatieklachten en biedt bemiddelings- of verzoeningsdiensten aan.
• De Noorse Arbeidsinspectie: Behandelt discriminatieklachten die verband houden met arbeidssituaties.
• De Rechtbanken: Individuen kunnen rechtszaken aanspannen bij de Noorse rechtbanken in geval van discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Svalbard en Jan Mayen hebben een wettelijke plicht om discriminatie en intimidatie op de werkplek te voorkomen. Dit omvat:

• Het creëren en implementeren van antidiscriminatiebeleid: Dit beleid moet duidelijk verboden gedragingen en consequenties voor overtredingen omschrijven.
• Het bieden van training aan werknemers: Deze training moet de discriminatiewetten, het herkennen van discriminerend gedrag en passende reacties behandelen.
• Het serieus nemen van klachten: Werkgevers moeten een duidelijk proces opstellen voor het behandelen van discriminatieklachten en snel corrigerende maatregelen nemen indien nodig.

In Svalbard en Jan Mayen worden de Noorse arbeidsnormen gevolgd, die bekend staan om hun werknemersvriendelijkheid.

Werkuren en Rustperiodes

De standaardwerkweek in Noorwegen is 40 uur, gemiddeld over een periode van vier weken. Dit betekent dat sommige weken iets langere of kortere uren kunnen hebben om het evenwicht te bewaren. Overwerk wordt gecompenseerd met extra loon of vrije tijd in plaats daarvan. Werknemers hebben recht op dagelijkse en wekelijkse rustperiodes. Dagelijkse pauzes omvatten doorgaans minimaal 30 minuten voor een lunchpauze en kortere pauzes gedurende de dag. Elke week krijgen werknemers minstens één dag ononderbroken rust, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

De Noorse wetgeving benadrukt het belang van een gezonde en veilige werkomgeving. Dit omvat regelgeving met betrekking tot ergonomie om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Werkgevers zijn verplicht om regelmatige beoordelingen van de werkplek uit te voeren op ergonomische gevaren en preventieve maatregelen te nemen. Deze maatregelen omvatten het verstrekken van ergonomische apparatuur, juiste training over veilige werkpraktijken en regelingen voor verstelbare werkplekken die aan individuele behoeften voldoen.

Svalbard en Jan Mayen, bestuurd door de Noorse overheid met een uniek internationaal verdrag, houden zich aan strikte gezondheids- en veiligheidsvoorschriften voor een veilige werkomgeving. Deze voorschriften omvatten verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en aangewezen handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Svalbard en Jan Mayen dragen een grote verantwoordelijkheid voor het waarborgen van het welzijn van werknemers. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten grondige risicobeoordelingen uitvoeren voor alle werkplekken en taken. Dit houdt in het identificeren van potentiële gevaren, het evalueren van hun ernst en het implementeren van beheersmaatregelen om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkuitrusting Verstrekken: Werkgevers zijn verplicht werknemers te voorzien van veilige en goed onderhouden uitrusting voor hun toegewezen taken. Dit omvat persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) indien nodig.
• Training en Instructie: Werknemers moeten uitgebreide training krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functies. Dit stelt hen in staat veilig te werken en potentiële gevaren te herkennen.
• Incidentrapportage en Onderzoek: Werkgevers hebben een wettelijke plicht om werkplaatsongelukken en verwondingen te melden bij de relevante autoriteiten. Ze moeten ook onderzoeken uitvoeren om soortgelijke voorvallen in de toekomst te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Svalbard en Jan Mayen hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van onnodige risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen werk dat als onveilig wordt beschouwd weigeren zonder repercussies, mits ze een redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Toegang tot Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om duidelijke informatie en de juiste training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en -procedures die relevant zijn voor hun werk.

Handhavingsinstanties

De Gouverneur van Svalbard, samen met de Noorse Arbeidsinspectie, is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Svalbard en Jan Mayen. Deze instanties voeren inspecties uit, onderzoeken gerapporteerde incidenten en zorgen ervoor dat werkplekken voldoen aan de vastgestelde normen.