In Saint Martin (Franse Deel) worden de gezondheids- en veiligheidswetten voornamelijk beïnvloed door de Franse arbeidsvoorschriften vanwege de status als overzees gebiedsdeel van Frankrijk. De Franse Arbeidswet (Code du travail) is het belangrijkste juridische kader dat deze wetten regelt.

Belangrijke Reguleringsgebieden

Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beoordelen en maatregelen te nemen om deze te elimineren of te minimaliseren. Dit omvat het bieden van de juiste training, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het opstellen van veiligheidsprocedures. Werknemers hebben het recht om veiligheidsvertegenwoordigers te kiezen die zorgen kunnen uiten en deelnemen aan beoordelingen van gevaren op de werkplek. Werkgevers zijn ook wettelijk verplicht om procedures op te stellen voor het melden en onderzoeken van werkgerelateerde ongevallen en ziekten. Bepaalde sectoren, zoals de bouw en de gezondheidszorg, kunnen aanvullende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften hebben die specifiek zijn voor hun activiteiten.

Verantwoordelijkheden

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een veiligheidsplan voor de werkplek, het documenteren van risicobeoordelingen, het bieden van veiligheidstraining, het zorgen dat werknemers veiligheidsuitrusting gebruiken, het handhaven van veilige werkomstandigheden en machines, het melden van werkgerelateerde ongevallen en beroepsziekten aan de autoriteiten, en het samenwerken met veiligheidsvertegenwoordigers. Werknemers daarentegen worden geacht de veiligheidsvoorschriften en instructies te volgen, veiligheidsuitrusting te gebruiken, deel te nemen aan trainingen, gevaren en onveilige omstandigheden op de werkplek te melden aan hun supervisors, en samen te werken met de bedrijfsgezondheidsdiensten.

Relevante Instanties

De Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE) houdt toezicht op de handhaving van de gezondheid en veiligheid op de werkplek. De Sécurité Sociale beheert het socialezekerheidsstelsel en de beroepsgezondheidsverzekering. Het Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) is gespecialiseerd in preventie en veiligheid voor de bouwsector.

Belangrijke Overwegingen

Overtredingen van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften kunnen resulteren in aanzienlijke boetes en zelfs strafrechtelijke sancties voor werkgevers of individuen die schade veroorzaken. Van werkgevers wordt verwacht dat zij hun veiligheidspraktijken regelmatig herzien en bijwerken om in te spelen op veranderende risico's. Sterke betrokkenheid van werknemers is essentieel voor het creëren en behouden van een veilige en gezonde werkomgeving.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het identificeren van potentiële gevaren, het evalueren van risico's, het implementeren van beheersmaatregelen en het documenteren van risico-evaluaties. Gevaren kunnen fysiek, biologisch, ergonomisch of psychosociaal zijn. De ernst en waarschijnlijkheid van schade voor elk geïdentificeerd gevaar moeten worden beoordeeld, en een hiërarchie van beheersmaatregelen moet worden geïmplementeerd om risico's te elimineren of te verminderen. Dit kan inhouden dat het gevaar wordt geëlimineerd, vervangen door een minder gevaarlijk alternatief, werknemers worden geïsoleerd van gevaren, werkpraktijken worden gewijzigd, training wordt gegeven of persoonlijke beschermingsmiddelen worden gebruikt.

Veiligheidstraining en Informatie

Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van informatie en richtlijnen over werkplekgevaren, veilige werkprocedures, noodprotocollen en het gebruik van veiligheidsuitrusting. Gespecialiseerde training die relevant is voor de taken van de werknemer en potentiële gevaren moet ook worden aangeboden. Alle veiligheidstraining die aan werknemers wordt gegeven, moet worden gedocumenteerd.

Gezondheidstoezicht

Regelmatige medische controles moeten worden georganiseerd voor werknemers die worden blootgesteld aan specifieke risico's, zoals lawaai of gevaarlijke chemicaliën. Er moet een systeem worden onderhouden voor het melden en bijhouden van werkgerelateerde ziekten, en toegang tot noodzakelijke medische behandeling moet worden gegarandeerd.

Ongevallen- en Incidentbeheer

EHBO-kits en getraind EHBO-personeel moeten beschikbaar zijn op de werkplek. Alle werkgerelateerde ongevallen en bijna-ongevallen moeten worden gemeld, en ongevallen en incidenten moeten grondig worden onderzocht om de oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen.

Rechten en Deelname van Werknemers

Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een onmiddellijk en ernstig gevaar vormt voor hun gezondheid en veiligheid. Ze hebben ook het recht om geïnformeerd te worden over en geraadpleegd te worden over gezondheids- en veiligheidskwesties. Werknemers kunnen veiligheidsvertegenwoordigers kiezen om namens hen op te komen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van veiligheidsnormen en het voorkomen van ongevallen. Ze dienen om naleving van veiligheidsvoorschriften te verifiëren, potentiële gevaren te identificeren, ongevallen en ziekten te voorkomen en een cultuur van veiligheid te bevorderen.

Rol van Inspecteurs

Arbeidsinspecteurs van de Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE) zijn de primaire autoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van inspecties op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Inspectiecriteria

Inspecteurs richten zich op verschillende aspecten van werkplekveiligheid, waaronder risicobeoordelingen en preventieplannen, fysieke gevaren, ergonomische gevaren, psychosociale gevaren, werkplekhygiëne, werknemersopleiding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), en ongevallen- en incidentenregistraties.

Inspectiefrequentie

De DIECCTE geeft prioriteit aan inspecties op basis van risico, ontvangen klachten, geschiedenis van niet-naleving en specifieke industriële sectoren. Sommige instellingen kunnen ook onderworpen zijn aan periodieke inspecties zoals bepaald door de regelgeving.

Inspectieproces

Het inspectieproces omvat doorgaans een kennisgeving (hoewel onaangekondigde inspecties ook zijn toegestaan), een grondige rondgang door de werkplek, een beoordeling van veiligheidsdocumentatie en het verstrekken van een inspectierapport waarin eventuele overtredingen of gebieden waar verbetering nodig is, worden beschreven.

Follow-up Acties

Werkgevers krijgen een specifieke termijn om geïdentificeerde overtredingen aan te pakken. Niet-naleving kan resulteren in waarschuwingen, administratieve boetes of zelfs strafrechtelijke sancties in ernstige gevallen. Follow-up inspecties kunnen worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat corrigerende maatregelen zijn geïmplementeerd.

Werkplekongelukken zijn een ernstige zaak die onmiddellijke aandacht en passende actie vereisen. Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen of incidenten die resulteren in één of meer dagen werkverzuim (exclusief reistijd) binnen 24 uur te melden aan de relevante autoriteiten. Dit omvat de Sociale Zekerheid en de Arbeidsinspectie. De meldingsprocedure omvat het invullen van een formele aangifte van een arbeidsongeval.

Ongevalsonderzoek

De werkgever is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een grondig onderzoek naar het ongeval. Dit omvat het vaststellen van de omstandigheden rond het ongeval, de oorzaken van het incident en de noodzakelijke corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen. De Arbeidsinspectie of Sociale Zekerheid kan hun eigen onderzoeken uitvoeren, vooral in gevallen van ernstige ongevallen of dodelijke slachtoffers.

Schadeclaims

De Sociale Zekerheid beoordeelt de ongevallaangifte en ondersteunende informatie om te bepalen of het letsel of de ziekte voldoet aan de criteria voor erkenning als een arbeidsongeval of beroepsziekte. Indien erkend, heeft de gewonde werknemer recht op dekking van medische kosten, dagelijkse vergoedingsbetalingen gedurende de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, een invaliditeitspensioen in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid, en een vergoeding voor nabestaanden in geval van een dodelijk ongeval.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden van alle werkplekongelukken en beroepsziekten, zelfs als ze niet resulteren in werkverzuim. Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over de ongevallenmeldingsprocedures en deel te nemen aan onderzoeken. Werkgevers moeten de veilige en tijdige terugkeer naar het werk van een gewonde werknemer na herstel faciliteren, eventueel met tijdelijke werkaanpassingen indien nodig.