Nauru heeft momenteel geen uitgebreide wetgeving die de standaardwerkuren regelt. Er zijn echter enkele algemene verwijzingen die een kader bieden:

Er is geen officiële wettelijke minimumloon of verplichte werkuren in Nauru. Informatie over werkuren komt uit secundaire bronnen. Deze bron suggereert een onderscheid tussen kantoorwerk en handarbeid:

• Kantoorwerknemers: Standaard werkweek is vastgesteld op 36 uur.
• Handarbeiders: Standaard werkweek is vastgesteld op 40 uur.

Het is belangrijk op te merken dat deze informatie mogelijk niet universeel wordt toegepast in alle sectoren in Nauru.

Vanwege Nauru's deelname aan programma's zoals het Seasonal Worker Programme (SWP) met Australië, kunnen sommige werkurenregelingen worden beïnvloed door externe factoren.

Het SWP dicteert minimum werkuren garanties voor deelnemende werknemers. Deze werknemers zijn onderworpen aan de Australische regelgeving, waaronder:

• National Employment Standards (NES): Stelt minimum werkurenrechten vast.
• Sectorale Awards: Definiëren minimumloon en arbeidsomstandigheden op basis van specifieke industrieën.

Bijvoorbeeld, de Horticulture Award 2010 onder de NES schetst minimum werkuren voor SWP-deelnemers in de landbouwsectoren.

Hoewel de NES en Awards niet direct de werkuren voor de bredere Nauruaanse beroepsbevolking regelen, kunnen ze praktijken beïnvloeden voor specifieke sectoren of bedrijven die deelnemen aan internationale programma's.

In Nauru is er een aanzienlijk gebrek aan duidelijke wetgeving met betrekking tot overwerk. Dit is vooral merkbaar in de particuliere sector, waar geen wetgeving overwerkvergoeding verplicht stelt voor het overschrijden van de standaard werkuren.

In de publieke sector bestaan er regels voor specifieke functies, zoals gezondheidsfunctionarissen, die een maximum van 32 extra uren per veertien dagen (twee weken) toestaan. De goedkeuring voor overwerkvergoeding in deze gevallen ligt bij de relevante autoriteit.

Het ontbreken van wetgeving over overwerkvergoeding in de particuliere sector betekent dat onderhandeling tussen werkgever en werknemer cruciaal is om overwerkvergoeding te bepalen. Dit is vooral belangrijk omdat werknemers in Nauru niet beschermd zijn tegen buitensporig of verplicht overwerk.

Bovendien is het minimumloon niet vastgesteld voor de particuliere sector, wat het nog belangrijker maakt voor werknemers om hun arbeidsvoorwaarden, inclusief overwerkvergoeding, te onderhandelen.

Er is momenteel geen uitgebreide Nauruaanse arbeidswet die expliciet rustperiodes en pauzes voor werknemers omschrijft. Nauru is echter lid van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en heeft verschillende IAO-conventies geratificeerd die indirect rusttijd behandelen.

Hier is een overzicht van relevante bronnen:

• IAO-conventies:
  • Het Verdrag betreffende de Arbeidstijd (Industrie), 1919 (Nr. 1): Dit verdrag, hoewel niet geratificeerd door Nauru, stelt het principe van een 8-urige werkdag en een 48-urige werkweek vast. Het benadrukt het belang van het reguleren van werktijden voor verbeterde arbeidsomstandigheden.
  • Het Verdrag betreffende de Arbeidstijd (Handel en Kantoren), 1930 (Nr. 30): Vergelijkbaar met Verdrag Nr. 1, stelt dit verdrag (ook niet geratificeerd door Nauru) een norm van 48 uur per week en 8 uur per dag voor werknemers in de handel en kantoren.

Hoewel deze verdragen geen directe regelgeving in Nauru afdwingen, bieden ze een benchmark voor acceptabele werktijden en suggereren ze indirect de noodzaak van rustperiodes binnen die werktijden.

• Nationale wetgeving:
  • Het huidige arbeidsrechtlandschap van Nauru is gefragmenteerd, met verschillende wetgevingen die specifieke aspecten van werkgelegenheid behandelen. Een uitgebreide beoordeling hiervan kan regelgeving onthullen met betrekking tot rustperiodes binnen specifieke sectoren.
  • Het is raadzaam om contact op te nemen met het Nauruaanse Ministerie van Arbeid en Openbare Dienst voor de meest actuele informatie over rustperiodes en pauzes die door de Nauruaanse wetgeving worden voorgeschreven.

De specifieke regelgeving met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk in Nauru is momenteel onduidelijk vanwege het ontbreken van een gemakkelijk toegankelijke, gecentraliseerde bron die deze regelgeving uiteenzet, zoals een nationale arbeidswet.

Er kunnen echter enkele algemene inzichten worden verkregen uit beschikbare bronnen. Het is mogelijk dat werkgevers een toeslag moeten betalen voor nachtdiensten. Dit komt omdat nachtwerk verstorend kan zijn voor slaapritmes en het algemene welzijn. Beperkingen op weekendwerk kunnen bestaan, met name voor zondagen. Dit sluit aan bij de sterke christelijke invloed in de cultuur van Nauru.

Vanwege de beperkte online beschikbaarheid van de arbeidswetten van Nauru, wordt aanbevolen om rechtstreeks contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid van Nauru voor de meest actuele en nauwkeurige informatie over nachtdiensten en weekendwerkregelingen. Regelingen kunnen binnen specifieke industrieën worden vastgesteld, dus contact opnemen met de relevante branchevereniging in Nauru kan nuttig zijn. Overleg met een advocaat die gespecialiseerd is in de arbeidswetten van Nauru zou het meest uitgebreide begrip van de regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk bieden.