In Nauru, de Republic of Nauru Public Service Bill 2016 schetst de richtlijnen voor vakantieverlof, ook wel recreatieverlof genoemd, voor werknemers.

Jaarlijks Recreatieverlof

Nauruaanse werknemers hebben recht op vier weken (20 werkdagen) betaald recreatieverlof per jaar. Dit verlof kan worden opgebouwd en meegenomen met een maximale opbouw van drie jaar aan verlof. Als het verlofsaldo van een werknemer de maximaal toegestane hoeveelheid overschrijdt, kan hij of zij worden opgedragen om het opgebouwde recreatieverlof op te nemen.

Verlof voor Lange Diensttijd

Verlof voor lange diensttijd wordt toegekend aan werknemers die 10 aaneengesloten jaren in dienst zijn. Het recht is 12 weken betaald verlof voor lange diensttijd voor de eerste tien jaar. Voor elke volgende periode van tien jaar diensttijd wordt nog eens 12 weken verlof opgebouwd. Aanvragen voor verlof voor lange diensttijd vereisen goedkeuring van de betreffende Secretaris en de Hoofdsecretaris. Het kan worden geweigerd, maar alleen om operationele redenen.

Aanvullende Verloftypes

De Public Service Bill 2016 beschrijft ook andere vormen van verlof die beschikbaar zijn voor Nauruaanse werknemers. Deze omvatten:

• Bijzonder Verlof: Werknemers hebben recht op drie dagen betaald bijzonder verlof per jaar. Dit verlof wordt niet opgebouwd.
• Officieel Verlof: Dit wordt verleend voor officiële zakenreizen buiten Nauru.

De hier verstrekte informatie is een algemeen overzicht. Specifieke toelatingscriteria en aanvraagprocedures kunnen variëren op basis van de werksector en individuele overeenkomsten.

Nauru, een klein eilandland in Micronesië, viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Deze feestdagen weerspiegelen de unieke geschiedenis en culturele erfgoed van het land.

Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het kalenderjaar. Dit wordt gevolgd door Onafhankelijkheidsdag op 31 januari, die de onafhankelijkheid van Nauru van Australië in 1968 herdenkt.

Religieuze feestdagen zoals Goede Vrijdag en Paasmaandag worden elk jaar op verschillende data gevierd. Goede Vrijdag markeert de kruisiging van Jezus Christus, terwijl Paasmaandag volgt op Paaszondag en de opstanding van Jezus Christus viert.

Constitutiedag wordt gevierd op 17 mei en markeert de goedkeuring van de grondwet van Nauru in 1968. Later in het jaar wordt Nationale Jeugddag gevierd op 25 september, met de focus op de jeugd van Nauru.

Angam-dag, gevierd op 26 oktober, herdenkt de momenten waarop de bevolking van Nauru zichzelf heeft aangevuld na kritische lage aantallen te hebben bereikt. Het jaar eindigt met de viering van Eerste Kerstdag en Tweede Kerstdag op respectievelijk 25 en 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat de president van Nauru in bepaalde jaren extra eenmalige feestdagen kan afkondigen. Deze feestdagen worden geregeld door de Wet op de Openbare Feestdagen, 1990 (Wet 26 van 1990).

In Nauru hebben werknemers toegang tot verschillende soorten verlof.

Recreatieverlof

Werknemers hebben recht op vier weken recreatieverlof per dienstjaar. Dit verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werknemers moeten meestal ten minste 14 dagen van tevoren recreatieverlof aanvragen en moeten ten minste 5 dagen verlof hebben opgebouwd.

Ziekteverlof (Medisch Verlof)

Werknemers hebben recht op 10 dagen ziekteverlof per jaar met volledig loon. Werknemers kunnen worden verplicht een doktersverklaring te overleggen ter ondersteuning van ziekteverzuim.

Bijzonder Verlof

Werknemers hebben recht op drie dagen bijzonder verlof per jaar met volledig loon. Bijzonder verlof kan om verschillende redenen worden verleend, zoals op grond van medeleven, culturele evenementen of noodsituaties. Aanvragen voor bijzonder verlof moeten worden ingediend bij de Chief Secretary, die het verzoek zal overwegen.

Verlof voor Langdurige Dienst

Na 10 jaar ononderbroken dienst hebben werknemers recht op 12 weken verlof voor langdurige dienst met volledig loon.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof. Specifieke regelgeving met betrekking tot zwangerschapsverlof was niet direct beschikbaar binnen de primaire juridische bronnen van Nauru.

Vaderschapsverlof

Regelgeving met betrekking tot vaderschapsverlof in Nauru kan bestaan, maar details over specifieke beleidsmaatregelen waren niet direct beschikbaar binnen de primaire juridische bronnen van Nauru.