In Nauru zijn de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband afhankelijk van de status van de werknemer en de reden voor beëindiging. Deze vereisten zijn uiteengezet in de Republic of Nauru Public Service Bill 2016.

Werknemers in Proeftijd

Werknemers in proeftijd die ontslag nemen, moeten ten minste 2 weken van tevoren schriftelijk opzeggen voordat het ontslag ingaat. De Chief Secretary heeft de bevoegdheid om een kortere opzegtermijn goed te keuren. Als de werkgever het contract van een werknemer in proeftijd beëindigt, moet de werknemer ten minste één week van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld.

Vaste Werknemers (Na Proeftijd)

Vaste werknemers die ontslag nemen, moeten ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk opzeggen voordat het ontslag ingaat. De Chief Secretary heeft ook de bevoegdheid om een kortere opzegtermijn voor deze werknemers goed te keuren. In geval van beëindiging door de werkgever (behalve bij medische pensionering), hebben vaste werknemers recht op ten minste 4 weken van tevoren schriftelijke kennisgeving.

Het is belangrijk op te merken dat de Public Service Bill specifiek van toepassing is op overheidsmedewerkers. De bepalingen voor beëindiging van het dienstverband in de particuliere sector kunnen verschillen. Voor meer details wordt aangeraden om het betreffende arbeidscontract te raadplegen of advies in te winnen bij het Nauru Department of Labour.

In Nauru, de Republic of Nauru Public Service Bill 2016 beschrijft de ontslagvergoeding.

Geschiktheid

Vaste medewerkers wiens functies overbodig worden verklaard, hebben recht op een ontslagvergoeding volgens Clausule 102 van het wetsvoorstel.

Berekening

Het bedrag van de ontslagvergoeding is gelijk aan het salaris van de werknemer over een periode van 12 weken. Deze betaling wordt gedaan op of voor de laatste werkdag van de werknemer volgens Clausule 102.

Aanvullende Rechten

Eventuele uitstaande rechten die aan de werknemer verschuldigd zijn, zoals niet opgenomen jaarlijks verlof, moeten ook worden uitbetaald bij beëindiging volgens Clausule 103.

Beperkingen

Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

Het beëindigingsproces van werknemers in Nauru wordt geregeld door de Republic of Nauru Public Service Bill 2016. Dit proces kan worden onderverdeeld in verschillende soorten beëindigingen en de procedure die moet worden gevolgd.

Soorten Beëindigingen

Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:

• Ontslag: Een werknemer kan vrijwillig zijn dienstverband beëindigen door de vereiste opzegtermijn in acht te nemen zoals bepaald in zijn arbeidsovereenkomst of volgens Clausule 83 van de Public Service Bill.

• Beëindiging door Werkgever: De werkgever kan het dienstverband van een werknemer beëindigen om redenen zoals overtolligheid, wangedrag of medische pensionering.

Beëindigingsprocedure

De beëindigingsprocedure omvat verschillende stappen:

1. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving van beëindiging aan de werknemer verstrekken, waarin de redenen voor ontslag en de ingangsdatum worden vermeld. Dit is volgens Clausule 100 van de Public Service Bill. De vereiste opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer en de reden voor beëindiging.

2. Reden voor Beëindiging: Werkgevers moeten een geldige reden hebben voor beëindiging. Deze kunnen omvatten:

   • Overtolligheid: De functie van de werknemer is niet langer nodig. Dit is volgens Clausule 95 van de Public Service Bill.
   • Wangedrag: De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan ernstig wangedrag of schendingen van de arbeidsovereenkomst. Clausule 97 van de Public Service Bill beschrijft verschillende soorten overtredingen.
   • Medische Pensionering: De werknemer kan zijn taken niet langer uitvoeren vanwege gezondheidsredenen. Dit is volgens Clausule 94 van de Public Service Bill.

3. Beroepsrechten: Werknemers die om andere redenen dan medische pensionering of vrijwillig ontslag zijn ontslagen, hebben het recht om in beroep te gaan tegen de beëindigingsbeslissing. Dit is volgens Clausule 106 van de Public Service Bill. Beroepen moeten binnen 21 dagen na ontvangst van de beëindigingskennisgeving worden ingediend.

Het is belangrijk op te merken dat de hierboven beschreven bepalingen voornamelijk betrekking hebben op beëindiging binnen de publieke sector. Beëindigingsprocedures in de private sector kunnen verschillen, en het is raadzaam om het betreffende arbeidscontract te raadplegen of advies in te winnen bij het Nauru Department of Labour voor verdere verduidelijking.