Werknemers op de Falklandeilanden (Malvinas) hebben recht op een reeks verplichte voordelen zoals vastgelegd in de wetgeving. Deze voordelen omvatten betaald verlof, sociale zekerheid en andere verplichte voordelen.

Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Er zijn ook negen feestdagen gedurende het jaar op de Falklandeilanden, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.

Sociale Zekerheid

Het Pensioenstelsel (RPS) is een verplichte door de staat beheerde pensioenregeling die een minimaal niveau van pensioeninkomen biedt voor degenen die bijdragen. Werknemers van 17 jaar tot de pensioenleeftijd (momenteel 64) die boven een wekelijkse inkomensdrempel verdienen, moeten bijdragen aan de RPS. Bijdragen worden verdeeld tussen werkgevers en werknemers, met het huidige tarief van £40,60 per week voor werknemers in 2023.

Andere Verplichte Voordelen

Alle werknemers hebben recht op een lunchpauze van minimaal een uur en een voldoende rustperiode tussen de werkdagen, doorgaans minimaal 12 uur. Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een pro-rata tarief van het salaris van de werknemer, afhankelijk van de extra uren gewerkt buiten hun contractuele uren. Werknemers kunnen afzien van overuren als dit is overeengekomen in hun arbeidsovereenkomst.

In de Falklandeilanden (Malvinas) bieden veel werkgevers extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen. Hier zijn enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Verhuiskostenvergoeding

Vanwege de afgelegen ligging van de eilanden kunnen werkgevers verhuiskostenvergoedingen aanbieden om te helpen met de verhuiskosten voor werknemers die van buiten de Falklandeilanden komen. Dit kan het dekken van de kosten voor het verzenden van bezittingen en reiskosten voor de werknemer en hun gezinsleden omvatten.

Vluchten

Werkgevers kunnen vluchten van en naar de Falklandeilanden aanbieden voor werknemers en hun in aanmerking komende gezinsleden aan het begin en einde van hun contract. Sommige contracten kunnen zelfs tussentijdse vluchten aanbieden voor langere verblijven.

Huisvesting

Het vinden van geschikte huisvesting kan een uitdaging zijn op de Falklandeilanden. Werkgevers kunnen hulp bieden door huisvesting of een huisvestingsvergoeding aan te bieden om werknemers te helpen met de huur.

Starterspakket

Om het inburgeringsproces te vergemakkelijken, kunnen sommige werkgevers een starterspakket aanbieden met basis huishoudelijke artikelen en boodschappen bij aankomst op de Falklandeilanden.

Salaris

Hoewel het technisch gezien geen voordeel is, zijn de salarissen op de Falklandeilanden doorgaans hoger in vergelijking met soortgelijke functies elders vanwege de kosten van levensonderhoud en de afgelegen ligging.

Andere Potentiële Voordelen

Afhankelijk van het bedrijf en de industrie kunnen extra voordelen prestatiegerichte bonussen of winstdelingsregelingen omvatten, aangeboden als een stimulans voor het overtreffen van verwachtingen of bijdragen aan het succes van het bedrijf.

In de Falklandeilanden (Malvinas) is er geen verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers. Vanwege de geografische afgelegenheid van de eilanden en de beperkte medische voorzieningen die beschikbaar zijn, wordt een ziektekostenverzekering echter sterk aanbevolen voor iedereen die daar woont en werkt.

Beperkte Medische Voorzieningen

De Falklandeilanden hebben slechts één ziekenhuis, gelegen in de hoofdstad Stanley. Dit ziekenhuis biedt een goede standaard van zorg, maar voor complexe medische problemen kan evacuatie naar Zuid-Amerika of het Verenigd Koninkrijk noodzakelijk zijn.

Hoge Kosten van Medische Evacuatie

Medische evacuatie kan extreem kostbaar zijn, vaak oplopend tot honderdduizenden dollars. Zonder voldoende ziektekostenverzekering kunnen deze kosten financiële ondergang betekenen voor werknemers en hun families.

Reis- en Ziektekostenverzekering Aanbevolen

De regering van de Falklandeilanden adviseert dat alle bezoekers en inwoners, inclusief werknemers, een uitgebreide reis- en ziektekostenverzekering afsluiten. Deze verzekering moet minimaal $2 miljoen USD dekken voor medische evacuatie.

De Falklandeilanden (Malvinas) bieden een tweeledige aanpak voor pensioenplanning, met een publiek systeem en de optie voor privéplannen.

Verplicht Pensioenstelsel (RPS)

Het RPS is verplicht voor de meeste werknemers van 17 jaar tot de AOW-leeftijd (momenteel 64) die boven een door de overheid vastgestelde wekelijkse inkomensdrempel verdienen. Zelfstandigen zijn ook verplicht om bij te dragen. De regering van de Falklandeilanden beheert het RPS. Bijdragen worden via salarisinhoudingen gedaan, met het huidige tarief van £43,08 per week in 2024, gelijk verdeeld tussen werkgevers en werknemers.

Het RPS biedt een basisniveau van pensioeninkomen bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Het bedrag wordt bepaald door het aantal bijdragen dat gedurende het werkzame leven van een werknemer is gedaan. Om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen, moet een werknemer minimaal 2.200 bijdragen leveren. Het huidige standaardtarief voor een volledig pensioen is £177,78 per week. Personen met tussen de 250 en 2.200 bijdragen ontvangen een verlaagd pensioen op basis van hun bijdragegeschiedenis. Mensen die niet langer werkzaam zijn of de Falklandeilanden hebben verlaten, kunnen vrijwillige bijdragen leveren om de minimumdrempel voor een gedeeltelijk pensioen te bereiken.

Optionele Privé Pensioenplannen

Privé pensioenplannen zijn niet verplicht op de Falklandeilanden, maar sommige werkgevers kunnen ze als een vrijwillige uitkering aanbieden. Deze plannen kunnen worden opgezet door individuele bedrijven of via groepsplannen die door verzekeringsmaatschappijen worden aangeboden. Ze variëren qua bijdragen, voordelen en investeringsopties. Voordelen kunnen een eenmalige betaling of een maandelijks pensioen bij pensionering omvatten. Sommige plannen kunnen extra voordelen bieden, zoals arbeidsongeschiktheidsdekking of levensverzekering.

Een Pensioenplan Kiezen

Het RPS biedt een basisniveau van inkomenszekerheid bij pensionering. Vanwege de mogelijk lage uitkering kan het echter niet voldoende zijn om de levensstandaard op de Falklandeilanden te handhaven. Privé pensioenplannen bieden de mogelijkheid voor een hoger pensioeninkomen. Werknemers die deze optie overwegen, moeten de details van het plan zorgvuldig bekijken, inclusief de vereisten voor bijdragen, investeringsopties en mogelijke kosten.

Aanvullende Overwegingen

De kosten van levensonderhoud op de Falklandeilanden kunnen hoog zijn, dus een comfortabel pensioen kan extra planning en sparen vereisen naast het RPS. Overleg met een financieel adviseur die bekend is met het pensioenlandschap van de Falklandeilanden kan nuttig zijn voor werknemers die hun toekomst plannen.