De Employment Protection Ordinance 1989 beschrijft de geldige gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze omvatten bekwaamheid of kwalificaties, gedrag, boventalligheid, wettelijke beperkingen en een andere substantiële reden (SOSR).

Een onrechtmatig ontslag vindt plaats wanneer een werkgever een contract beëindigt zonder een wettige reden of zonder eerlijke procedures te volgen. De Employment Ordinance definieert specifieke omstandigheden die een onrechtmatig ontslag vormen, zoals ontslag in verband met lidmaatschap van een vakbond, ontslag in verband met zwangerschap en ontslag wegens het uitoefenen van wettelijke rechten.

Kennisgevingseisen

De vereiste opzegtermijn die een werkgever aan een werknemer moet geven, hangt af van de lengte van de ononderbroken dienst van de werknemer. Voor minder dan 2 jaar dienst is minimaal 1 week opzegtermijn vereist. Voor 2 jaar of meer maar minder dan 12 jaar is minimaal 1 week opzegtermijn per dienstjaar vereist. Voor 12 jaar of meer is minimaal 12 weken opzegtermijn vereist. Werknemers zijn over het algemeen ook verplicht om opzegging te geven bij ontslag. De specifieke opzegtermijn wordt vaak vermeld in hun arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

De Falklandeilanden hebben beperkte wettelijke vereisten voor ontslagvergoedingen. Er kunnen echter omstandigheden zijn waarin een werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding, waaronder onrechtmatig ontslag en contractuele overeenkomsten. De rechtbank kan een vergoeding toekennen aan een onrechtmatig ontslagen werknemer. Het arbeidscontract kan ook ontslagbepalingen bevatten die verder gaan dan de wettelijke vereisten.

De Falklandeilanden Constitution Order 2008 is een belangrijk stuk wetgeving dat discriminatie op basis van verschillende kenmerken verbiedt. Deze omvatten geslacht, seksuele geaardheid, ras, kleur, taal, religie, politieke of andere mening, nationale of sociale afkomst, associatie met een nationale minderheid, eigendom, geboorte en andere status.

Mechanismen voor verhaal

Als u zich gediscrimineerd voelt op de Falklandeilanden, zijn er verschillende stappen die u kunt ondernemen. Ten eerste kunt u uw zorgen direct bij uw werkgever aankaarten. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om discriminatieclaims binnen hun organisatie te onderzoeken en aan te pakken. Als er geen bevredigende oplossing wordt bereikt met uw werkgever of als u denkt dat de discriminatie wijdverbreid is, kunt u een klacht indienen bij het kantoor van de procureur-generaal. De procureur-generaal heeft de bevoegdheid om discriminatie te onderzoeken en juridische stappen te ondernemen.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers op de Falklandeilanden hebben een wettelijke plicht om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Dit omvat het opstellen van duidelijke, schriftelijke anti-discriminatiebeleid die de inzet van de werkgever voor non-discriminatie en de procedures voor het behandelen van klachten beschrijven. Werkgevers zijn ook verplicht om regelmatig trainingen te geven aan werknemers over anti-discriminatiewetten en hoe een inclusieve werkplek te creëren. Bovendien moeten zij alle beschuldigingen van discriminatie grondig onderzoeken en passende disciplinaire maatregelen nemen als discriminatie wordt vastgesteld. Ten slotte worden werkgevers aangemoedigd om proactieve stappen te ondernemen om een diverse en inclusieve werkomgeving voor alle werknemers te bevorderen.

In de Falklandeilanden (Malvinas) zijn specifieke normen voor arbeidsomstandigheden niet openbaar beschikbaar. Inzichten kunnen echter worden verkregen uit het kader van de Britse Overzeese Gebieden en algemene werkgeverspraktijken.

Contracten

Arbeidscontracten op de Falklandeilanden lijken waarschijnlijk op die in het Verenigd Koninkrijk. Deze bevatten doorgaans details over werkuren en verlofregelingen.

Employer of Record (EOR) Services

Het bestaan van EOR-diensten die aspecten van arbeidscontracten beheren, suggereert een zeker niveau van formaliteit in arbeidsreguleringen.

Regering van de Falklandeilanden

De website van de regering van de Falklandeilanden kan informatie bevatten over arbeidswetten of relevante afdelingen die kunnen worden gecontacteerd voor details.

Kader van de Britse Overzeese Gebieden

Als een Brits Overzees Gebied houden de Falklandeilanden zich mogelijk aan bepaalde aspecten van het arbeidskader van het Verenigd Koninkrijk.

In de Falklandeilanden worden gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek gehandhaafd om het welzijn van werknemers te waarborgen en ongevallen te voorkomen.

Verplichtingen van Werkgevers

Het Management of Health and Safety at Work Order 1998 vormt de hoeksteen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in de Falklandeilanden. Deze wetgeving, gebaseerd op de Britse Health and Safety at Work etc. Act 1974, legt verschillende plichten op aan werkgevers, waaronder:

• Risicobeoordeling: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen implementeren om deze te verminderen.
• Gezondheids- en Veiligheidsregelingen: Werkgevers zijn verplicht een duidelijk gezondheids- en veiligheidsbeleid te hebben en een bekwame persoon aan te stellen om de uitvoering ervan te overzien.
• Voorziening van Veilige Apparatuur en Werkmethoden: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werkplekken zijn uitgerust met veilige machines en gereedschappen en veilige werkprocedures vaststellen.
• Informatie en Training: Werkgevers hebben de plicht om werknemers adequate informatie en training te geven over gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor hun functies.

Rechten van Werknemers

Werknemers in de Falklandeilanden hebben overeenkomstige rechten onder de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidskwesties.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig achten, mits zij hiervoor redelijke rechtvaardiging hebben.

Handhavingsinstanties

De verantwoordelijkheid voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften valt waarschijnlijk onder de bevoegdheid van het Falklandeilanden Departement van Arbeid en Openbare Dienst. Details over specifieke handhavingsprocedures zijn momenteel echter niet beschikbaar.