De Falklandeilanden geven prioriteit aan gezondheid en veiligheid op de werkplek, met een regelgevend kader dat is gemodelleerd naar de Britse wetgeving. Dit zorgt voor robuustheid en afstemming met internationale best practices.

Kernwetgeving

De fundamentele wet die de taken van werkgevers en werknemers met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek vaststelt, is de Health and Safety at Work etc. Ordinance 1997. De Management of Health and Safety at Work Regulations 2000 breiden de Ordinance uit en voorzien in vereisten voor risicobeoordelingen, veiligheidsprocedures en training. De Work Equipment and Machinery Regulations 2000 richten zich specifiek op het veilige gebruik en onderhoud van arbeidsmiddelen, terwijl de Construction (Health and Safety) Regulations 2000 de unieke gevaren en veiligheidsmaatregelen in de bouwsector behandelen.

Kernprincipes

De gezondheids- en veiligheidswetten van de Falklandeilanden zijn gebaseerd op kernprincipes zoals werkgeversverantwoordelijkheid, werknemersparticipatie, een risicogebaseerde benadering en samenwerking en communicatie. Werkgevers hebben de primaire verantwoordelijkheid om een gezonde en veilige werkplek te waarborgen, wat onder andere inhoudt het uitvoeren van risicobeoordelingen, het implementeren van beheersmaatregelen, het verstrekken van informatie en training, en het onderhouden van veilige werkmethoden. Werknemers hebben het recht en de verantwoordelijkheid om deel te nemen aan gezondheids- en veiligheidskwesties, zorgen te uiten en bij te dragen aan risicobeheer.

Specifieke Vereisten

De wetgeving van de Falklandeilanden beschrijft specifieke vereisten voor het beheren van verschillende werkplekrisico's. Deze omvatten het aanpakken van fysieke gevaren (bijv. lawaai, uitglijden/struikelen), chemische gevaren (bijv. gevaarlijke stoffen), biologische gevaren (bijv. blootstelling aan ziekteverwekkers) en ergonomische gevaren (bijv. musculoskeletale aandoeningen). Werkgevers moeten ook stappen ondernemen om geweld en intimidatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Waar risico's niet kunnen worden geëlimineerd, moeten werkgevers passende Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en zorgen voor het gebruik ervan. Werkplekken moeten voldoende EHBO-voorzieningen hebben en duidelijke noodplannen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ernstige ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen te melden aan de relevante autoriteiten.

Handhaving en Naleving

Overheidsinstanties kunnen werkplekinspecties uitvoeren en overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten onderzoeken. Werkgevers die niet voldoen, kunnen aanzienlijke boetes krijgen of zelfs vervolgd worden in ernstige gevallen.

De Falklandeilanden leggen de nadruk op hoge normen op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. De belangrijkste wetgeving die de praktijken voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) regelt, omvat de Health and Safety at Work etc. Act 1974 (VK) en verschillende verordeningen en regelingen van de Falklandeilanden. Deze bestrijken specifieke industrieën en gevaren.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

Werkgevers en werknemers op de Falklandeilanden hebben specifieke wettelijke verplichtingen om een veilige en gezonde werkomgeving te handhaven.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van uitgebreide OHS-beleid en -procedures die zijn afgestemd op hun bedrijven. Ze zijn ook belast met het regelmatig uitvoeren van grondige risicobeoordelingen om potentiële gevaren te identificeren en te beperken. Werkgevers moeten werknemers voorzien van de nodige training over werkplekgevaren, veilige praktijken en noodprocedures. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en andere veiligheidsuitrusting en het onderhouden daarvan in geschikte staat. Werkgevers moeten alle ongevallen, verwondingen en bijna-ongevallen documenteren en ernstige incidenten melden aan de bevoegde autoriteiten.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers zijn verplicht zich te houden aan de vastgestelde veiligheidsprotocollen en PBM te gebruiken zoals vereist. Ze moeten redelijke zorg dragen voor hun eigen veiligheid en die van collega's. Werknemers worden ook verwacht deel te nemen aan initiatieven en risicobeoordelingen op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. Ze moeten potentiële gevaren, ongevallen of bijna-ongevallen onmiddellijk onder de aandacht van de werkgever brengen.

Belangrijkste Aandachtsgebieden van OHS-Praktijken

De praktijken voor arbeidsgezondheid en -veiligheid op de Falklandeilanden leggen bijzondere nadruk op het identificeren en beheersen van gevaren, noodvoorbereiding, werkplekinspecties en monitoring, werknemersconsultatie en -participatie, en industriespecifieke normen.

Ondersteuning en Handhaving

Het Health and Safety-team binnen de regering van de Falklandeilanden biedt begeleiding en ondersteuning aan zowel werkgevers als werknemers. Ze hebben ook handhavingsbevoegdheden om naleving van wettelijke voorschriften te waarborgen. Verschillende bedrijven op de Falklandeilanden bieden professionele adviesdiensten op het gebied van gezondheid en veiligheid aan.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving op de Falklandeilanden (Malvinas). Ze helpen bij het identificeren van potentiële gevaren, het waarborgen van naleving van regelgeving, het beoordelen en beperken van risico's en het bieden van een mechanisme voor voortdurende verbetering van gezondheids- en veiligheidspraktijken.

Inspectieprocedures

Werkplekinspecties omvatten over het algemeen planning, rondgang, documentatie en communicatie en rapportage. De planningsfase omvat het bepalen van de reikwijdte en doelstellingen van de inspectie, het identificeren van relevante regelgeving, het samenstellen van een inspectieteam en het verzamelen van de benodigde apparatuur. De rondgangsfase omvat een systematisch onderzoek van de werkplek, inclusief werkgebieden, machines, opslagruimten voor gevaarlijke materialen en nooduitgangen. Documentatie omvat het vastleggen van gedetailleerde observaties, terwijl communicatie en rapportage het bespreken van bevindingen met het werkplekbeheer en het opstellen van een formeel inspectierapport omvatten.

Inspectiecriteria

Inspecties richten zich op verschillende aspecten, met beoordelingscriteria afgeleid van relevante regelgeving. Belangrijke aandachtsgebieden kunnen onder meer brandveiligheid, elektrische veiligheid, fysieke gevaren, machines en apparatuur, gevaarlijke stoffen, ergonomie, noodvoorbereiding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) omvatten.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties kan variëren afhankelijk van de aard van het werk, de omstandigheden op de werkplek en de wettelijke vereisten. Hoogrisico-industrieën kunnen vaker inspecties nodig hebben, en werkplekken met een geschiedenis van ongevallen kunnen meer aandacht vereisen.

Opvolgacties

Na de inspectie is de werkgever verantwoordelijk voor het aanpakken van geïdentificeerde gevaren en niet-nalevingen binnen een redelijke termijn. Afhankelijk van de ernst van de bevindingen kan een herinspectie nodig zijn om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn geïmplementeerd. Autoriteiten kunnen handhavingsmaatregelen nemen, waaronder het uitgeven van verbeteringsberichten of boetes, als er niet wordt voldaan aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

In de Falklandeilanden (Malvinas) zijn werkgevers verplicht om onmiddellijk de Health and Safety Executive (HSE) op de hoogte te stellen in geval van dodelijke ongevallen, ernstige verwondingen of meer dan zeven dagen arbeidsongeschiktheid. Een formeel schriftelijk rapport moet binnen 10 dagen na het meldingswaardige incident aan de HSE worden voorgelegd.

Meldingsvereisten

• Onmiddellijke Kennisgeving: Dit omvat gevallen van dodelijke ongevallen, ernstige verwondingen en meer dan zeven dagen arbeidsongeschiktheid.
• Schriftelijk Rapport: Een formeel rapport moet binnen 10 dagen na het incident aan de HSE worden voorgelegd.

De werkgever is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van arbeidsongevallen om de hoofdoorzaak te bepalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. De HSE kan haar eigen onderzoeken uitvoeren, vooral in gevallen van ernstige ongevallen.

Onderzoeksprocessen

• Verantwoordelijkheid van de Werkgever: De werkgever is verantwoordelijk voor het onderzoeken van arbeidsongevallen.
• Betrokkenheid van de HSE: De HSE kan haar eigen onderzoeken uitvoeren in gevallen van ernstige ongevallen.

De focus van het onderzoek moet liggen op de directe oorzaken, onderliggende oorzaken en corrigerende acties die nodig zijn om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen.

Onderzoeksfocus

• Directe Oorzaken: Welke gebeurtenissen hebben direct tot het ongeval geleid?
• Onderliggende Oorzaken: Waren er tekortkomingen in systemen, procedures, training of toezicht die hebben bijgedragen aan het ongeval?
• Corrigerende Acties: Welke veranderingen zijn nodig om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen?

Werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen kunnen recht hebben op compensatie voor gederfde lonen, medische kosten en andere gerelateerde kosten. In gevallen waarin nalatigheid van de werkgever heeft bijgedragen aan het ongeval, kunnen werknemers ook civiele claims indienen voor aanvullende schadevergoeding.

Compensatieclaims

• Werknemerscompensatie: Werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen kunnen recht hebben op compensatie.
• Nalatigheidsclaims: Werknemers kunnen civiele claims indienen voor aanvullende schadevergoeding in gevallen van nalatigheid van de werkgever.

Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden van alle arbeidsongevallen en verwondingen, ongeacht of deze meldingswaardig zijn. Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben het recht om deel te nemen aan ongevalsonderzoeken en de ontwikkeling van corrigerende maatregelen.

Aanvullende Overwegingen

• Registratie: Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden van alle arbeidsongevallen en verwondingen.
• Betrokkenheid van Werknemers: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan ongevalsonderzoeken en de ontwikkeling van corrigerende maatregelen.