In de Cook Eilanden worden arbeidsvoorschriften, inclusief de New Zealand Holidays Act 2003, gevolgd om verlofrechten zoals betaald vakantieverlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, te bepalen.

Belangrijke Bepalingen

• Recht: Voltijdwerknemers hebben recht op vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof voor elke 12 maanden van ononderbroken dienstverband.

• Opbouw: Jaarlijks verlof bouwt zich geleidelijk op in de loop van de tijd. Werknemers mogen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen.

• Deeltijdwerknemers: Deeltijdwerknemers bouwen ook jaarlijks verlof op naar rato van hun gewone werkuren.

Belangrijke Overwegingen

• Planning: De timing van het jaarlijks verlof moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen, rekening houdend met zowel de behoeften van het bedrijf als de voorkeuren van de werknemer.

• Uitbetalen: Werknemers kunnen soms ervoor kiezen om een deel van hun opgebouwde verlof uit te laten betalen in plaats van daadwerkelijk vrij te nemen. Dit is echter onderhevig aan specifieke vereisten en beperkingen.

De Cook Eilanden, gelegen in de Zuidelijke Stille Oceaan, hebben een rijke mix van nationale feestdagen en culturele festivals die het hele jaar door worden gevierd.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen die op de Cook Eilanden worden gevierd, zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Nieuwjaarsvakantie (2 januari): Dit is een extra vrije dag na Nieuwjaarsdag.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks omdat het gebaseerd is op de christelijke viering.
• Paasmaandag (maart/april): Dit is de dag na Paaszondag, een christelijke feestdag die de wederopstanding van Jezus viert. De data veranderen jaarlijks.
• ANZAC-dag (25 april): Deze dag eert Australische en Nieuw-Zeelandse soldaten die hebben gediend en zijn gestorven in oorlogen en conflicten.
• Verjaardag van de Koningin (juni, datum varieert): Deze dag viert de verjaardag van de regerende Britse monarch.
• Constitutiedag (4 augustus): Deze dag viert dat de Cook Eilanden in 1965 een zelfbesturende staat werden in vrije associatie met Nieuw-Zeeland.
• Evangeliedag (26 oktober): Deze dag herdenkt de komst van het christendom op de Cook Eilanden in 1821.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Dit is de dag na Kerstmis.

Eiland-Specifieke Feestdagen

Naast de nationale feestdagen hebben sommige eilanden binnen de Cook Eilanden extra feestdagen die specifiek zijn voor hun unieke geschiedenis en cultuur. Deze omvatten:

• Rarotonga Evangeliedag (eind oktober): Deze dag viert de komst van het christendom op het eiland Rarotonga.
• Aitutaki Evangeliedag (eind oktober): Deze dag herdenkt de komst van het christendom op het eiland Aitutaki.

In de Cook Eilanden zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Voltijds werknemers hebben recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Deeltijd werknemers bouwen jaarlijks verlof op een pro-rata basis op, afhankelijk van hun normale werkuren. Het recht op jaarlijks verlof bouwt zich gedurende het jaar progressief op. Werknemers kunnen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen. Werkgevers en werknemers moeten over het algemeen overeenkomen over de timing van het jaarlijks verlof. Werkgevers moeten rekening houden met de voorkeuren van de werknemer, maar ook met de operationele behoeften van het bedrijf.

Ziekteverlof

Na zes maanden ononderbroken dienstverband hebben werknemers recht op vijf dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een werknemer kan zijn ziekteverlof gebruiken als hij ziek of gewond is of als hij voor een ziek familielid moet zorgen. Werkgevers kunnen een doktersverklaring eisen als bewijs van ziekte of letsel.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op maximaal drie dagen betaald rouwverlof na het overlijden van een naaste familielid. Werknemers kunnen recht hebben op één dag verlof bij het overlijden van een collega.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers kunnen in aanmerking komen voor ouderschapsverlof, inclusief betaald zwangerschapsverlof, onbetaald verlengd verlof en de mogelijkheid om op flexibele basis terug te keren naar het werk. Verdere details en vereisten voor geschiktheid zijn uiteengezet in de Employment Relations Act 2000.

Andere Soorten Verlof

Vaders en partners kunnen recht hebben op een periode van onbetaald ouderschapsverlof onder de Employment Relations Act 2000. Werknemers die getroffen zijn door huiselijk geweld kunnen recht hebben op betaald verlof onder de Holidays Act 2003.