In de Åland-eilanden moet beëindiging van het dienstverband gebaseerd zijn op geldige en rechtvaardige redenen. Deze redenen kunnen in twee groepen worden ingedeeld:

Persoonlijke Redenen (gerelateerd aan de werknemer)

Deze omvatten aanhoudend onvermogen om werkplichten adequaat uit te voeren, herhaalde schendingen van werkplichten of richtlijnen, wangedrag of gedrag dat de veiligheid of harmonie op de werkplek ernstig in gevaar brengt, frequente of ongerechtvaardigde afwezigheden, en middelenmisbruik dat de werkprestaties beïnvloedt.

Financiële of Productiegerelateerde Redenen (gerelateerd aan het bedrijf)

Deze omvatten een significante en blijvende daling van het werkvolume, reorganisatie of herstructurering van het bedrijf, en stopzetting van bedrijfsactiviteiten.

Opzegtermijnen

Zowel de werkgever als de werknemer zijn verplicht om voldoende opzegtermijn in acht te nemen voor beëindiging, tenzij er sprake is van ernstig wangedrag dat onmiddellijke ontslag rechtvaardigt. De opzegtermijnen worden doorgaans bepaald door de duur van het dienstverband:

• Proefperiode: De opzegtermijn kan korter zijn of geheel worden afgezien
• Continu Dienstverband: Varieert op basis van de duur van het dienstverband

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is doorgaans vereist wanneer de beëindiging wordt geïnitieerd door de werkgever om financiële of productiegerelateerde redenen. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de lengte van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer.

In de Åland-eilanden zijn anti-discriminatiewetten voornamelijk verankerd in de Autonomiewet van Åland, de Wet Gelijke Behandeling (Yhdenvertaisuuslaki) en de Wet Gelijkheid (Tasa-arvolaki). De Autonomiewet garandeert gelijkheid voor de wet en verbiedt discriminatie op verschillende gronden. De Wet Gelijke Behandeling is de belangrijkste wetgeving die zich richt op discriminatie, het verbieden van discriminatie, intimidatie en slachtofferschap. De Wet Gelijkheid richt zich specifiek op gendergelijkheid en verbiedt discriminatie op basis van geslacht of genderidentiteit.

Beschermde Kenmerken

De volgende beschermde kenmerken worden gedekt door deze wetten:

• Leeftijd
• Handicap
• Etnische afkomst
• Geslacht
• Genderidentiteit en -expressie
• Gezondheid
• Taal
• Nationaliteit
• Mening
• Zwangerschap en gezinsverantwoordelijkheden
• Religie en overtuiging
• Seksuele geaardheid

Verhaalsmechanismen

Individuen die menen dat zij zijn blootgesteld aan discriminatie in de Åland-eilanden hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te halen:

• Gelijkebehandelingsombudsman (Yhdenvertaisuusvaltuutettu): Dient als de belangrijkste autoriteit die verantwoordelijk is voor het behandelen van discriminatieklachten. Zij kunnen klachten onderzoeken, bemiddeling proberen en aanbevelingen of bindende richtlijnen uitvaardigen.
• Nationale Gelijkebehandelings- en Gelijkheidscommissie (Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta): Heeft de bevoegdheid om discriminatiezaken te behandelen en kan remedies zoals compensatie of een verbod op discriminerende praktijken opleggen.
• Rechtbanken: Individuen kunnen ook een rechtszaak aanspannen in het algemene rechtssysteem om remedies voor discriminatie te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers op de Åland-eilanden hebben specifieke verantwoordelijkheden om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken:

• Actieve Maatregelen: Werkgevers moeten proactieve stappen ondernemen om gelijkheid te bevorderen en discriminatie te voorkomen, wat vereist is onder zowel de Wet Gelijke Behandeling als de Wet Gelijkheid.
• Gelijkheidsplannen: Werkgevers met ten minste 30 werknemers zijn wettelijk verplicht om gelijkheidsplannen op te stellen en uit te voeren die praktische maatregelen bevatten voor het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie binnen hun werkplek.
• Klachten Behandelen: Werkgevers zijn verplicht om klachten over discriminatie tijdig en effectief te onderzoeken en aan te pakken. Het niet naleven hiervan kan leiden tot juridische aansprakelijkheid.
• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers moeten redelijke aanpassingen bieden voor werknemers met een handicap of andere bepaalde beschermde kenmerken om gelijke deelname op de werkplek te waarborgen.

De Ålandseilanden, een autonoom archipel binnen Finland, leggen een sterke nadruk op sociaal welzijn, wat zich uitstrekt tot regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Deze regelgeving zorgt voor een gezonde en productieve werkomgeving voor werknemers.

Werkuren

De standaardwerkweek op Åland komt overeen met die van Finland, namelijk 40 uur. De wetgeving bepaalt een maximum van 8 werkuren per dag en 48 uur per week, inclusief overuren. Werkgevers kunnen overwerk vragen, maar werknemers hebben het recht dit te weigeren, tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden.

Rustperiodes en Pauzes

Åland houdt zich aan de EU-richtlijn betreffende arbeidstijd, die een minimale dagelijkse rustperiode van 11 opeenvolgende uren voorschrijft. Werknemers hebben recht op een ononderbroken wekelijkse rustperiode van minstens 35 uur, meestal in het weekend. De wet schrijft rustpauzes voor tijdens de werkuren. De duur en frequentie zijn afhankelijk van de werkbelasting en werkuren, maar er moeten pauzes zijn van in totaal minstens 30 minuten verspreid over de werkdag als er meer dan 6 uur wordt gewerkt.

Ergonomische Vereisten

De normen voor arbeidsomstandigheden op Åland geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door ergonomische overwegingen op de werkplek te verplichten. De specifieke vereisten zijn uiteengezet in de Finse Arbeidsomgevingswet, die ook van toepassing is op Åland. Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Werkuitrusting: Werkgevers moeten geschikte werkuitrusting bieden die fysieke belasting minimaliseert en een goede houding bevordert. Dit omvat aspecten zoals werkplekken, stoelen en computermonitoren.
• Werkzaamheden: Het ontwerp van werkzaamheden moet rekening houden met ergonomische principes om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Dit kan variaties in houding, regelmatige pauzes en juiste tiltechnieken omvatten.
• Risicobeoordeling: Werkgevers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële ergonomische gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen te implementeren.

De Ålandseilanden, een autonome regio van Finland, handhaven een sterk kader voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Dit kader is ontworpen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen, met specifieke verplichtingen voor werkgevers en rechten voor werknemers.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers op de Ålandseilanden zijn wettelijk verplicht om het welzijn van hun werknemers te beschermen. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beheer: Werkgevers moeten systematisch potentiële risico's op de werkplek identificeren en beoordelen, inclusief fysieke, chemische, biologische, psychosociale en ergonomische gevaren. Op basis van deze beoordeling moeten zij effectieve beheersmaatregelen implementeren om deze risico's te verminderen.
• Veiligheidsplanning op de Werkplek: Werkgevers moeten een gedocumenteerd plan voor arbeidsgezondheid en -veiligheid opstellen. Dit plan moet procedures bevatten voor risicopreventie, ongevallenrespons en training van werknemers.
• Voorziening van Veilig Werkmateriaal: Werkgevers moeten werknemers voorzien van de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en zorgen voor het juiste onderhoud en gebruik ervan.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om uitgebreide informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het handhaven van een schone, georganiseerde en goed verlichte werkomgeving die het risico op ongevallen en verwondingen minimaliseert.

Rechten van de Werknemer

Werknemers op de Ålandseilanden hebben het recht om actief deel te nemen aan het creëren van een veilige werkomgeving. Hun belangrijkste rechten zijn onder andere:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving zonder onredelijke risico's.
• Deelname aan Arbeidsgezondheid en -veiligheid: Werknemers, via gekozen veiligheidsvertegenwoordigers, hebben het recht om deel te nemen aan veiligheidsinspecties op de werkplek, zorgen te uiten en verbeteringen voor te stellen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd, mits zij een redelijke rechtvaardiging hebben voor hun weigering.
• Toegang tot Informatie en Training: Werknemers hebben het recht op toegang tot informatie en het ontvangen van training over arbeidsgezondheid en -veiligheid die relevant is voor hun werk.

Handhavingsinstanties

De Ålandseilanden Autoriteit voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (ÅHS) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid. Hun verantwoordelijkheden omvatten:

• Werkplekinspecties: De ÅHS voert inspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen en kan indien nodig verbeteringsbevelen uitvaardigen.
• Onderzoeken: De ÅHS onderzoekt werkgerelateerde ongevallen en ziekten om onderliggende veiligheidsproblemen te identificeren en aan te pakken.
• Het Bieden van Richtlijnen: De ÅHS biedt richtlijnen en advies aan werkgevers en werknemers over arbeidsgezondheid en -veiligheid.