In de Åland-eilanden regelt de Wet op Werkgelegenheid (Åland FS 2017:1) de opzegtermijnen voor beëindiging van het dienstverband.

Minimale Opzegtermijnen

De wet bepaalt minimale opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer:

• Voor minder dan één jaar dienst: Eén maand
• Voor één jaar tot zes jaar dienst: Drie maanden
• Voor meer dan zes jaar dienst: Zes maanden

Deze minima zijn van toepassing tenzij een langere opzegtermijn is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst tussen de werkgever en de werknemersvakbond.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn bepaalde situaties waarin de wettelijke opzegtermijn niet van toepassing kan zijn:

• In geval van ernstig wangedrag: Als een werknemer betrokken is bij ernstig wangedrag dat onmiddellijke ontslag rechtvaardigt, kan de opzegtermijn worden overgeslagen.
• Wederzijdse overeenkomst: De werkgever en werknemer kunnen wederzijds overeenkomen om de opzegtermijn te laten vervallen of te verkorten.

Het is belangrijk op te merken dat de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt om een juiste schriftelijke opzegging te verstrekken, waarin de einddatum van het dienstverband wordt gespecificeerd op basis van de toepasselijke opzegtermijn.

Ontslagvergoeding, ook wel beëindigingsvergoeding genoemd, is geen verplichte aanspraak onder de arbeidswetgeving van de Åland-eilanden. Er zijn echter bepaalde situaties waarin een werknemer in aanmerking kan komen voor een dergelijke vergoeding.

Geen Algemeen Wettelijk Recht

De Ålandse Wet op Arbeid (Åland FS 2017:1) schrijft niet specifiek een ontslagvergoeding voor bij de meeste vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Mogelijke Scenario's voor Ontslagvergoeding

Er zijn enkele omstandigheden waarin een ontslagvergoeding van toepassing kan zijn:

• Contractuele Overeenkomsten: Als het arbeidscontract expliciet een recht op ontslagvergoeding vermeldt onder bepaalde beëindigingsscenario's.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige collectieve overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden kunnen clausules bevatten die voorzien in een ontslagvergoeding (Åland FS 2017:1 Hoofdstuk 7, Sectie 7 § 7).
• Onrechtmatige Ontslag: Werknemers kunnen recht hebben op een vergoeding als zij worden onderworpen aan een onrechtmatig ontslag. Dit wordt echter per geval bepaald via juridische procedures en wordt niet beschouwd als een standaard ontslagvergoeding.

Belangrijke Overwegingen

• Ontslagvergoeding, indien van toepassing, is gescheiden van regulier salaris of opgebouwde vakantietoeslagen.
• De redenen voor beëindiging en de voorwaarden die zijn vastgelegd in het arbeidscontract of de collectieve overeenkomst, indien aanwezig, zullen een aanzienlijke invloed hebben op de vraag of en hoeveel ontslagvergoeding een werknemer mogelijk krijgt.

De beëindiging van het dienstverband op de Åland-eilanden wordt geregeld door de Ålandse Wet op Werkgelegenheid (Åland FS 2017:1).

Soorten Beëindiging

Er zijn twee hoofdtypen van beëindiging:

1. Opzegging door Werknemer: Werknemers zijn verplicht een schriftelijke opzegging in te dienen in overeenstemming met de bepalingen in hun contract of collectieve overeenkomst.

2. Ontslag door Werkgever: De werkgever kan het ontslagproces in gang zetten op basis van objectieve gronden zoals economische, technologische of organisatorische redenen voor inkrimping of herstructurering. Ontslag kan ook plaatsvinden op basis van werknemer-gerelateerde gronden zoals het onvermogen van de werknemer om zijn taken uit te voeren of ernstig wangedrag.

Formele Kennisgeving van Beëindiging

De werkgever is verplicht een formele schriftelijke kennisgeving van beëindiging te geven. Deze kennisgeving moet de einddatum van het dienstverband bevatten, die moet voldoen aan de toepasselijke opzegtermijn. Als de beëindiging door de werkgever wordt geïnitieerd, moet de kennisgeving duidelijk de ontslaggronden vermelden.

Consultatie en Onderhandeling

Als het bedrijf vijf of meer werknemers in dienst heeft, kan de werkgever verplicht zijn om te overleggen met werknemersvertegenwoordigers of vakbonden over de beëindiging. In gevallen van collectief ontslag of veranderingen die werknemers beïnvloeden, moet de werkgever te goeder trouw onderhandelen.

Afronding van het Dienstverband

Het dienstverband eindigt op de datum die in de beëindigingskennisgeving is vermeld. De werkgever moet ervoor zorgen dat alle laatste salarisbetalingen en opgebouwde vakantietoeslagen worden afgehandeld, in overeenstemming met contractuele of wettelijke vereisten.