
Spanje
Huur in Spanje via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Spanje
- Hoofdstad
- Madrid
- Valuta
- Euro
- Taal
- Spaans
- Bevolking
- 46,754,778
- BBP-groei
- 3.05%
- BBP wereld aandeel
- 1.62%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 40 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Spanje
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Spanje

Introductie tot EOR-diensten in Spanje
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt van het in dienst hebben van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming of filiaal op te zetten.
In de context van Spanje kan een EOR bijzonder nuttig zijn voor internationale bedrijven die de Spaanse markt willen betreden of Spaans talent willen aannemen zonder de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregels en administratieve procedures te hoeven doorlopen. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor juridische doeleinden, en verzorgt de loonadministratie, voordelenbeheer en naleving van de Spaanse arbeidswetten, terwijl het klantbedrijf het dagelijkse beheer van het werk van de werknemer behoudt.
Hoe Werkt een Employer of Record in Spanje?
Het EOR-proces volgt doorgaans deze stappen:
- Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze in Spanje willen aannemen.
- De EOR gaat een overeenkomst aan met het klantbedrijf om de werknemer namens hen in dienst te nemen.
- De EOR neemt de werknemer wettelijk in dienst en wordt de officiële werkgever in Spanje.
- De EOR beheert alle werkgerelateerde taken, waaronder:
- Het opstellen en ondertekenen van arbeidsovereenkomsten
- Het verwerken van loon en belastingen
- Het bieden van voordelen in overeenstemming met de Spaanse wet
- Het waarborgen van naleving van lokale arbeidsvoorschriften
- Het afhandelen van HR-gerelateerde kwesties en werknemersrelaties
- Het klantbedrijf stuurt de dagelijkse werkactiviteiten en verantwoordelijkheden van de werknemer aan.
- De EOR factureert het klantbedrijf voor het salaris van de werknemer plus extra kosten voor hun diensten.
Voordelen van het Gebruik van EOR-diensten in Spanje
Het gebruik van een EOR in Spanje biedt verschillende voordelen:
-
Snelle Markttoetreding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Spanje vestigen zonder het tijdrovende proces van het opzetten van een juridische entiteit.
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Spaanse arbeidswetten, wat zorgt voor volledige naleving van lokale voorschriften en het verminderen van juridische risico's.
-
Kosteneffectief: Het vermijden van de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten en te onderhouden kan aanzienlijke kostenbesparingen opleveren.
-
Flexibiliteit: EOR's stellen bedrijven in staat om hun personeelsbestand eenvoudig op of af te schalen op basis van zakelijke behoeften zonder langdurige verplichtingen.
-
Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de Spaanse bedrijfscultuur, arbeidspraktijken en marktomstandigheden.
-
Risicobeperking: De EOR neemt veel van het juridische en financiële risico dat gepaard gaat met werkgelegenheid op zich, waardoor het klantbedrijf wordt beschermd.
-
Focus op Kernactiviteiten: Door administratieve en juridische taken uit te besteden, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten en groeistrategieën.
-
Toegang tot Talent: EOR's stellen bedrijven in staat om top talent in Spanje aan te nemen, ongeacht hun fysieke aanwezigheid in het land.
-
Vereenvoudigde Multi-Country Uitbreiding: Voor bedrijven die uitbreiden naar meerdere landen, kunnen EOR's het proces stroomlijnen en een consistente aanpak bieden in verschillende markten.
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectiever navigeren door het unieke sociaal-economische landschap van Spanje en de diverse regionale verschillen, waardoor ze toegang krijgen tot de bekwame beroepsbevolking en de levendige economie van het land, terwijl ze administratieve lasten en nalevingsrisico's minimaliseren.
Het arbeidslandschap in Spanje
Het werkgelegenheidslandschap van Spanje is een dynamische mix van traditionele praktijken en moderne uitdagingen. Het land heeft een diverse beroepsbevolking, met een groeiende nadruk op de dienstensector en technologie. Echter, het worstelt met problemen zoals hoge jeugdwerkloosheid en een vergrijzende bevolking. De arbeidsmarkt van Spanje wordt gekenmerkt door een combinatie van de mediterrane werkcultuur en een toenemende afstemming op mondiale zakelijke praktijken.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Spanje bieden aanzienlijke bescherming voor werknemers, terwijl ze proberen de behoeften van werkgevers in balans te brengen. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
- 40-urige standaardwerkweek met strikte overwerkregelingen
- Royaal betaald verlofbeleid, inclusief 30 dagen jaarlijkse vakantie
- Sterke baanzekerheidsmaatregelen, waardoor ontslagen complex en vaak kostbaar zijn
- Collectieve arbeidsovereenkomsten die een cruciale rol spelen bij het vaststellen van industriestandaarden
- Omvattend sociaal zekerheidsstelsel dat gezondheidszorg, werkloosheid en pensioenen dekt
Deze wetten weerspiegelen Spanje's inzet voor werknemersrechten, maar kunnen uitdagingen vormen voor bedrijven op het gebied van flexibiliteit en kostenbeheer.
Culturele Overwegingen
De Spaanse werkcultuur heeft unieke kenmerken waar werkgevers zich bewust van moeten zijn:
- Belang van persoonlijke relaties in zakelijke transacties
- Voorkeur voor face-to-face communicatie boven e-mail of telefoon
- Langere werkdagen met uitgebreide lunchpauzes, vooral in kleinere steden
- Sterke nadruk op werk-privébalans en familietijd
- Regionale verschillen in taal en gebruiken, met name in gebieden zoals Catalonië en het Baskenland
Het begrijpen en respecteren van deze culturele nuances kan de harmonie en productiviteit op de werkplek aanzienlijk verbeteren.
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Spanje kan verschillende uitdagingen opleveren voor buitenlandse bedrijven:
-
Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de ingewikkelde Spaanse arbeidswetgeving kan ontmoedigend zijn voor niet-lokale bedrijven.
-
Taalbarrière: Hoewel de Engelse taalvaardigheid verbetert, worden veel juridische en administratieve processen in het Spaans uitgevoerd.
-
Hoge sociale zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht aanzienlijke bijdragen te leveren, wat de arbeidskosten kan verhogen.
-
Strikte ontslagprocedures: Het ontslaan van werknemers kan kostbaar en tijdrovend zijn vanwege sterke werknemersbescherming.
-
Regionale variaties: Verschillende autonome gemeenschappen kunnen aanvullende regelgeving of praktijken hebben om rekening mee te houden.
-
Administratieve last: Het opzetten van een rechtspersoon en het beheren van loonadministratie en belastingnaleving kan veel middelen vergen.
Deze uitdagingen leiden er vaak toe dat bedrijven alternatieve oplossingen overwegen, zoals het aangaan van een samenwerking met een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate, om hun intrede op de Spaanse markt te vereenvoudigen en te zorgen voor naleving van lokale regelgeving.

Huur top talent in Spanje via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Spanje
EOR in Spanje
De robuuste economie en diverse industrieën van Spanje maken het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten in Spanje bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die werknemers in het land willen aannemen zonder een juridische entiteit op te richten.
EOR-diensten in Spanje fungeren als de wettelijke werkgever voor het personeelsbestand van een klantbedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de wet Spaanse werknemers of internationaal talent in Spanje aan te nemen. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheren van de loonadministratie, belastingen, voordelen en het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften.
Wanneer een bedrijf een EOR in Spanje inschakelt, omvat het proces doorgaans:
-
Inwerken van werknemers: De EOR verzorgt het papierwerk en de wettelijke vereisten voor het aannemen van werknemers in Spanje.
-
Loonadministratie: De EOR verwerkt salarissen, houdt de juiste belastingen in en doet sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met de Spaanse wet.
-
Voordelenadministratie: De EOR zorgt ervoor dat werknemers verplichte voordelen ontvangen en kan ook aanvullende voordelen beheren zoals gevraagd door het klantbedrijf.
-
Naleving: De EOR blijft op de hoogte van Spaanse arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen, waardoor het klantbedrijf compliant blijft.
-
HR-ondersteuning: De EOR kan doorlopende HR-ondersteuning bieden, inclusief hulp bij werknemersrelaties en prestatiemanagement.
Door gebruik te maken van EOR-diensten in Spanje kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze de complexiteit van lokale arbeidsregelgeving aan experts overlaten. Deze aanpak is bijzonder voordelig voor bedrijven die de Spaanse markt testen of op afstand werknemers in het land aannemen zonder zich te binden aan het oprichten van een juridische entiteit.
Belangrijkste Voordelen van EOR-diensten in Spanje
-
Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen binnen dagen of weken beginnen met aannemen in Spanje, in plaats van maanden.
-
Risicobeperking: De EOR neemt de wettelijke verantwoordelijkheid voor naleving van de arbeidswetgeving op zich, waardoor de blootstelling van het klantbedrijf aan potentiële risico's wordt verminderd.
-
Kosteneffectief: Bedrijven kunnen de kosten vermijden die gepaard gaan met het opzetten en onderhouden van een juridische entiteit in Spanje.
-
Flexibiliteit: EOR-diensten stellen bedrijven in staat hun personeelsbestand naar behoefte op of af te schalen zonder langdurige verplichtingen.
-
Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Spaanse arbeidswetten, culturele normen en zakelijke praktijken.
Kortom, EOR-diensten in Spanje bieden een praktische oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent in het land willen aannemen. Door de complexiteit van arbeidsregelgeving en administratie te beheren, stellen EOR's bedrijven in staat zich te concentreren op groei en productiviteit op de Spaanse markt.
Lonen & Belastingen in Spanje
Het loon- en belastingsysteem van Spanje is uitgebreid en ontworpen om sociale welzijnsprogramma's te ondersteunen, terwijl het eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Het systeem omvat verschillende elementen, waaronder sociale zekerheidsbijdragen, inhoudingen op inkomstenbelasting en andere verplichte aftrekkingen. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Spanje opereren en voor werknemers die in het land werken.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Spanje dragen aanzienlijke verantwoordelijkheden als het gaat om loon en belastingen. Hun bijdragen spelen een essentiële rol bij het financieren van sociale zekerheidsprogramma's en het waarborgen van naleving van belastingregels.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werkgevers zijn verplicht om ongeveer 29,9% van het brutoloon van een werknemer bij te dragen aan de sociale zekerheid. Dit percentage dekt verschillende programma's:
- Algemene contingenties: 23,6%
- Werkloosheid: 5,5%
- Loonwaarborgfonds (FOGASA): 0,2%
- Beroepsopleiding: 0,6%
Daarnaast moeten werkgevers bijdragen aan verzekeringen voor werkgerelateerde ongevallen, waarbij de tarieven variëren op basis van het risico van de industrie.
Inhouding van de Personenbelasting (IRPF)
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de personenbelasting (IRPF) op de salarissen van werknemers. De inhoudingspercentages zijn progressief en variëren van 19% tot 47%, afhankelijk van het inkomensniveau van de werknemer. Het is belangrijk op te merken dat er regionale variaties kunnen gelden in autonome gemeenschappen zoals Baskenland en Navarra.
Betalings- en Rapportageverplichtingen
Werkgevers moeten zowel sociale zekerheidsbijdragen als ingehouden IRPF maandelijks afdragen, meestal vóór de 20e van de volgende maand. Ze zijn verplicht om Formulier 111 in te dienen voor inhoudingen op inkomstenbelasting en Formulieren TC1 en TC2 voor sociale zekerheidsbijdragen.
Werknemersbijdragen
Werknemers in Spanje dragen ook bij aan het belasting- en sociale zekerheidsstelsel door middel van aftrekkingen van hun salarissen.
Personenbelasting (IRPF)
Werknemers zijn onderworpen aan de personenbelasting, die direct van hun salarissen wordt afgetrokken. De belasting wordt berekend met behulp van een progressieve schaal, waarbij de tarieven stijgen naarmate het inkomen toeneemt. Zowel inwoners als niet-inwoners zijn belastingplichtig, hoewel de behandeling kan verschillen op basis van de verblijfsstatus.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werknemers dragen bij aan sociale zekerheidsprogramma's door middel van verplichte aftrekkingen van hun salarissen. Deze bijdragen ondersteunen verschillende uitkeringen, waaronder:
- Pensioenen
- Gezondheidszorg
- Werkloosheidsuitkeringen
- Ouderschapsverlof
- Invaliditeitsuitkeringen
Het exacte bijdragepercentage wordt bepaald door factoren zoals het type arbeidsovereenkomst en het salarisniveau van de werknemer. Over het algemeen is de bijdrage van de werknemer lager dan het deel van de werkgever.
Het begrijpen van deze loon- en belastingverplichtingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Spanje. Voor werkgevers zorgt het voor naleving van lokale regelgeving en een goed beheer van hun personeelsbestand. Voor werknemers biedt het duidelijkheid over hun nettoloon en de voordelen waar ze recht op hebben door hun bijdragen. Als werkgever van record kan Rivermate bedrijven helpen bij het navigeren door deze complexe loon- en belastingvereisten in Spanje, waardoor volledige naleving en soepele operaties worden gewaarborgd.
Krijg een loonberekening voor Spanje
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Spanje
Werknemersvoordelen in Spanje
Spanje biedt een uitgebreid voordelenpakket voor werknemers, waarbij verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn worden gecombineerd met optionele extra's die werkgevers kunnen bieden om talent aan te trekken en te behouden. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de Spaanse arbeidswetten en bedrijven worden geholpen om concurrerende pakketten aan hun personeel aan te bieden. Door de complexiteit van het beheer van voordelen te behandelen, stelt een EOR bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze hun werknemers de ondersteuning bieden die ze nodig hebben.
Verplichte Voordelen
Het sociale zekerheidsstelsel van Spanje verplicht verschillende voordelen voor werknemers, waaronder:
- Sociale zekerheidsbijdragen die dekken:
- Ouderdomspensioen
- Werkloosheidsuitkeringen
- Toegang tot gezondheidszorg via het Spaanse Nationale Gezondheidsstelsel
- Invaliditeitsuitkeringen
- Gezinstoelagen
- Ziekteverlof met behoud van loon
- Moeder- en vaderschapsverlof
- Ontslagvergoeding bij beëindiging
- Naleving van het minimumloon (momenteel €1.108,30 per maand vanaf januari 2023)
Optionele Voordelen
Om op te vallen op de arbeidsmarkt, bieden werkgevers in Spanje vaak extra vrijwillige voordelen aan zoals:
-
Financiële en vervoersvoordelen:
- Bedrijfsauto's of autovergoedingen
- Maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden
- Subsidies voor openbaar vervoer
-
Werk-privébalans en welzijnsvoordelen:
- Flexibele werkregelingen of opties voor thuiswerken
- Kinderopvangondersteuning of vouchers
- Korting op sportschoolabonnementen of welzijnsprogramma's
-
Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden:
- Professionele trainingsprogramma's
- Ondersteuning voor het bijwonen van conferenties
- Studiefinanciering voor verdere opleiding
-
Andere aantrekkelijke extra's:
- Kortingen bij winkels via retailpartnerschappen
- Reiskortingen bij luchtvaartmaatschappijen of reisbureaus
- Uitgebreide ziektekostenverzekering bovenop het openbare systeem
Door een mix van deze verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Spanje aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die het welzijn en de werktevredenheid van werknemers ondersteunen, terwijl ze voldoen aan de lokale arbeidswetten.
Beëindiging & Offboarding in Spanje
Het beëindigen van een werknemer en het beheren van het offboardingproces in Spanje vereist zorgvuldige aandacht voor wettelijke vereisten en culturele normen. De Spaanse arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen, waardoor het cruciaal is voor werkgevers om de juiste procedures te volgen bij het beëindigen van een arbeidsrelatie.
Ontslagproces in Spanje
Gronden voor Ontslag
In Spanje moeten werkgevers geldige redenen hebben voor het ontslaan van een werknemer. Deze redenen vallen over het algemeen in drie categorieën:
-
Disciplinaire Ontslag: Dit betreft ernstig wangedrag zoals herhaalde afwezigheid, insubordinatie of slechte prestaties.
-
Objectief Ontslag: Dit omvat situaties zoals het onvermogen van een werknemer om zich aan te passen aan veranderingen op de werkplek of economische redenen.
-
Collectief Ontslag: Dit is van toepassing wanneer een bedrijf een aanzienlijk aantal werknemers moet ontslaan vanwege economische of structurele redenen.
Opzegtermijn
Werkgevers moeten de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen, meestal ten minste 15 dagen voor de ontslagdatum. De kennisgeving moet duidelijk de redenen voor ontslag vermelden. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de werknemer te betalen in plaats van opzegtermijn.
Ontslagvergoeding
Voor objectieve en collectieve ontslagen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding van 20 dagen salaris per dienstjaar, met een maximum van 12 maanden salaris. Disciplinaire ontslagen kunnen geen ontslagvergoeding vereisen als de redenen als geldig worden beschouwd.
Offboardingproces
Exitgesprek
Het houden van een exitgesprek is een goede praktijk om feedback te verzamelen en een soepele overgang te waarborgen. Dit gesprek kan helpen eventuele zorgen aan te pakken en een positieve relatie met de vertrekkende werknemer te behouden.
Teruggave van Bedrijfseigendommen
Zorg ervoor dat alle bedrijfseigendommen, inclusief laptops, toegangspassen en eventuele vertrouwelijke documenten, worden geretourneerd vóór de laatste werkdag van de werknemer.
Laatste Loonstrook en Voordelen
Bereid de laatste loonstrook voor, inclusief eventuele openstaande lonen, opgebouwde vakantiedagen en toepasselijke ontslagvergoedingen. Geef ook informatie over de voortzetting of beëindiging van voordelen.
Documentatie
Voltooi alle benodigde papieren, inclusief ontslagbrieven en werkcertificaten. Deze documenten kunnen vereist zijn voor werkloosheidsuitkeringen of toekomstige sollicitaties.
Kennisoverdracht
Regel dat de vertrekkende werknemer zijn kennis en verantwoordelijkheden overdraagt aan zijn vervanger of teamleden om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.
Belangrijke Overwegingen
- Spaanse arbeidsrechtbanken zijn vaak in het voordeel van werknemers, dus het is cruciaal om solide documentatie te hebben ter ondersteuning van de redenen voor ontslag.
- Speciale regelingen kunnen van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers, zoals senior executives of beschermde groepen.
- Raadpleeg altijd lokale juridische experts om te zorgen voor naleving van de nieuwste Spaanse arbeidswetten en -voorschriften.
Door deze richtlijnen te volgen en duidelijke communicatie gedurende het proces te handhaven, kunnen werkgevers de complexiteit van het ontslag en offboarding van werknemers in Spanje navigeren, terwijl ze juridische risico's minimaliseren en positieve relaties behouden.
Visum & Werkvergunningen in Spanje
Spanje's levendige cultuur en groeiende economie maken het een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse werknemers. Het navigeren door de visum- en werkvergunningsvereisten kan echter complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat je moet weten:
EU/EER Burgers
Burgers van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) genieten van bewegingsvrijheid en kunnen zonder visum of werkvergunning in Spanje werken. Ze hoeven zich alleen te registreren bij de lokale autoriteiten als ze langer dan drie maanden blijven.
Niet-EU/EER Burgers
Voor niet-EU/EER burgers is het proces ingewikkelder:
Werkvisum
De meeste buitenlandse werknemers moeten een werkvisum verkrijgen voordat ze Spanje binnenkomen. Dit vereist doorgaans:
- Een baan aangeboden door een Spaanse werkgever
- Bewijs van kwalificaties
- Een schoon strafblad
Werkvergunning
Naast het visum hebben niet-EU/EER burgers een werkvergunning nodig. De meest voorkomende typen zijn:
- Cuenta Ajena: Voor werknemers in loondienst
- Cuenta Propia: Voor zelfstandigen
De werkgever start meestal het aanvraagproces voor de werkvergunning.
Verblijfsvergunning
Eenmaal in Spanje moeten buitenlandse werknemers binnen 30 dagen na aankomst een verblijfsvergunning (TIE - Tarjeta de Identidad de Extranjero) aanvragen.
Hooggekwalificeerde Werknemers
Spanje biedt een versnelde procedure voor hooggekwalificeerde professionals en bedrijfsinterne overplaatsingen, bekend als de "Fast Track" procedure.
Belangrijke Overwegingen
- De verwerkingstijden kunnen aanzienlijk variëren
- Vereisten kunnen veranderen, dus controleer altijd bij de Spaanse ambassade of consulaat
- Sommige functies kunnen erkenning van buitenlandse kwalificaties vereisen
Het navigeren door deze vereisten kan een uitdaging zijn, maar met de juiste planning en assistentie kunnen buitenlandse werknemers succesvol de benodigde toestemmingen verkrijgen om in Spanje te werken.

Waarom kiezen voor Rivermate als uw Employer of Record in Spanje?
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Spanje, met een unieke mensgerichte benadering die ons onderscheidt van de concurrentie. In plaats van uitsluitend op een platform te vertrouwen, bieden we een uitgebreide full-service oplossing die je gedurende je hele traject ondersteunt.
Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een dienstverlener – we zijn je wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan jouw succes gaat verder dan traditionele EOR-diensten, aangezien we ook hulp bij werving bieden om je te helpen je droomteam op te bouwen.
Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor je uitbreiding in Spanje:
1. Persoonlijke Aandacht
In tegenstelling tot grotere bedrijven waar je je misschien slechts een nummer voelt, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door de grote spelers in de industrie. We begrijpen de unieke uitdagingen waarmee groeiende bedrijven worden geconfronteerd en zijn toegewijd om je te helpen gedijen op de Spaanse markt.
2. Mensgerichte Benadering
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en salarisadministratie een persoonlijke touch vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht om je succes geven. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om je zorgen aan te pakken en ondersteuning te bieden wanneer je die nodig hebt.
3. Wereldwijde Expertise met Lokale Inzichten
Met lokale experts in meer dan 135 landen combineert Rivermate wereldwijde reikwijdte met diepgaande lokale kennis. We navigeren door de complexiteit van de Spaanse arbeidswetten en -regelingen namens jou, waarbij we zorgen voor naleving terwijl we optreden als je vertrouwde lokale partner.
4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in arbeidscontracten nodig hebt of specifieke voorkeuren hebt voor salarisadministratie, Rivermate is 100% flexibel en klaar om zich aan te passen aan jouw vereisten. Ons doel is om onze diensten perfect af te stemmen op jouw bedrijf.
Door Rivermate te kiezen als je EOR-partner in Spanje, krijg je niet alleen een dienst – je krijgt een toegewijde bondgenoot die zich inzet voor je groei en succes op de Spaanse markt. Laat ons de complexiteit van werkgelegenheid en naleving afhandelen terwijl jij je richt op waar je het beste in bent: het laten groeien van je bedrijf.