
Mexico
Huur in Mexico via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Mexico
- Hoofdstad
- Mexico-Stad
- Valuta
- Mexican Peso
- Taal
- Spaans
- Bevolking
- 128,932,753
- BBP-groei
- 2.04%
- BBP wereld aandeel
- 1.42%
- Loonfrequentie
- Biweekly
- Werkuren
- 48 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Mexico
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Mexico

Introductie tot Employer of Record in Mexico
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst hebben van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming of vestiging op te zetten.
In de context van Mexico kan een EOR bijzonder nuttig zijn voor buitenlandse bedrijven die willen profiteren van de groeiende economie en de geschoolde beroepsbevolking van het land. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven met meer gemak en minder risico navigeren door de complexe arbeidswetten, belastingregels en nalevingsvereisten van Mexico.
Hoe Werkt een Mexico Employer of Record?
Het EOR-model werkt via een reeks onderling verbonden stappen:
-
Klantpartnerschap: Een bedrijf (de klant) werkt samen met een EOR-provider om werknemers in Mexico aan te nemen.
-
Inwerken van Werknemers: De EOR neemt de werknemer legaal in dienst namens het klantbedrijf en handelt al het benodigde papierwerk en nalevingsvereisten af.
-
Loonadministratie: De EOR beheert de loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met de Mexicaanse wet.
-
Voordelenadministratie: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen zoals vereist door de Mexicaanse arbeidswetten, zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en ontslagvergoeding.
-
Nalevingscontrole: De EOR blijft op de hoogte van veranderingen in lokale arbeidswetten en -regels, zodat de klant voortdurend voldoet aan de wetgeving.
-
Dagelijkse Beheer: Terwijl de EOR de administratieve en juridische aspecten afhandelt, behoudt het klantbedrijf de controle over de dagelijkse taken, verantwoordelijkheden en prestatiebeheer van de werknemer.
Voordelen van het Gebruik van een Mexico Employer of Record
Het inzetten van een EOR in Mexico biedt verschillende voordelen voor bedrijven:
-
Snelle Markttoetreding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Mexico vestigen zonder een juridische entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.
-
Verminderd Juridisch Risico: De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor naleving van de arbeidswetgeving op zich, waardoor het risico op boetes voor niet-naleving voor het klantbedrijf wordt geminimaliseerd.
-
Vereenvoudigde Uitbreiding: Bedrijven kunnen nieuwe markten testen of operaties in Mexico opschalen met minimale initiële investering en verplichting.
-
Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Mexicaanse arbeidswetten, culturele normen en zakelijke praktijken, waardoor bedrijven effectiever door het lokale landschap kunnen navigeren.
-
Kosteneffectieve Oplossing: Door de noodzaak van een lokale dochteronderneming te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstartkosten, doorlopende administratieve uitgaven en juridische kosten die gepaard gaan met het onderhouden van een aparte entiteit.
-
Focus op Kernactiviteiten: Met de EOR die HR, loonadministratie en nalevingskwesties afhandelt, kunnen klantbedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen.
-
Flexibiliteit: EOR's bieden schaalbare oplossingen, waardoor bedrijven hun personeelsbestand eenvoudig kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden of projectvereisten.
-
Ondersteuning voor Wereldwijde Mobiliteit: Voor bedrijven met internationale werknemers kunnen EOR's soepelere overgangen vergemakkelijken en zorgen voor naleving van de Mexicaanse immigratiewetten.
Door gebruik te maken van de diensten van een Employer of Record kunnen bedrijven effectief navigeren door de complexiteit van het aannemen en beheren van werknemers in Mexico, terwijl ze risico's minimaliseren en kansen maximaliseren in deze dynamische markt.
Het arbeidslandschap in Mexico
Mexico's werkgelegenheidslandschap is een dynamisch en evoluerend ecosysteem, gevormd door een mix van traditionele praktijken en moderne economische krachten. De beroepsbevolking van het land wordt gekenmerkt door haar jeugd en toenemende verstedelijking, wat zowel kansen als uitdagingen biedt voor werkgevers en werkzoekenden. Terwijl Mexico zich blijft integreren in de wereldeconomie, past de arbeidsmarkt zich aan om aan nieuwe eisen te voldoen, terwijl het nog steeds worstelt met langdurige problemen.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Mexico zijn uitgebreid en werknemersvriendelijk, ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. De Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo) is de belangrijkste wetgeving die arbeidsrelaties in Mexico regelt. Belangrijke aspecten zijn onder meer:
- Verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomsten
- Gereguleerde werktijden (meestal 48 uur per week)
- Minimumloonvereisten
- Verplichte voordelen zoals betaald verlof, jaarlijkse bonussen (aguinaldo) en winstdeling
- Strikte regels voor ontslag en ontslagvergoeding
- Bescherming tegen discriminatie en intimidatie
Werkgevers moeten deze regelgeving zorgvuldig navigeren om naleving te waarborgen en juridische problemen te vermijden.
Culturele Overwegingen
Inzicht in de Mexicaanse werkcultuur is cruciaal voor succesvolle bedrijfsvoering:
-
Relatieopbouw: Persoonlijke connecties worden zeer gewaardeerd in de Mexicaanse bedrijfscultuur. Vertrouwen en een goede verstandhouding opbouwen met collega's en partners is essentieel.
-
Communicatiestijl: Indirecte communicatie is gebruikelijk, met de nadruk op beleefdheid en het vermijden van confrontaties. Non-verbale signalen spelen een belangrijke rol.
-
Hiërarchie: Mexicaanse organisaties hebben vaak een hiërarchische structuur. Respect voor autoriteit en het gebruik van formele titels zijn belangrijk.
-
Werk-privébalans: Hoewel traditioneel lange werktijden gebruikelijk waren, is er een groeiende nadruk op het balanceren van werk en privéleven, vooral onder jongere werknemers.
-
Tijdperceptie: Verwachtingen over punctualiteit kunnen meer ontspannen zijn vergeleken met sommige andere culturen, hoewel dit verandert in meer internationale zakelijke omgevingen.
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Mexico kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen voor buitenlandse bedrijven:
-
Juridische complexiteit: Het navigeren door de arbeidswetten en nalevingsvereisten van Mexico kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse entiteiten die niet bekend zijn met het lokale juridische landschap.
-
Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, belastingen en verplichte voordelen in overeenstemming met de Mexicaanse regelgeving kan complex en tijdrovend zijn.
-
Culturele nuances: Inzicht in en aanpassing aan de lokale werkcultuur en communicatiestijlen is cruciaal, maar kan uitdagend zijn voor buitenlandse managers.
-
Taalbarrières: Hoewel de Engelse taalvaardigheid toeneemt, vooral in grotere steden en internationale bedrijven, kunnen taalverschillen nog steeds obstakels vormen bij werving en dagelijkse operaties.
-
Talentverwerving: Het identificeren en aantrekken van bekwame werknemers in bepaalde sectoren kan concurrerend zijn, vooral in technische velden.
-
Informele economie: Een aanzienlijk deel van de Mexicaanse beroepsbevolking werkt in de informele sector, wat het wervingsproces en achtergrondcontroles kan bemoeilijken.
-
Regionale verschillen: Arbeidspraktijken en beschikbaarheid van talent kunnen aanzienlijk variëren in verschillende regio's van Mexico, wat lokale strategieën vereist.
Deze uitdagingen onderstrepen het belang van grondige voorbereiding en vaak de noodzaak van lokale expertise bij het starten met directe werving in Mexico. Veel bedrijven ontdekken dat samenwerking met een wereldwijde werkgelegenheidsoplossingsaanbieder of een Werkgever van Record kan helpen om deze complexiteiten effectiever te navigeren.

Huur top talent in Mexico via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Mexico
EOR in Mexico
De dynamische economie en strategische ligging van Mexico maken het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die talent in Mexico willen aannemen zonder een juridische entiteit op te richten. Zo functioneren EOR-diensten doorgaans in de Mexicaanse context:
Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever voor het personeel van een bedrijf in Mexico. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om snel en conform de wet Mexicaanse werknemers aan te nemen, zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te zetten. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheer van de loonadministratie, belastingen en naleving van de lokale arbeidswetten.
Wanneer een bedrijf een EOR in Mexico inschakelt, verloopt het proces meestal als volgt:
- Het klantbedrijf selecteert de kandidaten die zij in Mexico willen aannemen.
- De EOR neemt deze personen wettelijk in dienst namens de klant.
- De EOR verzorgt alle aspecten van de loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen.
- De EOR zorgt voor naleving van de Mexicaanse arbeidswetten, inclusief correcte arbeidsovereenkomsten, werktijden, verlofrechten en ontslagprocedures.
- Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse beheer van het werk en de verantwoordelijkheden van de werknemers.
Deze regeling is bijzonder voordelig voor bedrijven die de Mexicaanse markt verkennen of op afstand werkende werknemers in het land aannemen. Het stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van Mexico's diverse talentenpool in verschillende sectoren, van productie en toerisme tot opkomende gebieden zoals fintech en hernieuwbare energie.
EOR-diensten in Mexico kunnen ook helpen bij het navigeren door de complexiteit van de arbeidswetten van het land, die bekend staan om hun werknemersvriendelijkheid. Dit omvat het beheren van verplichte voordelen zoals winstdelingsregelingen en het navigeren door de complexiteit van ontslagprocedures.
Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze volledige naleving van de Mexicaanse arbeidsvoorschriften garanderen. Deze aanpak minimaliseert risico's en versnelt het proces van het vestigen van een aanwezigheid in de levendige en groeiende economie van Mexico.
Lonen & Belastingen in Mexico
Mexico's loon- en belastingsysteem is een complex geheel dat verschillende bijdragen van zowel werkgevers als werknemers omvat. Dit systeem is ontworpen om sociale zekerheid, gezondheidszorg, huisvesting en andere essentiële diensten voor de beroepsbevolking te financieren. Het begrijpen van deze verplichtingen is cruciaal voor bedrijven die in Mexico opereren en voor werknemers die in het land werken.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Mexico dragen aanzienlijke verantwoordelijkheden als het gaat om loon en belastingen. Ze zijn verplicht om namens hun werknemers verschillende bijdragen aan verschillende overheidsinstanties te leveren.
Bijdragen aan de Sociale Zekerheid (IMSS)
Een van de meest substantiële bijdragen die werkgevers leveren, is aan het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS). Deze bijdrage dekt een breed scala aan werknemersvoordelen, waaronder:
- Gezondheidszorg
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Pensioenuitkeringen
- Werkloosheidsverzekering
Het bijdragetarief varieert afhankelijk van de risicocategorie van het bedrijf, meestal variërend van 34% tot 50% van het salaris van een werknemer. Daarnaast dragen werkgevers een extra 1% bij voor kinderopvangdiensten.
Bijdrage aan Huisvesting en Diensten (INFONACOT)
Werkgevers zijn verplicht om 0,5% van het salaris van een werknemer bij te dragen aan het Nationaal Fonds voor Huisvesting van Werknemers (INFONACOT). Deze bijdrage helpt bij het financieren van huisvestingsprogramma's en voordelen voor werknemers.
Inhouding van Inkomstenbelasting (ISR)
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting (ISR) op de salarissen van hun werknemers. Het inhoudingstarief wordt bepaald door een progressieve belastingtabel op basis van het inkomensniveau van de werknemer. Werkgevers moeten deze ingehouden belastingen namens hun werknemers afdragen aan de Mexicaanse Belastingdienst (SAT).
Aanvullende Werkgeversverplichtingen
Werkgevers moeten ook:
- Zich registreren bij de IMSS en SAT
- Regelmatige elektronische rapporten indienen over werknemersloon en bijdragen
- Werkgeversbijdragen en ingehouden belastingen betalen binnen specifieke deadlines die zijn vastgesteld door de IMSS en SAT
Werknemersbijdragen
Hoewel werkgevers een aanzienlijk deel van de belastingdruk dragen, zijn werknemers in Mexico ook onderworpen aan verschillende inhoudingen op hun salarissen.
Inhouding van Inkomstenbelasting (ISR)
Mexico hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, wat betekent dat werknemers met hogere salarissen een hoger percentage inkomstenbelasting betalen. Het belastingtarief wordt bepaald door een tabel die is opgesteld door de SAT, waarbij rekening wordt gehouden met factoren zoals salarisniveau en eventuele toepasselijke aftrekken of vrijstellingen.
Bijdragen aan de Sociale Zekerheid
Werknemers dragen een deel van hun salaris bij aan sociale zekerheidsuitkeringen. Deze bijdrage, meestal rond de 6,5% van hun salaris, helpt bij het financieren van:
- Gezondheidszorg
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Pensioenuitkeringen
- Werkloosheidsverzekering
Bijdrage aan het Huisvestingsfonds (INFONACOT)
Net als werkgevers dragen werknemers ook 0,5% van hun salaris bij aan INFONACOT. Deze bijdrage ondersteunt huisvestingsprogramma's en voordelen voor werknemers.
Aanvullende Aftrekkingen
Werknemers kunnen ook vrijwillige bijdragen leveren aan particuliere pensioenregelingen, die in bepaalde gevallen fiscaal aftrekbaar kunnen zijn. Het is raadzaam voor werknemers om een belastingadviseur te raadplegen om de potentiële voordelen en implicaties van dergelijke bijdragen te begrijpen.
Het begrijpen van deze loon- en belastingverplichtingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Mexico. Voor werkgevers is naleving van deze regelgeving cruciaal om boetes te vermijden en een goede reputatie bij de Mexicaanse autoriteiten te behouden. Voor werknemers helpt bewustzijn van deze inhoudingen bij een betere financiële planning en het begrijpen van hun totale compensatiepakket.
Krijg een loonberekening voor Mexico
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Mexico
Werknemersvoordelen in Mexico
Mexico biedt een uitgebreide set werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's om aantrekkelijke compensatiepakketten te creëren. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van de lokale arbeidswetten wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen concurrerende aanbiedingen te doen om toptalent aan te trekken en te behouden. Laten we de wereld van werknemersvoordelen in Mexico verkennen, waarbij we zowel de verplichte als optionele elementen belichten.
Verplichte Voordelen
De Mexicaanse wet schrijft verschillende voordelen voor alle werknemers voor, waardoor een robuust sociaal vangnet ontstaat:
-
Sociale Zekerheid en Gezondheidszorg (IMSS):
- Medische zorg voor werknemers en hun gezinsleden
- Ziekteverlof
- Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Invaliditeitsuitkering
- Basis levensverzekering
- Werkloosheidsverzekering
-
Betaald Verlof en Bonussen:
- Minimaal 12 dagen betaald verlof na één jaar (neemt toe met anciënniteit)
- Vakantiepremie van minstens 25% van het salaris
- 13e maand salaris (kerstbonus) van 15-30 dagen salaris
-
Andere Verplichte Voordelen:
- Wekelijkse rustdag en zondagpremie
- Overwerkvergoeding
- Winstdeling (10% van de jaarlijkse winst)
- Ontslagvergoeding voor in aanmerking komende beëindigingen
Optionele Voordelen
Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Mexico extra voordelen:
-
Financieel en Pensioen:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Aanvullende levensverzekering
- Particuliere pensioenregelingen
- Spaarfondsen voor werknemers
-
Werk-Leven Balans en Welzijn:
- Flexibele werkregelingen
- Voedselbonnen
- Vervoersvergoedingen
- Lidmaatschappen voor sportscholen of welzijnsprogramma's
-
Professionele Ontwikkeling en Extra's:
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Productiviteitsbonussen
- Kinderopvangondersteuning
- Programma's voor werknemersondersteuning
Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven de complexiteit van de Mexicaanse arbeidswetten navigeren en tegelijkertijd op maat gemaakte voordeelpakketten aanbieden die voldoen aan zowel wettelijke vereisten als de verwachtingen van werknemers. Deze aanpak zorgt voor naleving, vermindert de administratieve last en helpt bedrijven een aantrekkelijke werkomgeving te creëren in de Mexicaanse markt.
Beëindiging & Offboarding in Mexico
Het beëindigen van een werknemer en het beheren van het offboardingproces in Mexico vereist zorgvuldige aandacht voor wettelijke vereisten en culturele normen. De arbeidswetten van het land zijn sterk gericht op de bescherming van werknemers, waardoor het cruciaal is voor werkgevers om dit proces met precisie en zorg te navigeren.
Begrip van Beëindiging in Mexico
In Mexico kunnen werkgevers werknemers niet zomaar naar believen ontslaan. De Federale Arbeidswet beschrijft specifieke gronden voor rechtmatige ontslag, waaronder wangedrag van de werknemer zoals herhaalde afwezigheden, oneerlijkheid of geweld op de werkplek. Economische redenen, zoals bedrijfsherstructurering, kunnen ook ontslag rechtvaardigen.
Hoewel voorafgaande kennisgeving over het algemeen niet vereist is, wordt het vaak als goede praktijk beschouwd. Echter, bij ontslag om dringende redenen moeten werkgevers een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de redenen voor ontslag worden uiteengezet.
Ontslagvergoeding en Voordelen
De Mexicaanse wet schrijft in de meeste ontslagscenario's een ontslagvergoeding voor. Dit omvat doorgaans:
- Een minimum van drie maanden salaris
- Een anciënniteitsbonus van 20 dagen loon per dienstjaar
- Alle opgebouwde voordelen, zoals openstaande lonen en vakantiegeld
Het is belangrijk op te merken dat bepaalde situaties, zoals het einde van een contract voor bepaalde tijd, mogelijk geen ontslagvergoeding vereisen.
Het Offboardingproces
Bij het offboarden van een werknemer in Mexico, overweeg de volgende stappen:
-
Documentatie: Bereid alle noodzakelijke documenten voor, inclusief ontslagbrieven en berekeningen van ontslagvergoeding.
-
Exitgesprek: Hoewel niet wettelijk verplicht, kan dit waardevolle inzichten bieden en helpen bij een soepele overgang.
-
Teruggave van Bedrijfseigendommen: Verzamel alle bedrijfseigendommen, zoals laptops of toegangspassen.
-
Eindbetaling: Zorg ervoor dat alle lonen, ontslagvergoedingen en opgebouwde voordelen nauwkeurig worden berekend en op tijd worden uitbetaald.
-
Overgang van Voordelen: Geef informatie over de voortzetting of beëindiging van ziektekostenverzekering en andere voordelen.
-
Referenties: Verduidelijk het beleid van uw bedrijf met betrekking tot het verstrekken van referenties voor voormalige werknemers.
Juridische Overwegingen
Gezien de complexiteit van de Mexicaanse arbeidswetten is het sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen bij het afhandelen van ontslagen. Werknemers hebben het recht om ontslagen aan te vechten die zij als onterecht beschouwen, waardoor een goede documentatie en naleving van juridische procedures cruciaal zijn.
Door beëindiging en offboarding met zorg en respect aan te pakken, kunnen werkgevers juridische risico's minimaliseren en positieve relaties onderhouden, zelfs wanneer het dienstverband eindigt. Vergeet niet dat een goed beheerd offboardingproces positief reflecteert op uw bedrijfscultuur en uw reputatie als werkgever in Mexico kan beïnvloeden.
Visum & Werkvergunningen in Mexico
Mexico biedt een bruisende economie en diverse cultuur, waardoor het een aantrekkelijke bestemming is voor buitenlandse werknemers. Het navigeren door de visum- en werkvergunningsvereisten kan echter complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat je moet weten:
Tijdelijk Verblijfsvisum
Buitenlandse werknemers hebben doorgaans een Tijdelijk Verblijfsvisum nodig om in Mexico te werken. Dit visum is meestal geldig voor maximaal vier jaar en staat meerdere binnenkomsten in het land toe.
Werkvergunning
Naast het visum is een werkvergunning vereist. Het proces omvat:
- Arbeidsaanbod van een Mexicaanse werkgever
- Aanvraag van de werkgever bij het Nationaal Migratie Instituut (INM)
- Goedkeuring van het INM
- Visumaanvraag bij een Mexicaans consulaat in het buitenland
Belangrijke Vereisten
- Geldig paspoort
- Bewijs van voldoende financiële middelen
- Arbeidsaanbiedingsbrief
- Onderwijs- en professionele kwalificaties
- Schoon strafblad
Verwerkingstijd
Het hele proces kan 2-3 maanden duren, dus het is essentieel om vooruit te plannen.
Werkgeverssponsoring
De meeste werkvisa vereisen werkgeverssponsoring. De werkgever moet geregistreerd zijn bij het INM en aantonen dat de vaardigheden van de buitenlandse werknemer noodzakelijk zijn en niet gemakkelijk beschikbaar zijn op de lokale arbeidsmarkt.
Permanente Verblijf
Na vier jaar met een Tijdelijk Verblijfsvisum kunnen buitenlandse werknemers in aanmerking komen om permanente verblijf aan te vragen.
Het navigeren door de visum- en werkvergunningsvereisten van Mexico kan uitdagend zijn, maar met de juiste planning en begeleiding kunnen buitenlandse werknemers met succes de benodigde documentatie verkrijgen om legaal in het land te werken.

Waarom kiezen voor Rivermate als Employer of Record in Mexico?
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Mexico, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een eenvoudig platform.
Bij Rivermate zijn we er trots op meer te zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes is duidelijk in elk aspect van onze dienstverlening, van werving tot voortdurende ondersteuning. Dit is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw uitbreiding naar Mexico:
1. Persoonlijke Aandacht
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die u misschien als slechts een nummer beschouwen, erkent Rivermate de unieke behoeften van groeiende bedrijven. We begrijpen dat u misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat u minder aandacht verdient. Ons team is toegewijd aan het helpen van uw groei en biedt op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij uw specifieke doelen en uitdagingen.
2. Menselijke Aanraking in een Digitale Wereld
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan onze overtuiging dat HR en payroll fundamenteel menselijke bedrijven zijn. Wanneer u met ons samenwerkt, zult u in contact komen met echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd toegang heeft tot deskundige professionals die uw zorgen kunnen aanpakken en begeleiding kunnen bieden.
3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise
Het navigeren door de complexiteit van internationale arbeidswetten en -voorschriften kan ontmoedigend zijn. Rivermate combineert een wereldwijde perspectief met lokale knowhow, dankzij ons netwerk van experts in meer dan 135 landen. Als het gaat om Mexico, zijn onze lokale specialisten goed thuis in het unieke arbeidslandschap van het land, wat zorgt voor naleving en soepele operaties voor uw bedrijf.
4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit
We begrijpen dat elk bedrijf unieke vereisten heeft. Of u nu specifieke clausules in arbeidsovereenkomsten nodig heeft of specifieke voorkeuren voor payroll heeft, Rivermate staat klaar om aan uw behoeften te voldoen. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen aan uw bedrijfsmodel, in plaats van u te dwingen zich aan te passen aan rigide systemen.
Door te kiezen voor Rivermate als uw EOR-partner in Mexico, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze toewijding aan persoonlijke ondersteuning, menselijke interactie, lokale expertise en flexibiliteit maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen op de Mexicaanse markt en daarbuiten.